Yabancı uyruklu işçiler genellikle gereğinden fazla niteliklidir.

Yayınlanma tarihi: 22 Ocak 2019 / Güncelleme tarihi: 22 Ocak 2019 – Yazar: Konrad Wolfenstein

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü

Birçok sanayileşmiş ülkede, işgücünün önemli bir kısmı işleri için gereğinden fazla niteliklidir. Bu sorun, özellikle rekabetçi işgücü piyasalarına sahip ekonomilerde son yıllarda giderek daha yaygın hale gelmiştir. Bazı şirketler için çalışanlara daha üst düzey eğitim sağlamak gibi olumlu etkileri olabileceği gibi, daha yüksek maaş beklentilerine, daha düşük iş memnuniyetine ve çalışan devir oranının artmasına da yol açabilir. OECD'nin gereğinden fazla niteliklilik oranı, ISCO sınıflandırılan

OECD ülkelerindeki yüksek vasıflı göçmenlerin üçte birinden fazlası, işleri için gereğinden fazla niteliklidir ve bu oran ülkeden ülkeye önemli ölçüde değişmektedir. Portekiz hariç, bu oran özellikle Güney Avrupa'da yüksektir; burada birçok yüksek vasıflı göçmen düşük ve orta düzeyde niteliklere sahiptir. Bu eşitsizlik Güney Avrupa ile sınırlı değildir, aşağıdaki infografik bunu göstermektedir.

Yunanistan (%60,7), İspanya (%53,6) ve İtalya (%51,7), yabancı doğumlu nüfusun yerli nüfusa göre çok daha yüksek oranda aşırı nitelikli olduğu Güney Avrupa ülkelerine dikkat çekici örneklerdir; yerli nüfusun oranları sırasıyla %32, %36,9 ve %16,9'dur. Güney Kore, yerli işgücü arasında en yüksek aşırı niteliklilik oranına sahip olup, daha da ilginç olanı, yabancı doğumlu nüfusunun aşırı niteliklilik oranının %74,5 ile daha da yüksek olmasıdır. ABD ve Meksika'da ise hem yerli hem de yabancı doğumlu işçilerin işleri için aşırı nitelikli olma olasılıkları eşittir.

Birçok gelişmiş ülkede, çalışanların önemli bir kısmı işleri için gereğinden fazla niteliklidir. Bu sorun son yıllarda giderek yaygınlaşmış, özellikle rekabetçi iş piyasalarına sahip ekonomilerde daha belirgin hale gelmiştir. Elbette bu durum, bir çalışanın daha yüksek performans göstermesi gibi bazı kuruluşlar için olumlu sonuçlar doğurabilirken, aynı zamanda daha yüksek maaş beklentilerine, daha düşük memnuniyet düzeyine ve kişinin işinden ayrılma olasılığının artmasına da yol açabilir. OECD'nin gereğinden fazla niteliklilik oranı, ISCO düşük veya orta vasıflı olarak sınıflandırılan bir işte çalışan yüksek eğitimli kişilerin oranıdır.

OECD ülkelerinde çalışan yüksek eğitimli göçmenlerin üçte birinden fazlası, işleri için gereğinden fazla niteliklidir ve bu oran ülkeler arasında önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Portekiz hariç tutulduğunda, bu oran özellikle Güney Avrupa'da yüksektir; burada birçok yüksek eğitimli göçmen düşük ve orta vasıflı işlerde çalışmaktadır. Aşağıdaki infografikte de gösterildiği gibi, bu eşitsizlik sadece Güney Avrupa ile sınırlı değildir.

Yunanistan (%60,7), İspanya (%53,6) ve İtalya (%51,7), yabancı doğumlu nüfusun yerli nüfusa göre çok daha yüksek oranda aşırı nitelikli olduğu Güney Avrupa ülkelerine dikkat çekici örneklerdir; yerli nüfusta bu oranlar sırasıyla %32, %36,9 ve %16,9'dur. Güney Kore, yerli işgücü arasında en yüksek aşırı niteliklilik oranına sahipken, daha da ilginç olanı, yabancı doğumlu nüfusunda bu oran %74,5 ile daha da yüksektir. ABD ve Meksika'da ise yerli ve yabancı doğumlu işçilerin işleri için aşırı nitelikli olma olasılıkları eşittir.

Statista'da daha fazla infografik bulacaksınız