Yabancı Uyruklu İşçiler Çoğunlukla Fazla Nitelikli

Yayınlanan: 22 Ocak 2019 / Güncelleme: 22 Ocak 2019 - Yazar: Konrad Wolfenstein

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü

Pek çok sanayileşmiş ülkede, çalışanların önemli bir kısmı işleri için gereğinden fazla vasıflıdır. Sorun son yıllarda, özellikle de rekabetçi işgücü piyasalarına sahip ekonomilerde giderek daha yaygın hale geldi. Elbette bazı şirketler için bir çalışanı daha yüksek düzeyde eğitmek gibi olumlu etkilere yol açabileceği gibi, aynı zamanda daha yüksek maaş beklentilerine, daha düşük memnuniyet düzeylerine ve bir kişinin işten ayrılma olasılığının daha yüksek olmasına da yol açabilir. ISCO sınıflandırılan bir meslekte çalışan yüksek vasıflı kişilerin oranıdır

Kesin oran ülkeden ülkeye büyük ölçüde değişse de, OECD ülkelerindeki yüksek vasıflı göçmenlerin üçte birinden fazlası Portekiz haricinde, bu oran özellikle yüksek vasıflı göçmenlerin çoğunun düşük ve orta vasıflara sahip olduğu Güney Avrupa'da yüksektir. Bu ayrım, aşağıdaki infografikte gösterildiği gibi yalnızca Güney Avrupa tarafından tanımlanmamaktadır.

Yunanistan (yüzde 60,7), İspanya (yüzde 53,6) ve İtalya (yüzde 51,7), yabancı uyruklu nüfusun aşırı eğitimlilik oranının, payı yüzde 32, yüzde 36,9 ve yüzde 36,9 olan yerli nüfustan çok daha yüksek olduğu Güney Avrupa ülkelerinin dikkate değer örnekleridir. Sırasıyla yüzde 16,9. Güney Kore, yerli işgücü arasında en yüksek aşırı eğitimlilik oranına sahip ve daha da ilginci, yabancı doğumlu nüfusta yüzde 74,5 ile daha da yüksek bir aşırı eğitimlilik oranı var. Amerika Birleşik Devletleri ve Meksika'da yerli ve yabancı doğumlu işçilerin işleri için fazlasıyla nitelikli olma olasılıkları eşit.

Pek çok gelişmiş ülkede, çalışanların önemli bir kısmı işleri için gereğinden fazla niteliklidir. Bu sorun son yıllarda giderek daha yaygın hale geldi ve en çok rekabetçi iş piyasalarına sahip ekonomilerde belirginleşti. Çalışanın daha yüksek düzeyde performans göstermesi gibi bazı kuruluşlar için elbette olumlu etkiler doğurabilirken, aynı zamanda daha yüksek maaş beklentileri, daha düşük bir memnuniyet düzeyi ve bir kişinin işinden ayrılma şansının daha yüksek olmasıyla da sonuçlanabilir. ISCO bir işte çalışan yüksek eğitimli kişilerin payıdır .

OECD ülkeleri genelinde istihdam edilen yüksek eğitimli göçmenlerin üçte birinden fazlası, işleri için gereğinden fazla niteliklidir ve kesin oran, ülkeler arasında önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Portekiz hariç, bu pay özellikle yüksek eğitimli göçmenlerin çoğunun düşük ve orta vasıflı işlerde çalıştığı Güney Avrupa'da yüksektir. Bu eşitsizlik, aşağıdaki infografikte gösterildiği gibi yalnızca Güney Avrupa için tanımlanmamıştır.

Yunanistan (yüzde 60,7), İspanya (yüzde 53,6) ve İtalya (yüzde 51,7), yabancı doğumlu nüfusun aşırı vasıflılık oranının yüzde 32, yüzde 36,9 olduğu yerli nüfusa göre çok daha yüksek olduğu Güney Avrupa ülkelerinin dikkate değer örnekleridir. sırasıyla yüzde ve yüzde 16,9. Güney Kore, yerli işgücü arasında aşırı vasıflılığın en yüksek payına sahiptir ve daha da ilginci, yabancı uyruklu nüfusun yüzde 74,5 ile daha da büyük bir aşırı vasıflılık payına sahiptir. ABD ve Meksika'da yerli ve yabancı doğumlu işçilerin işleri için fazla vasıflı olma olasılıkları eşit.

Statista'da daha fazla infografik bulacaksınız