İş yerindeki dikkat dağıtıcı unsurlar sadece nerede çalıştığınızla ilgili değil, aynı zamanda kimlerle çalıştığınızla da ilgili. Udemy ve Toluna , katılımcıların %80'i, iş yerindeki en büyük dikkat dağıtıcı unsur olan geveze iş arkadaşları tarafından rahatsız edildiklerini belirtiyor. Ofis gürültüsü, en sık belirtilen ikinci iş yeri aksaklığı olup, katılımcıların onda yedisi gürültüyü günlük çalışma rutinlerinde önemli bir stres faktörü olarak listeliyor. Listenin daha alt sıralarında yer alan ancak yine de endişe kaynağı olan bir diğer unsur ise sosyal medya. Katılımcıların yarısı, kişisel sosyal medya kullanımının iş yerinde kendileri için bir dikkat dağıtıcı unsur olduğunu düşünüyor.
Rapora göre, iş yerindeki dikkat dağıtıcı unsurların azaltılması, çalışan verimliliğini, motivasyonunu, özgüvenini ve genel refahını artırıyor. Bununla birlikte, modern iş yerlerinde açık plan ofislerin popüler hale gelmesiyle birlikte, son çalışmalar, dikkat dağıtıcı unsurlardan ve bunların kötüye kullanılmasından şikayet eden birçok kişi nedeniyle, bu tür ofislerin iş birliğine dayalı bir ortamı teşvik etmedeki etkinliğini sorguluyor.
İş yerindeki en büyük dikkat dağıtıcı unsurlar sadece nerede çalıştığınızla ilgili değil, kimlerle çalıştığınızla da ilgili. Udemy ve Toluna , insanların %80'i sürekli konuşan iş arkadaşları tarafından dikkatlerinin dağıldığını belirtiyor; bu da ofis ortamındaki en büyük dikkat dağıtıcı unsur. Ofis gürültüsü, iş yerindeki en sık dile getirilen ikinci rahatsızlık kaynağı; on kişiden yedisi gürültüyü günlük iş akışlarında en büyük rahatsızlık kaynağı olarak gösteriyor. Listenin daha alt sıralarında yer alsa da yine de sorun teşkil eden bir diğer unsur ise sosyal medya. Ankete katılanların yarısı, kişisel sosyal medya kullanımının iş yerinde kendilerini rahatsız ettiğini düşünüyor.
Rapora göre, iş yerindeki dikkat dağıtıcı unsurların azaltılması, çalışanların verimliliğini, motivasyonunu, özgüvenini ve genel mutluluğunu artırmıştır. Açık ofis düzenleri modern iş yerlerinde popüler hale gelirken, yeni çalışmalar bu düzenlerin iş birliğine dayalı bir ortamı teşvik etmede ne kadar etkili olduğunu sorgulamaktadır; zira birçok kişi bu düzenlerin dikkat dağıtıcı olduğunu ve yanlış kullanıldığını şikayet etmektedir.
İletişimi koparmamak
