Maaş karşılaştırması @shutterstock | Makrovektör
+++ Dijital reklamcılık sektöründe ne kadar kazanıyorsunuz? +++ Maaş karşılaştırması: Yöneticiler için en iyi sektörler +++ Bu şirketler en iyi maaşı ödüyor +++ Kadınlar ne kadar daha az kazanıyor? +++ Cinsiyetler arası ücret farkı: Ücret farkındaki bölgesel farklılıklar +++ İsviçre iş yerinde cinsiyet eşitliği +++ Kadın CEO sayısı önemli ölçüde abartılıyor +++ Maaş karşılaştırması: Başkentin ekonomik etkisi +++ Başkentin etkisi +++ Stuttgart zirvede, Schwerin başarısız +++ Maaş karşılaştırması: Almanya eyaletlerinde insanlar ne kadar kazanıyor? +++ Yeni Bitkom araştırması: Girişim şirketlerinde çalışanlar ne kadar kazanıyor? +++ İyi maaş beklentileri? +++ AB'de mezunların iş bulmakta zorlandığı/kolaylaştığı yerler +++ Yılda en çok saat kim çalışıyor? +++ Daha uzun çalışma saatleri daha yüksek verimliliğe yol açmıyor +++ En çok hangi yaşta kazanıyorsunuz? +++ En çok nerede kazanıyorsunuz? +++ Yönetim kurulu üyeleri çalışanlarından 71 kat daha fazla kazanıyor +++ Kazancımı kim biliyor? +++ Sadece yaklaşık yarısı tatil ücreti alıyor +++ En sıkıcı işler +++ Tatil ücretini kim alıyor? +++ Doğu'daki insanlar daha çok çalışıyor ama daha az kazanıyor +++ Almanya'da tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışma +++ Vasıflı işçiler daha fazla boş zaman için nelerden vazgeçerdi? +++ Asgari ücretin sıklıkla ödenmediği yerler +++ Vasıflı işçiler neden "hayır" diyor? +++ Herkes için sınırsız tatil mi? +++ Avrupalılar için en büyük motivasyon kaynağı ücretlendirme +++ Futbol antrenörü olmak ne güzel olmalı? +++
Dijital reklamcılık sektöründe ne kadar kazanabilirsiniz?
Dijital reklamcılık sektöründe çalışanlar zengin olmayacak ortak çalışmasının sonucu . Çalışmaya göre, ortalama maaş seviyesi tam olarak yüzde 100 olup, makine mühendisliği yüzde 125,2 ile başı çekiyor.
Ancak, Statista grafiğinin de gösterdiği gibi, ajanslardaki maaşlar işe göre önemli ölçüde değişiklik gösteriyor. Verilere göre, bir iş geliştirme müdürü yılda yaklaşık 50.000 € brüt kazanırken, bir sanat yönetmeninin medya değeri yaklaşık 41.000 € civarında. Tasarımcılar ve metin yazarları ise çok daha düşük bir maaşla, yaklaşık 33.000 € brüt yıllık maaş alıyorlar.
Maaş karşılaştırması: Yöneticiler için en iyi sektörler
Patron aslında ne kadar kazanıyor? Birçok çalışanın kendine sorduğu bu soruya, maaş verileri platformu Gehalt.de . Verilerine göre, banka yönetim maaşları en yüksek seviyede. Oradaki yöneticiler yılda yaklaşık 187.000 € brüt kazanıyor. Statista grafiğine göre, kimya sektöründeki yöneticiler de 180.000 €'nun üzerinde kazanıyor. 24 sektör arasında yapılan sıralamada en sonda ise 90.500 € ile sağlık sektörü ve 82.500 € ile perakende sektörü yer alıyor.
Çalışmada 4.825 genel müdürün maaş verileri analiz edildi. Tüm çalışanlar personel sorumluluklarına sahip yöneticilerdir.
Bu şirketler en iyi maaşı ödüyor.
Almanya'da Intel'de çalışan herkes kendini şanslı sayabilir: Elektronik üreticisi, ülkedeki en yüksek maaşları ödüyor. Bu, Business Insider'ın haberine göre, iş değerlendirme platformu Glassdoor . Sıralama verileri son iki yılı kapsıyor. Glassdoor'da 20'den fazla iş başvurusu olan tüm şirketler dahil edildi. Intel'deki ortalama maaş 77.500 €. Statista grafiğine göre, Airbus Grubu 76.500 € ile ikinci sırada yer alıyor. ABD'li BT devi IBM, 66.918 €'luk ortalama maaşla üçüncü sırada. Toplamda, sıralamada 12 şirket arasında dokuz Alman ve üç uluslararası firma bulunuyor. Otomobil üreticisi Audi, yıllık 60.270 € ile "en düşük" maaşı ödüyor ve 12. sırada yer alıyor.
Kadınlar çok daha az kazanıyor.
Almanya'da kadınlar erkeklerden ortalama %21 daha az kazanıyor; bu, Avrupa ülkeleri arasında nadir görülen bir ücret farkı. Cinsiyetler arası ücret farkı olarak da bilinen genel kazanç farkı, sektörlere göre değişiklik gösteriyor. 2017 maaş raporu, bu farkın boyutunu ortaya koyuyor. Doktorlar ve sağlık çalışanları genel olarak en yüksek kazancı elde ederken, fark en büyük bu sektörde de görülüyor. Statista grafiğinin gösterdiği gibi, kadınlar erkek meslektaşlarından ortalama %30'dan fazla daha az kazanıyor. Fark, kadınların yılda ortalama 7.000 €'dan biraz fazla veya yaklaşık %11 daha az kazandığı bilişim sektöründe en düşük seviyede.
Cinsiyetler Arası Ücret Farkı: Ücret Eşitsizliklerinde Bölgesel Farklılıklar
Almanya'da kadınlar erkeklerden önemli ölçüde daha az kazanıyor. Ancak, şehirler, bölgeler ve federal eyaletlere daha yakından bakıldığında, rakamların önemli ölçüde değiştiği görülüyor. Statista grafiğinin gösterdiği gibi, eski Doğu Almanya eyaletlerinin bazılarında kadınlar daha da avantajlı durumda. Farklar en uç noktada Dingolfing-Landau bölgesinde görülüyor; burada kadınlar erkeklerden %38 daha az, Cottbus bölgesinde ise %17 daha fazla kazanıyor.
Önemli farklılıklar bölgesel ekonomik yapılardan kaynaklanmaktadır. İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün (IAB) yaptığı araştırmaya . Dingolfing-Landau örneğinde, bu durum otomotiv endüstrisi ve erkeklerin neredeyse yarısının çalıştığı birkaç büyük şirketle ilgilidir. Cottbus gibi daha az gelişmiş bir sanayi sektörüne sahip, hizmet sektörü ve kamu hizmetine daha fazla odaklanan eyaletlerde ise kadınlar daha fazla kazanmaktadır.
Federal İstatistik Ofisi'ne göre, Almanya'da cinsiyetler arası ücret farkı %21 olup, diğer birçok Avrupa ülkesinden daha yüksektir. Sadece tam zamanlı çalışanlardan elde edilen verilere dayanan İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün (IAB) hesaplamalarına göre, Almanya'da kadınlar genel olarak %14,2 daha az kazanmaktadır. Bununla birlikte, IAB, bu hesaplamalarda yansıtılan bölgesel ücret farklılıklarının muhtemelen olduğundan düşük gösterildiğini, çünkü kadınların erkeklere göre yarı zamanlı çalışma olasılığının daha yüksek olduğunu belirtmektedir.
İsviçre işyerlerinde cinsiyet eşitliği
İsviçre'de bile kadınlar iş yerinde erkeklere kıyasla hâlâ dezavantajlı durumda. Neredeyse tüm sektörlerde kadınlar üst düzey pozisyonlarda yeterince temsil edilmiyor ve erkek meslektaşlarından %21'e kadar daha az kazanıyorlar. İş yerinde yasal eşitlik, İsviçre yasalarında ancak 1996'dan beri yer alıyor. Buna rağmen, ülke Birleşmiş Milletler üye ülkeleri arasında en düşük cinsiyet eşitsizliği oranına sahip ülke olarak birinci sırada yer alıyor ve İsveç ve Norveç gibi örnek ülkelerin önüne geçiyor.
Bu grafikte de görüldüğü gibi, kadınlar ev işleri, bakım hizmetleri, öğretmenlik ve perakende gibi geleneksel olarak kadınların egemen olduğu alanlarda aşırı temsil edilirken, özellikle gelecek vadeden sektörler ve bilişim teknolojileri ve yönetim alanlarındaki yüksek ücretli pozisyonlar hâlâ erkeklerin elinde bulunuyor. Bununla birlikte, işgücü piyasasında cinsiyet eşitliğinin gelişimine ilişkin tarihsel analizine , 1970'ten bu yana kadın istihdamındaki artış esas olarak yüksek vasıflı mesleklerde gerçekleşti – ancak çoğu zaman sadece yarı zamanlı olarak.
Kadın CEO'ların sayısı önemli ölçüde abartılıyor.
Dünyanın en büyük 500 şirketinin sadece yüzde üçünde kadın CEO bulunuyor. Ancak Ipsos'un yaptığı bir ankete : Ankete katılan 27 ülkenin tamamında bu oran önemli ölçüde abartılmış durumda.
Statista grafiğinin gösterdiği gibi, Meksika'daki katılımcılar en büyük sapmayı gösterdi; katılımcıların yalnızca %29'u kadın CEO'lardan oluştuğunu bildirdi. Almanya'da bu oran %15 olarak tahmin edildi. Güney Koreliler ise gerçeğe en yakın sonuçları verdi ve CEO'ların %9'unun kadın olduğunu belirtti.
Maaş karşılaştırması: Başkent ekonomik bir faktör olarak
Almanya'daki birçok eyalette başkent aynı zamanda ekonomik merkezdir. Münih olmadan Bavyera ne olurdu? Ya da Stuttgart olmadan Baden-Württemberg? Gehalt.de , her iki şehir de sakinlerinin ortalama maaşını önemli ölçüde artırıyor. Bavyeralılar Münih olmadan ortalama maaşlarının %17'sini kaybederken, bu rakam Baden-Württemberg'de %19 ile daha da yüksek.
Örneğin, Frankfurt'un eyalet başkentinden ayrı, güçlü bir ekonomik merkez olduğu Hessen'de durum farklıdır. Benzer şekilde, Schwerin'in etkisi Mecklenburg-Vorpommern'de nispeten küçüktür: Oradaki çalışanlar, eyalet başkentiyle yılda yaklaşık 33.000 € kazanırken, başkent olmadan sadece 1.000 € daha az kazanmaktadırlar. Durum, Erfurt'un sadece yüzde üçlük bir fark yarattığı Thüringen'de de benzerdir.
Sermayenin etkisi
yakın tarihli bir analizine göre, başkentler birçok Alman eyaletinde ekonomik motor görevi görüyor. Münih listenin başında yer alıyor: Bavyera başkentinin verileri de dahil edildiğinde, ortalama maaş yıllık 44.605 €'dur; Münih verileri hariç tutulduğunda ise bu rakam yüzde yediden fazla düşüyor. Statista grafiğinin gösterdiği gibi, başkenti Erfurt hariç tutulduğunda, Thüringen'de ortalama maaş yüzde 3,4 daha düşük. Şehir devletlerine komşu eyaletlerde farklar en az. Bu eyaletler analize dahil edilmedi, ancak özellikle Berlin ve Hamburg örneklerinde olduğu gibi, çevre bölgeleri etkilemesi muhtemel. Sadece Hessen'in başkenti Wiesbaden'de böyle bir fark yok. Burada, yüksek maaş seviyelerinden tüm Ren-Main bölgesi, özellikle de finans merkezi Frankfurt sorumlu.
Stuttgart harika, Schwerin ise tam bir fiyasko.
Almanya'da maaş seviyeleri federal eyaletler arasında önemli ölçüde farklılık gösteriyor. Peki ya sadece eyalet başkentleri karşılaştırıldığında durum ne? Kiel'de insanlar Erfurt'tan daha mı fazla kazanıyor? Ya da Wiesbaden'de Hannover'den daha mı fazla? Çevrimiçi platform Gehalt.de, en son maaş atlası .
Araştırmaya göre, Stuttgart'taki çalışanlar diğer Alman şehirlerine kıyasla en yüksek maaşı alıyor. Maaş seviyeleri %127,6. Münih'te ise bu oran %126,1. Listenin en alt sıralarında Schwerin, Erfurt ve Potsdam yer alıyor. Başkent Berlin bile tam anlamıyla parlamıyor: Berlin'in maaş seviyesi ulusal ortalamanın sadece %93,6'sı.
Maaş karşılaştırması: Almanya'daki eyaletlerde insanlar ne kadar kazanıyor?
Stepstone'un son maaş raporuna göre, Almanya'daki profesyoneller ve yöneticiler ortalama yıllık brüt 52.000 € maaş kazanıyor. Almanya eyaletleri karşılaştırıldığında, en yüksek maaşların Hessen'de, ardından Bavyera ve Baden-Württemberg'de olduğu görülüyor. Statista grafiğinde de gösterildiği gibi, en düşük maaşlar Saksonya-Anhalt ve Saksonya'da bulunuyor.
Ancak, maaş seviyeleri yalnızca konuma değil, aynı zamanda sektöre, meslek grubuna ve dereceye de bağlıdır. Örneğin, tıp (79.500 €) veya hukuk (74.000 €) diploması genellikle kariyerin ilerleyen aşamalarında yüksek maaşlara yol açarken, tasarım (46.000 €) veya eğitim (45.100 €) diploması olan mezunlar ortalamanın altında maaş almaktadır.
Bitkom'un yeni araştırması: Girişim şirketlerinde çalışanlar işte bu kadar kazanıyor.
, sektör derneği Bitkom'un 143 kurucu arasında yaptığı bir anketin sonucu . Kuruculara çalışanlarına ortalama ne kadar ödedikleri soruldu. Statista grafiğine göre, bir BT veya internet girişiminde çalışan bir genç, yılda ortalama brüt 31.400 € kazanıyor. Bununla birlikte, girişimler, düz hiyerarşiler ve esnek çalışma düzenlemeleri sayesinde birçok genç çalışan için cazip olmaya devam ediyor. Bitkom Genel Müdürü Niklas Veltkamp, buna ek olarak, en başından itibaren yeniliklere dahil olma ve böylece profesyonel deneyim kazanma fırsatının da eklendiğini söylüyor. Ve bu deneyim maaşlarına da yansıyor: Anket verilerine göre, kıdemli bir çalışan yılda ortalama 46.500 € kazanıyor. Yönetim pozisyonuna yükselenler ise neredeyse 56.000 € kazanıyor. Üst düzey yöneticiler ise ortalama 71.500 € kazanıyor.
İyi maaş beklentileri mi?
Mezuniyetten önce de sonrası gelir: Sadece kişisel ilgi alanlarını değil, iş piyasasını ve maaş potansiyelini de göz önünde bulundurarak doğru işi seçmek. Statista grafiğinin gösterdiği gibi, StepStone'un son maaş raporuna üniversite mezunları arasında en yüksek kazananlar doktorlar ve diş hekimleridir ve ortalama yıllık brüt maaşları yaklaşık 80.000 €'dur. Hukuk mezunları kariyerlerinin ilerleyen aşamalarında ortalama 74.000 € kazanmaktadır. Sıralamanın en altında ise yıllık yaklaşık 45.000 € ile eğitimciler ve sosyal hizmet uzmanları yer almaktadır. Tasarımcılar ise 46.000 €'nun biraz üzerinde bir maaşla hemen önlerinde yer almaktadır. Rapor, tüm ikramiyeler, komisyonlar ve primler dahil olmak üzere 60.000 profesyonel ve yöneticinin maaş verilerini analiz etmiştir.
AB ülkelerinde mezunların iş bulmakta zorlandığı/kolaylaştığı yerler
Almanya'da birçok öğrenci iş hayatına atılmaktan çekiniyor. Mesleki eğitim genellikle öğrencileri doğrudan gelecekteki işlerine hazırlarken, üniversite programlarının sadece birkaçı doğrudan kariyer hazırlığı sunuyor. Ancak, en azından Almanya'da bu durum üniversite mezunlarının iş bulma şansını engellemiyor. Almanya'daki meslek okullarından veya üniversitelerden mezun olanların %90'ından fazlası ilk üç yıl içinde eğitimlerine uygun bir pozisyon buluyor. Sadece Malta ve İzlanda'da bu şans daha da yüksek.
Yılda en çok saat çalışan kim?
OECD 2017 İstihdam Görünümü'ne göre, İsviçreli işçiler 2015 yılında ortalama 1.590 saat çalıştı. Bu rakam, onları Almanya (1.371 saat) ve Fransa'nın (1.482 saat) önüne geçiriyor. 2015 yılında kişi başına en fazla çalışma saati Meksikalılarda oldu.
Son yıllarda Güney Kore hükümeti, vatandaşlarının yüksek iş yükünü azaltmaya çalıştı. Ancak bu henüz tamamen başarılı olamadı. Güney Koreliler hala ortalama 2.213 saat çalışıyor. Yaygın inanışın aksine, kısmen finansal kriz nedeniyle Yunanistan, ortalama 2.042 saat ile Avrupa'da en çok çalışan ülke konumunda. 1.719 çalışma saatiyle Japonya, ABD'nin (1.779 çalışma saati) hemen ardından geliyor.
Daha uzun çalışma saatleri daha yüksek verimliliğe yol açmaz.
Almanya'da, 40 saatlik çalışma haftası resmi olarak çoğu sektör için geçerlidir. Gerçekte, Almanya'da ortalama bir kişi bu düzenlemenin öngördüğünden haftada beş saat daha az çalışmaktadır. Grafiğimiz, bunun işgücü verimliliğimiz üzerinde mutlaka olumsuz bir etkisi olmadığını göstermektedir. Haftada 34,9 saat çalışma ve saat başına 127,2 verimlilik endeksi değeriyle Almanya, çalışma haftası başına en verimli AB ülkeleri arasında dördüncü sırada yer almaktadır. İlginç bir şekilde, haftada daha az çalışma saati olan ülkeler, özellikle uzun saatler çalışan ülkelerden daha yüksek verimlilik endeksi puanına sahiptir.
En çok parayı kaç yaşında kazanırsınız?
Statista'nın grafiğinde de gösterildiği gibi, Almanya'da uzman veya yönetici olarak çalışanlar 45 yaşına kadar istikrarlı bir şekilde artan bir maaş bekleyebilirler. Maaş karşılaştırma platformu Gehalt.de, 2017 maaş raporu için Almanya'daki yaklaşık 218.000 uzman ve yöneticiden elde edilen verileri analiz etti. Uzmanlar için brüt yıllık maaşlar 40 yaşına kadar sürekli artarken, yöneticiler 60 yaşına kadar artış bekleyebilirler. Ancak farklılıklar sadece iş pozisyonuyla sınırlı değil; kadın çalışanlar için daha düşük maaş anlamına gelen cinsiyetler arası ücret farkı da açıkça görülüyor. Kadınlar kariyerlerinin başlangıcından itibaren daha az kazanıyorlar. Bu fark daha sonra profesyonel yaşamları boyunca genişliyor ve özellikle yöneticiler arasında belirginleşiyor. Ayrıca, akademik nitelikler de kazançlar için önemli. Gehalt.de'ye göre, yüksek lisans derecesine sahip mezunların ortalama üstü maaş beklentileri var.
En çok kazanabileceğiniz yer
"2018 Ücret Vergilendirmesi" ne göre, İsviçre, çalışanların hem brüt hem de net olarak en yüksek ortalama maaşı aldığı ülke konumunda. Lüksemburg ikinci, İzlanda ise üçüncü sırada yer alıyor. Almanya brüt maaş açısından dördüncü sırada. Ancak, çalışanların vergi ve sosyal güvenlik katkı paylarından sonra ellerine geçen miktara bakıldığında, Alman işçiler için durum daha az parlak: Ortalama 64.000 ABD doları brüt maaşın sadece yaklaşık 38.000 ABD doları banka hesaplarına yatıyor. Statista grafiğinin gösterdiği gibi, bu fark Almanya'da diğer ülkelere göre daha belirgin. OECD ülkeleri arasında sadece Belçikalıların net geliri Almanlardan daha düşük.
Yöneticiler, çalışanlarından 71 kat daha fazla kazanıyor.
2017 yılında, DAX 30 şirketlerinin yönetim kurulu üyeleri, çalışanlarının maaşının ortalama 71 katını kazandı. Bu, Alman Sendikalar Konfederasyonu'na bağlı bir araştırma enstitüsü olan Hans Böckler Vakfı'nın yaptığı bir araştırmaya . Statista grafiğinin de gösterdiği gibi, bu oran önceki yıllara göre önemli ölçüde daha yüksek. Fark en belirgin şekilde Deutsche Post'ta görülüyor; burada ortalama bir yönetici çalışanlarının maaşının 159 katını, CEO ise 232 katını kazanıyor. Farklar en az Commerzbank'ta; burada yöneticiler maaşlarının 20 katını, CEO'lar ise 25 katını kazanıyor. Düzenli yönetim kurulu üyeleri arasında Adidas, 107 kat maaşla başı çekerken, SAP 17 kat kazanıyor. Vakıf, analiz için şirketlerin personel maliyetlerini hesapladı ve bunları yönetim kurulu üyelerinin maaşlarıyla karşılaştırdı.
Kim bilir ne kadar kazanıyorum?
Almanya'daki çalışanların dörtte üçünden fazlası (%76), meslektaşlarının ne kadar kazandıklarını bilmesinden rahatsız olmazdı. Bu, pazar araştırması şirketi respondi'nin görevlendirdiği ve Almanya'da 1.035 kişiye maaş konusundaki tutumlarını sorduğu temsili bir araştırmanın bulgularından biri . 16-29 yaş arası gençler bu konuda özellikle rahat; %86'sı bunun sorun olmayacağını söylüyor. Ancak, ankete katılanların sadece %29'u meslektaşlarının ne kadar kazandıklarını bildiğini belirtiyor.
En sıkıcı işler
Ofiste sıkıcı bir hafta daha mı geçirdiniz? Özellikle hukuk mesleklerinde bu yaygın bir deneyim gibi görünüyor, diye belirtiyor maaş karşılaştırma platformu emolument.com'un . Bu alanda çalışanların %81'i iş yerinde sıkıldığını bildirdi. Statista grafiğinde de gösterildiği gibi, proje yönetimi de %78'lik bir oranla sıkıcı işlerle pek ilgilenmiyor gibi görünüyor. En heyecan verici meslekler ise eğitim, yönetim ve araştırma ve geliştirme alanlarında bulunuyor. Bu alanlarda çalışanlar arasında sıkıntı oranları en düşük seviyede. Araştırma, Fransa, İspanya ve İngiltere de dahil olmak üzere on ülkeden 1300 profesyoneli kapsadı.
Sadece yaklaşık yarısı tatil ücreti alıyor.
Almanya'da çalışanların yaklaşık yüzde 43'ü işverenlerinden tatil ücreti alıyor. Bu oran erkeklerde (%50,7) kadınlara (%38,7) göre daha yüksek ve Batı Almanya'da Doğu Almanya'ya göre daha yüksek. Bu, Hans Böckler Vakfı'nın . Tatil ücreti alan çalışanların oranı en yüksek imalat sektöründe, ardından ulaştırma ve depolama sektörlerinde görülüyor. Statista grafiğinde de gösterildiği gibi, en düşük oranlar bilgi ve iletişim teknolojisi sektörü ile eğitim sektöründe bulunuyor.
Tatil ücretini kimler alıyor?
analizine göre, Almanya'da her iki çalışandan biri tatil ücreti alıyor; toplu iş sözleşmesi olan şirketlerde bu oran %71 iken, böyle bir sözleşmesi olmayan şirketlerde sadece %38. Tatil ücreti alma olasılığı en yüksek olan sektör ise %64 ile imalat sektörü. Statista'nın grafiğine göre, enerji sektöründe ise katılımcıların %55'i 13. ay maaşı alıyor.
Doğu'daki insanlar daha çok çalışıyor ama daha az kazanıyor.
Almanya'nın doğusundaki çalışanlar, ülkenin batısındakilere göre önemli ölçüde daha az kazanıyorlar, ancak daha çok çalışıyorlar. Bu, Federal İstatistik Ofisi ve eyalet istatistik ofislerinden elde edilen ve Sol Parti parlamento grubunun analiz ettiği verilere göre ortaya çıktı. Veriler, Thüringen'deki çalışanların ortalama 1.371 saatle en çok çalıştığını, ancak yıllık ortalama brüt gelirlerinin sadece 28.728 € olduğunu gösteriyor. Renanya-Palatinate'deki çalışanlar yılda 1.255 saat çalışıyor ve 31.998 € kazanıyor. En yüksek kazananlar ise Hamburg'dakiler, yaklaşık 41.000 € ile. Statista grafiğinin de gösterdiği gibi, 1.334 saatlik çalışma süreleriyle orta üst dilimde yer alıyorlar.
Almanya'da tam zamanlı ve yarı zamanlı işler
Daha uzun çalışma saatlerinin daha fazla verimliliğe yol açıp açmadığı tartışmalı bir konudur. İşgücü piyasası politikası açısından bakıldığında, tüm çalışanların daha az saat çalışması kesinlikle mantıklı olurdu, çünkü bu teorik olarak genel olarak daha fazla insanın istihdam edilmesine olanak tanırdı. İnfografikimizde de gösterildiği gibi, Almanya'da yarı zamanlı çalışanların oranı 1996'dan beri artmıştır.
Ancak, bu çalışanların ortalama yıllık çalışma saatleri son 20 yılda yılda 66 saat artarak 644,8 saatten 711,2 saate yükselmiştir. Genel olarak, istihdam edilen işçi sayısı 1996'dan bu yana 5,2 milyon artarak 2016'da 39,3 milyona ulaşmıştır; bunların yaklaşık 24 milyonu tam zamanlı, 15,3 milyonu ise yarı zamanlı çalışmıştır.
Nitelikli işçiler daha fazla boş zaman için nelerden vazgeçerdi?
Daha fazla para mı yoksa daha fazla boş zaman mı? İş ilanları portalı meinestadt.de, çalışanları daha çok neyin motive ettiğini öğrenmek istedi. Genel olarak, katılımcıların %52,5'i daha fazla boş zamanı tercih ettiğini, %47,7'si ise daha fazla parayı tercih ettiğini belirtti. Daha fazla boş zamana duyulan istek, 30-40 yaş arası kişilerde en yüksek seviyede. Çeşitli sektörler arasında, perakende sektöründe çalışanlar en sık daha fazla boş zaman isteğini dile getirirken, satın alma ve tedarik sektöründe çalışanlar ise en sık daha fazla para isteğini ifade etti.
Peki, katılımcılar daha fazla boş zamana sahip olmak için nelerden vazgeçerlerdi veya ne yaparlardı? Katılımcıların %22,5'i çalışma saatlerinde daha özverili olacaklarını belirtti; yani çalışma saatleri azaltılırsa artan iş yüküne aldırış etmezlerdi. %20,7'si şirket arabası, cep telefonu veya ücretsiz kahve gibi avantajlardan vazgeçerdi. Statista grafiğinin gösterdiği gibi, %20'si mola sürelerini kısaltmak isterdi. Her on kişiden sadece biri zaten yeterli boş zamana sahip olduğunu belirtti.
Genellikle asgari ücretin ödenmediği yerlerde
Almanya'da 1 Ocak 2015'te yasal asgari ücret uygulaması yürürlüğe girdi. Alman işgücü piyasasında uygulanmasını sağlamak için, Kayıt Dışı Çalışma Mali Kontrol Birimi (FKS) ülke çapında hedefli denetimler gerçekleştiriyor. Statista'nın, Federal Hükümetin Mayıs 2018'de , her sektördeki toplam hedefli denetim sayısına göre en yüksek cezai kovuşturma sayısı alçıpan ve montaj inşaatı, otel ve restoran, iskele ve genel inşaat sektörlerinde gerçekleşti. Bu nedenle, bu sektörlerdeki şirketlerin asgari ücret yasasını ihlal etme olasılığı özellikle yüksekti. Perakende, kuaför salonları ve taksi sektöründe ise nispeten düşük oranda cezai kovuşturma gerçekleşti. Sol Parti'den Bundestag üyeleri, Almanya'da genel olarak asgari ücrete uyumun yeterince denetlenmediğini eleştiriyor. İddialarına göre bugüne kadar işletmelerin sadece %2,3'ü denetlenmiş. Bu da teorik olarak her işletmenin ancak 40 yılda bir denetleneceği anlamına geliyor.
Vasıflı işçiler neden “hayır” diyor?
Yeni zorluklar, kariyer basamaklarında bir sonraki adım veya sadece ortam değişikliği – yeni bir iş için birçok neden olabilir. Adaylar ve şirketler görüşme planlanacak noktaya kadar bağlantı kurmuş olsalar bile, işler yine de ters gidebilir.
Çevrimiçi iş platformu Stepstone, Almanya'da 20.000'den fazla profesyonelle, iş görüşmesinden sonra iş teklifini reddetmelerine yol açabilecek kriterler hakkında bir anket yaptı. En büyük faktör: yöneticiler. Katılımcıların %72'si, müstakbel patronları hakkında olumsuz bir izlenimin, iş teklifini ilgisiz hale getiren belirleyici faktör olduğunu belirtti. Maaş ise ikinci sırada yer aldı: Katılımcıların %71'i, ücret beklentilerini karşılamazsa teklifi reddedeceğini söyledi.
Statista grafiğinin de gösterdiği gibi, adaylar dakiklik konusunda oldukça hoşgörülüler. Görüşmecilerini çok uzun süre beklemek zorunda kalırlarsa iş teklifini reddedecek çok az kişi var.
Herkese sınırsız tatil mi?
Esnek, yeni çalışma modelleri giderek daha popüler hale geliyor. Bazı şirketler, genellikle yeni kurulan şirketler, tamamen esnek bir yaklaşım deniyor: çalışanlar kendi tatil sürelerini ve maaşlarını kendileri belirliyor. Günlük Alman çalışma ortamında bu, uzak gelecekten bir şey gibi geliyor, çünkü herkes 100.000 € yıllık maaş ve 50 gün tatil hakkına sahip olamaz – peki çalışanlar gerçekten bu kadar fazla izin kullanır mı?
yakın tarihli bir araştırmasına göre durum böyle değil. Gençler kendi belirledikleri sürede tatil yapmaya kesinlikle ilgi duyarken, Statista grafiğinin gösterdiği gibi, yaşlılar bu yaklaşımı pratik bulmuyor. Tatil süresi söz konusu olduğunda, 30 günden bile az kalmayı tercih ediyorlar. Ancak gençler bile yılda üç ay tatil yapmayı hayal etmiyor: yılda yaklaşık 34 gün izin alıyorlar.
Avrupalıları en çok motive eden şey tazminattır.
Çalışanlar işverenlerinden ne bekliyor ve şirketler çalışanlarını nasıl motive edebilir? "Avrupa'da İş Gücüne Bakış 2018" bu soruları inceliyor. Araştırma, geçen yıl Almanya, İspanya, Fransa, İtalya, Hollanda, Polonya, İngiltere ve İsviçre'de yaklaşık 10.000 Avrupalı arasında gerçekleştirildi.
Ankete katılanların %12'si tatil ücretinin motivasyonlarını artırdığını, %18'i motive kalmak için yönetimden takdir görmeye ihtiyaç duyduğunu ve %21'i için ise iş arkadaşlarıyla ilişkilerin çok önemli olduğunu belirtiyor. İyi bir iş-yaşam dengesi %22'lik bir kesim için itici güç. Ancak Statista grafiğinin gösterdiği gibi, Avrupa'daki çalışanlar için en motive edici faktörler açık ara farkla ücret ve işveren avantajlarıdır.
Futbol antrenörü olmak güzel olurdu.
Almanya Milli Takımı Teknik Direktörü Joachim Löw, son Dünya Kupası şampiyonu; ancak sadece sahada değil, en yüksek maaşlı teknik direktörler listesinde de zirvede yer alıyor. İngiliz Daily Mirror gazetesine göre, yıllık 3,8 milyon Euro maaşıyla Brezilya'nın Tile'si ve Fransa'nın Didier Deschamps'ından (her ikisi de yıllık 3,6 milyon Euro alıyor) daha fazla kazanıyor. İspanya Milli Takımı Teknik Direktörü Julen Lopetegui, 2,9 milyon Euro ile dördüncü sıradaydı, ancak Dünya Kupası başlamadan bir gün önce görevden alındı. Onun yerini artık yıllık 2,5 milyon Euro kazanan Rusya'nın Stanislav Cherchesov aldı. Statista grafiğine göre, Mısır'ın Héctor Cúper'i 1,5 milyon Euro ile onuncu sırada yer alıyor. Bu arada, analize göre en düşük maaş ise Senegal'in Aliou Cissé'sine ait ve bu rakam 200.000 Euro.
İletişimi koparmamak
