Dijital reklamcılık sektöründe ne kazanırsınız ve daha fazlası (kompakt bilgi)

Yayınlanma tarihi: 23 Ağustos 2018 / Güncelleme tarihi: 31 Ağustos 2018 - Yazar: Konrad Wolfenstein

Maaş karşılaştırması @shutterstock | Makrovektör

+++ Dijital reklamcılık sektöründe ne kazanırsınız +++ Maaş karşılaştırması: Yöneticiler için en iyi sektörler +++ Bu şirketler en iyi parayı ödüyor +++ Kadınların ne kadar az kazandığını gösteriyor +++ Cinsiyete Göre Ücret Farkı: Bölgesel farklılıklar cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinde İsviçre çalışma dünyasında eşitlik +++ Kadın CEO'ların sayısı önemli ölçüde fazla tahmin ediliyor +++ Maaş karşılaştırması: sermayenin ekonomik faktörü +++ Sermayenin etkisi +++ Stuttgart zirve, Schwerin flop + ++ Maaş karşılaştırması: Federal eyaletlerde bu kadar kazanılıyor + ++ Yeni Bitkom araştırması: Start-up çalışanlarının kazandığı bu +++ İyi maaş beklentileri mi var? +++ AB'deki mezunların iş bulmanın zor/kolay olduğu yerler +++ Yılda en çok saat kim çalışıyor? +++ Daha uzun çalışma saatleri daha yüksek üretkenlik sağlamaz +++ En iyi parayı hangi yaşta kazanırsınız? +++ En iyi parayı kazandığınız yer +++ Yönetim kurulu üyeleri çalışanlarından 71 kat fazla kazanıyor +++ Kim bilir ne kazanıyorum +++ Sadece neredeyse her iki kişiden biri tatil parası alıyor +++ En sıkıcı işler +++ Tatil ücretini kim alır? +++ İnsanlar Doğu'da daha çok çalışıyor ama daha az kazanıyor +++ Almanya'da tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışma +++ Vasıflı işçiler daha fazla boş zaman için nelerden vazgeçerler +++ Asgari ücretin çoğunlukla ödenmediği yerlerde ++ + Vasıflı işçiler neden “hayır” diyor + ++ Herkese sınırsız tatil? +++ Ücret Avrupalıları en çok motive ediyor +++ Futbol antrenörü olmanız gerekirdi +++

Dijital reklamcılık sektöründe ne kazanırsınız?

Dijital reklam sektöründe çalışan hiç kimse zengin olmayacak , çevrimiçi portal Lohn.de'nin Werben und Selling uzman dergisi ve personel danışmanlığı Designerdock ile yaptığı ortak çalışmanın sonucudur Bu nedenle maaş düzeyi tam olarak yüzde 100'dür ve makine mühendisliğinde lider olan kişi yüzde 125,2'ye ulaşmaktadır.

Ancak Statista'daki grafiğin de gösterdiği gibi ajanslardaki maaşlar da işe göre önemli ölçüde farklılık gösteriyor. Buna göre, bir iş geliştirme yöneticisi yılda brüt 50.000 avro kadar iyi bir kazanç elde ederken, bir sanat yönetmeninin medya değeri ise 41.000 avro civarında. Tasarımcılar ve metin yazarları ise yaklaşık 33.000 avroluk brüt yıllık maaşlarıyla çok daha kötü bir durumdalar.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Maaş karşılaştırması: Yöneticiler için en iyi sektörler

Patron aslında ne kazanıyor? Pek çok Lohn.de tarafından yanıtlanıyor. Buna göre maaşlar en yüksek banka yöneticiliğindedir. Buradaki yöneticiler yılda neredeyse brüt 187.000 Euro kazanıyor. Statista'daki grafiğin gösterdiği gibi kimya endüstrisinde de 180.000'den fazla yönetici personel bulunmaktadır. 24 sektörün yer aldığı sıralamada en altta 90 bin 500 avroyla sağlık, 82 bin 500 avroyla perakende yer alıyor.

Araştırma için genel müdürlere ait 4.825 maaş verisi değerlendirildi. Tüm çalışanlar personel sorumluluğuna sahip yöneticilerdir.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Bu şirketler en iyi parayı ödüyor

Almanya'da Intel'de çalışan herkes kendini şanslı sayabilir: Bu ülkede en yüksek maaşı elektronik üreticisi ödüyor. Business Insider'ın rapor ettiği iş değerlendirme platformu Glassdoor tarafından yapılan bir değerlendirmenin sonucuydu . Sıralamaya ilişkin veriler son iki yıllık dönemi ifade etmektedir. Glassdoor'a 20'den fazla başvuru yapan tüm firmalar kayıt altına alındı. Dolayısıyla Intel'in ortalama geliri 77.500 Euro'dur. Airbus Grubu, Statista grafiğinin gösterdiği gibi 76.500 Euro ile ikinci sırada yer alıyor. Üçüncü sırada ise ortalama 66.918 euro gelirle ABD'li bilişim devi IBM yer alıyor. Toplamda 12. sırada yer alan sıralamada dokuz Alman ve üç uluslararası şirket yer alıyor. Otomobil üreticisi Audi, yılda 60.270 euro ile “en düşük” maaşı ödüyor ve 12. sırada yer alıyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Kadınlar çok daha az kazanıyor

Almanya'da kadınlar erkeklerden ortalama yüzde 21 daha az para kazanıyor; ücret farkı birkaç Avrupa ülkesinde bu kadar büyük. Cinsiyete dayalı ücret farkı olarak da bilinen kazançlardaki genel fark, sektörler arasında farklılık göstermektedir. Çevrimiçi iş borsası Stepstone'un 2017 maaş raporu, ücret farkının ne kadar büyük olduğunu gösteriyor Genel olarak doktorlar ve tıp uzmanları en iyi maaşı alıyor ancak aradaki fark da burada en büyük. Statista'daki grafiğin gösterdiği gibi, kadınlar ortalama olarak erkek meslektaşlarından yüzde 30 daha az kazanıyor. Fark BT mesleklerinde en azdır. Burada "sadece" kadınlar ortalama 7.000 Euro'nun biraz üzerinde, yani yılda yaklaşık yüzde 11 daha az kazanıyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Cinsiyete Göre Ücret Farkı: Ücret farkının bölgesel farklılıkları

Almanya'da kadınlar erkeklerden çok daha az kazanıyor. Ancak şehirlere, bölgelere ve federal eyaletlere tek tek bakarsanız, değerlerin büyük ölçüde farklılık gösterdiği açıkça ortaya çıkıyor. Statista'daki grafiğin gösterdiği gibi, bazı yeni federal eyaletlerde kadınlar daha da önde. Farklılıklar, kadınların yüzde 38 daha az kazandığı Dingolfing-Landau ve kadınların erkeklerden yüzde 17 daha fazla kazandığı Cottbus bölgelerinde en uç noktalara ulaşıyor.

En büyük farklılıklar bölgesel ekonomik yapıya bağlanabilir. Araştırmayı , cinsiyetler arası ücret farkı özellikle sanayi ekonomisinin yoğun olduğu federal eyaletlerde yüksek . Dingolfing-Landau örneğinde bu, motorlu taşıt endüstrisi ve erkeklerin neredeyse yarısının çalıştığı bazı büyük şirketlerdir. Eğer ekonomi, Cottbus örneğinde olduğu gibi, neredeyse hiç sanayisi olmayan, hizmet sektörüne ve kamu hizmetlerine odaklanırsa, kadınlar daha iyi kazanıyor.

Federal İstatistik Ofisi'ne göre bu ülkede cinsiyetler arası ücret farkı yüzde 21 olup, bu oran çoğu Avrupa ülkesinden daha yüksektir. Yalnızca tam zamanlı çalışanların verilerine dayanan IAB hesaplamasına göre Almanya'daki kadınlar toplamda yüzde 14,2 daha az kazanıyor. Kadınlar erkeklere göre daha sık yarı zamanlı çalıştıkları için IAB, hesaplamalarda bölgesel kazanç farklılıklarının hafife alındığını açıkça ortaya koyuyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

İsviçre çalışma dünyasında cinsiyet eşitliği

İsviçre'de de kadınlar iş dünyasında hâlâ erkeklerden daha kötü bir statüye sahip. Neredeyse tüm sektörlerde kadınlar üst düzey pozisyonlarda yeterince temsil edilmiyor ve erkek meslektaşlarından yüzde 21'e kadar daha az kazanıyor. Kadın-erkek arasındaki yasal eşitlik 1996'dan bu yana yalnızca İsviçre Konfederasyonu'nda sağlanıyor. Bununla birlikte ülke, Birleşmiş Milletler üyeleri sıralamasında cinsiyet eşitsizliğinin en düşük olduğu sıralamada ilk sırada yer alıyor ve bu nedenle İsveç ve Norveç gibi örnek öğrencilerin önünde yer alıyor.

Bu grafiğin de gösterdiği gibi, kadınlar ev işleri, hemşirelik, eğitim veya perakende gibi geleneksel olarak kadınlara ait alanlarda fazlasıyla temsil ediliyor, ancak özellikle gelecek vaat eden endüstriler ve BT sektörü veya yönetimdeki daha iyi pozisyonlar hala sıkı bir şekilde erkeklerin elinde kalıyor. işgücü piyasasında eşitliğin gelişimine ilişkin tarihsel bir analizine göre , 1970'ten bu yana kadın istihdamındaki artış öncelikle yüksek vasıflı mesleklerde, ancak çoğunlukla yalnızca yarı zamanlı işlerde meydana geldi.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Kadın CEO'ların sayısı önemli ölçüde fazla tahmin ediliyor

Dünyanın en büyük 500 şirketinin yalnızca yüzde üçünün tepesinde bir kadın var. Ipsos anketine buna gerçekten inanamıyorlar : Katılımcı 27 ülkenin tamamında bu oran olduğundan fazla tahmin ediliyor - ve ciddi anlamda da öyle.

Statista grafiğinin de gösterdiği gibi, Meksika'daki katılımcılar yüzde 29 ile en fazla yanılanlar arasında yer alıyor. Almanya'da bu oranın yüzde 15 olduğu tahmin ediliyor. Gerçeğe en yakın olanlar Güney Koreliler: CEO'ların yüzde dokuzunun kadın olduğunu söylediler.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Maaş karşılaştırması: ekonomik bir faktör olarak başkent

Birçok federal eyalette başkent aynı zamanda ekonomik merkezdir. Münih olmasaydı Bavyera ne olurdu? Yoksa Stuttgart'sız Baden Württemberg mi? Çevrimiçi platform Lohn.de , her iki şehir de sakinlerinin ortalama maaşını önemli ölçüde artırıyor. Münih'siz Bayern, ortalama maaşlarının yüzde 17'sini kaybederken, Baden-Württemberg'de bu oran yüzde 19'a kadar çıkıyor.

Örneğin Frankfurt'un eyalet başkentinden uzakta güçlü bir ekonomik merkez olduğu Hessen'de durum farklıdır. Schwerin'in Mecklenburg-Batı Pomeranya'daki etkisi de oldukça küçük: Eyalet başkentinde çalışanlar yılda 33.000 avro kazanıyor, onsuz bu rakam sadece 1.000 avrodan biraz daha az. Erfurt'un yalnızca yüzde üç fark yarattığı Thüringen'de de durum benzer.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Sermayenin etkisi

Başkentler birçok federal eyalette ekonomik motorlardır. karşılaştırma portalı Lohn.de tarafından yapılan güncel bir değerlendirmeyle gösterilmektedir. Münih öncü: Bavyera'nın başkentinden gelen verileri hesaba katarsanız, ortalama maaş yıllık 44.605 euro; Münih'ten gelen veriler olmadan bu rakam yüzde yediden fazla düşüyor. Thüringen'de, eyaletin başkenti Erfurt hariç, Statista'dan alınan grafiğin gösterdiği gibi yüzde 3,4 daha az. Farklılıklar şehir devletlerinin sınır olduğu federal eyaletlerde en azdır. Bunlar analize dahil edilmemiştir ancak özellikle Berlin ve Hamburg örneğinde çevredeki alan üzerinde etki yaratması muhtemeldir. Hiçbir şeyi değiştirmeyen tek şey Hessen'in başkenti Wiesbaden'dir. Yüksek maaş seviyesinden tüm Ren-Main bölgesi, özellikle de finans metropolü Frankfurt sorumlu.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Stuttgart zirvede, Schwerin başarısız

Almanya'daki maaş düzeyi federal eyaletler arasında önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Peki sadece eyalet başkentleri karşılaştırıldığında nasıl görünür? Kiel'de Erfurt'tan daha mı iyi kazanıyorsunuz? Yoksa Wiesbaden'de Hannover'den daha mı fazla? Çevrimiçi platform Lohn.de, mevcut maaş atlası 750.000'den fazla ücret verisini değerlendirdi

Buna göre Stuttgart'taki çalışanlar diğer şehirlere göre en iyi kazancı elde ediyor. Ücret düzeyiniz %127,6. Münih için bu oran %126,1'dir. Listenin son sırasında Schwerin, Erfurt ve Potsdam yer alıyor. Başkent de pek parlak değil: Berlin, Almanya geneli ortalamasının yüzde 93,6'sı kadar bir ücret seviyesine sahip.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Maaş karşılaştırması: Federal eyaletlerde bu kadar kazanılıyor

Almanya'daki uzmanlar ve yöneticiler yılda ortalama brüt 52.000 Euro kazanıyor. Bu, Stepstone'un mevcut maaş raporundan ortaya çıkıyor. Federal eyaletlerin karşılaştırılması, Hessen'lilerin en iyi parayı kazandığını, onu Bavyera ve Baden-Württemberg'in izlediğini gösteriyor. Statista grafiğinin gösterdiği gibi en düşük kazançlar Saksonya-Anhalt ve Saksonya'da.

Maaş söz konusu olduğunda sadece lokasyon değil, aynı zamanda sektör, meslek grubu ve nitelikler de rol oynuyor. Örneğin, tıp (79.500 avro) veya hukuk (74.000 avro) diploması genellikle ileriki profesyonel yaşamda yüksek maaşlara yol açarken, tasarım (46.000 avro) veya eğitim bilimleri (45.100 avro) diplomasına sahip akademisyenler ortalamanın altında maaş alıyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Bitkom'dan yeni araştırma: Start-up çalışanlarının hak ettiği şey bu

Yeni kurulan şirketlere yeni başlayanlar, köklü şirketlere göre daha az kazanıyor. , Bitkom sektör derneğinin 143 kurucu arasında yaptığı anketin sonucudur . Çalışanlara ortalama ne kadar maaş verdikleri soruldu. Statista'daki grafiğin gösterdiği gibi, BT veya İnternet start-up'ında çalışan bir genç, yılda ortalama brüt 31.400 avro kazanıyor. Bununla birlikte, yeni kurulan şirketler, düz hiyerarşiler ve esnek çalışma koşulları sayesinde birçok genç çalışanın ilgisini çekiyor. Bitkom genel müdürü Niklas Veltkamp, ​​yeniliklere en başından itibaren eşlik etme ve böylece mesleki deneyim kazanma fırsatının da olacağını söylüyor. Hesapta da şu fark ediliyor: Anket verilerine göre bir üst düzey kişi yılda ortalama 46.500 euro kazanıyor. Yönetici pozisyonuna bile yükselen herkes 56.000 Euro'nun biraz altında kazanıyor. C-Seviyesi ortalama 71.500 Euro getiriyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

İyi maaş beklentileri?

Çünkü çalışma, çalışmadan sonradır: Kişisel ilgilerin yanı sıra, iş piyasasındaki durum ve maaş seçenekleri de doğru işi seçmektir. Statista'daki grafiğin de gösterdiği gibi, StepStone'un güncel maaş raporuna akademisyenler arasında en çok kazananlar doktorlar ve diş hekimleri. Evinize 80.000 Euro'nun biraz altında ortalama brüt yıllık maaşla dönüyorsunuz. Hukuk mezunları daha sonraki mesleki yaşamlarında ortalama 74.000 Euro kazanıyor. Sıralamanın en altında, yılda yalnızca 45.000 Euro civarında kazanan eğitim bilimcileri ve sosyal eğitimciler yer alıyor. Tasarımcılar 46.000 Euro'luk iyi bir rakamla hemen önde. Raporda 60.000 uzman ve yöneticinin tüm ikramiye, komisyon ve ikramiyeler dahil maaş verileri değerlendirildi.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

AB'deki mezunların iş bulmanın zor/kolay olduğu yerler

Almanya'da birçok öğrenci kariyer yapmaktan korkuyor. Eğitim genellikle sizi doğrudan gelecekteki işinize hazırlarken, yalnızca birkaç ders doğrudan kariyer hazırlığı sağlar. Ancak en azından Almanya'da bu durum üniversite mezunlarının giriş fırsatlarını engellemiyor. Federal Cumhuriyet'teki bir meslek okulu veya üniversiteden mezun olanların yüzde 90'ından fazlası ilk üç yıl içinde aldıkları eğitime uygun bir iş buluyor. Yalnızca Malta ve İzlanda'da şans daha da yüksek.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Yılda en çok saat kim çalışıyor?

İsviçreli çalışanlar 2015 yılında ortalama 1.590 saat çalıştı. Bu, “OECD İstihdam Görünümü 2017” . Bu onları Almanya (1371 çalışma saati) ve Fransa'nın (1482 çalışma saati) önüne koyuyor. Meksikalılar 2015'te çalışan başına en fazla saat çalıştı.

Son yıllarda Güney Kore hükümeti insanların ağır iş yükünü azaltmaya çalışıyor. Ama henüz tam olarak işe yaramadı. Güney Koreliler hâlâ ortalama 2.213 saat çalışıyor. Yaygın önyargıların aksine, kısmen mali kriz nedeniyle Avrupa'da en çok Yunanlılar çalışıyor. 2042 saatlik iş yüküne sahiptirler. Japonya, 1719 çalışma saati ile ABD'nin hemen arkasındadır (1779 çalışma saati).

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Daha uzun çalışma saatleri daha yüksek üretkenlik sağlamaz

Almanya'da haftada 40 saat çalışma çoğu endüstri için resmi olarak geçerlidir. Aslında Federal Cumhuriyet'te insanlar bu çalışma süresi düzenlemesinin gerektirdiğinden haftada ortalama beş saat daha az çalışıyorlar. Grafiğimiz bunun iş verimliliğimiz üzerinde mutlaka olumsuz bir etkisi olmadığını gösteriyor. Haftada 34,9 saat ve haftada saat başına verimlilik endeksinde 127,2 değeriyle Almanya, çalışma haftası başına en verimli AB ülkeleri arasında dördüncü sırada yer alıyor. Çarpıcı: Haftalık çalışma saatlerinin daha az olduğu ülkeler, üretkenlik endeksinde insanların özellikle uzun saatler çalıştığı ülkelere göre daha iyi performans gösteriyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

En iyi parayı hangi yaşta kazanırsınız?

Almanya'da uzman veya yönetici olarak çalışan herkes, Statista'daki grafiğin de gösterdiği gibi, 45 yaşına kadar sürekli artan bir maaş almayı sabırsızlıkla bekleyebilir. Karşılaştırma platformu Lohn.de, 2017 maaş raporu için Almanya'daki yaklaşık 218.000 uzman ve yöneticinin verilerini değerlendirdi. Vasıflı işçiler için brüt yıllık maaş 40 yaşına kadar sürekli olarak artıyor ve hatta yöneticiler 60 yaşına kadar bir artış bekleyebiliyor. Ancak farklılıklar yalnızca pozisyon açısından belirgin değil, aynı zamanda cinsiyetler arası ücret farkı, yani kadın işçiler için daha düşük ücret de açıkça görülüyor. Kadınlar kariyerlerine başladıklarında daha az kazanıyorlar. Bu uçurum kişinin profesyonel hayatı boyunca büyümeye devam ediyor ve özellikle yöneticiler arasında belirgin oluyor. Ayrıca akademik derece de kazanç açısından önemlidir. Lohn.de'ye göre özellikle yüksek lisans derecesine sahip akademisyenlerin ortalamanın üzerinde maaş beklentisi var.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

En iyi parayı nerede kazanıyorsun?

“Vergilendirme Ücretleri 2018” raporuna göre İsviçre, organizasyon içerisinde çalışanların hem brüt hem de net olarak en yüksek ortalama maaş aldığı ülke konumunda. Lüksemburg ikinci, İzlanda ise üçüncü sırada yer alıyor. Brüt maaş sıralamasında Almanya dördüncü sırada yer alıyor. Ancak konu çalışanların vergi ve harçlardan sonra ne aldığına gelince, Alman çalışanlar için işler o kadar da pembe görünmüyor: ortalama 64.000 ABD dolarından yalnızca 38.000 ABD doları hesapta kalıyor. Statista'dan alınan grafiğin de gösterdiği gibi, bu farkın bu kadar büyük olduğu başka bir ülke neredeyse yok. Bir OECD karşılaştırmasında, yalnızca Belçikalılar Almanlardan daha az net brüt gelire sahip.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Yönetim kurulu üyeleri çalışanlarından 71 kat fazla kazanıyor

2017 yılında DAX 30 şirketlerinin yönetim kurulları, bir çalışanından ortalama 71 kat fazla kazanç elde etti. , sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı tarafından yapılan bir anketten Karşılaştırıldığında Statista grafiğinin de gösterdiği gibi bu rakam önceki yıllara göre çok daha fazla. Ortalama bir yöneticinin çalışan sayısının 159 katı, CEO'nun ise 232 katı çalışana sahip olduğu Deutsche Post'ta bu fark en açık şekilde görülüyor. Farklar Commerzbank'ta en düşük seviyede; yönetici maaşının 20 katı, CEO maaşının ise 25 katı. Tam yönetim kurulu üyeleri açısından Adidas 107 kat önde, SAP ise 17 kat önde. Değerlendirme için vakıf, şirketlerin personel maliyetlerini belirleyerek bunları yönetim kurulu üyelerinin maaşlarıyla ilişkilendirdi.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Kim bilir ne kazanıyorum

Almanya'daki çalışanların dörtte üçünden fazlası (yüzde 76) için meslektaşlarının ne kadar kazandıklarını bilmeleri sorun değil. Indeed iş sitesi tarafından gerçekleştirilen temsili bir çalışmanın sonuçlarından biridir ; bu araştırma adına pazar araştırma şirketi Almanya'da 1.035 kişiye maaş sorunlarıyla ilişkileri hakkında sorular sordu. 16 ile 29 yaş arasındaki gençler özellikle rahat, yüzde 86'sı da buna katılıyor. Ancak ankete katılanların yalnızca yüzde 29'u meslektaşlarının gerçekte ne kazandıklarını bildiğini söyledi.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

En sıkıcı işler

Ofiste bir hafta geçirdikten sonra tekrar sıkıldınız mı? emolument.com'un yaptığı bir araştırmaya göre, özellikle hukuk mesleklerinde pek çok kişi bu şekilde hissediyor gibi görünüyor . Bu alanda çalışanların yüzde 81'i işte sıkıldığını söyledi. Proje yönetimi de gerçekten zorlayıcı görevler sunmuyor gibi görünüyor; Statista'nın grafiğinin de gösterdiği gibi yüzde 78'i burada sıkılıyor. En heyecan verici kariyerler eğitim, yönetim ve araştırma ve geliştirme alanlarındadır. Burada çalışan çok az insan sıkılıyor. Ankete Fransa, İspanya ve Büyük Britanya dahil on ülkeden 1.300 profesyonel katıldı.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Sadece neredeyse her iki kişiden biri tatil parası alıyor

Almanya'da çalışanların yaklaşık yüzde 43'ü işverenlerinden tatil ücreti alıyor. Erkeklerin oranı (yüzde 50,7) kadınlardan (yüzde 38,7) ve Batı'da Doğu'dan daha yüksektir. Hans Böckler Vakfı'nın yaptığı bir anketle kanıtlanıyor . Yaklaşık 6.600 çalışanın bilgileri değerlendirildi. Tatil ücreti alan çalışanların çoğu imalat sektöründe çalışıyor, bunu nakliye ve depolama sektörü takip ediyor. Statista grafiğinin gösterdiği gibi en düşük oranlar bilgi ve iletişim sektörü ile eğitim ve öğretim sektörlerindedir.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Tatil ücretini kim alır?

Bu ülkede her iki çalışandan biri tatil ücreti alıyor; toplu sözleşmeye tabi şirketlerde bu rakam yüzde 71, toplu sözleşmesi olmayan şirketlerde ise yalnızca yüzde 38. Hans Böckler Vakfı'nın değerlendirmesi de bunu gösteriyor İmalat sektörü en çok yüzde 64 ile tatil ücreti alıyor. Statista grafiğinin de gösterdiği gibi, enerji tedarik sektöründe ankete katılanların yüzde 55'i 13'üncü aylık maaşlarını alıyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Doğuda insanlar daha çok çalışıyor ama daha az kazanıyor

Doğu Almanya'da çalışanlar ülkenin batısındakilere göre önemli ölçüde daha az kazanıyor, ancak daha fazla çalışıyorlar. Bu, Sol parlamento grubunun değerlendirdiği Federal İstatistik Ofisi ve eyaletlerin istatistik ofislerinden elde edilen verilerden ortaya çıkıyor. Buna göre Thüringen'de bir çalışan 1.371 saatle en fazla işi yapıyor ancak yılda yalnızca brüt ortalama 28.728 euro kazanıyor. Rhineland-Pfalz'daki çalışanlar yılda 1.255 saat çalışıyor ve 31.998 Euro kazanıyor. En çok kazananlar neredeyse 41.000 euroyla Hamburglular oldu. Statista grafiğinin de gösterdiği gibi, çalışma saatleri açısından 1.334 saat ile üst orta aralıkta yer alıyorlar.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Almanya'da tam ve yarı zamanlı çalışma

Daha uzun çalışma saatlerinin daha fazla verimlilik sağlayıp sağlamadığı tartışmalıdır. İşgücü piyasası politikası perspektifinden bakıldığında, tüm çalışanların daha az çalışması kesinlikle mantıklı olacaktır, çünkü o zaman tamamen matematiksel terimlerle genel olarak daha fazla kişi istihdam edilebilir. Infografiğimizin de gösterdiği gibi, Almanya'da yarı zamanlı çalışan çalışanların oranı 1996'dan bu yana arttı.

Ancak bu çalışanların yıllık çalışma saatleri son 20 yılda ortalama 66 saat artarak 644,8'den 711,2 saate çıktı. Genel olarak, istihdam edilen kişi sayısı 1996'dan bu yana 5,2 milyon artarak 2016'da 39,3 milyona yükseldi; bunların neredeyse 24 milyonu tam zamanlı, 15,3 milyonu ise yarı zamanlı çalıştı.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Profesyoneller daha fazla boş zaman için nelerden vazgeçerler?

meinestadt.de , çalışanları neyin daha fazla motive ettiğini bilmek istiyordu . Genel olarak ankete katılanların yüzde 52,5'i daha fazla boş zamana sahip olmayı, yüzde 47,7'si ise daha fazla paraya sahip olmayı tercih edeceğini söyledi. Daha fazla boş zamana duyulan coşku, 30 ila 40 yaş arasındakiler arasında en fazla. Sektörler arasında, perakende sektöründe ankete katılanlar çoğunlukla daha fazla boş zamandan yanadır ve satın alma ve satın alma işlerinde çalışanlar büyük olasılıkla daha fazla para istemektedir. .

Peki katılımcılar neyden vazgeçecek ya da daha fazla boş zamana sahip olmak için ne yapacaklardı? Yüzde 22,5'i çalışma saatleri içinde daha fazla çaba göstereceklerini, dolayısıyla çalışma saatlerinin kısaltılması durumunda iş artışının sorun olmayacağını söylüyor. Yüzde 20,7'si şirket arabası, cep telefonu veya bedava kahve gibi faydalardan vazgeçecek. Statista'daki grafiğin gösterdiği gibi yüzde 20'si mola sürelerini kısaltmak istiyor. On kişiden yalnızca biri zaten yeterince boş zamanlarının olduğunu söyledi.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Asgari ücretin sıklıkla ödenmediği yerler

1 Ocak 2015'te Almanya'da yasal asgari ücret uygulamaya konuldu. Beyan Edilmemiş Çalışmanın Mali Kontrolü (FKS), bu yasanın Alman işgücü piyasasında uygulanmasını sağlamak amacıyla ülke çapında önemli denetimler yürütmektedir. Mayıs 2018'de yayınladığı , bireysel sektörlerde asgari ücretin ödenmemesi nedeniyle ceza davasıyla sonuçlanan denetimlerin oranını gösteriyor . Buna göre, bireysel sektörlerdeki toplam kilit denetim sayısına bakıldığında, en fazla cezai soruşturmanın alçıpan ve montaj inşaatı, otel ve restoranlar, iskele ve ana inşaat sektörü alanlarında olduğu görüldü. Burada şirketler asgari ücret yasasını özellikle sık sık ihlal ediyor. Perakendecilik, kuaförlük ve taksi endüstrisinde nispeten küçük bir oranda ceza davası meydana geldi. Sol Parti Federal Meclis üyeleri, Almanya'da asgari ücrete uyumun genel olarak yeterince denetlenmemesini eleştiriyor. Şu ana kadar şirketlerin yalnızca yüzde 2,3'ü denetlendi. Bu, her şirketin yalnızca 40 yılda bir denetleneceği anlamına geliyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Profesyoneller neden “hayır” diyor?

Yeni zorluklar, kariyer basamaklarında bir sonraki adım veya sadece ortam değişikliği - yeni bir iş için birçok neden vardır. Başvuru sahipleri ve şirketler bir görüşmenin yapılmasına yetecek kadar bir araya geldikten sonra hâlâ pek çok şey ters gidebilir.

Çevrimiçi iş platformu Stepstone , Almanya'daki 20.000'den fazla vasıflı işçiye, görüşmeden sonra hangi kriterlerin iş teklifinin onlar için dikkate alınmamasına yol açabileceğini sordu. En büyük faktör: denetçiler. Yüzde 72'si, bir iş teklifinin ilgi çekici olmamasında belirleyici faktörün gelecekteki patronu hakkındaki kötü izlenimini belirtiyor. Maaşlar hemen hemen geride: Yüzde 71'i, ücret beklentileri karşılamıyorsa teklifi reddediyor.

Ancak Statista'daki grafiğin de gösterdiği gibi başvuru sahipleri dakiklik konusunda hoşgörülü davranıyorlar. Mülakat yapacakları kişi için çok uzun süre beklemek zorunda kalan çok az kişi iş teklifini geri çevirir.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Herkese sınırsız tatil mi?

Esnek, yeni çalışma modelleri giderek daha popüler hale geliyor. Hatta bazı şirketler, genellikle start-up'lar, bunu tamamen özgürce yapmaya çalışıyor: çalışanlar tatillerine ve maaşlarına kendileri karar veriyor.Almanya'nın günlük iş hayatında bu çok uzak bir hayal gibi geliyor, çünkü herkes yıllık 100.000 Euro'luk bir maaşa sahip olamaz. 50 gün tatil hakkı var ama isterler mi? Çalışanlar gerçekten bu şekilde aşırıya kaçıyor mu?

Kariyer ağı Xing'in güncel bir araştırmasına göre Her ne kadar gençler, kendi seçtikleri, istedikleri uzunlukta bir tatile ilgi duysa da, Statista'daki grafiğin de gösterdiği gibi, yaşlılar bu yaklaşımın pratik olduğunu düşünmüyor. Tatilin uzunluğuna gelince 30 günün altında bile kalacaklardı. Ancak gençler bile yılda üç ay tatil hayal etmiyor: yılda yaklaşık 34 gün izin alıyorlar.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Avrupalıları en çok motive eden şey tazminat

Çalışanlar işverenlerinden neler bekliyor ve şirketler çalışanlarını nasıl motive edebilir? , personel hizmet sağlayıcısı ADP tarafından hazırlanan “Avrupa'da İşgücü Görünümü 2018” çalışmasında ele alınmaktadır Geçen yıl Almanya, İspanya, Fransa, İtalya, Hollanda, Polonya, Büyük Britanya ve İsviçre'de yaklaşık 10.000 Avrupalının katılımıyla gerçekleştirildi.

Ankete katılanların yüzde 12'si için motivasyon tatil ücretiyle artıyor, yüzde 18'i motive kalabilmek için yönetimin takdirine ihtiyaç duyuyor ve yüzde 21'i için en önemli şey meslektaşlarıyla olan ilişki. Yüzde 22'si iyi bir iş-yaşam dengesine sahip. Statista'daki grafiğin de gösterdiği gibi, Avrupa'daki çalışanlar açık ara en çok ücret ve işveren sosyal haklarıyla motive oluyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz

Futbol antrenörü olmalısın

Milli teknik direktör Joachim Löw, Alman milli takımının futbol dünya şampiyonu olmasının yanı sıra sadece sahada önde olmakla kalmıyor, Löw aynı zamanda antrenörlerin maaş karşılaştırmasında da üst sıralarda yer alıyor. Yıllık 3,8 milyon avroluk maaşıyla Brezilyalı Tile veya Fransa'nın teknik direktörlüğünü yapan Didier Dechamps'tan daha iyi kazanıyor; İngiliz gazetesi Daily Mirror'a göre her ikisi de yılda 3,6 milyon avro alıyor. İspanyol milli teknik direktörü Julen Lopetegui 2,9 milyon euroyla dördüncü sırada yer aldı ancak Dünya Kupası'nın başlamasına bir gün kala kovuldu. Onun yerini yıllık 2,5 milyon euroyla Rus teknik direktör Stanislav Cherchesov alıyor. Mısırlı teknik direktör Héctor Cúper, Statista'daki grafiğin gösterdiği gibi 1,5 milyon euroyla onuncu sırayı aldı. Değerlendirmeye göre en düşük maaşı 200 bin euro ile Senegalli Aliou Cissé alıyor.

Statista'da daha fazla infografik bulabilirsiniz