Alman Silahlı Kuvvetleri 10.000 asker ve 1.000 ek askerle genişliyor: Almanya'nın Avrupa'nın en güçlü ordusu olma yolundaki adımı – Resim: Xpert.Digital
Alman Silahlı Kuvvetleri genişlemesi: 2025'te 10.000 asker ve 1.000 sivil gelecek
Alman savunma politikası, planlanan 2025 personel taarruzuyla değişime uğruyor
Alman güvenlik ve savunma politikası tarihi bir dönüm noktasıyla karşı karşıya. Savunma Bakanı Boris Pistorius, 2025 yılına kadar Alman Silahlı Kuvvetleri'nde (Bundeswehr) planlanan büyük personel artışıyla Alman savunma politikasında bir paradigma değişiminin net bir sinyalini veriyor. Ocak 2023'ten beri savunma bakanlığını yürüten 65 yaşındaki SPD'li siyasetçi, mevcut bütçe kapsamında 10.000 yeni askeri pozisyon ve 1.000 ek sivil çalışan yaratma yetkisine sahip.
İçin uygun:
Alman Silahlı Kuvvetlerinin mevcut personel durumu
Alman silahlı kuvvetleri şu anda paradoksal bir durumda: Rusya'nın Ukrayna'ya karşı yürüttüğü saldırgan savaş nedeniyle güvenlik politikası zorlukları önemli ölçüde artarken, Alman ordusu yıllardır ciddi personel sorunlarıyla boğuşuyor. Mart 2025 sonu itibarıyla Alman silahlı kuvvetlerinde yaklaşık 182.064 asker görev yapıyordu; bu sayı, hedeflenen 203.000 sayısının oldukça altında.
Alman Silahlı Kuvvetleri'nin (Bundeswehr) personel yapısı endişe verici bir eğilimi ortaya koyuyor: Bundeswehr personelinin ortalama yaşı 2019 ile 2024 yılları arasında 32'den 34'e yükseldi. Durum özellikle liderlik pozisyonlarında kritik; astsubay ve subay pozisyonlarının yaklaşık beşte biri boş. Erbaşlar arasında durum daha da vahim; pozisyonların %28'i boş.
Yoğun işe alım kampanyalarına ve 2023'te kurulan personel görev gücüne rağmen, askeri personel sayısındaki düşüş eğilimi ancak durdurulabildi, henüz tersine çevrilemedi. Bununla birlikte, Alman Silahlı Kuvvetleri (Bundeswehr), 2024 yılında yaklaşık 20.300 yeni asker alımıyla son beş yılın en güçlü işe alım yılını kaydetti; bu da bir önceki yıla göre yaklaşık 1.500 askerlik bir artış anlamına geliyor.
NATO gereksinimleri ve yeni tehdit ortamı
Planlanan personel artışı keyfi bir siyasi karar değil, Avrupa'daki değişen güvenlik durumuna doğrudan bir yanıttır. Rusya'nın uluslararası hukuku ihlal eden Ukrayna'ya karşı saldırgan savaşı, Avrupa barış düzenini sarsmış ve ulusal ve kolektif savunmayı silahlı kuvvetlerin temel görevi olarak yeniden gündeme getirmiştir.
NATO, caydırma ve savunma amacıyla askeri kapasitesini önemli ölçüde artırmayı planlıyor. Mevcut askeri kapasite hedeflerinin yaklaşık yüzde 30 oranında yükseltilmesi öngörülüyor; özellikle hava ve füze savunması, uzun menzilli silah sistemleri, lojistik ve büyük kara kuvvetlerine öncelik verilecek.
Almanya için bu, özellikle şu anda yaklaşık 182.000 askerden oluşan Bundeswehr'in sayısının beş haneli yüksek bir rakama ulaşması gerektiği anlamına geliyor. Askeri uzmanlar, NATO içinde etkili bir kolektif savunma için Bundeswehr'de 370.000 ila 460.000 askere ihtiyaç duyulacağını tahmin ediyor. Bu da yaklaşan NATO zirvesinde yaklaşık 260.000 üniformalı erkek ve kadın askere çıkarılmasının neden tartışıldığını açıklıyor.
Personel alımında karşılaşılan zorluklar
Personel sayısını artırmaya yönelik iddialı plan, önemli pratik zorluklarla karşı karşıya. Alman Silahlı Kuvvetleri, doğal personel kaybını telafi etmek için bile yılda yaklaşık 20.000 yeni askere ihtiyaç duyuyor. 2025 için planlanan ek 10.000 pozisyon, bu zaten zor olan hedefi daha da artırıyor.
İşe alım sorunlarının nedenleri çok yönlüdür ve toplumsal değişimleri yansıtmaktadır. Askeri kariyer için birincil hedef kitle olan günümüzün 18-25 yaş arası kuşağı, önceki nesillere kıyasla askeri kariyere önemli ölçüde daha az ilgi göstermektedir. Askerlik hizmeti ve arkadaşlık ortamı yerine, özel sektördeki girişimlere, esnek çalışma saatlerine ve evden çalışma seçeneklerine yönelmektedirler.
Buna bir de demografik değişim ekleniyor: Doğum kohortları küçülürken, aynı zamanda gelişen bir ekonomide vasıflı işçiler için rekabet artıyor. Özellikle daha sonra teknik olarak zorlu sistemleri çalıştırması beklenen yetenekli adayları çekmek zorlaşıyor, çünkü özel sektör genellikle onlara daha cazip koşullar sunuyor.
Pistorius'un reform planları ve İsveç modeli
Personel açığını gidermek için Savunma Bakanı Pistorius, İsveç modeline dayalı olarak Alman askeri hizmetinde temel bir reform yapılması için baskı yapıyor. 2017'den beri uygulamada olan İsveç modeli, gönüllü hizmet ve seçici askerlik hizmetinin dengeli bir karışımına dayanmaktadır.
İsveç'te, 18 yaşındaki tüm erkek ve kadınların kapsamlı bir anket doldurması gerekiyor; bu anket, detaylı bir askerlik kaydı yapılmasını sağlıyor. İsveç ordusu daha sonra uygun kişilerle iletişime geçerek temel askerlik hizmetini yerine getirme isteklerini soruyor. Yaklaşık 110.000 gençten oluşan bir gruptan yalnızca 8.000 kadarı askere alınıyor; bu da teorik olarak mümkün olandan önemli ölçüde daha az.
İsveç sistemi başarılı olduğunu kanıtladı: çoğu asker gönüllü olarak katılıyor ve ancak yeterli gönüllü olmadığında gençler zorunlu askerliğe alınabiliyor. Pistorius, başlangıçta tamamen gönüllü hizmete dayalı benzer bir sistemi Almanya'da da uygulamaya koymayı planlıyor. Bunun yetersiz kalması durumunda, daha sonra zorunlu unsurlar da düşünülebilir.
İçin uygun:
Rezervlerin ve uzun vadeli personel planlamasının önemi
İsveç modelinin önemli bir yönü, eski askerlik görevini tamamlamış kişilerin yedek kuvvet yapısına sistematik olarak entegre edilmesidir. Askerlik hizmetinden sonra bu gençler en az sekiz yıl boyunca göreve hazır durumda kalırlar ve en az iki zorunlu eğitim tatbikatını tamamlamak zorundadırlar. Bu, İsveç'in savaş durumunda 116.000 askerden yararlanabilmesini sağlar, oysa aktif görevde sadece 18.000 tam zamanlı asker bulunmaktadır.
Güçlü bir yedek kuvvet oluşturmak da Almanya için merkezi öneme sahiptir. Alman Silahlı Kuvvetleri'nin (Bundeswehr) şu anda yaklaşık 34.000 aktif yedek askeri bulunmaktadır. Pistorius, sadece daimi kuvvetlerin güçlendirilmesinin yeterli olmadığını, yedek kuvvetlerin de çok önemli bir rol oynadığını vurgulamaktadır.
Finansal çerçeve ve bütçe planlaması
Planlanan personel artışı önemli mali kaynaklar gerektiriyor. 2025 yılı savunma bütçesi 53,25 milyar avro olarak belirlendi ve bu da 2024 yılına kıyasla %2,5'lik bir artışı temsil ediyor. Buna ek olarak, Alman Silahlı Kuvvetleri'nin 2025 yılı için özel fonundan yaklaşık 22 milyar avro daha sağlanacak.
CDU/CSU ve SPD'nin yeni koalisyonu, savunma harcamalarını büyük ölçüde artırma planlarını şimdiden açıkladı. Gayri safi yurtiçi hasılanın yüzde beşine kadar bir artıştan bahsediliyor; bu da yılda yaklaşık 225 milyar euroya denk geliyor. Bu, mevcut harcamaları üç katına çıkaracak ve Almanya'yı Avrupa'nın önde gelen askeri gücü haline getirecektir.
Altyapı ve ekipman sorunları
Personel eksikliğine ek olarak, Alman Silahlı Kuvvetleri önemli altyapı ve ekipman sorunlarıyla da boğuşuyor; bu durum planlanan personel artışını daha da zorlaştırıyor. Silahlı Kuvvetlerden Sorumlu Parlamento Komiseri Eva Högl'e göre, birçok kışla felaket durumda ve mühimmat, yedek parça ve işlevsel ana ekipman eksikliği var.
Tahmini altyapı yenileme ihtiyacı yaklaşık 67 milyar euro'dur. Bu, personel sayısındaki artışa paralel olarak, ek askerlerin barındırılması ve eğitilmesi için altyapı inşaatına büyük yatırımlar yapılması gerektiği anlamına gelir.
Teçhizat konusundaki durum özellikle sorunlu. Almanya, Ukrayna'daki savaşın başlangıcından bu yana Ukrayna'ya yaklaşık bir milyar euro değerinde malzeme tedarik etmesine rağmen, yalnızca 50 milyon euro'nun biraz altında yeniden sipariş verildi. Bu durum, Alman Silahlı Kuvvetleri'nin (Bundeswehr) zaten gergin olan teçhizat durumunu önemli ölçüde daha da kötüleştiriyor.
İçin uygun:
Sosyal kabul ve demografik zorluklar
Planlanan personel artışının başarısı sadece mali kaynaklara ve organizasyonel reformlara değil, aynı zamanda bu askeri paradigma değişiminin toplum tarafından kabul edilmesine de bağlıdır. On yıllarca süren barışın ardından, Alman toplumu bir kez daha askeri tehditlerin gerçekliğiyle yüzleşmek zorundadır.
Demografik değişim bu zorluğu daha da artırıyor. Askerlik hizmeti için uygun yaş grupları önümüzdeki yıllarda küçülecek, aynı zamanda nitelikli personel için rekabet artacak. Bu nedenle Alman Silahlı Kuvvetleri sadece işveren olarak çekiciliğini artırmakla kalmamalı, aynı zamanda yenilikçi işe alım stratejileri de geliştirmelidir.
Teknolojik modernizasyon ve siber savunma
Personel artışı, Alman Silahlı Kuvvetlerinin teknolojik modernizasyonuyla birlikte ilerlemelidir. Özellikle şu anda yaklaşık 13.800 askerin görev yaptığı siber ve bilgi alanında önemli bir genişleme gerekecektir. Modern savaş, yalnızca konvansiyonel silahlı kuvvetleri değil, aynı zamanda dijital savunma alanında yüksek nitelikli uzmanları da gerektirir.
Alman Silahlı Kuvvetleri, en son teknolojiyi kullanma ve geliştirme yeteneğine sahip olmalıdır. Bu, yalnızca uygun şekilde eğitilmiş personel değil, aynı zamanda güvenlik ve savunma sanayisiyle yakın işbirliği gerektirir. Yeni güvenlik ve savunma sanayi stratejisi, şirketler için çerçeve koşullarını iyileştirmeyi ve Almanya'da kilit teknolojileri teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Uluslararası işbirliği ve Avrupa entegrasyonu
Alman savunma politikası tek başına ele alınamaz, Avrupa ve transatlantik güvenlik mimarisi bağlamında değerlendirilmelidir. Yeni koalisyon, NATO üyeliğinin önemini ve ittifakın caydırıcılık ve savunma yeteneklerine önemli bir katkı sağlama ihtiyacını vurgulamaktadır.
Aynı zamanda, savunma politikasının Avrupa boyutu da güçlendiriliyor. AB üye devletleri, kendi güvenlikleri için daha büyük sorumluluk üstlenmeleri gerektiğinin giderek daha fazla farkına varıyorlar. Bu, yalnızca ulusal çabaları değil, aynı zamanda savunma sanayinde ve ortak savunma yeteneklerinin geliştirilmesinde artan Avrupa işbirliğini de gerektiriyor.
10.000'den 60.000'e: Almanya'nın Bundeswehr'i genişletmeye yönelik iddialı planları
Alman Silahlı Kuvvetleri'nin (Bundeswehr) personel sayısının 2025 yılına kadar 10.000 asker ve 1.000 sivil çalışanla artırılması planı, Alman savunma politikasının kapsamlı bir şekilde yeniden düzenlenmesinin yalnızca ilk adımıdır. Uzun vadeli hedefler daha da iddialı: Pistorius, önümüzdeki yıllarda 60.000'e kadar ek askere ihtiyaç duyulacağından bahsediyor.
Bu planların uygulanması yıllar alacak ve siyasette ve toplumda temel değişiklikler gerektirecektir. Alman Silahlı Kuvvetleri sadece personel sayısını artırmakla kalmamalı, aynı zamanda işveren olarak cazibesini artırmalı, altyapısını modernize etmeli ve teknolojik donanımını güncel hale getirmelidir.
Savunma politikasındaki bu paradigma değişiminin başarısı, çeşitli zorlukların – personel temini, finansman, teknolojik modernizasyon ve kamuoyu kabulü – başarıyla aşılmasına bağlı olacaktır. Önümüzdeki yıllar, Almanya'nın NATO ve AB'de güvenilir bir ortak olarak rolünü yerine getirirken aynı zamanda kendi güvenliğini de sağlayıp sağlayamayacağını gösterecektir.
Alman Silahlı Kuvvetleri'ndeki personel sayısını büyük ölçüde artırma kararı, Alman savaş sonrası tarihinde tarihi bir dönüm noktasıdır. On yıllarca süren askeri kapasite azaltma sürecinin ardından Almanya, güvenlik politikası zorluklarına ilişkin gerçekçi bir değerlendirmeye geri dönüyor. Bu yolun başarılı olup olmayacağı yalnızca siyasi kararlara değil, aynı zamanda Alman toplumunun ilgili maliyetleri ve değişiklikleri kabul etmeye hazır olup olmadığına da bağlıdır.
İçin uygun:
Güvenlik ve Savunma Hub - Tavsiye ve Bilgi
Güvenlik ve Savunma Hub - Resim: Xpert.digital
Güvenlik ve Savunma Merkezi, şirketleri ve kuruluşları Avrupa güvenlik ve savunma politikasındaki rollerini güçlendirmelerini etkin bir şekilde desteklemek için iyi kurulmuş tavsiyeler ve güncel bilgiler sunmaktadır. KOBİ Connect Çalışma Grubu ile yakın bağlantıda, özellikle savunma alanındaki yenilikçi güçlerini ve rekabet güçlerini daha da genişletmek isteyen küçük ve orta ölçekli şirketleri (KOBİ'leri) teşvik eder. Merkezi bir temas noktası olarak, göbek KOBİ ve Avrupa savunma stratejisi arasında belirleyici bir köprü oluşturur.
İçin uygun:
İkili kullanım lojistik uzmanınız
İkili -Kullanım Lojistik Uzmanı - Resim: Xpert.digital
Küresel ekonomi şu anda temel bir değişim, küresel lojistiğin temel taşlarını sallayan kırık bir dönem yaşıyor. Maksimum verimlilik ve “tam zamanında” prensip için sarsılmaz çaba ile karakterize edilen hiper-globalizasyon dönemi yeni bir gerçekliğe yol açar. Bu, derin yapısal molalar, jeopolitik değişimler ve ilerici ekonomik siyasi parçalanma ile karakterizedir. Bir zamanlar elbette bir mesele olarak kabul edilen uluslararası pazarların ve tedarik zincirlerinin planlanması, çözülür ve yerini artan belirsizlik aşaması alır.
İçin uygun:
