Araştırma: Kapsamlı bir LinkedIn profili iş fırsatlarını artırıyor

Yayınlanma tarihi: 1 Nisan 2019 / Güncelleme tarihi: 1 Nisan 2019 – Yazar: Konrad Wolfenstein

Araştırma: Kapsamlı bir LinkedIn profili iş fırsatlarını artırıyor – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn ve benzeri profesyonel ağlar, modern iş arayanlar için giderek daha önemli hale geldi. LinkedIn ne kadar önemli hale geldi? CV ve ResumeGo bunu ortaya çıkarmayı amaçladı. Çalışma, kapsamlı bir LinkedIn profiline sahip başvuru sahiplerinin, LinkedIn profili olmayan başvuru sahiplerine göre mülakata çağrılma olasılığının %71 daha yüksek olduğunu ortaya koydu. Ekim 2018 ile Mart 2019 arasında gerçekleştirilen saha çalışması, Indeed ve Glassdoor dahil olmak üzere çeşitli iş arama sitelerindeki iş ilanlarına gönderilen 24.750 kurgusal özgeçmişi içeriyordu.

Özgeçmişlerin üçte birinde başvuranın LinkedIn profiline bağlantı bulunmazken, diğer üçte birinde oldukça sade bir profil bağlantısı yer alıyordu ve son üçte birinde ise kapsamlı bir profil vardı. Sonuncusu, LinkedIn profili olmayan başvuranların %7,9'luk geri dönüş oranına kıyasla %71 daha yüksek olan %13,5'lik bir geri dönüş oranı elde etti. Çalışma, işleri giriş seviyesi, orta seviye ve yönetim pozisyonları olarak sınıflandırdı. Geri dönüş oranlarının istihdam seviyesi arttıkça azaldığını, bunun da LinkedIn profilinin öneminin azaldığını gösterdiğini buldu.

LinkedIn ve benzeri profesyonel ağlar, günümüz iş arayanları için giderek daha önemli hale geldi. Peki LinkedIn bugün ne kadar önemli hale geldi? CV ve özgeçmiş yazma hizmeti ResumeGo bunu ortaya koymaya çalıştı. Araştırma, kapsamlı bir LinkedIn profiline sahip iş başvuru sahiplerinin, LinkedIn profili olmayan adaylara göre iş görüşmesine çağrılma olasılığının %71 daha yüksek olduğunu buldu. Ekim 2018 ile Mart 2019 arasında gerçekleştirilen saha deneyi, Indeed ve Glassdoor gibi çeşitli iş arama web sitelerindeki iş ilanlarına 24.750 kurgusal özgeçmişin gönderilmesini içeriyordu.

Özgeçmişlerin üçte birinde başvuranın LinkedIn profiline bağlantı bulunmazken, diğer üçte birinde "temel" bir profil bağlantısı, son üçte birinde ise kapsamlı bir profil yer alıyordu. Sonuncusu, LinkedIn profili olmayan adayların %7,9'luk geri dönüş oranına kıyasla %71 daha yüksek olan %13,5'lik bir geri dönüş oranı elde etti. Çalışma, işleri giriş seviyesi, orta seviye veya yönetici seviyesi olarak sınıflandırdı. İş seviyesi arttıkça geri dönüş oranlarının düştüğünü, bunun da LinkedIn profilinin öneminin azaldığını gösterdiğini buldu.

Statista'da daha fazla infografik bulacaksınız