Yapay zekanın tereddütlü kullanımının bir nedeni: İK yöneticilerinin %68'i şirketlerde yapay zeka konusundaki bilgi eksikliğinden şikayetçi

📊 Güncel rakamlar ve gerçekler

PINKTUM ve eLearning Journal tarafından yakın zamanda yapılan bir , çarpıcı bir tablo ortaya koyuyor: DACH bölgesindeki şirketlerin üçte ikisi günlük işlerinde yapay zekâ (YZ) kullanıyor olsa da, bu önemli teknolojiye yönelik güvenilir ve yetkin bir yaklaşım henüz tam olarak yerleşmiş değil. Kullanım ve yetkinlik arasındaki bu tutarsızlık, personel gelişiminde önemli ölçüde keşfedilmemiş bir potansiyel olduğunu ortaya koyuyor.

Yaklaşık 400 İK yöneticisinin katıldığı bir anket, kurumsal İK gelişiminin yapay zeka ile geleceğe hazırlanma konusunda potansiyelinin gerisinde kaldığını ortaya koydu. Yapay zeka, İK gelişiminde oldukça çekingen bir şekilde kullanılıyor ve kullanımı konusunda eğitim yetersiz. Bu durum, yapay zeka becerilerinin iş başarısı için giderek daha önemli bir faktör haline gelmesiyle birlikte, uzun vadede rekabette dezavantajlara yol açabilir.

PINKTUM CTO'su Alois Krtil, "Yapay zeka ile başa çıkma becerileri, ekonominin gelecekteki sürdürülebilirliğinin önemli bir göstergesidir. Kuruluşlar içinde yapay zeka kullanımına ilişkin belirsizliğin, çalışanların gelişimi için kârlı fırsatları engellediğini gözlemliyoruz." diyerek, mevcut engellerin ortadan kaldırılması ve çalışanların yapay zekayı etkili bir şekilde kullanmaları için güçlendirilmesi gerektiğini vurguluyor.

Anket sonuçlarına bakıldığında personel gelişimindeki mevcut durum şu şekilde ortaya çıkmaktadır:

• Şirketlerin yalnızca %32'si personel gelişiminde yapay zeka araçlarını kullanıyor.
• %34'ü personel geliştirmede yapay zeka kullanımından kaçınmayı planlıyor.
• Şirketlerin yaklaşık %25'i çalışanlarının yapay zeka becerilerine yatırım yapmayı planlıyor.
• Katılımcıların yalnızca %40'ı kendi yapay zeka becerilerini geliştirmek için eğitim alıyor.
• Ankete katılanların neredeyse yarısı yapay zeka ile uğraşırken kendini güvensiz hissediyor.

Bu rakamlar, yapay zekanın bilinen potansiyeline rağmen önemli engellerin varlığını sürdürdüğünü göstermektedir. Yapay zekanın personel gelişiminde tereddütlü kullanımının birçok nedeni vardır:

1. Veri koruma ve güvenlik endişeleri (%77)

Birçok şirket, yapay zekanın kullanımının güvenlik açıklarına yol açabileceğinden veya hassas verilerin yeterince korunmayacağından endişe ediyor.

2. Bilgi eksikliği (%68)

Yapay zeka teknolojilerini etkili bir şekilde uygulayacak ve kullanacak gerekli bilgiye sahip kalifiye eleman eksikliği bulunmaktadır.

3. Fikri mülkiyetin korunması (%57)

Şirketler, yapay zeka araçlarının fikri mülkiyetlerini tehlikeye atabileceğinden endişe ediyor.

4. Yapay zeka sonuçlarının güvenilirliği (%52)

Yapay zeka ile üretilen sonuçların doğruluğu ve güvenilirliği konusundaki şüphecilik, kabul görmesini engelliyor.

5. Mevcut BT sistemlerine entegrasyon (%52)

Yapay zekanın mevcut altyapılara uygulanmasındaki teknik zorluklar ise bir diğer engeli teşkil ediyor.

👍🌟 Olumlu tutumlar ve gelecek beklentileri

Şaşırtıcı bir şekilde, yapay zeka nedeniyle iş kaybı korkusu daha az. Katılımcıların çoğunluğu (%69), yapay zekayı kişisel işlerini kolaylaştırmanın bir yolu olarak görüyor. Yapay zekaya olan bu yoğun ilgi cesaret verici ve İK gelişimi için bir harekete geçme çağrısı olarak görülmelidir. Ankete katılanların ortalama **%90**'ı, yapay zeka becerilerinin önümüzdeki üç yıl içinde her departmanda önemli hatta çok önemli hale geleceğine inanıyor.

Bu bulgular, şirketlerin çalışanlarını yapay zekâ kullanımı konusunda eğitmek ve teknolojiyi personel gelişim stratejilerine entegre etmek için proaktif önlemler almaları gerektiğini göstermektedir. Ancak bu şekilde gelecekteki zorluklara hazırlıklı olabilirler.

👥🚀 Yapay zeka çağında personel gelişiminin rolü

Çalışan gelişimi, iş gücünü dijital dönüşümün gerekliliklerine hazırlamada önemli bir rol oynar. Yapay zekâ çağında bu, çalışanları yapay zekâ araçlarını etkili bir şekilde kullanma ve entegre etme konusunda gerekli beceri ve anlayışla donatmak anlamına gelir. Bu, yalnızca teknik uzmanlığı değil, aynı zamanda özellikle yapay zekâ ile birlikte kullanıldığında değerli olan eleştirel düşünme ve problem çözme gibi yumuşak becerilerin geliştirilmesini de içerir.

📈📚 Yapay zeka becerilerini geliştirme stratejileri

Şirketler, çalışanlarının yapay zeka becerilerini güçlendirmek için çeşitli yaklaşımlar izleyebilir:

Hedefli eğitim programları

Çalışanların özel ihtiyaçlarına ve bilgi düzeylerine uygun eğitim modüllerinin geliştirilmesi.

E-öğrenme platformlarının kullanımı

Öğrenmeyi mekan ve zamandan bağımsız hale getiren, esneklik sağlayan dijital öğrenme kaynaklarının kullanımı.

Pratik uygulama olanakları yaratmak

Çalışanların yapay zeka teknolojilerini deneyimleyebilecekleri ve uygulayabilecekleri projeler ve görevler sağlamak.

Bir öğrenme kültürünü teşvik edin

Sürekli öğrenmeyi ve bilgi paylaşımını teşvik eden bir ortam oluşturmak.

🌟✨ Personel gelişiminde yapay zeka ile fırsatlar

Yapay zekanın kullanımı personel gelişiminde çeşitli fırsatlar sunmaktadır:

Öğrenmenin kişiselleştirilmesi

Yapay zeka, her çalışanın beceri ve tercihlerine göre bireysel öğrenme yolları oluşturabilir ve böylece eğitim önlemlerinin etkinliğini artırabilir.

Verimliliği arttırmak

Eğitim materyallerinin yönetimi veya eğitim oturumlarının düzenlenmesi gibi rutin görevlerin otomasyonu.

Veriye dayalı kararlar

Öğrenme ilerlemesinin ve ihtiyaçlarının yapay zeka destekli analizi, gelişim önlemlerinin daha hedefli planlanmasına olanak sağlıyor.

Yetenek yönetimi

Yapay zeka destekli analizlerle potansiyel çalışanların belirlenmesi ve yeteneklerin hedefli bir şekilde terfi ettirilmesi.

🛡️🗝️ Engelleri aşmak

Bu engelleri aşmak için şirketlerin aşağıdaki adımları göz önünde bulundurması gerekir:

1. Veri koruma ve güvenliğine öncelik verin

Yapay zeka sistemlerine olan güveni güçlendirmek için güçlü güvenlik önlemlerinin uygulanması ve GDPR gibi veri koruma yasalarına uyum sağlanması.

2. İleri eğitime yatırım

Yapay zeka konusunda uzman kişileri eğiterek ve işe alarak şirket içi uzmanlığı artırmak.

3. Şeffaflığı teşvik edin

Korku ve çekinceleri azaltmak için yapay zekanın kullanımı ve nasıl çalıştığı hakkında açık iletişim.

4. Teknolojik altyapıyı iyileştirin

Şirketin BT sistemlerinin yapay zeka entegrasyonuna uygun olduğundan ve sorunsuz çalıştığından emin olun.

🏆📈 Başarılı yapay zeka uygulaması için en iyi uygulamalar

Başarılı şirketler, yapay zekanın personel gelişiminde etkili bir şekilde kullanılabileceğini gösteriyor:

Tekrarlı yaklaşım

Deneyim toplamak ve gerekirse yaklaşımı uyarlamak için pilot projelerle başlayın.

Çalışanların katılımı

Yapay zeka teknolojilerinin benimsenmesi ve katılımının artırılması için iş gücünün aktif katılımı.

Uzmanlarla iş birliği

Yapay zeka konusunda özel bilgi birikimine sahip dış uzmanlar veya start-up'larla işbirliği.

🔮🚀 Geleceğe yönelik konumlandırma

Dijital dönüşüm hız kesmeden ilerliyor ve yapay zeka bu gelişimin temel itici gücü. Çalışanlarının becerilerini geliştirmeye ve yapay zekayı personel gelişimlerine entegre etmeye yatırım yapan şirketler, uzun vadeli başarıya doğru ilerliyor.

İnsanların bu dönüşümün merkezinde olduğunu kabul etmek önemlidir. Yapay zekâ, insan faktörünün yerini alamaz ve almamalıdır; aksine onu tamamlayıp güçlendirmelidir. İnsan yaratıcılığı ve empatisini yapay zekânın yetenekleriyle birleştirmek yeni fırsatlar ve potansiyeller yaratır.

✍️🧠 Engelleri yıkmak

Yapay zeka, çalışan gelişimi ve genel iş başarısı için muazzam fırsatlar sunuyor. Mevcut endişe ve engellere rağmen, şirketlerin ve çalışanların çoğu yapay zekayı kullanmaya istekli ve ilgili. Artık şirketlere düşen, bu olumlu tutumdan yararlanmak, engelleri proaktif bir şekilde ortadan kaldırmak ve iş gücünün geleceğine yatırım yapmak.

Alois Krtil'in yerinde bir ifadeyle belirttiği gibi: "Yapay zeka ile başa çıkma becerileri, ekonominin gelecekteki sürdürülebilirliğinin bir ölçüsüdür." Şirketler, çalışanlarını yapay zekayı etkili bir şekilde kullanma konusunda güçlendirerek, hızla değişen bir iş dünyasında inovasyon, rekabet gücü ve sürdürülebilir başarı için temel oluştururlar.

📣 Benzer konular

• 🤖 Anket ortaya koyuyor: Yapay zekanın potansiyeli henüz kullanılmamış durumda
• 📈 Şirketlerde yapay zeka kullanımı ve uzmanlığı arasındaki uyumsuzluk
• 🚀 Yapay Zeka ile fırsatlar: Personel gelişiminin geleceğini şekillendirmek
• 🔐 Veri gizliliği endişeleri: Yapay zeka entegrasyonu için bir engel
• 🌱 Yumuşak Beceriler ve Yapay Zeka: Yeni Öğrenme Kültürü
• 📚 Yapay zeka becerilerini geliştirmenin anahtarı olarak e-öğrenme
• 👥 Uzmanlarla iş birliği: Yapay zeka uygulaması için başarı stratejisi
• 🏆 Yapay zekanın etkili kullanımı için en iyi uygulamalar
• 🔄 Tekrarlı yaklaşım: Pilot projeler yapay zeka deneyimini teşvik ediyor
• 📊 Veri odaklı kararlar: Yapay zeka analitiğiyle iyileştirme

#️⃣ Etiketler: #YapayZeka #PersonelGeliştirme #VeriKoruma #DijitalDönüşüm #ÖğrenmeKültürü

☑️ Sektör uzmanı, 2.500'den fazla uzman makalenin yer aldığı kendi Xpert.Digital endüstri merkeziyle burada

 

Kişisel danışmanınız olarak hizmet etmekten mutluluk duyarım.

Aşağıdaki iletişim formunu doldurarak benimle iletişime geçebilir veya +49 89 89 674 804 (Münih) .

Ortak projemizi sabırsızlıkla bekliyorum.

 

 

Xpert.Digital, dijitalleşme, makine mühendisliği, lojistik/intralojistik ve fotovoltaik konularına odaklanan bir endüstri merkezidir.

360° iş geliştirme çözümümüzle, tanınmış firmalara yeni işlerden satış sonrasına kadar destek veriyoruz.

Pazar istihbaratı, pazarlama, pazarlama otomasyonu, içerik geliştirme, halkla ilişkiler, posta kampanyaları, kişiselleştirilmiş sosyal medya ve öncü yetiştirme dijital araçlarımızın bir parçasıdır.

Daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus