Yapay zekanın tereddütlü kullanımının bir nedeni: İK yöneticilerinin %68'i şirketlerde yapay zeka konusundaki bilgi eksikliğinden şikayetçi

📊 Güncel rakamlar ve gerçekler

PINKTUM ve eLearning Journal tarafından yapılan güncel bir , aydınlatıcı bir tablo çiziyor: DACH bölgesindeki şirketlerin üçte ikisi zaten günlük işlerinde yapay zekayı (AI) kullanıyor olsa da, bu temel teknolojinin güvenli kullanımı henüz pek sağlanamadı. Kullanım ve yeterlilik arasındaki bu tutarsızlık, personel gelişiminde kullanılmayan önemli bir potansiyeli ortaya koymaktadır.

Yaklaşık 400 insan kaynakları yöneticisinin katılımıyla yapılan anket, operasyonel personel gelişiminin yapay zekanın gelecekte uygulanabilirliği açısından olasılıkların gerisinde kaldığını gösterdi. Yapay zeka, personel gelişiminde tereddütle kullanılıyor ve nasıl kullanılacağına dair neredeyse hiç eğitim yok. Yapay zeka becerileri giderek şirket başarısı için belirleyici bir faktör haline geldiğinden, bu uzun vadede rekabet dezavantajlarına yol açabilir.

PINKTUM CTO'su Alois Krtil şunu vurguluyor: "Yapay zekayla baş etme becerileri, ekonominin gelecekte yaşayabilirliğinin bir göstergesidir. Yapay zekayla uğraşırken kuruluşlardaki belirsizliğin, kendi çalışan gelişimi için karlı fırsatları yavaşlattığını görüyoruz." Açıklaması, mevcut engellerin yıkılması ve çalışanların yapay zekayı etkili bir şekilde kullanmasını sağlama ihtiyacının altını çiziyor.

Anket sonuçlarına bakıldığında personel gelişimindeki mevcut durum ortaya çıkıyor:

• Şirketlerin yalnızca %32'si İK geliştirmede yapay zeka araçlarını kullanıyor.
• %34’ü gelecekte personel gelişiminde yapay zekayı kullanmaktan kaçınmayı planlıyor.
• Şirketlerin yaklaşık %25'i çalışanlarının yapay zeka becerilerine yatırım yapmayı planlıyor.
• Katılımcıların yalnızca %40'ı kendi yapay zeka becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim alıyor.
• Neredeyse her iki katılımcıdan biri yapay zeka ile uğraşırken kendini güvende hissetmiyor.

Bu rakamlar, yapay zekanın bilinen potansiyeline rağmen önemli engellerin bulunduğunu gösteriyor. Yapay zekanın personel gelişiminde tereddütlü kullanılmasının birçok nedeni vardır:

1. Gizlilik ve güvenlik endişeleri (%77)

Birçok şirket yapay zeka kullanımının güvenlik açıklarına yol açabileceğinden veya hassas verilerin yeterince korunmamasından korkuyor.

2. Know-how eksikliği (%68)

Yapay zeka teknolojilerini etkili bir şekilde uygulamak ve kullanmak için gerekli bilgiye sahip uzman eksikliği var.

3. Fikri mülkiyetin korunması (%57)

Şirketler yapay zeka araçlarının fikri mülkiyet haklarını tehlikeye atabileceğinden endişe ediyor.

4. Yapay Zeka sonuçlarının güvenilirliği (%52)

Yapay zeka tarafından oluşturulan sonuçların doğruluğu ve güvenilirliği hakkındaki şüphecilik, kabulü engeller.

5. Mevcut BT sistemlerine entegrasyon (%52)

Yapay zekanın mevcut altyapılara uygulanmasındaki teknik zorluklar da başka bir engel teşkil ediyor.

👍🌟 Olumlu tutumlar ve gelecek beklentileri

Şaşırtıcı bir şekilde, yapay zeka nedeniyle iş kaybetme korkusu daha az. Ankete katılanların çoğunluğu (%69) yapay zekanın kişisel işlerini kolaylaştırdığını düşünüyor. Yapay zekaya olan bu yoğun ilgi cesaret vericidir ve iş gücünün geliştirilmesi için bir eylem çağrısı olarak görülmelidir. Ankete katılan kişilerin ortalama **%90'ı** önümüzdeki üç yıl içinde yapay zeka becerilerinin her departmanda önemli ila çok önemli hale geleceği görüşünde.

Bu bulgular, şirketlerin çalışanlarını yapay zekayı kullanma konusunda eğitmek ve teknolojiyi iş gücü geliştirme stratejilerine entegre etmek için proaktif adımlar atması gerektiğini gösteriyor. Gelecekteki zorluklara hazırlıklı olmalarını sağlamanın tek yolu budur.

👥🚀 Yapay Zeka çağında insan kaynakları gelişiminin rolü

İnsan kaynaklarının geliştirilmesi, iş gücünün dijital dönüşümün taleplerine hazırlanmasında kritik bir rol oynamaktadır. Yapay zeka çağında bu, çalışanların yapay zeka araçlarını etkili bir şekilde kullanmak ve entegre etmek için gerekli beceri ve anlayışla donatılması anlamına gelir. Bu sadece teknik becerileri değil, aynı zamanda yapay zeka ile birlikte özellikle değerli olan eleştirel düşünme ve problem çözme gibi sosyal becerilerin de desteklenmesini içerir.

📈📚 Yapay zeka becerilerini geliştirmeye yönelik stratejiler

Çalışanların yapay zeka becerilerini güçlendirmek için şirketler çeşitli yaklaşımlar izleyebilir:

Hedeflenen eğitim programları

Çalışanların özel ihtiyaçlarına ve bilgi düzeylerine uygun eğitim modüllerinin geliştirilmesi.

E-öğrenme platformlarının kullanımı

Esneklik sunan ve konum ve zamandan bağımsız olarak öğrenmeyi mümkün kılan dijital öğrenme tekliflerinin kullanılması.

Pratik uygulamalar yaratın

Çalışanların yapay zeka teknolojilerini uygulamalı olarak deneyimleyebileceği ve uygulayabileceği projeler ve görevler sağlamak.

Bir öğrenme kültürünü teşvik edin

Sürekli öğrenmenin ve bilgi paylaşımının teşvik edildiği bir ortam oluşturmak.

🌟✨ Personel gelişiminde yapay zeka yoluyla fırsatlar

Yapay zekanın kullanımı personel gelişiminde çeşitli fırsatlar sunar:

Öğrenmenin kişiselleştirilmesi

Yapay zeka, her çalışanın becerilerine ve tercihlerine göre özelleştirilmiş öğrenme yolları oluşturarak eğitim çabalarının etkinliğini artırabilir.

Verimliliği arttırmak

Eğitim dokümanlarının yönetilmesi veya eğitim kurslarının organize edilmesi gibi rutin görevlerin otomasyonu.

Veriye dayalı kararlar

Öğrenme ilerlemesinin ve ihtiyaçlarının yapay zeka yoluyla analizi, gelişim önlemlerinin daha hedefe yönelik planlanmasını sağlar.

Yetenek yönetimi

Yapay zeka destekli analizler yoluyla yüksek potansiyelin belirlenmesi ve hedeflenen yetenek teşviki.

🛡️🗝️Engelleri aşmak

Bahsedilen engellerin üstesinden gelmek için şirketlerin aşağıdaki adımları dikkate alması gerekir:

1. Gizliliğe ve güvenliğe öncelik verin

Yapay zeka sistemlerine olan güveni artırmak için sağlam güvenlik önlemleri uygulayın ve GDPR gibi veri koruma yasalarına uyum sağlayın.

2. Eğitime yatırım yapın

Yapay zeka uzmanlığına sahip profesyonelleri eğiterek ve işe alarak şirket içi yeterlilikler oluşturmak.

3. Şeffaflığı teşvik edin

Yapay zekanın kullanımı ve korkuları ve çekinceleri azaltmak için nasıl çalıştığı hakkında açık iletişim.

4. Teknolojik altyapının iyileştirilmesi

Şirketin BT sistemlerinin yapay zekayı entegre etmeye uygun olmasını ve sorunsuz çalışmasını sağlamak.

🏆📈 Başarılı yapay zeka kullanımı için en iyi uygulamalar

Başarılı şirketler yapay zekanın personel gelişiminde etkili kullanımının mümkün olduğunu gösteriyor:

Yinelemeli yaklaşım

Deneyim kazanmak ve gerekirse yaklaşımı uyarlamak için pilot projelerle başlayın.

Çalışanların katılımı

Benimseme ve katılımı artırmak için yapay zeka teknolojilerinin benimsenmesine iş gücünün aktif katılımı.

Uzmanlarla işbirliği

Belirli yapay zeka teknik bilgisine sahip harici uzmanlarla veya start-up'larla işbirliği.

🔮🚀 Geleceğe yönelik konumlandırma

Dijital dönüşüm durdurulamaz bir şekilde ilerliyor ve yapay zeka bu gelişimin temel itici güçlerinden biri. Artık çalışanlarının becerilerini geliştirmeye yatırım yapan ve yapay zekayı personel gelişimlerine entegre eden şirketler, kendilerini uzun vadeli başarı için konumlandırıyor.

İnsanların bu dönüşümün merkezinde olduğunun farkına varmak önemlidir. Yapay zeka insan faktörünün yerini alamaz ve almamalıdır; ancak onu tamamlayıp güçlendirmelidir. İnsan yaratıcılığını ve empatisini yapay zekanın olanaklarıyla birleştirmek yeni fırsatlar ve potansiyel yaratır.

✍️🧠 Engelleri yıkın

Yapay zeka, personel gelişimi ve genel şirket başarısı için muazzam fırsatlar sunuyor. Mevcut endişelere ve engellere rağmen şirketlerin ve çalışanların çoğunluğu yapay zekayı kullanma konusunda istek ve ilgi gösteriyor. Bu olumlu tutumdan yararlanmak, proaktif olarak engelleri aşmak ve işgücünün geleceğine yatırım yapmak artık şirketlerin elinde.

Alois Krtil'in yerinde bir şekilde ifade ettiği gibi: "Yapay zekayla başa çıkma becerileri, ekonominin gelecekteki yaşayabilirliğinin bir göstergesidir." Şirketler, çalışanlarının yapay zekayı etkili bir şekilde kullanmasını sağlayarak, hızla değişen bir işte inovasyonun, rekabet gücünün ve sürdürülebilir başarının temelini oluşturur. dünya .

📣 Benzer konular

• 🤖 Anket şunu gösteriyor: Yapay zeka potansiyeli hâlâ kullanılmıyor
• 📈 Şirketlerde yapay zeka kullanımı ile yetkinlik arasındaki eşitsizlik
• 🚀 Yapay zeka yoluyla fırsatlar: İnsan kaynakları gelişiminin geleceğini şekillendirmek
• 🔐 Gizlilik Kaygıları: Yapay Zeka Entegrasyonunun Önünde Bir Engel
• 🌱 Sosyal Beceriler ve Yapay Zeka: Yeni öğrenme kültürü
• 📚 Yapay zeka yeteneklerini geliştirmenin anahtarı olarak e-öğrenme
• 👥 Uzmanlarla işbirliği: Yapay zeka uygulaması için başarılı strateji
• 🏆 Yapay zekayı etkili bir şekilde kullanmak için en iyi uygulamalar
• 🔄 Yinelemeli yaklaşım: Pilot projeler yapay zeka deneyimini teşvik ediyor
• 📊 Veriye dayalı kararlar: Yapay zeka analiziyle iyileştirme

#️⃣ Hashtag'ler: #Yapay Zeka #Kişisel Gelişim #Veri Koruma #DijitalDönüşüm #ÖğrenimKültür

☑️ Sektör uzmanı, 2.500'den fazla uzman makalenin yer aldığı kendi Xpert.Digital endüstri merkeziyle burada

Konrad Wolfenstein

Kişisel danışmanınız olarak hizmet etmekten mutluluk duyarım.

Aşağıdaki iletişim formunu doldurarak benimle iletişime geçebilir veya +49 89 89 674 804 (Münih) .

Ortak projemizi sabırsızlıkla bekliyorum.

Xpert.Digital, dijitalleşme, makine mühendisliği, lojistik/intralojistik ve fotovoltaik konularına odaklanan bir endüstri merkezidir.

360° iş geliştirme çözümümüzle, tanınmış firmalara yeni işlerden satış sonrasına kadar destek veriyoruz.

Pazar istihbaratı, pazarlama, pazarlama otomasyonu, içerik geliştirme, halkla ilişkiler, posta kampanyaları, kişiselleştirilmiş sosyal medya ve öncü yetiştirme dijital araçlarımızın bir parçasıdır.

Daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus