Acilen dijital uzmanlara ihtiyaç var – @shutterstock | HKalite
+++ Dijital yerliler illere gitmek istemiyor +++ Uzmanlara ihtiyaç duyulan yerler +++ Acilen vasıflı işçilere ihtiyaç var +++
Dijital yerliler taşraya gitmek istemiyor
“Küçük ve orta ölçekli işletmeler dijitalleşme konusunda geride kalıyor” veya “Küçük ve orta ölçekli şirketler dijitalleşmeyi kaçırıyor”: Gazeteler sıklıkla bunu söylüyor. Yorumcular sıklıkla şirket patronlarını suçluyor. Bilgiden, yeni olasılıklara dair anlayıştan veya dijitalleşme isteğinden yoksundular.
Şirketlerdeki sorumlulara sorarsanız bambaşka bir sorun ortaya çıkıyor. Birçok orta ölçekli Alman şirketi, modern metropollerden uzakta bulunmaktadır. McKinsey anketine dayanan infografikimizin gösterdiği gibi, genç ve dijital düşünceye sahip profesyonellerin gitmek istemediği nokta tam da burasıdır . Ona göre şirketlerin yarısından fazlası dijital uzmanları işe almakta sorun yaşıyor. En önemli engel konumsal dezavantajlardır. Ancak ankete katılan yöneticiler, aranan uzmanların dilini yeterince konuşamadıklarını ya da aranan nitelikleri yeterince değerlendiremeyebileceklerini de itiraf ediyor.
Çalışma aynı zamanda orta ölçekli işletmelerin tutarlı dijitalleşmesindeki büyüme ve değer yaratma potansiyelini de analiz ediyor ve özellikle hızlı karar alma süreçlerinin sıklıkla bulunduğu orta ölçekli işletmelerin dijitale doğru hızlı bir değişim için büyük potansiyele sahip olduğunu vurguluyor .
Uzmanlara ihtiyaç duyulan yerlerde
2017 yılında araştırma ve danışmanlık enstitüsü B,S,S. ekonominin tamamı için vasıflı işçi endeksi yayınladı. Çeşitli göstergeleri özetlemekte ve böylece vasıflı işçi ihtiyacının 2010 yılından bu yana nasıl geliştiğini tek bir değerde göstermektedir.
Genel olarak 2016 endeksi 104 puanlık bir değere ulaştı ve bu da 2010'a kıyasla talebin arttığına işaret ediyor. Bireysel sektörlere bakıldığında, uzmanlara olan talebin en keskin şekilde BİT sektöründe arttığını, bunu serbest çalışanlar, bilimsel ve teknik uzmanlar, hizmetler ve endüstrinin izlediği görülüyor. Öte yandan kamu yönetimi ve tarımda genç yetenek sıkıntısı çok daha az yaşandı. Bölgeler arasında da farklılıklar vardı: Almanca konuşulan İsviçre ve Graubünden'de vasıflı işçi ihtiyacı artarken, Fransızca konuşulan İsviçre ve Ticino'da durum hafifledi.
Acilen vasıflı işçilere ihtiyaç var
İsviçre'deki birçok küçük ve orta ölçekli şirket, boş pozisyonlarını doldurmakta sorun yaşıyor. Bu, Credit Suisse tarafından yakın zamanda yayınlanan KOBİ araştırmasının bir sonucudur. Buna göre, ankete katılan KOBİ'lerin neredeyse yarısı (yüzde 45) için son dönemde uygun personel bulmakta zorluk yaşanıyor. Ancak personel aramanın yalnızca yüzde 23'ü için kolay olduğu görüldü. Bu durum kalifiye eleman sıkıntısının bir göstergesi olarak yorumlanabilir.
Ancak bu durum tüm sektörleri aynı oranda etkilemiyor. Çalışmanın ayrıca gösterdiği gibi, geleneksel endüstri ve özellikle inşaat sektörü sıklıkla işe alım sorunları yaşamaktadır. En az etkilenen alanlar trafik ve ulaşımın yanı sıra sağlık ve sosyal konulardır. Ayrıca vasıflı işçi sıkıntısı söz konusu olduğunda bir "Rösti ayrımı" söz konusudur: Ticino ve Fransızca konuşulan İsviçre'de bu durum Almanca konuşulan İsviçre'ye göre daha az belirgindir. Ayrıca şehirlerdeki şirketler, kırsal bölgelerdeki şirketlere göre pozisyon doldurmayı daha kolay buluyor.
İletişimi koparmamak
