Vad du kan tjäna inom den digitala reklambranschen och mer (kompakt information)

Publicerad den: 23 augusti 2018 / Uppdaterad den: 31 augusti 2018 – Författare: Konrad Wolfenstein

Lönejämförelse @shutterstock | Macrovector

+++ Vad du tjänar i den digitala reklambranschen +++ Lönejämförelse: De främsta branscherna för chefer +++ Dessa företag betalar bäst +++ Hur mycket mindre kvinnor tjänar +++ Löneskillnad mellan könen: De regionala skillnaderna i löneskillnaderna +++ Jämställdhet på den schweiziska arbetsplatsen +++ Antalet kvinnliga VD:ar är avsevärt överskattat +++ Lönejämförelse: Huvudstadens ekonomiska inverkan +++ Huvudstadens inflytande +++ Stuttgart-toppen, Schwerin-flopp +++ Lönejämförelse: Hur mycket människor tjänar i de tyska delstaterna +++ Ny Bitkom-studie: Vilka nystartade anställda tjänar +++ Goda löneutsikter? +++ Var akademiker i EU har svårt/lätt att få jobb +++ Vem arbetar flest timmar per år? +++ Längre arbetstider leder inte till högre produktivitet +++ Vid vilken ålder tjänar man mest? +++ Var man tjänar mest +++ Styrelseledamöter tjänar 71 gånger mer än sina anställda +++ Vem vet vad jag tjänar? +++ Endast ungefär hälften får semesterersättning +++ De tråkigaste jobben +++ Vem får semesterersättning? +++ Människor i öst arbetar mer men tjänar mindre +++ Heltids- och deltidsarbete i Tyskland +++ Vad yrkesarbetare skulle ge upp för mer fritid +++ Där minimilönen ofta inte betalas ut +++ Varför yrkesarbetare säger "nej" +++ Obegränsad semester för alla? +++ Ersättning är den största motivationen för européer +++ Det måste vara trevligt att vara fotbollstränare +++

Hur mycket du kan tjäna inom den digitala reklambranschen

De som arbetar inom den digitala reklambranschen blir inte rika – det är slutsatsen i en gemensam studie av onlineportalen Gehalt.de, facktidskriften Werben und Verkaufen och HR-konsultföretaget Designerdock. Enligt studien är den genomsnittliga lönenivån exakt 100 procent, med maskinteknik i topp med 125,2 procent.

Lönerna på byråer varierar dock avsevärt beroende på jobbet, vilket Statistas grafik visar. Enligt uppgifterna tjänar en affärsutvecklingschef cirka 50 000 euro brutto per år, medan en art directors medievärde är cirka 41 000 euro. Designers och copywriters klarar sig betydligt sämre, med en bruttoårslön på cirka 33 000 euro.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Lönejämförelse: De främsta branscherna för chefer

Vad tjänar egentligen chefen? En fråga som många anställda ställer sig besvaras nu av lönedataplattformen Gehalt.de . Enligt deras uppgifter är bankchefers löner högst. Chefer där tjänar nästan 187 000 euro brutto per år. Chefer inom kemiindustrin tjänar också över 180 000 euro, vilket Statistas grafik visar. Sist i rankningen av 24 sektorer hamnar sjukvården med 90 500 euro och detaljhandeln med 82 500 euro.

Studien analyserade löneuppgifter från 4 825 verkställande direktörer. Alla anställda är chefer med personalansvar.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Dessa företag betalar bäst

Alla som arbetar för Intel i Tyskland kan anse sig lyckligt lottade: Elektroniktillverkaren betalar de högsta lönerna i landet. Detta är resultatet av en analys av jobbgranskningsplattformen Glassdoor, enligt Business Insider . Uppgifterna för rankningen täcker de senaste två åren. Alla företag med fler än 20 jobbansökningar på Glassdoor inkluderades. Medianlönen på Intel är 77 500 euro. Airbus Group följer på andra plats med 76 500 euro, vilket Statistas grafik visar. IT-jätten IBM från USA säkrar tredjeplatsen med en medianlön på 66 918 euro. Totalt inkluderar det 12:e rankade företaget nio tyska och tre internationella företag. Biltillverkaren Audi betalar den "lägsta" lönen med 60 270 euro per år och rankas som nummer 12.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Kvinnor tjänar så mycket mindre

Kvinnor i Tyskland tjänar i genomsnitt 21 procent mindre än män – en löneskillnad som är sällsynt bland europeiska länder. Den generella skillnaden i inkomst, även känd som löneskillnaden mellan könen, varierar mellan olika branscher. Lönerapporten för 2017 från onlinejobbportalen Stepstone illustrerar omfattningen av denna skillnad. Medan läkare och sjukvårdspersonal tjänar mest totalt sett, är skillnaden också störst inom denna sektor. Kvinnor tjänar i genomsnitt över 30 procent mindre än sina manliga kollegor, vilket Statistas grafik visar. Skillnaden är minst inom IT-yrken, där kvinnor tjänar i genomsnitt drygt 7 000 euro, eller cirka 11 procent mindre per år.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Löneskillnader mellan könen: Regionala skillnader i löneskillnader

Kvinnor i Tyskland tjänar betydligt mindre än män. En närmare titt på enskilda städer, distrikt och delstater visar dock att siffrorna varierar avsevärt. I några av de tidigare östtyska delstaterna har kvinnor till och med övertaget, vilket Statistas grafik visar. Skillnaderna är mest extrema i distrikten Dingolfing-Landau, där kvinnor tjänar 38 procent mindre, och Cottbus, där kvinnor tjänar 17 procent mer än män.

De betydande skillnaderna kan hänföras till regionala ekonomiska strukturer. I stater med en stark industriell bas är löneskillnaderna mellan könen särskilt höga, enligt Institutet för sysselsättningsforskning (IAB), som genomförde studien . I fallet Dingolfing-Landau är det bilindustrin och flera stora företag, där nästan hälften av alla män är anställda. I stater med starkare fokus på tjänstesektorn och offentlig service, som i Cottbus, som har en mindre utvecklad industrisektor, tjänar kvinnor mer.

Enligt den federala statistikbyrån är löneskillnaderna mellan könen i Tyskland 21 procent, vilket är högre än i de flesta andra europeiska länder. Enligt beräkningar från Institutet för arbetsmarknadsforskning (IAB), som enbart baseras på data från heltidsanställda, tjänar kvinnor i Tyskland totalt sett 14,2 procent mindre. IAB påpekar dock att de regionala löneskillnaderna som återspeglas i dessa beräkningar sannolikt är underskattade, eftersom kvinnor är mer benägna att arbeta deltid än män.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Jämställdhet på den schweiziska arbetsplatsen

Även i Schweiz har kvinnor fortfarande nackdelar jämfört med män på arbetsplatsen. I nästan alla sektorer är kvinnor underrepresenterade i högre positioner och tjänar upp till 21 procent mindre än sina manliga kollegor. Rättslig jämlikhet på arbetsplatsen har bara varit förankrad i schweizisk lag sedan 1996. Trots detta rankas landet först bland FN:s medlemsstater med lägst ojämlikhet mellan könen, vilket placerar det före exemplariska länder som Sverige och Norge.

Som denna grafik visar, medan kvinnor är överrepresenterade inom traditionellt kvinnodominerade områden som hushållsarbete, vård, undervisning och detaljhandel, är särskilt lovande sektorer och högre betalda positioner inom IT och ledning fortfarande stadigt i mäns händer. Enligt en historisk analys av utvecklingen av jämställdhet på arbetsmarknaden av nyhetsplattformen swissinfo har dock ökningen av kvinnors sysselsättning sedan 1970 främst skett inom högkvalificerade yrken – ofta dock endast på deltid.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Antalet kvinnliga VD:ar är kraftigt överskattat

Endast tre procent av världens 500 största företag har en kvinnlig VD. Respondenterna i en Ipsos-undersökning : andelen är avsevärt överskattad i alla 27 deltagande länder.

Som Statistas grafik visar var respondenterna i Mexiko längst ur sikte, där 29 procent av respondenterna uppgav att de var kvinnliga VD:ar. I Tyskland uppskattades siffran till 15 procent. Sydkoreaner var närmast sanningen och uppgav att nio procent av VD:arna är kvinnor.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Lönejämförelse: Huvudstaden som ekonomisk faktor

I många tyska delstater är huvudstaden också det ekonomiska centrumet. Vad vore Bayern utan München? Eller Baden-Württemberg utan Stuttgart? Enligt en analys från onlineplattformen Gehalt.de driver båda städerna upp invånarnas genomsnittslön avsevärt. Medan bayernarna skulle förlora hela 17 procent av sin genomsnittslön utan München, är siffran ännu högre i Baden-Württemberg, på 19 procent.

Situationen är annorlunda i Hessen, till exempel, där Frankfurt är ett starkt ekonomiskt centrum separat från delstatshuvudstaden. På liknande sätt är Schwerins inflytande relativt litet i Mecklenburg-Vorpommern: anställda där tjänar cirka 33 000 euro per år med delstatshuvudstaden, jämfört med drygt 1 000 euro mindre utan den. Situationen är liknande i Thüringen, där Erfurt bara skiljer sig med tre procent.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Kapitalens inflytande

färsk analys är huvudstäderna de ekonomiska motorerna i många tyska delstater. München leder an: inklusive data från den bayerska huvudstaden är den genomsnittliga lönen 44 605 euro per år – utan Münchens data sjunker den med över sju procent. I Thüringen, exklusive huvudstaden Erfurt, är den genomsnittliga lönen 3,4 procent lägre, vilket Statistas grafik visar. Skillnaderna är minst i delstaterna som gränsar till stadsstaterna. Dessa inkluderades inte i analysen, men har sannolikt en inverkan på de omgivande områdena, särskilt i fallen Berlin och Hamburg. Endast Wiesbaden, huvudstaden i Hessen, uppvisar ingen sådan skillnad. Här är hela Rhen-Main-regionen, särskilt det finansiella navet Frankfurt, ansvarig för de höga lönenivåerna.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Stuttgart är fantastiskt, Schwerin är en flopp

Lönenivåerna i Tyskland varierar avsevärt mellan delstaterna. Men vad händer när man bara jämför delstaternas huvudstäder? Tjänar folk mer i Kiel än i Erfurt? Eller mer i Wiesbaden än i Hannover? Onlineplattformen Gehalt.de analyserade mer än 750 000 lönedatapunkter för sin senaste löneatlas .

Enligt studien tjänar anställda i Stuttgart mest jämfört med andra tyska städer. Deras lönenivå är 127,6 %. I München är den 126,1 %. Längst ner på listan ligger Schwerin, Erfurt och Potsdam. Inte ens huvudstaden glänser direkt: Berlins lönenivå är bara 93,6 % av det nationella genomsnittet.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Lönejämförelse: Hur mycket människor tjänar i de tyska delstaterna

Enligt den senaste lönerapporten från Stepstone tjänar yrkesverksamma och chefer i Tyskland en genomsnittlig bruttoårslön på 52 000 euro. En jämförelse mellan de tyska delstaterna visar att Hessen har de högsta lönerna, följt av Bayern och Baden-Württemberg. De lägsta lönerna finns i Sachsen-Anhalt och Sachsen, vilket Statistas grafik illustrerar.

Lönenivåerna bestäms dock inte enbart av plats, utan även av bransch, yrkesgrupp och examen. Till exempel leder en examen i medicin (79 500 euro) eller juridik (74 000 euro) generellt till höga löner senare i karriären, medan akademiker med examen i design (46 000 euro) eller utbildning (45 100 euro) har lägre lön än genomsnittet.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Ny Bitkom-studie: Så här tjänar nystartade anställda

Nyanställda på startups tjänar mindre än de på etablerade företag. Detta är resultatet av en undersökning som branschorganisationen Bitkom genomfört bland 143 grundare. De tillfrågades om vad de betalar sina anställda i genomsnitt. En junioranställd på en IT- eller internetstartup tjänar i genomsnitt 31 400 euro brutto per år, vilket Statistas grafik visar. Trots detta är startups fortfarande attraktiva för många unga anställda tack vare platta hierarkier och flexibla arbetsarrangemang. Till detta kommer möjligheten att vara involverad i innovationer från början och därmed få yrkeserfarenhet, säger Bitkoms VD Niklas Veltkamp. Och denna erfarenhet återspeglas i deras löner: Enligt undersökningsdata tjänar en senioranställd i genomsnitt 46 500 euro per år. De som till och med når en chefsposition tjänar nästan 56 000 euro. Chefer på C-nivå tjänar i genomsnitt 71 500 euro.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Goda löneutsikter?

Innan examen kommer efterdyningarna: att välja rätt jobb, med hänsyn inte bara till personliga intressen utan även till arbetsmarknaden och lönepotentialen. Som Statista-grafiken visar, enligt StepStones senaste lönerapport de som tjänar högst bland universitetsexaminerade, med en genomsnittlig bruttoårslön på nästan 80 000 euro. Juristutexaminerade tjänar i genomsnitt 74 000 euro senare i sina karriärer. Längst ner i rankningen finns pedagoger och socialarbetare med endast cirka 45 000 euro per år. Designers ligger strax före med drygt 46 000 euro. Rapporten analyserade löneuppgifterna för 60 000 yrkesverksamma och chefer, inklusive alla bonusar, provisioner och premier.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Var akademiker i EU har svårt/lätt att hitta jobb

I Tyskland fruktar många studenter att ge sig ut i arbetslivet. Medan yrkesutbildning vanligtvis förbereder studenterna direkt för deras framtida jobb, erbjuder endast ett fåtal universitetsprogram direkt karriärförberedelse. Men åtminstone i Tyskland hindrar detta inte jobbmöjligheterna för universitetsutexaminerade. Över 90 procent av alla utexaminerade från yrkesskolor eller universitet i Tyskland hittar en tjänst som motsvarar deras utbildning inom de första tre åren. Endast på Malta och Island är chanserna ännu bättre.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Vem arbetar flest timmar per år?

Schweiziska arbetare arbetade i genomsnitt 1 590 timmar år 2015, enligt OECD:s sysselsättningsrapport 2017. Detta placerar dem före Tyskland (1 371 timmar) och Frankrike (1 482 timmar). Mexikaner arbetade flest timmar per anställd år 2015.

Under senare år har den sydkoreanska regeringen försökt minska medborgarnas höga arbetsbelastning. Detta har dock ännu inte varit helt framgångsrikt. Sydkoreaner arbetar fortfarande i genomsnitt 2 213 timmar. I motsats till vad många tror arbetar grekerna, delvis på grund av finanskrisen, flest timmar i Europa, med ett genomsnitt på 2 042 timmar. Japan, med 1 719 arbetstimmar, ligger strax efter USA (1 779 arbetstimmar).

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Längre arbetstider leder inte till högre produktivitet

I Tyskland gäller 40-timmarsveckan formellt för de flesta sektorer. I verkligheten arbetar en genomsnittlig person i Tyskland fem timmar mindre per vecka än vad denna förordning föreskriver. Vår grafik visar att detta inte nödvändigtvis har en negativ inverkan på vår arbetsproduktivitet. Med 34,9 timmar per vecka och ett produktivitetsindexvärde på 127,2 per timme rankas Tyskland som nummer fyra bland de mest produktiva EU-länderna per arbetsvecka. Intressant nog får länder med färre arbetstimmar per vecka högre poäng på produktivitetsindexet än länder där människor arbetar särskilt långa timmar.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Vid vilken ålder tjänar man mest pengar?

De som arbetar som specialister eller chefer i Tyskland kan förvänta sig en stadigt ökande lön fram till 45 års ålder, vilket Statistas grafik illustrerar. Lönejämförelseplattformen Gehalt.de analyserade data från nästan 218 000 specialister och chefer i Tyskland för sin lönerapport för 2017. För specialister ökar bruttoårslönerna kontinuerligt fram till 40 års ålder, medan chefer kan förvänta sig ökningar även fram till 60 års ålder. Skillnaderna är dock inte begränsade till arbetspositionen; löneskillnaderna mellan könen, vilket innebär lägre lön för kvinnliga anställda, är också tydligt uppenbara. Kvinnor tjänar mindre redan från början av sin karriär. Denna skillnad vidgas sedan under deras yrkesliv och är särskilt uttalad bland chefer. Dessutom är akademiska kvalifikationer viktiga för inkomsterna. Enligt Gehalt.de har akademiker med en magisterexamen löneutsikter över genomsnittet.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Var du kan tjäna mest

Enligt den senaste OECD-rapporten, "Taxing Wages 2018", är Schweiz det land inom organisationen där anställda får den högsta genomsnittliga lönen, både brutto och netto. Luxemburg kommer på andra plats, följt av Island på tredje plats. Tyskland kommer på fjärde plats vad gäller bruttolön. Men när man beaktar vad anställda faktiskt tar hem efter skatt och socialförsäkringsavgifter är bilden mindre rosenröd för tyska arbetare: av en genomsnittlig bruttolön på 64 000 USD hamnar endast cirka 38 000 USD på deras bankkonton. Som Statistas grafik visar är denna skillnad mer uttalad i Tyskland än i nästan något annat land. Bland OECD-länderna är det bara belgarna som har lägre nettoinkomst än tyskarna.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Chefer tjänar 71 gånger mer än sina anställda

År 2017 tjänade styrelseledamöterna i DAX 30-företagen i genomsnitt 71 gånger sina anställdas lön. Detta enligt en undersökning av Hans Böckler-stiftelsen, ett forskningsinstitut anslutet till den tyska fackföreningen. Detta är betydligt högre än tidigare år, vilket Statistas grafik illustrerar. Skillnaden är mest uttalad hos Deutsche Post, där den genomsnittliga chefen tjänar 159 gånger sina anställdas lön, och VD:n tjänar 232 gånger. Skillnaderna är minst hos Commerzbank, där chefer tjänar 20 gånger sina anställdas löner och VD:ar 25 gånger sina löner. Bland ordinarie styrelseledamöter leder Adidas vägen med 107 gånger lönen, medan SAP tjänar 17 gånger. För analysen beräknade stiftelsen företagens personalkostnader och jämförde dem med deras styrelseledamöters löner.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Vem vet vad jag tjänar?

Mer än tre fjärdedelar (76 procent) av de anställda i Tyskland skulle vara okej med att deras kollegor visste vad de tjänar. Detta är ett av resultaten i en representativ studie av jobbsajten Indeed , beställd av marknadsundersökningsföretaget respondi, som undersökte 1 035 personer i Tyskland om deras inställning till lön. Ungdomar mellan 16 och 29 år är särskilt avslappnade med detta, där 86 procent av dem säger att de skulle vara okej med det. Men bara 29 procent av de tillfrågade säger faktiskt att deras kollegor vet vad de tjänar.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

De tråkigaste jobben

Ännu en vecka uttråkad på kontoret? Detta verkar vara en vanlig upplevelse, särskilt inom juridikyrken, enligt en studie från lönejämförelseplattformen emolument.com . Hela 81 procent av de som arbetar inom detta område uppgav att de var uttråkade på jobbet. Projektledning verkar också erbjuda mindre fängslande uppgifter, med 78 procent som rapporterar tristess, vilket visas i Statistas grafik. De mest spännande yrkena finns inom utbildning, management samt forskning och utveckling. Dessa områden har de lägsta nivåerna av tristess bland sina anställda. Undersökningen omfattade 1 300 yrkesverksamma från tio länder, inklusive Frankrike, Spanien och Storbritannien.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Endast ungefär hälften får semesterersättning

Ungefär 43 procent av de anställda i Tyskland får semesterersättning från sin arbetsgivare. Andelen är högre för män (50,7 procent) än för kvinnor (38,7 procent), och högre i västra Tyskland än i östra Tyskland. Detta enligt en undersökning från Hans Böckler-stiftelsen , som analyserade data från cirka 6 600 anställda. Tillverkningssektorn har den högsta andelen anställda som får semesterersättning, följt av transport och lagerhållning. De lägsta andelarna finns inom informations- och kommunikationstekniksektorn och inom utbildning, vilket illustreras i Statistas grafik.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Vem får semesterersättning?

Varannan anställd i Tyskland får semesterersättning – 71 procent i företag med kollektivavtal, jämfört med endast 38 procent i företag utan sådana avtal. Detta enligt en analys från Hans Böckler-stiftelsen. Den högsta sannolikheten att få semesterersättning är inom tillverkningssektorn, med 64 procent. Inom energisektorn får 55 procent av de svarande en 13:e månadslön, vilket Statistas grafik visar.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Människor i öst arbetar mer, men tjänar mindre

Anställda i östra Tyskland tjänar betydligt mindre än de i västra delen av landet – men de arbetar mer. Detta enligt uppgifter från den federala statistikmyndigheten och delstaternas statistikmyndigheter, som Vänsterpartiets parlamentariska grupp analyserat. Uppgifterna visar att anställda i Thüringen arbetar flest timmar, i genomsnitt 1 371, men tjänar bara i genomsnitt 28 728 euro brutto per år. Anställda i Rheinland-Pfalz arbetar 1 255 timmar per år och tjänar 31 998 euro. De som tjänar högst är de i Hamburg, med nästan 41 000 euro. Deras 1 334 arbetstimmar placerar dem i det övre mittenintervallet, vilket Statistas grafik illustrerar.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Heltids- och deltidsarbete i Tyskland

Huruvida längre arbetstider leder till ökad effektivitet är en debattfråga. Ur ett arbetsmarknadspolitiskt perspektiv skulle det verkligen vara rimligt om alla anställda arbetade färre timmar, eftersom detta teoretiskt sett skulle möjliggöra att fler personer kunde anställas totalt sett. Som vår infografik visar har andelen anställda i Tyskland som arbetar deltid ökat sedan 1996.

Den genomsnittliga årliga arbetstiden för dessa anställda har dock ökat med 66 timmar per år under de senaste 20 åren, från 644,8 till 711,2 timmar. Sammantaget har antalet anställda ökat med 5,2 miljoner sedan 1996 till 39,3 miljoner år 2016, varav nästan 24 miljoner arbetade heltid och 15,3 miljoner deltid.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Vad yrkesarbetare skulle avstå från för mer fritid

Mer pengar eller mer fritid – jobbportalen meinestadt.de veta vad som motiverar anställda mer. Sammantaget uppgav 52,5 procent av de svarande att de skulle föredra mer fritid, medan 47,7 procent skulle föredra mer pengar. Entusiasmen för mer fritid är störst bland 30- till 40-åringar. Bland de olika sektorerna uttryckte de som arbetar inom detaljhandeln oftast en önskan om mer fritid, medan de som arbetar inom inköp och upphandling oftast uttryckte en önskan om mer pengar.

Men vad skulle respondenterna ge upp, eller vad skulle de göra, för att få mer fritid? 22,5 procent uppgav att de skulle vara mer engagerade under arbetstid – vilket innebär att de inte skulle ha något emot ökad arbetsbelastning om arbetstiden minskades. 20,7 procent skulle avstå från förmåner som tjänstebil eller mobiltelefon, eller gratis kaffe. 20 procent skulle vilja förkorta sina raster, vilket Statistas grafik visar. Endast en av tio uppgav att de redan har tillräckligt med fritid.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Där det ofta inte betalas någon minimilön

En lagstadgad minimilön infördes i Tyskland den 1 januari 2015. För att säkerställa dess tillämpning på den tyska arbetsmarknaden genomför Finanskontrollenheten för svartarbete (FKS) riktade inspektioner över hela landet. En infografik från Statista, baserad på data som publicerades av den federala regeringen i maj 2018 inträffade det högsta antalet straffrättsliga förfaranden, i förhållande till det totala antalet riktade inspektioner inom varje sektor, inom gips- och monteringsindustrin, hotell- och restaurangbranschen, byggnadsställningar och den allmänna byggbranschen. Företag inom dessa sektorer var därför särskilt benägna att bryta mot minimilönelagen. En jämförelsevis låg andel straffrättsliga förfaranden inträffade inom detaljhandeln, frisörsalonger och taxibranschen. Ledamöter i förbundsdagen från Vänsterpartiet kritiserar det faktum att efterlevnaden av minimilönen inte övervakas tillräckligt i Tyskland totalt sett. De hävdar att endast 2,3 procent av alla företag har inspekterats hittills. Detta skulle teoretiskt sett innebära att varje företag bara skulle granskas vart 40:e år.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Varför yrkesarbetare säger "nej"

Nya utmaningar, nästa steg på karriärstegen eller helt enkelt ett miljöombyte – det finns många anledningar till ett nytt jobb. Även när kandidater och företag har kontaktat varandra så långt att en intervju är planerad kan saker och ting fortfarande gå fel.

Onlinejobbplattformen Stepstone undersökte fler än 20 000 yrkesverksamma i Tyskland om de kriterier som kan få dem att avvisa ett jobberbjudande efter intervjun. Den största faktorn: chefer. 72 procent angav ett negativt intryck av sin blivande chef som den avgörande faktorn för att göra ett jobberbjudande ointressant. Lönen kom på en god andraplats: 71 procent skulle avvisa ett erbjudande om ersättningen inte motsvarade deras förväntningar.

Sökande är toleranta när det gäller punktlighet, vilket Statistas grafik visar. Väldigt få skulle tacka nej till ett jobberbjudande om de var tvungna att vänta för länge på sina intervjuare.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Obegränsad semester för alla?

Flexibla, nya arbetsmodeller blir alltmer populära. Vissa företag, oftast startups, provar till och med en helt flexibel metod: anställda bestämmer sin egen semestertid och lön. I samband med det tyska vardagsarbetet låter detta som något från en avlägsen framtid, eftersom inte alla kan ha en årslön på 100 000 euro med 50 semesterdagar – men skulle anställda faktiskt ta så orimligt mycket ledigt?

Enligt en nyligen genomförd studie från karriärnätverket Xing är detta inte fallet. Medan unga människor säkerligen är intresserade av att ta en självbestämd semester av önskad längd, tenderar äldre personer att inte anse att detta tillvägagångssätt är praktiskt, vilket Statistas grafik visar. När det gäller semesterlängd skulle de till och med stanna under 30 dagar. Men inte ens unga drömmer om tre månaders semester per år: de skulle ta cirka 34 lediga dagar per år.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Ersättning är det som motiverar européer mest

Vad förväntar sig anställda av sina arbetsgivare, och hur kan företag motivera sina anställda? Studien "The Workforce View in Europe 2018" av HR-tjänsteleverantören ADP utforskar dessa frågor. Den genomfördes förra året bland nästan 10 000 européer i Tyskland, Spanien, Frankrike, Italien, Nederländerna, Polen, Storbritannien och Schweiz.

Tolv procent av de svarande säger att semesterersättning ökar deras motivation, 18 procent behöver erkännande från ledningen för att hålla motivationen uppe, och för 21 procent är relationen med kollegorna av största vikt. En god balans mellan arbete och privatliv är en drivkraft för 22 procent. Men som Statistas grafik visar är de absolut mest motiverande faktorerna för anställda i Europa ersättning och arbetsgivarförmåner.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.

Det vore kul att bli fotbollstränare

Tysklands förbundskapten, Joachim Löw, är regerande världsmästarvinnare – men han leder inte bara fältet på planen; han toppar också listan över bäst betalda tränare. Med en årslön på 3,8 miljoner euro tjänar han mer än brasilianske Tile eller Frankrikes Didier Deschamps – som båda får 3,6 miljoner euro per år, enligt den brittiska tidningen Daily Mirror. Spaniens förbundskapten, Julen Lopetegui, låg på fjärde plats med 2,9 miljoner euro, men fick sparken dagen innan VM började. Hans plats innehas nu av Rysslands Stanislav Cherchesov, som tjänar 2,5 miljoner euro per år. Egyptens Héctor Cúper tar tionde plats med 1,5 miljoner euro, vilket Statistas grafik visar. För övrigt går den lägsta lönen, enligt analysen, till Aliou Cissé från Senegal, med 200 000 euro.

Du kan hitta fler infografiker på Statista.