Vad du tjänar i den digitala reklambranschen och mer (Info Compact)

Publicerad: 23 augusti 2018 / UPDATE Från: 31 augusti 2018 - Författare: Konrad Wolfenstein

Lön jämförelse @ShutterStock | Makrovektor

+++ What you earn in the digital advertising industry +++ salary comparison: The top industry for managers +++ These companies best pay +++ Women less +++ gender pay gap: The regional differences in the wage gradient of gender equality in the Swiss working world ++ number of female CEOs is clearly overestimated: Economic factor capital ++ The influence of the capital +++ Stuttgart Top, Schwerin Flop +++ Salary comparison: So Mycket tjänas i de federala staterna +++ ny Bitkom-studie: de förtjänande startanställda +++ bra lönesperspektiv? +++ Var hittar du ett jobb i EU svårt/lätt +++ som arbetar de flesta timmar om året? +++ Längre arbetstid ger inte högre produktivitet +++ vid vilken ålder tjänar du bäst? +++ Var bäst tjänar +++ styrelseledamöter förtjänar 71-tiden för dina anställda +++ Vem vet vad jag tjänar +++ Nästan varje sekund får semesterlön +++ de tråkiga jobben +++ Vem får semesterbidrag? +++ mer arbetas med i öst, men mindre förtjänar +++ fullt och deltidsarbete i Tyskland +++ Vad skulle fungera för mer fritid +++ där inte är en minimilön som betalas +++ Varför säger specialister "nej" +++ obegränsad semester för alla? +++ Ersättningen motiverar européerna den mest +++ fotbollstränaren du skulle behöva vara ++++

Vad du förtjänar i den digitala reklambranschen

Den som arbetar inom den digitala reklambranschen blir inte rika - detta framgår av en gemensam studie av onlineportalen. Lönenivån är därför exakt 100 procent, frontrunner maskinteknik når 125,2 procent.

Beroende på jobbet skiljer sig dock lönen i byråerna betydligt, som grafiken från Statista visar. Enligt detta tjänar en affärsutvecklingschef bra 50 000 euro brutto per år, med en slags direktör är medievärdet ett bra 41 000 euro. Formgivare och copywriters är betydligt sämre med cirka 33 000 euro bruttoår.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Lön jämförelse: De bästa sektorerna för chefer

Vad tjänar chefen faktiskt? Vad många anställda frågar sig själva svarar nu på lönen för lönedataplattform.de . Följaktligen är lönerna i förvaltningen av banker högst. Chefer tjänar nästan 187 000 euro brutto per år. Det finns också över 180 000 för ledarskapspersonalen i den kemiska industrin, som grafiken från Statista visar. I det slutliga ljuset i rankningen av 24 branscher är sjukvårdssystemet 90 500 euro och detaljhandeln med 82 500.

För studien utvärderades 4 825 lönedata från verkställande direktörer. Alla anställda är chefer med personalansvar.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Dessa företag betalar bäst

Den som arbetar på Intel i Tyskland kan räkna sig lyckliga: Elektro -tillverkaren betalar den högsta lönen i detta land. Detta var resultatet av en utvärdering av Job Review -plattformen Glassdoor, som Business Insider rapporterar om. Uppgifterna för rankningen avser perioden de senaste två åren. Alla företag spelades in med mer än 20 applikationer på en glasport. Medelinkomsten på Intel är därför 77 500 euro. På andra plats följer Airbus -gruppen med 76 500 euro, som grafiken från Statista visar. Tredje plats är säkrad med en genomsnittlig inkomst på 66 918 euro IT Giant IBM från USA. Totalt ingår nio tyskar och tre internationella företag på de 12 platserna. Biltillverkaren Audi betalar den "lägsta" lönen till 60 270 euro per år och är på 12: e plats.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Kvinnor tjänar mindre så mycket

Kvinnor tjänar i genomsnitt 21 procent mindre pengar i Tyskland än män - löneskillnaden i några få europeiska länder är så stort. Den allmänna skillnaden i intäkter, även kallad könslönsgap, varierar inom branscherna. Lönrapporten 2017 2017 av Stepstone Online Job Exchange visar hur stort lönegapet är Sammantaget tjänar läkare och läkare det bästa, men gapet är störst här. Kvinnor tjänar i genomsnitt 30 procent mindre än sina manliga kollegor, som Statistas grafik visar. Skillnaden är den minsta i IT -yrken. Kvinnor "bara" tjänar i genomsnitt 7 000 euro här, dvs cirka 11 procent mindre per år.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Könslönsklyftan: De regionala skillnaderna i lönegap

Kvinnor tjänar betydligt mindre än män i Tyskland. Men om du tittar på de enskilda städerna, cirklar och federala stater blir det tydligt att värdena varierar mycket. I vissa nya federala stater är kvinnor till och med framåt, som grafiken från Statista visar. Det mest extrema är skillnaderna i distrikten i Dingolfing-Landau, där kvinnor tjänar 38 procent mindre och Cottbus, där kvinnor tjänar 17 procent mer än män.

De stora skillnaderna beror på den regionala ekonomiska strukturen. I federala stater med en starkt industriell ekonomi är könslönen särskilt högt, enligt Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB), som genomförde studien . I exemplet med Dingolfing-Landau är detta motorfordonsindustrin och några stora företag, där nästan hälften av alla män arbetar. Om ekonomin tydligare är inriktad på tjänstesektorn och den offentliga tjänsten, som i exemplet med Cottbus med knappast uttalad industri, tjänar kvinnor bättre.

Enligt det federala statistiska kontoret är könslönen 21 procent i Tyskland och därmed högre än i de flesta länder i Europa. Enligt beräkningen av IAB, som endast bygger på uppgifterna från heltidsanställda, tjänar kvinnor i Tyskland totalt 14,2 procent mindre. Eftersom kvinnor arbetar oftare än män gör IAB det klart att de regionala inkomstskillnaderna är mer undertecknade från beräkningen.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Jämställdhet i den schweiziska arbetet

Även i Schweiz har kvinnor i arbetsvärlden fortfarande en sämre ställning än män. I nästan alla branscher är kvinnor underrepresenterade i högre positioner och tjänar upp till 21 procent mindre än sina manliga kollegor. Lagligt har en professionell jämlikhet mellan kvinna och man i konfederationen endast planerats sedan 1996. Trots detta har landet första plats på rankningen av medlemmarna i FN med den lägsta könsjämlikheten och ligger fortfarande framför modellstudenter som Sverige eller Norge.

Som denna grafik visar är kvinnor överrepresenterade inom klassiskt kvinnliga domäner som hushållshjälp, vårdpersonal, lärare eller återförsäljare, men särskilt lovande branscher och bättre jobb i IT -branschen eller i ledningen förblir fortfarande fast i mäns hand. Enligt en historisk utvärdering av utvecklingen av jämlikhet på arbetsmarknaden av Swissinfo News -plattformen har emellertid en ökning av anställningen av kvinnor sedan 1970, särskilt i högt kvalificerade yrken - men ofta bara i deltidsområdet.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Antal kvinnliga verkställande direktörer är tydligt överskattat

Endast tre procent av de 500 största företagen över hela världen är en kvinna som verkställande direktör. IPSOS-undersökning riktigt tro : andelen överskattas i alla 27 deltagande länder-och det är tydligt.

Som grafiken för Statista visar är de svarande i Mexiko 29 procent bredvid. I Tyskland uppskattades andelen till 15 procent. Det närmaste är sydkoreanerna: de uppgav att nio procent av VD är kvinnliga.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Lönesjämförelse: Ekonomiskt faktorkapital

I många federala stater är huvudstaden också det ekonomiska centret. Vad skulle Bayern vara utan München? Eller Baden-Württemberg utan Stuttgart? en utvärdering av online -plattformen stoppar.de, båda städerna driver upp invånarnas genomsnittliga innehåll. Medan Bayern utan München förlorar 17 procent av sitt genomsnittliga innehåll, är det till och med 19 procent i Baden-Württemberg.

Situationen är annorlunda i Hesse, till exempel, där Frankfurt har ett starkt ekonomiskt centrum bort från statens huvudstad. Schwerins inflytande är också ganska lågt i Mecklenburg-Western Pomerania: Med statens huvudstad tjänar de anställda där bra 33 000 euro per år, utan att det bara är lite mer än 1 000 euro mindre. Situationen liknar i Thuringia, där Erfurt bara gör en skillnad på tre procent.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Kapitalens påverkan

Huvudstäderna är de ekonomiska motorerna i många federala stater. Detta visar en aktuell utvärdering av jämförelseportalstoppen.de. Ledaren är München: Om du inkluderar uppgifterna från den bayerska huvudstaden är det genomsnittliga innehållet 44 605 euro per år - utan uppgifterna från München minskar det över sju procent. I Thuringia är det 3,4 procent mindre utan statens huvudstad i Erfurt, som Statistas grafiska visar. Skillnaderna i de federala staterna som stadens gränser är de minsta. Dessa inkluderades inte i analysen, men borde påverka det omgivande området, särskilt när det gäller Berlin och Hamburg. Endast Wiesbaden, huvudstaden i Hesse, gör ingen skillnad. Här är hela Rhin-Main-området, särskilt den finansiella metropolen i Frankfurt, ansvarig för den höga lönenivån.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Stuttgart Top, Schwerin Flop

Lönenivån i Tyskland varierar betydligt inom de federala staterna. Men hur ser det ut om bara statens huvudstäder jämförs? Tjänar du bättre i Kiel än i Erfurt? Eller mer i Wiesbaden än i Hanover? Online -plattformen stoppar.de har utvärderat mer än 750 000 ersättningsdata nuvarande lönatlas

Följaktligen tjänar arbetarna i Stuttgart bäst i stadens jämförelse. Deras lönenivå är 127,6 %. Det är 126,1 %för München. Som jämförelse är Schwerin, Erfurt och Potsdam i det slutliga ljuset. Kapitalet kan inte riktigt lysa heller: Berlin har en lönenivå på 93,6 procent av genomsnittet av Tyskland.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Lön jämförelse: Så mycket tjänas i de federala staterna

Specialister och chefer i Tyskland tjänar i genomsnitt 52 000 euro brutto per år. Detta kommer från Stepstones nuvarande lönrapport. Den federala statliga jämförelsen visar att Hesse tjänar bäst, följt av Bayern och Baden-Württemberg. De minsta meriterna finns i Sachsen-Anhalt och Sachsen, som grafiken från Statista visar.

Med lönebeloppet spelar inte bara platsen en roll, utan också bransch, professionell grupp och examen. Till exempel leder en examen i medicin (79 500 euro) eller lag (74 000 euro) vanligtvis till höga löner i senare yrkesliv, medan akademiker betalas under genomsnittet med en examen i design (46 000 euro) eller utbildningsvetenskap (45 100 euro).

Du kan hitta mer infografik på Statista

Ny Bitkom-studie: Den förtjänande startanställda

Professionals i nystartade företag tjänar mindre än i etablerade företag. Detta är resultatet av en undersökning av branschföreningen Bitkom under 143 grundare. De frågades vad de i genomsnitt betalar sina anställda. En junior tjänar i genomsnitt 31 400 euro per år i en IT- eller internetuppstart, som Statistas grafiska show. Ändå är nystartade företag attraktiva för många unga arbetare tack vare platta hierarkier och flexibel arbetssituation. Dessutom skulle det finnas chansen att följa innovationer från början och få yrkeserfarenhet, säger Bitkom verkställande direktör Niklas Veltkamp. Och detta märks på kontot: Enligt undersökningsdata tjänar en senior i genomsnitt 46 500 euro per år. Om du till och med kommer in i en ledningsposition tjänar du nästan 56 000 euro. C-nivån har i genomsnitt 71 500 euro.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Bra lönutsikter?

För dina studier, efter att ha studerat, rätt jobbval, utöver personliga intressen, men också situationen på arbetsmarknaden och lönemöjligheterna. Som grafiken för Statista visar, enligt den nuvarande lönrapporten från Stepstone, en toppinkomst bland akademikerna. De går hem med i genomsnitt nästan 80 000 euro bruttoårslön. Kandidater i lagen ger den i genomsnitt 74 000 euro i senare yrkesliv. Rankningens slutliga ljus är upp till cirka 45 000 euro per år utbildningsforskare och socialarbetare. Formgivare är drygt 46 000 euro. För rapporten utvärderades lönedata från 60 000 specialister och chefer inklusive alla bonusar, provisioner och premier.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Där kandidater hittar ett jobb i EU svårt/enkelt

I Tyskland är många studenter rädda för att starta sin karriär. Medan träning vanligtvis förbereder sig direkt för det senare jobbet, är bara ett fåtal kurser direkt förberedande. Men åtminstone i Tyskland hindrar detta inte chansen att komma igång för universitet. Över 90 procent av alla akademiker från en yrkesmässig eller universitet hittar en position som är lämplig för utbildningen i Federal Republic under de första tre åren. Endast på Malta och Island är chansen ännu bättre.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Vem arbetar de flesta timmar om året?

De schweiziska arbetarna arbetade i genomsnitt 1590 timmar 2015. Detta framgår av "OECD -sysselsättningsutsikterna 2017" . Detta ligger framför Tyskland (1371 arbetstid) och Frankrike (1482 arbetstid). De flesta arbetstid per anställd 2015 gjorde mexikanerna.

Under de senaste åren har den sydkoreanska regeringen försökt minska människors höga arbetsbelastning. Men det var inte riktigt möjligt ännu. Sydkoreanerna arbetar fortfarande 2213 timmar i genomsnitt. I motsats till vanliga fördomar fungerar grekerna mest i den europeiska jämförelsen på grund av finanskrisen. De kommer till en arbetsbelastning på 2042 timmar. År 1719 är Japan precis bakom USA (1779 arbetstid).

Du kan hitta mer infografik på Statista

Längre arbetstid ger inte högre produktivitet

I Tyskland gäller 40-timmarsveckan för de flesta branscher. I själva verket arbetas i genomsnitt fem timmar mindre per vecka i den federala republiken än denna arbetstid förordning kräver. Vår grafik visar att detta inte nödvändigtvis har en negativ inverkan på vår arbetskraftsproduktivitet. Med 34,9 timmar per vecka och ett värde på 127,2 på produktivitetsindexet per vecka är Tyskland på fjärde plats i de mest produktiva EU -länderna per arbetsvecka. Striking: Länder med ett lägre antal veckotimmar, gör bättre på produktivitetsindexet än länder där arbete utförs under särskilt lång tid.

Du kan hitta mer infografik på Statista

I vilken ålder tjänar du bäst?

Den som arbetar som specialist eller chef i Tyskland kan se fram emot en ständigt öka lönen fram till 45 års ålder, som grafiken från Statista visar. Jämförelseplattformen stoppar.DE utvärderade uppgifterna från nästan 218 000 specialister och chefer i Tyskland för sin lönrapport 2017. När det gäller specialister ökar den brutto årslönen upp till 40 års ålder kontinuerligt, chefer kan till och med beräkna upp till 60 år. Det finns emellertid inte bara skillnader i positionen, utan också löneskillnaden mellan könen, dvs. en lägre betalning för kvinnliga arbetare, är tydligt tydlig. Kvinnor tjänar mindre när du börjar din karriär. Detta gap fortsätter att växa under yrkeslivet och är särskilt tydligt hos chefer. Den akademiska examen är också viktig för intäkterna. Enligt Halts.de har akademiker i synnerhet lönutsikter över genomsnittet med en magisterexamen.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Där det är bäst att tjäna

Enligt den nuvarande OECD -rapporten "Skattlön 2018" är Schweiz landet inom organisationen, där anställda får den högsta genomsnittslönen, både brutto och netto. Luxemburg är på andra plats på den tredje ön. När det gäller sorterat följer Tyskland fjärde plats enligt bruttolönen. Men när det gäller det som är viktigt efter skatter och avgifter ser de tyska arbetarna mindre rosiga ut: av genomsnitt 64 000 dollar, bara cirka 38 000 dollar verkligen mark. Som grafiken från Statista visar är denna skillnad knappast så stor i något annat land. I OECD -jämförelsen är det bara den belgiska förblir ännu mindre netto av brutto än tyskarna.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Styrelseledamöterna förtjänar de 71 gånger sina anställda

Under 2017 tjänar styrelseledamöterna i DAX 30 -företag 71 gånger en av sina anställda. Detta framgår av en undersökning av Hans Böckler Foundation nära fackföreningen. Som jämförelse är detta betydligt mer än tidigare år, som grafiken från Statista visar. Skillnaden är skillnaden på Deutsche Post, där en genomsnittlig chef kommer till 159 gånger den anställda, med VD är det 232 gånger. Skillnaderna i Commerzbank med ett 20-faldigt chefinnehåll och ett 25-faldigt VD-innehåll är det lägsta. För de vanliga styrelseledamöterna är Adidas i framkant av 107 gånger, medan SAP är 17 gånger. Stiftelsen bestämde företagens personalkostnader för utvärderingen och satte dem i förhållande till styrelsens löner.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Vem vet vad jag tjänar

I mer än tre kvartal (76 procent) av anställda i Tyskland skulle det vara okej om deras kollegor visste vad de förtjänar. Detta är ett av resultaten från en representativ studie på jobbsidan , för vars vägnar marknadsundersökningsföretaget svarar frågade 1 035 personer i Tyskland om deras förhållande till lönämnen. Ungdomar mellan 16 och 29 år är särskilt avslappnade, i vilka till och med 86 procent skulle vara överens. Men bara 29 procent av de svarande indikerar att deras kollegor faktiskt vet vad de förtjänar.

Du kan hitta mer infografik på Statista

De tråkiga jobben

Uttråkad ytterligare en vecka på kontoret? Särskilt i juridiska yrken verkar många vara fallet, som en studie av lönesjämförelseplattformen Emolument.com visar. Totalt 81 procent som arbetar inom detta område uppgav att de blir uttråkade i jobbet. Projektledning verkar inte heller vara riktigt fängslande uppgifter, 78 procent är uttråkade här, som grafiken från Statista visar. De mest spännande yrkena finns tillgängliga inom utbildning, ledning och forskning och utveckling. Få människor är uttråkade här. 1 300 specialister från tio länder intervjuades för undersökningen, inklusive Frankrike, Spanien och Storbritannien.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Nästan varje sekund får semesterlön

Cirka 43 procent av de anställda i Tyskland får semesterlön från sin arbetsgivare. Andelen män är 50,7 procent högre än för kvinnor med 38,7 procent och i väst högre än i öst. Detta visar en undersökning av Hans Böckler Foundation . Informationen utvärderades av cirka 6 600 anställda. De flesta anställda med semesterlön finns i behandlingsbranschen, följt av trafik och lagring. De lägsta aktierna finns i informations- och kommunikationsbranschen och i utbildning och lektioner, som grafiken från Statista visar.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Vem får semesterlön?

Varje andra anställd i detta land får semesterbidrag - 71 procent av de anställda är bara 38 procent i företag som är bundna av tullar, i företag utan kollektivavtal. Detta visar en utvärdering av Hans Böckler Foundation. Det mest troliga är 64 procent i behandlingsbranschen att få semesterlön. I energiförsörjningen får 55 procent av de tillfrågade den 13: e månadslönen, som grafiken från Statista visar.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Mer arbetas med i öst, men mindre förtjänat

I Östtyskland tjänar anställda betydligt mindre än väster om landet - men de arbetar mer för detta. Detta kommer från data från det federala statistiska kontoret och de statistiska kontoren för de länder som utvärderade den vänstra Bundestag -fraktionen. Enligt detta gör en anställd i Thuringia mest arbete med 1 371 timmar, men tjänar bara i genomsnitt 28 728 euro brutton per år. Anställda i Rheineland-Palatinate arbetar 1 255 timmar per år och tjänar 31 998 euro. Med nästan 41 000 euro är toppinkomsterna Hamburg. Med 1 334 timmar är du på den övre mittfältet under arbetstid, som grafiken från Statista visar.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Fullt och deltidsarbete i Tyskland

Det är kontroversiellt om längre arbetstid ger mer effektivitet. Ur en arbetsmarknadspolitisk synvinkel skulle det vara meningsfullt om alla anställda arbetade mindre, för då kunde fler människor användas rent matematiskt. Som våra infografiska shower har andelen anställda i Tyskland som arbetar delvis ökat sedan 1996.

Den årliga arbetstiden för dessa anställda har emellertid ökat med i genomsnitt 66 timmar per år under de senaste 20 åren, från 644,8 till 711,2 timmar. Sammantaget har antalet anställda ökat med 5,2 miljoner till 39,3 miljoner 2016 sedan 1996, varav nästan 24 miljoner heltid och 15,3 miljoner delvis.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Vad skulle göra utan specialister för mer ledig tid

Meinestadt.de veta mer pengar eller mer ledig tid - vilket motiverar anställda mer. Totalt sade 52,5 procent av de svarande att de föredrog att ha mer ledig tid, 47,7 procent skulle hellre ha mer pengar. Den största entusiasmen för mer fritid med 30- till 40-åringarna, bland branscherna, de svarande i detaljhandeln är vanligast för mer ledig tid, oftast mer pengar vill att de svarande som arbetar med köp och upphandling.

Men vad skulle de svarande göra utan eller vad skulle de göra för att ha mer ledig tid? 22,5 procent säger att de skulle visa mer användning under arbetstid - så att de inte skulle ha något mot arbetstid om arbetstiden förkortades. 20,7 procent skulle göra utan fördelar som företagsbilar eller mobiltelefoner eller gratis kaffe. 20 procent vill förkorta sina pausstider, som grafiken från Statista visar. Endast varje tionde uppgav att det redan var tillräckligt med ledig tid.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Där ofta betalas ingen minimilön

Den 1 januari 2015 infördes en lagstadgad minimilön i Tyskland. För att säkerställa dess verkställighet på den tyska arbetsmarknaden genomför ekonomisk kontroll av odeklarerade arbete (FKS) ett fokusprov över hela landet. Andelen straffrättsliga förfaranden på grund av icke -gradering av minimilönen i de enskilda branscherna visas av Statistas infographic baserat på uppgifter som den federala regeringen publicerade på en liten begäran från vänsterpartiet i maj 2018 . Därefter, i förhållande till respektive totalt antal fokustester i de enskilda branscherna, inom området torrt och montering, hotell och restauranger, ställningar och i byggnadens huvudindustri. Här är företag särskilt vanliga mot minimilönslagen. Det fanns en relativt liten del av straffrättsliga förfaranden i detaljhandelsföretag och frisörsföretag och i taxiföretaget. Medlem av Bundestag i det vänstra partiet kritiserar att efterlevnaden av minimilönen i Tyskland inte kontrolleras för lite. Hittills har bara 2,3 procent av alla företag kontrollerats. Från detta är resultatet att varje företag endast skulle kontrolleras i termer av beräkning var 40 år.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Varför säga "nej" -specialister

Nya utmaningar, nästa steg på karriärstegen eller en mycket enkel förändring av landskap - det finns många skäl till ett nytt jobb. Om sökande och företag har hittat tillsammans så långt att en konversation ska äga rum kan mycket fortfarande gå fel.

Stegstenen för onlinejobbplattformen har frågat mer än 20 000 specialister i Tyskland, vilka kriterier kan leda till ett jobberbjudande efter intervjun. Den största faktorn: överordnade. 72 procent ger ett dåligt intryck av den framtida chefen som en avgörande faktor i det faktum att ett jobberbjudande blir ointressant. Lönen ligger precis bakom: 71 procent tål ett erbjudande om ersättningen inte uppfyller förväntningarna.

Sökande är emellertid toleranta när det gäller punktlighet, som grafiken från Statista visar. Få skulle vägra ett jobberbjudande om de var tvungna att vänta för länge på sina samtalare.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Obegränsad semester för alla?

Flexibla, nya arbetsmodeller blir alltmer populära. Vissa företag, vanligtvis nystartade företag, försöker till och med det helt: de anställda bestämmer själva semester och lön. Låter som en långsiktig framtida musik i tyskt arbete, för inte alla kan ha en årslön på 100 000 euro med en semesterrätt-men skulle de anställda träffa strängarna alls?

Enligt en aktuell studie från Xing -karriärnätverket. Pojkarna skulle vara intresserade av en självbestämd semester med önskad längd, de äldre anser inte att denna strategi är praktisk, som grafiken från Statista visar. När det gäller semestern skulle du till och med hålla dig under de 30 dagarna. Men till och med pojkarna drömmer inte om tre månaders semester om året: de skulle befria cirka 34 dagar om året.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Ersättningen motiverar européerna mest

Vad förväntar sig anställda av sina arbetsgivare och hur kan företag motivera sina anställda? Studien "The Workforce View in Europe 2018" av personaltjänstleverantören ADP undersöker denna fråga. Det genomfördes förra året bland nästan 10 000 européer i Tyskland, Spanien, Frankrike, Italien, Nederländerna, Polen, Storbritannien och Schweiz.

I 12 procent av de svarande ökas motivationen genom semesterbidrag, 18 procent måste förbli motiverad av ledningen, för 21 procent, förhållandet till kollegor. 22 procent inspirerar en bra balans mellan arbetsliv och liv. Det mest mest kan de anställda i Europa emellertid motiveras av ersättning och arbetsgivarförmåner, som grafiken från Statista visar.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Du borde vara fotbollstränare

Den nationella tränaren Joachim Löw är med det tyska landslaget med regerande fotbollsvärldsmästare-men det är inte bara på planen, Löw säkrar också toppläget i lönemedlet. Med en årslön på 3,8 miljoner euro tjänar han bättre än Brasiliens kakel eller Didier Dechamps, som utbildar Frankrike - båda får 3,6 miljoner euro per år, enligt den brittiska dagstidningen Daily. Den spanska nationella tränaren Julen Lopetegui var fjärde med 2,9 miljoner euro, men släpptes en dag före världens början. Den ryska tränaren Stanislav Cherchesov tar sin plats med 2,5 miljoner euro per år. Tio tionde av den egyptiska tränaren Héctor Cúper säkrar sig med 1,5 miljoner euro, som grafiken från Statista visar. Enligt utvärderingen får det minsta innehållet med 200 000 euro aliou cissé från Senegal.

Du kan hitta mer infografik på Statista