Studie: En omfattande LinkedIn-profil ökar jobbmöjligheterna

Publicerad: 1 april 2019 / Uppdaterad: 1 april 2019 – Författare: Konrad Wolfenstein

Studie: En omfattande LinkedIn-profil ökar jobbmöjligheterna – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn och liknande professionella nätverk har blivit allt viktigare för moderna arbetssökande. Hur viktigt har LinkedIn blivit? En ny studie från CV och ResumeGo försökte ta reda på det. Studien visade att sökande med en omfattande LinkedIn-profil löpte 71 procent större risk att bli uppringda för en intervju än sökande utan en LinkedIn-profil. Fältstudien genomfördes mellan oktober 2018 och mars 2019 och omfattade 24 750 fiktiva CV:n som skickats in till jobbannonser på en rad jobbsökarsajter, inklusive Indeed och Glassdoor.

Medan en tredjedel av CV:na inte innehöll en länk till den sökandes LinkedIn-profil, länkade en annan tredjedel till en grundläggande profil, och den sista tredjedelen hade en heltäckande profil. Den senare fick en återuppringningsfrekvens på 13,5 procent, vilket är 71 procent högre än de 7,9 procent som var återuppringningsfrekvensen för sökande utan en LinkedIn-profil. Studien kategoriserade jobben i ingångs-, mellan- och chefspositioner. Den fann att återuppringningsfrekvensen minskade med ökande anställningsnivå, vilket tyder på att LinkedIn-profilens betydelse minskade.

LinkedIn och liknande professionella nätverk har blivit allt viktigare för dagens arbetssökande. Hur viktigt har LinkedIn blivit idag? En ny studie från CV- och resuméskrivningstjänsten ResumeGo försökte ta reda på det. Forskningen visade att arbetssökande med en omfattande LinkedIn-profil löpte 71 procent större risk att bli uppringda för en jobbintervju än kandidater utan någon LinkedIn-profil. Fältexperimentet genomfördes mellan oktober 2018 och mars 2019 och involverade 24 750 fiktiva CV:n som skickades in till lediga jobb på en rad jobbsökarsajter som Indeed och Glassdoor.

Medan en tredjedel av CV:na inte innehöll en länk till den sökandes LinkedIn-profil, länkade en annan tredjedel till en "bara" profil och den sista tredjedelen hade en heltäckande profil. Den senare fick en återuppringningsfrekvens på 13,5 procent, vilket är 71 procent högre än återuppringningsfrekvensen på 7,9 procent för sökande utan någon LinkedIn-profil. Studien kategoriserade jobb som ingångsnivå, mellannivå eller chefsnivå. Den fann att i takt med att jobbnivån ökade minskade återuppringningsfrekvensen, vilket tyder på att LinkedIn-profilens betydelse minskade.

Du hittar mer infografik på Statista