Digitala specialister snabbt ville

Publicerad den: 28 augusti 2018 / Uppdaterad den: 31 augusti 2018 – Författare: Konrad Wolfenstein

Digitala specialister snabbt ville - @ShutterStock | Hålighet

+++ Digitala infödingar vill inte bo i provinsen +++ Där specialister behövs +++ Kompetenta arbetare sökes snarast +++

Digitala infödingar vill inte åka till provinserna

”Små och medelstora företag halkar efter i digitaliseringen” eller ”Små och medelstora företag missar båten när det gäller digitalisering”: Det är vanliga rubriker i tidningarna. Kommentatorer skyller ofta på företagscheferna och hävdar att de saknar kunskap, förståelse för de nya möjligheterna eller viljan att digitalisera.

Att fråga de ansvariga inom företagen själva avslöjar ett helt annat problem. Många tyska medelstora företag ligger långt från de trendiga storstadsområdena. Och det är just dit unga, digitalt sinnade yrkesverksamma inte vill gå, vilket vår infografik baserad på en ny McKinsey-undersökning visar. Enligt undersökningen har mer än hälften av företagen problem med att rekrytera digitala specialister. Det främsta hindret är nackdelar med lokaliseringen. De tillfrågade cheferna medger också att de kanske inte talar dessa eftertraktade yrkesverksammas språk tillräckligt bra eller inte kan bedöma de kvalifikationer som krävs korrekt.

Studien analyserar även potentialen för tillväxt och mervärde i den konsekventa digitaliseringen av små och medelstora företag och betonar att små och medelstora företag, där snabba beslutsprocesser ofta finns, har stor potential för en snabb övergång till digital teknik .

Du kan hitta mer infografik på Statista

Där specialister behövs

År 2017 publicerade forsknings- och konsultinstitutet B,S,S. ett index för yrkesarbetare för hela ekonomin. Det kombinerar olika indikatorer och visar därmed i ett enda värde hur efterfrågan på yrkesarbetare har utvecklats sedan 2010.

Sammantaget nådde indexet ett värde på 104 poäng år 2016, vilket indikerar en ökad efterfrågan jämfört med 2010. Sett till enskilda sektorer ökade efterfrågan på specialister kraftigast inom IKT-sektorn, följt av frilans, vetenskapliga och tekniska tjänster samt industri. Offentlig förvaltning och jordbruk upplevde däremot en betydligt mindre brist på unga talanger. Regionala skillnader framkom också: medan det fanns en ökad efterfrågan på kvalificerade arbetare i tysktalande Schweiz och Graubünden, lättade situationen i fransktalande Schweiz och Ticino.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Kompetenta arbetare behövs akut

Många små och medelstora företag (SMF) i Schweiz kämpar med att tillsätta sina vakanser. Detta är ett av resultaten i en nyligen publicerad SMF-studie av Credit Suisse. Enligt studien har nästan hälften (45 procent) av de tillfrågade SMF-företagen nyligen haft svårt att rekrytera lämplig personal. Endast 23 procent tyckte dock att det var lätt att hitta anställda. Detta kan tolkas som en indikation på kompetensbrist.

Detta påverkar dock inte alla sektorer lika. Som studien vidare visar, upplever traditionell tillverkning och i synnerhet byggbranschen ofta rekryteringsproblem. Transport- och logistiksektorerna, samt hälso- och sjukvård och sociala tjänster, är minst drabbade. Dessutom finns en "rösti-klyfta" när det gäller bristen på kvalificerad arbetskraft: den är mindre uttalad i Ticino och fransktalande Schweiz än i tysktalande Schweiz. Dessutom har företag i städer lättare att tillsätta vakanser än företag på landsbygden.

Du kan hitta mer infografik på Statista