Digitala specialister snabbt ville

Publicerad: 28 augusti 2018 / UPDATE Från: 31 augusti 2018 - Författare: Konrad Wolfenstein

Digitala specialister snabbt ville - @ShutterStock | Hålighet

+++ Digitala infödda vill inte gå till provinsen +++ där specialister behövs +++ skickliga arbetare som snabbt sökte efter ++++

Digitala infödda vill inte gå till provinsen

"Mediumstora företag ligger efter" eller "små och medelstora företag i digitalisering": Digitalisering sover: Det är ofta i tidningen. Kommersiellt gör ofta företagets chefer ansvariga. De saknade kunskap, en förståelse för de nya möjligheterna eller vilja för digitalisering.

Om du frågar de ansvariga i företagen själva faller Light på ett helt annat problem. Många tyska medelstora företag sitter borta från höftstäderna. Och det är precis där de unga, digitala tänkande specialisterna inte vill gå, som vår infographic på grundval av en ny McKinsey-undersökning visar. Enligt henne har mer än hälften av företagen problem med att rekrytera digitala specialister. De rådande hämmare är plats nackdelar. De undersökta cheferna medger emellertid också att de kanske inte talar språket för de eftertraktade specialisterna tillräckligt bra eller inte kan bedöma de nödvändiga kvalifikationerna tillräckligt bra.

Studien analyserar också potentialen för tillväxt och värdeskapande vid konsekvent digitalisering av medelstora företag och betonar att de medelstora företagen, där snabba beslut -att göra vägar ofta kan hittas, har stor potential för en snabb förändring mot digital .

Du kan hitta mer infografik på Statista

Där specialister behövs

2017, forsknings- och rådgivningsinstitutet B, s, s. publicerade ett specialindex för hela ekonomin. Den sammanfattar olika indikatorer och visar därmed i ett värde hur behovet av kvalificerade arbetare har utvecklats sedan 2010.

Sammantaget uppnådde indexet ett värde på 104 poäng för 2016 och signalerade därmed ett ökat behov jämfört med 2010. Med tanke på de enskilda branscherna har efterfrågan på specialister ökat mest inom ITK -industrin, följt av frilans, vetenskapliga och tekniska tjänster såväl som industrin. Den offentliga förvaltningen och jordbruket, å andra sidan, kände en mycket lägre brist på ung talang. Det fanns också skillnader i regionerna: Medan det fanns ett ökat behov av skickliga arbetare i tyska -talande Schweiz och Graubünden, har situationen i västra Schweiz och Ticino avslappnat.

Du kan hitta mer infografik på Statista

Specialister snabbt ville

Många små och medelstora företag i Schweiz har problem med att fylla sina lediga platser. Detta är ett resultat av den nyligen publicerade SME -studien av Credit Suisse. Följaktligen har det varit svårt att hitta lämplig personal i nästan hälften (45 procent) av små och medelstora företag som nyligen undersökts. Men bara 23 procent var lätt att söka efter personal. Detta kan tolkas som en indikation på brist på kvalificerade arbetare.

Detta påverkar emellertid inte alla branscher. Som studien vidare visar har den klassiska industrin och byggbranschen ofta rekryteringsproblem. Områdena med transport och transport samt hälso- och sociala frågor påverkas minst. Dessutom finns det en "Rösti-Moat" för bristen på kvalificerade arbetare: det är mindre uttalat i Ticino och fransktalande Schweiz än i tysktalande Schweiz. Dessutom är företag i städer lättare än företag på landsbygden.

Du kan hitta mer infografik på Statista