Brist på kvalificerad arbetskraft? Minijobbfällan som en systemisk broms för den tyska ekonomin

Den osynliga fällan för kvinnor: Varför minijobbet ofta leder direkt till fattigdom på ålderdomen – Varför en radikal reform nu verkar oundviklig

För miljontals människor i Tyskland ses det som ett flexibelt sätt att tjäna extra inkomst eller en okomplicerad inträde i arbetslivet. Men bakom fasaden av det populära minijobbet döljer sig en ekonomisk börda som i allt högre grad blir ett systemiskt hinder för den tyska ekonomin. Medan branschorganisationer betonar fördelarna för företag och anställda, bevisar många studier motsatsen: att hålla fast vid den nuvarande minijobbsmodellen kostar Tyskland dyrt, försvagar socialförsäkringssystemet och förvärrar bristen på kvalificerad arbetskraft.

Omfattningen av detta strukturella problem är enorm: cirka 7 miljoner människor arbetar i marginell sysselsättning, och för ungefär 4,5 miljoner av dem är det deras enda inkomstkälla. Särskilt inom sektorer som detaljhandel och hotell- och restaurangbranschen har minijobbet blivit djupt rotat och ersätter påvisbart vanliga heltidsjobb med socialförsäkringsavgifter. Denna utveckling har allvarliga och mångfacetterade konsekvenser: den leder till miljarder euro i årliga förluster i socialförsäkringsfonder, blockerar produktivitetsvinster och slösar bort värdefullt humankapital – särskilt för kvinnor, för vilka minijobbet ofta blir en återvändsgränd i deras karriärer, med risk för fattigdom på ålderdomen.

Den senaste debatten, som utlöstes av ett förslag från CDU, sätter den angelägna frågan i fokus: Har Tyskland fortfarande råd med denna lyx medan hundratusentals tjänster bland kvalificerade arbetare fortfarande är lediga? Denna artikel blottlägger de ekonomiska sambanden, avslöjar falska argument och visar varför en grundläggande reform av marginell sysselsättning inte bara är en socialpolitisk fotnot, utan en ekonomisk-politisk nödvändighet för Tysklands framtida livskraft som affärsplats.

Lämplig för detta:

• Reform av minijobbregler som ekonomisk motor: En ny strategi för Tysklands arbetsmarknad

När arbetsmarknadspolitiken blir en ekonomisk börda: Varför det visar sig kostsamt för Tyskland att hålla fast vid status quo.

Debatten kring framtiden för marginell sysselsättning i Tyskland avslöjar grundläggande designfel på den tyska arbetsmarknaden som sträcker sig långt bortom socialpolitiska överväganden. De som försvarar den befintliga minijobbsmodellen förbiser antingen det makroekonomiska sammanhanget och de skadliga effekterna på den tyska ekonomiska utvecklingen, eller så agerar de utifrån opportunistiska kalkyler. Den senaste debatten, som utlöstes av initiativet från CDU-parlamentarikern Stefan Nacke, blottlägger en kritisk svaghet i den tyska ekonomiska modellen som har orsakat betydande skada i åratal.

Den kvantitativa dimensionen av ett strukturellt problem

De rådata siffrorna ger en tydlig bild av omfattningen av minijobbfenomenet i Tyskland. Från och med andra kvartalet 2025 var totalt 7,023 miljoner människor registrerade hos Mini-Job Center i marginell sysselsättning, varav 6,764 miljoner inom den kommersiella sektorn och 258 742 i privata hushåll. Av dessa minijobbare har cirka 4,4 till 4,5 miljoner människor denna verksamhet som sin enda inkomstkälla, vilket motsvarar cirka 11,4 procent av alla anställda. Detta innebär att en betydande del av den arbetande befolkningen är fångad i ett anställningsförhållande som ursprungligen var tänkt som en tillfällig lösning eller kompletterande inkomst.

Fördelningen av dessa marginella anställningsförhållanden är inte på något sätt enhetlig. Inom detaljhandeln, av 3,1 miljoner anställda, arbetar cirka 800 000 i minijobb, vilket motsvarar en andel på cirka 26 procent. Sektorn för handel samt underhåll och reparation av motorfordon leder statistiken med 1,159 miljoner minijobbare, följt av hotell- och restaurangbranschen med 946 647 marginellt sysselsatta arbetare. Situationen är särskilt problematisk i småföretag med färre än tio anställda, där nästan 40 procent av arbetskraften arbetar i minijobb, medan det i stora företag bara är tio procent.

Förskjutningen av produktiva jobb som ekonomisk skada

Den kanske allvarligaste negativa konsekvensen av minijobbsystemet ligger i den systematiska undanträngningen av reguljära heltidsanställningar som omfattas av socialförsäkringsavgifter. Institutet för sysselsättningsforskning har i flera omfattande studier visat att minijobb inte kompletterar reguljär anställning, utan snarare ersätter den. Mer specifikt, i småföretag med färre än tio anställda, ersätter ett ytterligare minijobb i genomsnitt en halv heltidstjänst som omfattas av socialförsäkringsavgifter.

Extrapolerat till hela ekonomin har minijobb i småföretag ensamma ersatt cirka 500 000 jobb som omfattas av socialförsäkringsavgifter. Denna ersättning är inte en teoretisk konstruktion men kan bevisas empiriskt. När inkomstgränsen för minijobb höjdes från 325 euro till 400 euro år 2003 ökade antalet minijobbare från cirka fyra miljoner till över sex miljoner. Denna ökning åtföljdes inte av en motsvarande ökning av den totala sysselsättningen, utan snarare av att regelbundna anställningsförhållanden omvandlades till marginell sysselsättning.

Detaljhandel, hotell- och restaurangbranschen samt hälso- och sjukvårdssektorn och sociala tjänster är särskilt drabbade. I dessa sektorer finns det ett tydligt samband mellan tillväxten av minijobb och minskningen av reguljära jobb. Denna utveckling är mycket problematisk ur ett ekonomiskt perspektiv, eftersom reguljära jobb vanligtvis är förknippade med högre produktivitet, bättre kompetensutnyttjande och högre löner än minijobb.

Den ekonomiska belastningen på socialförsäkringssystemen

De finanspolitiska konsekvenserna av minijobbregleringarna lägger en betydande belastning på de offentliga budgetarna och socialförsäkringssystemen. Medan anställda som är skyldiga att betala socialförsäkringsavgifter betalar cirka 40 procent av sin bruttolön till socialförsäkringen tillsammans med sina arbetsgivare, är denna siffra endast 28 procent för minijobb. Arbetsgivaren betalar en schablonavgift på 13 procent för sjukförsäkring och 15 procent för pensionsförsäkring. Minijobbare är undantagna från sjukförsäkring, långtidsvård och arbetslöshetsförsäkring och betalar endast 3,6 procent till pensionsförsäkring, såvida inte ett undantag har ansökts om.

Inkomstunderskotten inom socialförsäkringen uppgick redan till över tre miljarder euro årligen år 2014. Med tanke på det ökade antalet marginellt sysselsatta och de högre inkomsttröskelvärdena är dessa underskott sannolikt betydligt högre idag. Dessa strukturella inkomstförluster försvagar socialförsäkringens ekonomiska bas i en tid då demografiska förändringar redan sätter systemen under press.

Till detta kommer belastningen av grundläggande inkomststöd. Eftersom de som har marginell sysselsättning (minijobb) inte har rätt till arbetslöshetsersättning, hamnar de direkt i grundläggande inkomststöd om de förlorar sina jobb. Detta blev särskilt tydligt under covid-19-krisen, då 870 000 personer i marginell sysselsättning förlorade sina jobb. Sannolikheten för att förlora jobbet är ungefär tolv gånger högre för de som har marginell sysselsättning än för de i jobb som omfattas av socialförsäkringsavgifter. Denna extrema sårbarhet för kriser leder till volatila belastningar på kommunala och federala budgetar.

Det bortkastade mervärdet och den blockerade produktiviteten

Den kanske mest kostsamma ekonomiska konsekvensen av minijobbsystemet ligger i den förlorade tillväxtpotentialen och den hämmade produktivitetsutvecklingen. Modellberäkningar från Bertelsmannstiftelsen visar imponerande de ekonomiska möjligheter som förslösas av det befintliga systemet. En reform för att avskaffa minijobb samtidigt som socialförsäkringsavgifterna för låginkomstgrupper minskas skulle kunna öka bruttonationalprodukten med 7,2 miljarder euro fram till 2030 och skapa 165 000 ytterligare jobb.

Dessa tillväxtpotentialer uppstår genom flera mekanismer. För det första leder övergången från minijobb till regelbunden deltids- eller heltidsanställning vanligtvis till en ökning av arbetsproduktivitet och löner. Minijobb förknippas ofta med okvalificerat arbete som ligger under de anställdas kompetensnivå. Ur ett ekonomiskt perspektiv slösar en kvalificerad yrkesperson med avslutad yrkesutbildning som permanent stannar kvar i ett minijobb sitt humankapital.

För det andra hindrar minijobbsystemet både utökningen av arbetstiden och en ökning av arbetsutbudet. Ett betydande hinder uppstår vid inkomstgränsen på 556 euro, eftersom en överskridning av detta belopp utlöser en kraftig ökning av socialförsäkringsavgifterna på cirka 20 procent. Detta bestraffar övertid och skapar avskräckande incitament. Anställda och arbetsgivare har ett gemensamt intresse av att hålla sig vid denna gräns, även om fler arbetstimmar skulle vara ekonomiskt fördelaktiga och önskvärda för den anställde.

Lämplig för detta:

• Lärlingsutbildning eller universitetsstudier: En myt att en karriär bara är möjlig genom universitet? Beslutsprocesser, möjligheter och karriärutsikter

Den könsspecifika dimensionen av minijobbfällan

Frågan om minijobb har en uttalad könsspecifik komponent som sträcker sig långt bortom jämställdhetsaspekter och har betydande makroekonomiska konsekvenser. Omkring 65 procent av de som uteslutande är anställda i marginell sysselsättning är kvinnor. Bland de som huvudsakligen är anställda i minijobb är andelen kvinnor ännu högre, två tredjedelar. Denna överrepresentation av kvinnor är inte en slumpmässig sak, utan snarare strukturellt betingad.

Minijobb fungerar som en återvändsgränd för karriären, särskilt för kvinnor efter perioder av föräldraledighet. De förmodade fördelarna med flexibla arbetstider och låga arbetstider uppvägs av betydande nackdelar. Även kvinnor med kvalificerad yrkesutbildning uppfattas inte längre som skickliga yrkesverksamma efter längre anställningar i ett minijobb. Deras förhandlingsposition i efterföljande jobbintervjuer är betydligt svagare än jämförbara sökandes.

Endast cirka 40 procent av kvinnorna som uteslutande arbetar i minijobb lyckas återgå till en anställning som omfattas av socialförsäkringsavgifter. Av dem som gör denna övergång får nästan två tredjedelar en nettoinkomst på mindre än 1 000 euro i sitt nya jobb. Detta gäller till och med för över 28 procent av de heltidsanställda. Dessa inkomstförluster fortsätter in i ålderdomen och leder till systematisk fattigdom bland äldre kvinnor.

Ur ett ekonomiskt perspektiv slösar denna strukturella nackdel för kvinnor bort enorma potentiella kvalificerade arbetstagare. Med tanke på bristen på kvalificerad arbetskraft inom många sektorer är det en lyx som Tyskland inte har råd med att anställa kvalificerade kvinnor i okvalificerade jobb. Studier visar att bättre löner och arbetsvillkor inom personliga socialtjänstyrken, samt att omvandla minijobb till jobb med socialförsäkringsavgifter, inte bara skulle bekämpa ojämlikhet mellan könen utan också lindra bristen på kvalificerad arbetskraft.

Vår expertis inom affärsutveckling, försäljning och marknadsföring i EU och Tyskland - Bild: Xpert.Digital

Branschfokus: B2B, digitalisering (från AI till XR), maskinteknik, logistik, förnybar energi och industri

Mer om detta här:

• Xpert Business Hub

Ett ämnesnav med insikter och expertis:

• Kunskapsplattform om global och regional ekonomi, innovation och branschspecifika trender
• Insamling av analyser, impulser och bakgrundsinformation från våra fokusområden
• En plats för expertis och information om aktuell utveckling inom näringsliv och teknologi
• Ämnesnav för företag som vill lära sig om marknader, digitalisering och branschinnovationer

De ekonomiska kostnaderna för kompetensbristen

Sambandet mellan minijobbsystemet och bristen på kvalificerad arbetskraft i Tyskland är mer direkt än det först kan verka. Olika studier uppskattar de ekonomiska kostnaderna för denna brist till mellan 49 och 86 miljarder euro årligen. År 2023 förblev 570 000 jobb lediga. Samtidigt arbetar över fyra miljoner människor uteslutande i minijobb, många av dem med kvalificerad yrkesutbildning.

Minijobb berövar den reguljära arbetsmarknaden avsevärt potentiella arbetstagare. De skapar incitament att stanna kvar i marginell sysselsättning istället för att öka arbetstiden eller acceptera en reguljär tjänst. För mödrar med barn är ett minijobb ofta det enda sättet att förena arbete och familjeliv eftersom infrastruktur för barnomsorg saknas eller regelbundna deltidsjobb med lön att leva på är en bristvara.

Den höga omsättningen i minijobb (63 procent jämfört med 29 procent för ordinarie anställda) medför extra kostnader för rekrytering och utbildning. Företag investerar mindre i vidareutbildning av minijobbare eftersom dessa anställningsförhållanden ses som tillfälliga. Detta förhindrar produktivitetsökningar genom erfarenhet och förvärrar ytterligare bristen på kvalificerad arbetskraft.

Lämplig för detta:

• Omställning av ämnet för brist på kvalificerade arbetare - det etiska dilemmaet i bristen på kvalificerade arbetare (hjärnavlopp): Vem betalar priset?

  

Försvararnas opportunistiska beräkningar

Det starka försvaret av minijobbsystemet av föreningar som den tyska detaljhandelsförbundet och den tyska hotell- och restaurangföreningen (Dehoga) är ekonomiskt förståeligt, även om det är problematiskt ur ett makroekonomiskt perspektiv. För enskilda sektorer och företag erbjuder minijobb kortsiktiga ekonomiska fördelar. De lägre totala arbetskraftskostnaderna jämfört med ordinarie anställning, flexibiliteten i schemaläggningen och den okomplicerade administrationen gör minijobb attraktiva för arbetsgivare.

Stefan Genth, VD för den tyska detaljhandelsförbundet, menar att de 800 000 deltidsanställda inom detaljhandeln är avgörande för att hantera branschspecifika rusningstider mitt på dagen och kvällen. Om denna arbetskraft plötsligt skulle försvinna skulle den inte kunna kompenseras. I värsta fall skulle detaljhandlare inte längre kunna erbjuda sin vanliga servicenivå hela tiden och i hela landet.

Sandra Warden, VD för den tyska hotell- och restaurangföreningen (Dehoga), varnar för att tidigare attacker mot minijobb har lett till att sådana jobb har försvunnit eller att man har övergått till svartarbete. Hon menar att minijobb är oumbärliga för hotell- och restaurangbranschen. Gitta Connemann, CDU-ledare för små och medelstora företag och förbundsregeringens kommissionär för små och medelstora företag, betonar också att små och medelstora företag och deras anställda behöver minijobb, och finner modellen attraktiv och okomplicerad.

Detta argument förbiser emellertid systemets totala ekonomiska kostnader. Det som verkar rationellt på individuell företagsnivå leder till suboptimala resultat för ekonomin som helhet. De lägre personalkostnaderna för minijobbare mer än väl uppvägs av lägre produktivitet, högre personalomsättning och de makroekonomiska kostnaderna för förlorade socialförsäkringsavgifter. Flexibilitetsfördelarna för arbetsgivare köps till priset av den inflexibilitet som systemet skapar för anställda.

Lämplig för detta:

• Ekonomisk kris? Ifrågasätt och optimera även minijobbens negativa inverkan på den tyska ekonomin!

Användningen av svartarbete som ett falskt argument

Argumentet som framförts av organisationer, att avskaffandet av minijobb skulle leda till en övergång mot svartarbete, håller inte vid en närmare granskning. Faktum är att själva minijobbsystemet kan användas för att dölja svartarbete genom att endast en liten del av arbetet utförs lagligt som ett minijobb, vilket gör det möjligt för de inblandade att effektivt undvika inspektioner.

Internationellt finns det många exempel på länder utan ett jämförbart minijobbssystem som ändå inte upplever ett omfattande svartarbete. Den avgörande faktorn är inte förekomsten av marginella anställningsförhållanden med särställning, utan snarare ett fungerande skattesystem, effektiva kontroller och attraktiva lagliga anställningsalternativ.

Erfarenheterna av höjningar av minimilönerna i Tyskland visar att den befarade massiva övergången till svartarbete inte har förverkligats. Anställda värdesätter den sociala tryggheten och den rättsliga klarheten i form av reguljär anställning, även om deras nettolön minskar med skatter och socialförsäkringsavgifter. Påståendet att minijobb är nödvändiga för att förhindra svartarbete är därför ett falskt argument som döljer de verkliga motiven hos dem som försvarar dem.

Internationella perspektiv och reformmodeller

En titt bortom Tysklands gränser avslöjar att det tyska minijobbsystemet är en internationell anomali. De flesta OECD-länder har ingen jämförbar specialreglering för marginell sysselsättning. Istället förlitar de sig på andra instrument för att stödja låga inkomster och skapa incitament för arbete.

Det brittiska systemet för arbetsrelaterad skattekredit (Working Tax Credit) kombinerar minimilöner med skattebaserade lönesubventioner som är inbäddade i inkomstskattesystemet. Working Tax Credit främjar en anställning på 16 timmar eller mer per vecka och skapar genuina arbetsincitament genom degressiva uttagsnivåer. Det amerikanska systemet för arbetsrelaterad skattekredit (Earned Income Tax Credit) anses vara ett av de mest framgångsrika programmen mot fattigdom i världen. Det når 23 miljoner familjer med totalt 64 miljarder dollar och belönar arbete med en skattekredit som initialt ökar med stigande arbetsinkomst, sedan förblir konstant och slutligen gradvis minskas.

Den franska Revenu de Solidarité Active visar hur kombinerade löner kan fungera. Vid övergången till anställning dras endast 38 procent av socialbidraget av istället för 100 procent, vilket skapar starka incitament för arbete. Alla dessa system undviker att skapa en parallell arbetsvärld med sina egna regler och incitamentsstrukturer.

Reformalternativ för Tyskland

En framtidssäker reform av det tyska systemet med marginell sysselsättning skulle behöva kombinera flera element. För det första bör minijobbens särställning avskaffas och ersättas med en glidande övergångszon från noll euro till minst 1 800 euro per månad. Inom denna zon skulle socialförsäkringsavgifterna öka linjärt från noll till cirka 20 procent, vilket eliminerar den kraftiga nedgången vid den nuvarande tröskeln för minijobb.

Ett negativt inkomstskattesystem baserat på den amerikanska Earned Income Tax Credit skulle direkt kunna stödja låginkomsttagare utan att skapa de jobbskadliga incitament som det nuvarande systemet har. Det skulle kunna implementeras med hjälp av den befintliga infrastrukturen hos skattekontoren och därmed undvika att ny byråkrati skapas.

Den dynamiska anpassningen av inkomsttrösklar till minimilönen, som infördes 2022, bör bibehållas. Detta förhindrar att strukturella problem uppstår på grund av höjningar av minimilönerna. Dessutom bör obligatoriska utbildningsprogram för de som arbetar marginellt för att säkerställa att denna anställningsform faktiskt fungerar som en språngbräda till reguljär anställning.

Företag som omvandlar minijobbare till jobb som omfattas av socialförsäkringsavgifter skulle kunna belönas med överflyttningsbonusar eller skatteincitament. Detta skulle skapa ett direkt ekonomiskt incitament för att vidareutveckla minijobbare och öppna upp möjligheter för dem på den reguljära arbetsmarknaden.

De finanspolitiska konsekvenserna av en reform

Modellberäkningar visar att en omfattande reform initialt skulle medföra statsfinansiella kostnader, men skulle kunna bli självfinansierande på medellång sikt. År 2041 skulle de ökade intäkterna för den offentliga sektorn överstiga de statsfinansiella kostnaderna för reformen. Socialförsäkringssystemets intäkter skulle öka på grund av fler bidragsgivare, medan utgifterna för grundläggande inkomststöd och andra transfereringar skulle kunna minska.

En reform som avskaffar minijobbens särställning och samtidigt utökar den glidande skalan till 1 800 euro skulle kunna minska arbetslösheten med upp till 92 600 personer på lång sikt. Både deltids- och heltidsanställningar skulle öka avsevärt, medan marginell sysselsättning skulle minska kraftigt. Sammantaget kan en ökning av sysselsättningen med cirka 68 900 heltidsekvivalenter förväntas.

Bertelsmann-studien förutspår en BNP-tillväxt på 7,2 miljarder euro fram till 2030 och 165 000 ytterligare jobb. Dessa tillväxteffekter kommer att bero på högre produktivitet, bättre allokering av humankapital och minskad friktion på arbetsmarknaden. Lågutbildade arbetstagare och ensamstående föräldrar skulle särskilt gynnas av en sådan reform.

Blockadens politiska ekonomi

Frågan om varför ingen grundläggande reform av minijobbssystemet har ägt rum, trots de tydliga ekonomiska resultaten, leder till den politiska ekonomins kärna. Arbetsgivarnas koncentrerade intressen i sektorer med en hög andel minijobb står i kontrast till de diffusa intressena hos den övergripande ekonomin och de berörda arbetstagarna. Föreningar som den tyska detaljhandelsförbundet och den tyska hotell- och restaurangföreningen (Dehoga) kan mobilisera sina medlemmar och utöva påtryckningar på politiker.

På arbetstagarsidan finns ingen jämförbar representation för de som har marginell sysselsättning (minijobb). Fackföreningar har begränsad räckvidd för denna grupp, eftersom många minijobbare inte är fackligt organiserade. De som drabbas ser ofta kortsiktiga fördelar i systemet, eftersom de får samma nettolön som bruttolön och täcks av sin makes sjukförsäkring. De långsiktiga nackdelarna, såsom fattigdom på äldre dar och begränsade karriärmöjligheter, underskattas eller ignoreras.

Politiska partier skyr frågan eftersom det inte finns några enkla lösningar och varje reform skulle skapa förlorare. Den aktuella debatten visar dock att även inom CDU/CSU blir insikten alltmer stark att systemet behöver reformeras. Stefan Nackes initiativ, som stöds av SPD, De gröna, Vänsterpartiet och fackföreningen Verdi, skulle kunna öppna ett fönster för förändring.

Behovet av ett paradigmskifte

Ekonomisk analys visar tydligt att det tyska minijobbsystemet gör mer skada än nytta. Det tränger undan produktiva jobb, försvagar socialförsäkringen, slösar bort humankapital, hämmar ekonomisk tillväxt och vidmakthåller ojämlikhet mellan könen. De kortsiktiga affärsfördelarna för enskilda sektorer mer än väl uppvägs av de långsiktiga makroekonomiska kostnaderna.

Ett hållbart arbetsmarknadssystem för Tyskland måste organisera arbetet på ett sätt som är givande för anställda, erbjuder social trygghet och öppnar upp för karriärutvecklingsmöjligheter. Samtidigt måste det ge företagen nödvändig flexibilitet och minimera byråkrati. Internationell erfarenhet visar att detta är möjligt utan ett minijobbssystem.

Att reformera reglerna för minijobb är inte en mindre socialpolitisk fråga, utan en ekonomisk nödvändighet. Tyskland har inte råd att fortsätta hålla miljontals människor i en anställningsform som ursprungligen var tänkt som ett undantag men nu har blivit regel. De ekonomiska sambanden är tydliga, och studier har visat reformens positiva effekt på den ekonomiska utvecklingen. Den som ändå håller fast vid den tyska minijobbsmodellen agerar antingen av okunskap eller av opportunistisk kalkyl på bekostnad av den totala ekonomin och kommande generationer.

☑ Vårt affärsspråk är engelska eller tyska

☑ Nytt: korrespondens på ditt nationella språk!

Konrad Wolfenstein

Jag är glad att vara tillgänglig för dig och mitt team som personlig konsult.

Du kan kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret eller helt enkelt ringa mig på +49 89 674 804 (München) . Min e -postadress är: Wolfenstein ∂ xpert.digital

Jag ser fram emot vårt gemensamma projekt.

☑ SME -stöd i strategi, rådgivning, planering och implementering

☑ skapande eller omjustering av den digitala strategin och digitaliseringen

☑ Expansion och optimering av de internationella försäljningsprocesserna

☑ Globala och digitala B2B -handelsplattformar

☑ Pioneer Business Development / Marketing / PR / Measure

Dra nytta av Xpert.Digitals omfattande, femfaldiga expertis i ett heltäckande tjänstepaket | FoU, XR, PR och optimering av digital synlighet - Bild: Xpert.Digital

Xpert.Digital har djup kunskap i olika branscher. Detta gör att vi kan utveckla skräddarsydda strategier som är anpassade efter kraven och utmaningarna för ditt specifika marknadssegment. Genom att kontinuerligt analysera marknadstrender och bedriva branschutveckling kan vi agera med framsyn och erbjuda innovativa lösningar. Med kombinationen av erfarenhet och kunskap genererar vi mervärde och ger våra kunder en avgörande konkurrensfördel.

Mer om detta här:

• Använd 5 -Fold -kompetensen hos Xpert.digital i ett paket - från 500 €/månad