Rädsla och osäkerhet på arbetsplatsen – 70 % överväldigade: AI, hybridarbetsmodeller, hemmakontor och professionella motgångar

🌍 Arbetslivet genomgår snabb förändring

Arbetsvärlden genomgår snabba förändringar, vilket innebär betydande utmaningar för många anställda. En studie beställd av LinkedIn och genomförd av marknadsundersökningsinstitutet Censuswide från 2 till 10 september 2024 undersöker effekterna av denna omvandling på tyska anställda. Onlineundersökningen av 2 024 anställda i åldrarna 18 till 77 visar att 70 procent av de svarande känner sig överväldigade av förändringstakten. Särskilt yngre generationer – 46 procent av Generation Z och 49 procent av Millennials – är rädda för att bli lämnade på efterkälken. Denna rädsla delas av endast 34 procent av 45- till 54-åringar och 23 procent av de över 55.

🔧 Digitalisering är en viktig drivkraft för denna förändring

Digitalisering, särskilt genom artificiell intelligens (AI) och etableringen av hybridarbetsmodeller med distansarbete, är en viktig drivkraft för denna omvandling. Även om automatiserade processer, ökad effektivitet och flexibla arbetsarrangemang erbjuder nya möjligheter, medför de också nya utmaningar. Studien identifierar två huvudsakliga problemområden: integrationen av distansarbete och hanteringen av AI.

🏠 Integreringen av distansarbete

Trettio procent av respondenterna ser den framgångsrika integrationen av distansarbete i sin dagliga arbetsrutin som det största hindret. De förändrade kommunikationskanalerna på hemmakontoret leder till svårigheter i lagarbete och totalt sett mindre effektiv kommunikation för 25 procent. Den ökande fysiska separationen och förlusten av spontana möjligheter till utbyte försvårar informell kommunikation och kan leda till missförstånd och ineffektiva processer. Dessutom kan bristen på fysisk närvaro negativt påverka lagandan och den sociala sammanhållningen inom teamet.

🤖 En annan utmaning är integrationen av AI

26 procent av de tillfrågade ser detta som ett stort problem. Även om 30 procent av de tillfrågade skulle vilja använda AI i sitt dagliga arbete, känner de sig osäkra på att använda den nya tekniken. Denna osäkerhet härrör ofta från bristande utbildning och den snabba utvecklingen inom AI-området. Att driva programmen, tolka resultaten och förstå de etiska konsekvenserna av att använda AI innebär utmaningar för många anställda.

📚 Bara yrkeserfarenhet räcker inte längre

Studien belyser att yrkeserfarenhet ensam inte längre är tillräckligt för att lyckas på den moderna arbetsplatsen. 33 procent av de svarande betonar behovet av kontinuerlig professionell utveckling för att hålla jämna steg med den tekniska utvecklingen. Nästan hälften (48 procent) bekräftar att yrkeserfarenhet ensam inte längre är tillräckligt för att möta dagens krav. 34 procent önskar mer vägledning och konkreta rekommendationer för att förvärva nödvändiga färdigheter för framtiden.

🔄 Den ökande digitaliseringen kräver nya färdigheter

Den pågående digitaliseringsprocessen kräver nya färdigheter och kompetenser. Förutom tekniska färdigheter i att använda AI och andra digitala verktyg blir så kallade mjuka färdigheter, såsom anpassningsförmåga, problemlösningsförmåga, kommunikationsförmåga och förmåga till självständigt lärande, allt viktigare. Förmågan att snabbt anpassa sig till ny teknik och förändrade arbetsförhållanden blir en avgörande framgångsfaktor.

💡 Studien visar också vikten av fortbildning

Studien visar också att investeringar i professionell utveckling är högprioriterat för många anställda. 58 procent av de svarande använder i allt högre grad externa utbildningsmöjligheter för att utöka sina färdigheter och förbättra sina karriärmöjligheter. Däremot uppger 28 procent att de saknar tid för professionell utveckling. Det är här arbetsgivarna måste ingripa, främja en kultur av kontinuerligt lärande och ge sina anställda de resurser och den tid som krävs. Professionell utveckling bör inte ses som en kostnadsfaktor, utan snarare som en investering i företagets framtid. Kvalificerade medarbetare är grunden för innovation och konkurrenskraft.

🚀 Resultaten från LinkedIn-studien understryker behovet av ett proaktivt tillvägagångssätt

Resultaten från LinkedIn-studien understryker behovet av en proaktiv strategi för den föränderliga arbetsvärlden. Både anställda och arbetsgivare måste möta de nya utmaningarna och aktivt delta i att forma framtidens arbete. Livslångt lärande, främjande av digitala färdigheter och skapandet av en flexibel och lärandeorienterad arbetsmiljö är avgörande faktorer för framgång på den moderna arbetsplatsen. Omvandlingen av arbetsplatsen erbjuder möjligheter till tillväxt och innovation, men kräver också en förändring i tankesätt och en vilja att kontinuerligt anpassa sig. Endast på detta sätt kan utmaningarna framgångsrikt mötas och den nya arbetsvärldens potential förverkligas fullt ut.

📣 Liknande ämnen

• 🛍️ Revolution inom detaljhandeln: Upplevelser genom AR
• 🌍 Virtuell turism: Resa med hjälp av AR
• 🚗 Innovativ körning: AR inom bilindustrin
• 🎓 Lärande med verkligheten: AR inom utbildningssektorn
• 🏠 Upplev fastigheter på ett nytt sätt: AR inom arkitektur
• 🎮 Underhållning omdefinierad: AR-revolutionen
• 🩺 Mer precis medicin: AR inom sjukvården
• 🍽️ Kulinariska upplevelser: AR inom hotell- och restaurangbranschen
• 📝 Förstå försäkring: AR som mellanhand
• 🔎 Framtidens marknadsföring: Kundlojalitet med AR

#️⃣ Hashtaggar: #FörstärktVerklighet #InnovativMarknadsföring #VirtuellaUpplevelser #Framtidsteknologi #InteraktivaUpplevelser

Från barerna till Global: SMES erövrar världsmarknaden med en smart strategi - Bild: Xpert.Digital

Vid en tidpunkt då det digitala närvaron av ett företag beslutar om sin framgång, kan utmaningen med hur denna närvaro utformas autentiskt, individuellt och omfattande. Xpert.Digital erbjuder en innovativ lösning som positionerar sig som en korsning mellan ett industriellt nav, en blogg och en varumärkesambassadör. Den kombinerar fördelarna med kommunikations- och försäljningskanaler i en enda plattform och möjliggör publicering på 18 olika språk. Samarbetet med partnerportaler och möjligheten att publicera bidrag till Google News och en pressdistributör med cirka 8 000 journalister och läsare maximerar innehållet och synligheten för innehållet. Detta representerar en viktig faktor i extern försäljning och marknadsföring (symboler).

Mer om detta här:

• Äkta. Individuellt. Global: Xpert.Digital -strategin för ditt företag

1. 😰🔄 Överväldigande och ångest

• 70 % av de tyska arbetstagarna känner sig överväldigade av utvecklingen i arbetslivet.
• 45 % är rädda för att tappa sitt professionella fotfäste.

2. 👶🧓 Generationsskillnader i oro kring karriärnedgång

• Generation Z: 46 % är rädda för att hamna på efterkälken professionellt på grund av snabba förändringar.
• Millennials: 49 % delar denna rädsla.
• 45- till 54-åringar: Endast 34 % har denna oro.
• Över 55 år: Endast 23 % är oroliga.

3. 🚀🏢 Största utmaningarna

• Att framgångsrikt integrera distansarbete: 30 % ser detta som en stor utmaning.
• Integrering av artificiell intelligens (AI): 26 % tycker att detta är svårt.
• Att arbeta framgångsrikt hemifrån: 30 % anser att detta är en av de största utmaningarna.
• Effektiv kommunikation: 25 % har glömt hur man kommunicerar effektivt på grund av hybrida arbetsmodeller.

4. 📚📈 Behov av vidareutbildning

• Kontinuerligt lärande: 33 % betonar behovet av kontinuerlig professionell utveckling.
• Inser begränsningarna med yrkeserfarenhet: 48 % är medvetna om att erfarenhet ensamt inte räcker för att komma framåt.

5. 🤖⏳ Att hantera artificiell intelligens

• Osäkerhet i hanteringen av AI: 30 % vill använda AI, men känner sig osäkra kring det.
• Att integrera AI som en utmaning: 26 % ser detta som en betydande uppgift.

6. 🧭❓ Behov av orientering

• Osäkerhet kring nödvändiga färdigheter: 34 % undrar vilka färdigheter som krävs för förändringen och skulle vilja ha mer vägledning.

☑ SME -stöd i strategi, rådgivning, planering och implementering

☑ skapande eller omjustering av den digitala strategin och digitaliseringen

☑ Expansion och optimering av de internationella försäljningsprocesserna

☑ Globala och digitala B2B -handelsplattformar

☑ Pioneer Business Development

Konrad Wolfenstein

Jag hjälper dig gärna som personlig konsult.

Du kan kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller helt enkelt ringa mig på +49 89 674 804 (München) .

Jag ser fram emot vårt gemensamma projekt.

Xpert.Digital är ett nav för bransch med fokus, digitalisering, maskinteknik, logistik/intralogistik och fotovoltaik.

Med vår 360 ° affärsutvecklingslösning stöder vi välkända företag från ny verksamhet till efter försäljning.

Marknadsintelligens, smarketing, marknadsföringsautomation, innehållsutveckling, PR, postkampanjer, personliga sociala medier och blyomsorg är en del av våra digitala verktyg.

Du kan hitta mer på: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus