Bundeswehr expansion med 10 000 soldater +1 000 mer: Tysklands väg till den starkaste armén i Europa-Image: Xpert.Digital
Bundeswehr Struktur: 10 000 soldater och 1 000 civila kommer 2025
Tysk försvarspolitik före förändring genom planerad personal offensiv 2025
Den tyska säkerhets- och försvarspolitiken står inför en historisk vändning. Med den massiva personalstrukturen vid Bundeswehr planerad för 2025, satte försvarsminister Boris Pistorius en tydlig signal för tidens tid i den tyska försvarspolitiken. Den 65-åriga SPD-politiker, som har ledat försvarsdepartementet sedan januari 2023, kan skapa 10 000 nya soldatpositioner och ytterligare 1 000 civila anställda enligt den nuvarande budgeten.
Lämplig för detta:
Bundeswehrs nuvarande personalsituation
Bundeswehr är för närvarande i en paradoxal situation: medan säkerhetspolitiska utmaningar på grund av det ryska attackkriget mot Ukraina har stigit dramatiskt, har den tyska armén kämpat med betydande personalproblem i flera år. I slutet av mars 2025 tjänade cirka 182 064 soldater i de tyska väpnade styrkorna, med vilka truppen är betydligt under målstyrkan 203 000.
Bundeswehr -personalstrukturen visar en oroande utveckling: Mellan 2019 och 2024 steg Bundeswehr -medlemmarnas medelålder från 32 till 34 år. Situationen bland chefer är särskilt kritisk - till exempel en femtedel av positionerna i icke -kommissionerade officerare och officerare är lediga. I teamets sovsal är platsen med 28 procent lediga positioner ännu mer dramatisk.
Trots intensiva rekryteringskampanjer och en arbetsgruppspersonal som utplacerades 2023 kunde den nedåtgående trenden i militärpersonalen bara stoppas, men ännu inte omvändes. Trots allt registrerade Bundeswehr 2024 det högsta året på fem år med cirka 20 300 inställningar - en ökning med cirka 1 500 soldater jämfört med föregående år.
Nato -krav och den nya hotsituationen
Den planerade personalökningen är inte ett godtyckligt politiskt beslut, utan en direkt reaktion på den förändrade säkerhetspolitiska situationen i Europa. Rysslands kränkningskrig mot Ukraina har skakat den europeiska fredsförordningen och återigen fokuserat på statligt och alliansförsvar som de väpnade styrkorna.
Nato planerar en drastisk ökning av sina militära färdigheter för att avskräcka och försvara den. De tidigare tillämpliga målen för militära färdigheter ska ökas med cirka 30 procent, med en speciell prioritering på luft- och raketförsvar, långtgående vapensystem, logistik och stora föreningar av landstyrkor.
För Tyskland betyder detta specifikt att de cirka 182 000 soldater för närvarande måste växa med ett högt femsiffrigt antal. Militära experter antar att mellan 370 000 och 460 000 soldater i Bundeswehr skulle vara nödvändigt för ett effektivt alliansförsvar inom Nato. Detta förklarar varför det kommande Nato -toppmötet kommer att diskuteras på cirka 260 000 män och kvinnor i uniform.
Utmaningar i personalrekrytering
Den ambitiösa planen för att rekrytera människor står inför betydande praktiska utmaningar. Bundeswehr behöver redan cirka 20 000 nyanställda årligen för att kompensera för de naturliga avgångarna. De ytterligare 10 000 jobben för 2025 innebär en ytterligare ökning av detta redan svårt att uppnå.
Skälen till rekryteringsproblemen är komplexa och återspeglar sociala förändringar. Generationen av 18- till 25-åringarna, den primära målgruppen för militära karriärer idag, visar betydligt mindre intresse för en militär karriär än tidigare generationer. I stället för militärtjänst och militär kamratskap lockar nystartade företag, flexibla arbetstid och hemmakontorsmöjligheter i den privata sektorn.
Till detta är den demografiska förändringen: födelse årgångar blir mindre, samtidigt som konkurrensen om kvalificerade arbetare ökar i en blomstrande ekonomi. Särskilt utbildningsansökande som ska tjäna tekniskt krävande system senare är svåra att vinna eftersom den privata sektorn ofta erbjuder dem mer attraktiva förhållanden.
Pistorius reformplaner och den svenska modellen
För att avhjälpa bristen på personal förlitar sig försvarsminister Pistorius på en grundläggande reform av den tyska militärtjänsten baserad på svensk modell. Den svenska modellen, som har praktiserats sedan 2017, är baserad på en balanserad blandning av frivillighet och selektiv skyldighet.
I Sverige måste alla 18-åriga män och kvinnor fylla i ett omfattande frågeformulär som möjliggör omfattande militärinspelning. Den svenska armén adresserar sedan specifikt de människor som är lämpliga för dem oavsett om de vill göra grundläggande militärtjänst. Av en årgång på cirka 110 000 ungdomar flyttas endast cirka 8 000 in - betydligt mindre än teoretiskt möjligt.
Det svenska systemet har bevisat sig: de flesta rekryter rapporterar frivilligt, bara om det inte finns tillräckligt med frivilliga kan ungdomar också vara skyldiga att tjäna. Pistorius planerar att introducera ett liknande system i Tyskland, varvid det initialt ska användas för ren frivillighet. Om detta inte är tillräckligt kan det beslutas senare om obligatoriska element.
Lämplig för detta:
- Sveriges historiska uppgradering: En vändpunkt i europeisk säkerhetspolitik - finansiering genom lån
Betydelsen av reserven och långsiktig personalplanering
En avgörande aspekt av den svenska modellen är den systematiska integrationen av tidigare militärtjänsteleverantörer i reservstrukturen. Efter militärtjänst förblir ungdomar i grund och botten beställda i minst åtta år och måste göra minst två obligatoriska militära övningar. Detta gör det möjligt för Sverige att använda 116 000 soldater i händelse av krig, även om endast 18 000 heltidsoldater är i den aktiva tjänsten.
Upprättandet av en kraftfull reserv är också av central betydelse för Tyskland. Bundeswehr har för närvarande cirka 34 000 aktiva reservister. Pistorius betonar att inte bara de stående krafterna måste stärkas utan också spelar en viktig roll.
Ekonomisk ram och budgetplanering
Den planerade personalstrukturen kräver betydande ekonomiska resurser. Försvarsbudgeten för 2025 är inställd på 53,25 miljarder euro, vilket motsvarar en ökning med 2,5 procent jämfört med 2024. Dessutom är cirka 22 miljarder euro tillgängliga från Bundeswehr specialförmögenhet för 2025.
Den nya koalitionen av CDU/CSU och SPD har redan meddelat att den massivt kommer att öka försvarsutgifterna. En ökning diskuteras till upp till fem procent av bruttonationalprodukten, vilket skulle innebära cirka 225 miljarder euro per år. Detta skulle vara en tredubbla av nuvarande utgifter och skulle göra Tyskland till den ledande militära makten i Europa.
Infrastruktur- och utrustningsproblem
Förutom bristen på personal kämpar Bundeswehr med betydande infrastruktur- och utrustningsproblem, vilket också gör det svårt att bygga upp den planerade personalstrukturen. Enligt den militära officer Eva Högl finns det många kaserner i ett katastrofalt tillstånd, och ammunition, reservdelar och fungerande stora enheter saknas.
Det värderade behovet av renovering för infrastrukturen uppgår till cirka 67 miljarder euro. Detta innebär att parallellt med personalstrukturen, massiva investeringar i strukturell infrastruktur är nödvändiga för att kunna rymma och utbilda de ytterligare soldaterna alls.
Situationen i utrustning är särskilt problematisk. Även om Tyskland har släppt material som är värt cirka en miljard euro till Ukraina sedan Ukrainas början, har endast ombeställningar värda nästan 50 miljoner euro gjorts. Detta förvärrar Bundeswehrs redan spända materiella position.
Lämplig för detta:
Sociala acceptans och demografiska utmaningar
Framgången för den planerade personalstrukturen beror inte bara på ekonomiska resurser och organisatoriska reformer, utan också på den sociala acceptansen av den militära vändningen. Efter decennier av fredsutdelningen måste det tyska samhället hantera verkligheten i militära hot igen.
Utmaningen strammas av demografisk förändring. Åldersgrupperna som är relevanta för militärtjänsten kommer att bli mindre under de kommande åren, medan konkurrensen om kvalificerade arbetare ökar. Bundeswehr måste därför inte bara öka sin attraktivitet som arbetsgivare, utan också utveckla innovativa rekryteringsstrategier.
Teknisk modernisering och cyberförsvar
Personal Build -up måste gå hand i hand med den tekniska moderniseringen av Bundeswehr. I synnerhet måste området för cyber- och informationsutrymme, där cirka 13 800 soldater för närvarande tjänar, utvidgas. Modern krigföring kräver inte bara konventionella väpnade styrkor, utan också högt kvalificerade specialister för digitalt försvar.
Bundeswehr måste kunna hantera den senaste tekniken och utveckla den. Detta kräver inte bara lämpligt utbildad personal utan också nära samarbete med säkerhets- och försvarsindustrin. Den nya strategin för säkerhet och försvar ger för att förbättra ramvillkoren för företag och för att främja nyckeltekniker i Tyskland.
Internationellt samarbete och europeisk integration
Den tyska försvarspolitiken kan inte ses isolerat, men måste ses i samband med den europeiska och transatlantiska säkerhetsarkitekturen. Den nya koalitionen betonar vikten av Nato -medlemskap och behovet av att ge ett centralt bidrag till Allianzs avskräckande och försvarsförmåga.
Samtidigt stärks den europeiska dimensionen i försvarspolitiken. EU: s medlemsstater inser alltmer att de måste ta mer ansvar för sin egen säkerhet. Detta kräver inte bara nationella ansträngningar, utan också ökat europeiskt samarbete inom beväpningsindustrin och utvecklingen av gemensamma försvarsförmågor.
Från 10.000 till 60.000: Tysklands ambitiösa planer för Bundeswehr -expansionen
Den planerade personalstrukturen i Bundeswehr med 10 000 soldater och 1 000 civila anställda 2025 är bara det första steget i en omfattande omjustering av den tyska försvarspolitiken. De långsiktiga målen är ännu mer ambitiösa: Pistorius talar om upp till 60 000 ytterligare soldater som kommer att behövas under de kommande åren.
Genomförandet av dessa planer kommer att ta år och kräver en grundläggande förändring i politik och samhälle. Bundeswehr måste inte bara växa när det gäller personal, utan också öka dess attraktivitet som arbetsgivare, modernisera sin infrastruktur och föra sin tekniska utrustning uppdaterad.
Framgången för vändningen i försvarspolitiken kommer att bero på om det är framgångsrikt att framgångsrikt behärska de olika utmaningarna - personalrekrytering, finansiering, teknisk modernisering och social acceptans. De kommande åren kommer att visa om Tyskland kommer att kunna uppfylla sin roll som en pålitlig partner i Nato och EU och samtidigt för att säkerställa din egen säkerhet.
Beslutet för den massiva personalstrukturen i Bundeswehr markerar en historisk vändpunkt i den tyska efterkrigstidens historia. Efter decennier av gruvmannen militära färdigheter återvänder Tyskland till en realistisk bedömning av säkerhetsutmaningarna. Huruvida denna kurs kommer att bli framgångsrik beror inte bara på politiska beslut, utan också på om det tyska samhället är villigt att acceptera de tillhörande kostnaderna och förändringarna.
Lämplig för detta:
Nav för säkerhet och försvar - råd och information
Hub för säkerhet och försvar - Bild: Xpert.Digital
Navet för säkerhet och försvar erbjuder välgrundade råd och aktuell information för att effektivt stödja företag och organisationer för att stärka sin roll i europeisk säkerhets- och försvarspolitik. I nära anslutning till SME Connect -arbetsgruppen främjar han små och medelstora företag (små och medelstora företag) som vill ytterligare utöka sin innovativa styrka och konkurrenskraft inom försvarsområdet. Som en central kontaktpunkt skapar navet en avgörande bro mellan små och medelstora företag och europeisk försvarsstrategi.
Lämplig för detta:
Din logistikexpert med dubbla -använd
Logistikexpert med Dual -Any -använda - Bild: Xpert.Digital
