Utländska anställda är ofta överkvalificerade-utländska födda arbetare är ofta överkvalificerade

Publicerad: 22 januari 2019 / Uppdatering från: 22 januari 2019 - Författare: Konrad Wolfenstein

Organisation för ekonomiskt samarbete och utveckling

I många industriländer är en betydande del av de anställda överkvalificerad för sin arbetsplats. Problemet har uppstått mer och mer under de senaste åren, tydligast i ekonomier med konkurrenskraftiga arbetsmarknader. Även om det naturligtvis kan leda till positiva effekter för vissa företag, till exempel bildandet av en anställd på en högre nivå, kan det också leda till högre lönidéer, en lägre grad av tillfredsställelse och en högre sannolikhet för att en person lämnar sitt jobb. OECD-definitionen av överkvalificeringsgraden är andelen av de högt kvalificerade som arbetar i ett yrke som klassificeras ISCO

Mer än en tredjedel av de högt kvalificerade invandrare i OECD -länderna är överkvalificerade för sitt arbete, varvid den exakta räntan varierar från land till land. Med undantag för Portugal är denna andel särskilt hög i hela södra Europa, där många högt kvalificerade migranter har låga och medelstora kvalifikationer. Denna lutning är inte bara definierad till södra Europa, som följande infografiska visar.

Grekland (60,7 procent), Spanien (53,6 procent) och Italien (51,7 procent) är anmärkningsvärda exempel på södra europeiska länder där befolkningen födda utomlands har en mycket högre överkvalificeringsgrad än den lokala befolkningen, vars andel är 32 procent, 36,9 procent och 16,9 procent. Sydkorea har den högsta andelen överkvalificering bland de lokala arbetarna, och det är ännu mer intressant att befolkningen födda utomlands har en ännu högre andel överkvalificering med 74,5 procent. I USA och Mexiko kommer lokalbefolkningen och född utomlands sannolikt att vara kvalificerade för sitt arbete.

I många utvecklingsland är en betydande andel av arbetarna överkvalificerade för sina jobb. Frågan har blivit allt vanligare under de senaste åren, mest tydligt i ekonomier med konkurrenskraftiga jobbmarknader. Även om det naturligtvis kan resultera i positiva effekter för vissa organisationer som söker när en anställd peforming på en högre nivå, kan det så resultera i högre löneutveckling, en älskare av tillfredsställelse och en högre chans att en person lämnar sitt jobb. OECD -definitionen av överkvalificeringsgraden är andelen av de högutbildade som arbetar i ett jobb som är ISCO -klassificerade som låg eller medelkonditionerad.

Över en tredjedel av högutbildade invandrare i sysselsättning i OECD -länder är överkvalificerade för sina jobb med den exakta räntan under länderna. Exklusive Portugal är den andelen särskilt hög i södra Europa där högutbildade migranter är i låga och medelstora jobb. Denna skillnad definieras inte till södra Europa som följande infografiska show.

Grekland (60,7 procent), Spanien (53,6 procent) och Italien (51,7 procent) är anmärkningsvärda exempel på södra europeiska länder där den utländska födda befolkningen har en mycket högre överkvalificeringsgrad än den native födda befolkningen där andelen är 32 procent, 36,9 procent respektive 16,9 procent. Sydkorea har den högsta andelen överkvalificering bland en Native-född arbetskraft och ännu mer intressant Gly, dess utländska födda befolkning har en ännu större andel av överkvalificeringen på 74,5 procent. I USA och Mexiko är infödda och utländska födda arbetare lika lika för att vara för skickliga för sina jobb.

Du hittar mer infografik på Statista