Хитно потребни дигитални стручњаци

Објављено: 28. августа 2018. / Ажурирано: 31. августа 2018. – Аутор: Konrad Wolfenstein

Хитно потребни дигитални стручњаци – @shutterstock | HQuality

+++ Дигитални домороци не желе да живе у провинцији +++ Где су потребни стручњаци +++ Хитно се траже квалификовани радници +++

Дигитални домороци не желе да иду у провинцију

„Мала и средња предузећа заостају у дигитализацији“ или „Мала и средња предузећа пропуштају дигитализацију“: Ово су уобичајени наслови у новинама. Коментатори често криве руководиоце компанија, тврдећи да им недостаје знање, разумевање нових могућности или воља за дигитализацију.

Питање одговорних у самим компанијама открива сасвим другачији проблем. Многа немачка предузећа средње величине налазе се далеко од модерних метрополитанских подручја. А управо тамо млади, дигитално оријентисани стручњаци не желе да иду, као што показује наша инфографика заснована на новом истраживању компаније McKinsey . Према истраживању, више од половине компанија има проблема са регрутовањем дигиталних стручњака. Главна препрека су недостаци локације. Анкетирани руководиоци такође признају да можда не говоре довољно добро језик ових тражених стручњака или да нису у стању да прецизно процене потребне квалификације.

Студија анализира потенцијал за раст и додату вредност у доследној дигитализацији МСП и наглашава да МСП, где се често налазе брзи процеси доношења одлука, имају велики потенцијал за брз прелазак на дигиталну технологију.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Где су потребни стручњаци

Истраживачки и консултантски институт B,S,S је 2017. године објавио индекс квалификованих радника за целу економију. Он комбинује различите индикаторе и тако у једној вредности приказује како се потражња за квалификованим радницима развијала од 2010. године.

Генерално, индекс је достигао вредност од 104 поена у 2016. години, што указује на повећану потражњу у поређењу са 2010. годином. Посматрајући појединачне секторе, потражња за стручњацима је најнаглије порасла у ИКТ сектору, затим у фриленсерским, научним и техничким услугама, као и у индустрији. Јавна управа и пољопривреда, с друге стране, доживеле су знатно мањи недостатак младих талената. Такође су се појавиле регионалне разлике: док је постојала повећана потражња за квалификованим радницима у немачкој Швајцарској и Граубиндену, ситуација се смирила у француској Швајцарској и Тичину.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Хитно потребни квалификовани радници

Многа мала и средња предузећа (МСП) у Швајцарској се боре да попуне своја упражњена радна места. Ово је један од налаза недавно објављене студије о МСП коју је спровела банка Credit Suisse. Према студији, скоро половина (45 одсто) анкетираних МСП је недавно имала потешкоћа у запошљавању одговарајућег особља. Међутим, само 23 одсто је сматрало да је лако пронаћи запослене. Ово се може тумачити као показатељ недостатка квалификованих радника.

Међутим, ово не погађа све секторе подједнако. Како студија даље показује, традиционална производња и посебно грађевинска индустрија често имају проблема са запошљавањем. Сектори транспорта и логистике, као и здравствене и социјалне услуге, најмање су погођени. Штавише, постоји „Рösti јаз“ у погледу недостатка квалификоване радне снаге: он је мање изражен у Тичину и франкофоној Швајцарској него у немачкофоној Швајцарској. Поред тога, компанијама у градовима је лакше да попуне упражњена радна места него предузећима у руралним подручјима.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.