Студија: Свеобухватан LinkedIn профил повећава могућности за посао

Избор језика 📢

Објављено: 1. априла 2019. / Ажурирано: 1. априла 2019. – Аутор: Konrad Wolfenstein

Студија: Свеобухватан LinkedIn профил повећава могућности за посао – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn и сличне професионалне мреже постају све важније за модерне тражиоце посла. Колико је LinkedIn постао важан? Нова студија CV-а и ResumeGo-а покушала је да открије ово. Студија је открила да су кандидати са свеобухватним LinkedIn профилом имали 71% већу вероватноћу да добију повратни позив за разговор за посао него кандидати без LinkedIn профила. Теренска студија је спроведена између октобра 2018. и марта 2019. године и обухватила је 24.750 фиктивних биографија послатих на огласе за посао на низу сајтова за тражење посла, укључујући Indeed и Glassdoor.

Док једна трећина биографија није садржала везу ка LinkedIn профилу кандидата, друга трећина је водила ка основном профилу, а последња трећина је имала свеобухватан профил. Потоњи је добио стопу повратних позива од 13,5%, што је 71% више од стопе повратних позива од 7,9% за кандидате без LinkedIn профила. Студија је категорисала послове на почетне, средње и менаџерске позиције. Утврђено је да се стопе повратних позива смањују са повећањем нивоа запослености, што сугерише да је значај LinkedIn профила опао.

LinkedIn и сличне професионалне мреже постају све важније за савремене тражиоце посла. Колико је LinkedIn данас постао важан? Нова студија сервиса за писање CV-ја и резимеа ResumeGo покушала је да открије. Истраживање је показало да су кандидати за посао са опсежним LinkedIn профилом имали 71% већу вероватноћу да добију повратни позив за разговор за посао него кандидати без LinkedIn профила. Теренски експеримент је спроведен између октобра 2018. и марта 2019. године и обухватио је 24.750 фиктивних резимеа који су послати на отворене огласе на низу веб-сајтова за тражење посла као што су Indeed и Glassdoor.

Док трећина биографија није садржала везу ка LinkedIn профилу кандидата, друга трећина је водила ка „основном“ профилу, док је последња трећина имала свеобухватан профил. Потоњи је добио стопу повратних позива од 13,5%, што је 71% више од стопе повратних позива од 7,9% за кандидате без LinkedIn профила. Студија је категорисала послове као почетни, средњи или менаџерски ниво. Утврђено је да са повећањем нивоа посла, стопе повратних позива опадају, што сугерише да је значај LinkedIn профила опао.

Више инфографика можете пронаћи на сајту Statista