Радници рођени у иностранству су често преквалификовани

Избор језика 📢

Објављено: 22. јануара 2019. / Ажурирано: 22. јануара 2019. – Аутор: Konrad Wolfenstein

Организација за економску сарадњу и развој

У многим индустријализованим земљама, значајан део радне снаге је преквалификован за своје послове. Овај проблем је постао све распрострањенији последњих година, а најприметнији је у економијама са конкурентним тржиштима рада. Иако свакако може имати позитивне ефекте за неке компаније, као што је пружање запосленима обуке вишег нивоа, може довести и до виших очекивања плата, нижег задовољства послом и веће вероватноће флуктуације запослених. ОЕЦД-ова дефиниција стопе преквалификованости је удео висококвалификованих радника запослених у занимањима која ISCO класификовао

Више од трећине висококвалификованих имиграната у земљама ОЕЦД-а је преквалификовано за своје послове, а тачна стопа значајно варира од земље до земље. Са изузетком Португала, овај удео је посебно висок широм Јужне Европе, где многи висококвалификовани мигранти имају квалификације ниског и средњег нивоа. Ова разлика није ограничена само на Јужну Европу, као што илуструје следећа инфографика.

Грчка (60,7 одсто), Шпанија (53,6 одсто) и Италија (51,7 одсто) су значајни примери земаља јужне Европе где становништво рођено у иностранству има далеко већу стопу прекомерне квалификације него домаће становништво, чије стопе износе 32 одсто, 36,9 одсто и 16,9 одсто, респективно. Јужна Кореја има највећу стопу прекомерне квалификације међу домаћом радном снагом, а што је још занимљивије, њено становништво рођено у иностранству има још већу стопу прекомерне квалификације, 74,5 одсто. У САД и Мексику, и домаћи и страни радници подједнако су склони прекомерној квалификацији за своје послове.

У многим развијеним земљама, значајан део радника је преквалификован за своје послове. Проблем је постао све чешћи последњих година, а најочигледнији је у економијама са конкурентним тржиштима рада. Иако то наравно може довести до позитивних ефеката за неке организације, као што је запослени који ради на вишем нивоу, то такође може резултирати вишим очекивањима у погледу плата, нижим нивоом задовољства и већом шансом да особа напусти посао. ОЕЦД-ова дефиниција стопе преквалификованости је удео високообразованих који раде на послу који је ISCO класификован као нискоквалификован или средње квалификован.

Више од трећине високообразованих имиграната који раде у земљама ОЕЦД-а је преквалификовано за своје послове, а тачна стопа се значајно разликује међу земљама. Изузев Португала, тај удео је посебно висок у Јужној Европи где многи високообразовани мигранти раде на нискоквалификованим и средњеквалификованим пословима. Та разлика није дефинисана само за Јужну Европу, као што показује следећа инфографика.

Грчка (60,7 одсто), Шпанија (53,6 одсто) и Италија (51,7 одсто) су значајни примери земаља јужне Европе где становништво рођено у иностранству има далеко већу стопу прекомерне квалификације него домаће становништво, где је тај удео 32 одсто, 36,9 одсто и 16,9 одсто, респективно. Јужна Кореја има највећи удео прекомерне квалификације међу домаћом радном снагом, а још занимљивије је да њено становништво рођено у иностранству има још већи удео прекомерне квалификације, са 74,5 одсто. У САД и Мексику, домаћи и страни радници су подједнако склони да буду превише квалификовани за своје послове.

Више инфографика можете пронаћи на сајту Statista