Иновативна решења са low-code екосистемима и роботиком за електротехничку и логистичку индустрију – недостатак стручних кадрова? То је било јуче!

Како low-code и роботика могу решити проблем недостатка квалификоване радне снаге у Немачкој

Немачка се налази на раскрсници. Недостатак стручних кадрова, некада тихи знак упозорења, прерастао је у олују која прети темељима наше економије. Електротехнички и логистички сектори, окосница нашег просперитета, посебно се боре под теретом непопуњених радних места. Али усред ове кризе, појављује се нада – иновативне технологије попут екосистема са ниским кодом и роботике обећавају не само краткорочно олакшање, већ и фундаменталну трансформацију света рада. Овај извештај открива како ове технологије покрећу дигиталну револуцију у логистици, стварајући нове моделе рада и отварајући пут из замке стручних кадрова. Откријте како Немачка може да обезбеди своју конкурентност и изађе јача из овог изазова. Не пропустите ове суштинске увиде у будућност рада!

Резултати ове анализе јасно показују да је интелигентна интеграција платформи са ниским кодом и роботских решења далеко више од пуке краткорочне хитне мере. Она омогућава компанијама да смање јаз у вештинама, а истовремено покрећу свеобухватну дигиталну трансформацију. Ове технологије не само да повећавају продуктивност и ефикасност, већ стварају и потпуно нове оперативне моделе који су мање зависни од традиционалних квалификација и крутих кадровских структура. Једна импресивна предност платформи са ниским кодом лежи у њиховој брзини: компаније извештавају о развоју апликација који је 10 до 20 пута бржи у поређењу са конвенционалним методама програмирања. Истовремено, роботика револуционише аутоматизацију, чинећи је доступном малим и средњим предузећима (МСП) кроз ниже трошкове и решења која су једноставнија за коришћење.

Растући недостатак квалификоване радне снаге у Немачкој: Изазов за цело друштво

Недостатак квалификоване радне снаге у Немачкој се последњих година развио од забрињавајућег тренда до акутне економске кризе. Оно што се некада доживљавало као регионални или проблем специфичан за индустрију сада је изазов за друштво у целини, погађајући све секторе и регионе земље. Бројке говоре саме за себе: Према актуелним подацима истраживања Немачког логистичког удружења (BVL), чак 90 одсто логистичких компанија осећа последице недостатка квалификоване радне снаге. Скоро половина (43 одсто) чак наводи да овај недостатак већ има значајне негативне последице по њихово свакодневно пословање. Да бисмо илустровали драматичну природу овог развоја: 2009. године, пре само деценију и по, мање од 10 одсто компанија је пријавило проблеме везане за недостатак квалификоване радне снаге. Међутим, до четвртог квартала 2024. године, око 45 одсто компанија за складиштење је већ пријављивало поремећаје у пословању због непопуњених радних места. Овај брзи пораст подвлачи брзину и обим погоршања недостатка квалификоване радне снаге.

Логистичка индустрија је посебно тешко погођена овим трендом. Тренутне процене указују на то да постоји око 50.000 непопуњених радних места у целом сектору. Унутар логистике, складиштење и логистика представљају посебно проблематично подручје. Послови у овој области се често доживљавају као мање атрактивни јер традиционално нуде мање додате вредности и често су повезани са физички захтевним радом. Штавише, многе логистичке компаније се боре да прилагоде своје стратегије запошљавања променљивим условима на тржишту рада. Оне се такмиче не само једни са другима, већ и са другим секторима који често нуде атрактивније услове рада и каријерне изгледе. Овај конкурентски недостатак додатно отежава логистичким компанијама да привуку и задрже квалификоване таленте на дужи рок.

За немачка мала и средња предузећа (МСП), окосницу економије, недостатак квалификованих радника представља егзистенцијалну претњу. Скоро три четвртине МСП сматра недостатак квалификованих запослених највећом препреком свом расту и економском развоју. Док се велике корпорације све више ослањају на технолошка решења попут роботике како би одржале или чак повећале своју продуктивност упркос недостатку запослених, многим МСП недостају неопходни ресурси – и финансијски и технички – да би следили тај пример. Ова разлика прети да додатно прошири конкурентски јаз између великих корпорација и МСП и да фундаментално промени структуру немачке економије. Опасност настаје од двослојног друштва у којем само велике, технолошки напредне компаније могу да опстану у глобалној конкуренцији, док МСП, која се залажу за иновације и разноликост, заостају.

Узроци недостатка квалификованих кадрова су бројни и сложени. Они се крећу од демографских промена и недостатака у образовном систему до променљивих друштвених преференција. Демографске промене, посебно старење становништва и пад стопе наталитета, доводе до природног смањења потенцијалне радне снаге. Истовремено, образовни систем се није адекватно прилагодио променљивим захтевима тржишта рада у неким областима. Често постоји несклад између квалификација које дипломци поседују и вештина које компаније заправо захтевају. Штавише, привлачност одређених програма стручног оспособљавања, посебно у техничким областима, опала је међу младима. Многи више воле универзитетске студије него дуално стручно оспособљавање, што резултира недостатком квалификованих радника у занатима и техничким професијама. Друштвени трендови такође играју улогу. Равнотежа између посла и приватног живота, флексибилни радни аранжмани и смислен рад постају све важнији за многе запослене. Индустрије које не могу адекватно да задовоље ове потребе теже привлаче квалификовано особље.

У вези са овим:

• Глобални недостатак вештина: Квалификовани радници из иностранства? Зашто тржиште не сарађује и аргументи су етички упитни

Критична потреба за електричарима у модерној логистици: Више од пуке професије

Електричари и електротехничари су међу занимањима која су највише погођена недостатком квалификоване радне снаге. Њихова стручност је од огромног значаја у модерној логистици и на споју између логистике и енергетских система. Потражња за квалификованим техничарима за електроинсталације у грађевинској индустрији је огромна. Тренутни подаци показују мањак од 18.343 људи, са вишком од скоро 80 ​​процената. То значи да за сваког расположивог квалификованог радника постоји скоро пет отворених радних места. Електроинсталатери су стога међу најтраженијим стручњацима на немачком тржишту рада. Слична ситуација постоји и у сектору електротехнике, где је забележен мањак од 8.519 радних места и вишак од преко 83 процента. Ове бројке илуструју критичан недостатак стручњака за електротехнику.

Ови висококвалификовани технички стручњаци су неопходни за модерне логистичке компаније. Складишта се брзо развијају, постајући све аутоматизованија, дигитализована и енергетски ефикаснија. Индустријски електричари, одговорни за инсталацију, одржавање и поправку електричних система у индустријским окружењима, спадају међу најтраженије стручњаке у региону. Њихова стручност је неопходна за несметан рад и одржавање сложене електричне инфраструктуре модерних складишта - од најсавременијих аутоматизованих система за сортирање и транспортних трака до софистицираних решења за управљање енергијом и безбедносних система. Без квалификованих електричара, ови системи не могу ефикасно да се користе и одржавају, што може довести до застоја у производњи, кашњења и повећаних трошкова.

Значај електричара у логистици протеже се далеко изван традиционалног складиштења. Они су кључни играчи у енергетској транзицији и спровођењу амбициозних циљева одрживости у сектору. Недавни извештај Центра за компетенције за обезбеђивање квалификованих радника (KOFA) експлицитно идентификује грађевинске електричаре као „уско грло за енергетску транзицију“. Јаз у вештинама у овој професији повећан је за скоро три процентна поена у поређењу са претходном годином. Ови стручњаци су хитно потребни за инсталирање соларних панела на крововима складишта, повезивање објеката са обновљивим изворима енергије и интеграцију иновативних система за складиштење енергије. Ове мере су кључне за повећање оперативне отпорности, смањење зависности од фосилних горива и значајно смањење угљеничног отиска логистичке индустрије.

Електричари специјализовани за енергетику и грађевинску технологију, посебно они који раде у грађевинској индустрији, такође играју кључну улогу у модерној логистици. Они се фокусирају на инсталирање одрживих система снабдевања енергијом и паметних грађевинских технологија. Њихова стручност постаје све важнија у логистичком сектору, јер се логистички центри све више ослањају на паметне грађевинске технологије како би оптимизовали потрошњу енергије, смањили оперативне трошкове и побољшали укупну ефикасност. Индустријски електричари допуњују овај екосистем имплементацијом система обновљивих извора енергије, беспрекорном интеграцијом у постојеће електроенергетске мреже и обезбеђивањем неопходне инфраструктуре за пуњење за растућу распрострањеност електричних возила у логистичкој индустрији. Прелазак на одрживију и електрификованију логистику једноставно није изводљив без довољног броја квалификованих електричара.

Лоу-код екосистеми као стратешки одговор на недостатак вештина: Демократизација технологије

Недостатак вештина поклапа се са невиђеном потражњом за дигиталном трансформацијом у готово свим секторима економије. Дигитализација више није тренд, већ неопходност да би се остало конкурентно на глобалном тржишту и суочило се са изазовима 21. века. Парадоксално, међутим, број непопуњених позиција ИТ стручњака у немачким компанијама се више него удвостручио од 2017. године. Овај недостатак ИТ стручњака представља додатно уско грло, ометајући технолошки напредак управо када је најхитније потребно решити проблем недостатка радне снаге у другим областима. Ова наизглед нерешива ситуација је масовно повећала интересовање за иновативна решења као што су платформе са ниским кодом. Лоу-код обећава да ће демократизовати развој софтвера и аутоматизацију процеса, отварајући потпуно нове могућности за компаније да покрећу дигиталну трансформацију.

У вези са овим:

• Улазак у роботику без претходног знања: Како мала и средња предузећа (МСП) имају користи од роботских решења

Лоу-код се односи на револуционарни приступ у развоју софтвера где специјализоване платформе омогућавају чак и онима без дубинског знања програмирања да развијају сложене софтверске апликације. Уместо мукотрпног писања ред по ред кода, апликације се креирају коришћењем конфигурабилних, визуелних градивних блокова и интерфејса за превлачење и испуштање. Овај метод „конфигурисања уместо кода“ значајно смањује баријеру за улазак у развој дигиталних решења и чини технологију доступном ширем кругу корисника. Омогућава пословним корисницима са детаљним знањем домена, али ограниченим техничким вештинама, да самостално креирају функционалне апликације и оптимизују своје пословне процесе. За логистичке компаније, које истовремено пате од недостатка техничких стручњака уопште, а посебно ИТ стручњака, ова технологија нуди посебно убедљиву додатну вредност. Омогућава смањење зависности од оскудних ИТ ресурса и јачање иновативног капацитета компаније.

Практичне примене ниског кода у логистици су разноврсне и стално се шире. На сајмовима попут LogiMAT-а, компаније редовно представљају иновативна нискокодна решења за логистичку индустрију. Један пример је Engomo GmbH, која, под мотом „Ваше складиште унапређено“, демонстрира како компаније могу свеобухватно дигитализовати и оптимизовати складишне процесе користећи своју нискокодну технологију. Њихова платформа омогућава брз и једноставан развој апликација које замењују раније папирне процесе интуитивним мобилним апликацијама на паметним телефонима, таблетима или робусним индустријским скенерима. Напредне имплементације укључују решења за скенирање без употребе руку помоћу паметних наочара, системе за избор по светлости за оптимизацију прикупљања поруџбина, па чак и контролу сложених складишних робота попут AutoStore-а. Могућности су практично неограничене и стално се проширују кроз континуирани развој нискокодне технологије.

Повећање ефикасности које се може постићи употребом платформи са малим бројем кода је импресивно. Бројне студије случаја показују да се апликације могу развијати десет до двадесет пута брже и исплативије помоћу алата са малим бројем кода него традиционалним методама развоја софтвера. Ово огромно убрзање је кључно за логистичке компаније које треба да се агилно прилагоде променљивим тржишним условима, брзо реагују на нове захтеве купаца или надокнаде акутни недостатак радне снаге у кратком року. Платформе са малим бројем кода омогућавају компанијама да имплементирају хитно потребна дигитална решења у најкраћем могућем року, без чекања да оскудни ИТ ресурси постану доступни. Ова агилност и брзина одзива су непроцењиве у брзој логистичкој индустрији.

Још једна кључна предност модерних платформи са ниским кодом лежи у њиховим изванредним могућностима интеграције. Унапред изграђени додаци и стандардизовани конектори омогућавају решењима попут Енгомоа да се беспрекорно интегришу у постојеће системске пејзаже. Ово је посебно важно за логистичке компаније, које често имају сложена и хетерогена ИТ окружења. Платформе са ниским кодом осигуравају да компаније имају користи од оптимизованих процеса и корисничких апликативних решења, а истовремено одржавају централну, ажурирану и тачну базу података у позадини. Ризик од изолованих, изолованих решења или некомпатибилних силоса података је минимизиран. Ова интероперабилност је неопходна за успешну и одрживу дигиталну трансформацију у логистици. Омогућава компанијама да заштите своја постојећа ИТ улагања и постепено се модернизују, уместо да морају све одједном да замене.

Роботика и аутоматизација: Физички одговор на недостатак радне снаге у логистици

Док се платформе са ниским кодом првенствено баве софтверском страном проблема и убрзавају развој дигиталних решења, технологије роботике и аутоматизације нуде конкретна, физичка решења за хитан недостатак радне снаге у логистици и складиштењу. Оне омогућавају компанијама да аутоматизују физички захтевне, понављајуће или опасне задатке, чиме се растерећује терет људских радника и омогућава им се ефикасније распоређивање. Међутим, традиционално су препреке за коришћење робота у логистици биле велике. Високи трошкови набавке, сложено програмирање и опсежни захтеви за одржавање дуго су ограничавали имплементацију на велике компаније са одговарајућим финансијским и техничким ресурсима. Међутим, недавни развој у области „нискобуџетне роботике“ и „аутоматизације прилагођене корисницима“ покренуо је промену парадигме. Ове технологије постају све приступачније, лакше за коришћење и самим тим доступне малим и средњим предузећима (МСП).

Конвергенција роботике са вештачком интелигенцијом (ВИ), посебно методама машинског учења, покреће аутоматизацију складишта невиђеном брзином. Препознавање слика засновано на ВИ сада омогућава поуздану и робусну идентификацију делова чак и у изазовним условима, уз одржавање брзих времена циклуса. Напредне могућности као што је сакупљање ствари из контејнера омогућавају роботима да препознају раније непознате објекте у хаотичним окружењима, прецизно их ухвате и оптимално их поставе унутар пакета или контејнера како би максимизирали расположиви простор. Ове интелигентне технологије нуде директно и ефикасно решење за недостатак квалификоване радне снаге аутоматизацијом задатака који су традиционално захтевали квалификоване и искусне људске раднике. Оне омогућавају компанијама да смање своју зависност од људског рада у одређеним областима, а истовремено повећавају продуктивност и ефикасност.

Смањење трошкова у роботици систематски се покреће технолошким иновацијама. Један пример је портални робот Drylin XXL компаније Igus. Док конвенционални роботи за палетизирање, често развијени и интегрисани у сарадњи са спољним добављачима услуга, коштају између 85.000 и 120.000 евра, што их чини једноставно недоступним за многа мања предузећа, Drylin XXL, у зависности од конфигурације, кошта између 7.000 и 10.000 евра – што је драстично смањење инвестиционе баријере. Ово значајно смањење трошкова чини аутоматизацију доступном много ширем кругу компанија и често омогућава да се инвестиција исплати у року од неколико недеља или месеци уместо година. Ово је посебно атрактивно за мала и средња предузећа, која обично имају ограничена финансијска средства и захтевају брзе циклусе поврата инвестиције.

Демократизацију роботике додатно подстичу комплети „уради сам“ које могу да саставе и пуште у рад компаније без специјализованог знања из области роботике. Drylin XXL, на пример, испоручује се као комплет који садржи све потребне компоненте као што су осе са зупчастим каишевима, осе са зупчаницима и корачни мотори. Нуди великодушан радни простор од 2.000 x 2.000 x 1.500 милиметара (прошириво до 6.000 x 6.000 x 1.500 милиметара). Корисници могу да саставе ове компоненте у потпуно функционалног линеарног модуларног робота у року од неколико сати – без спољне помоћи, специјализованог претходног знања или дуготрајне обуке. Овај иновативни концепт значајно смањује техничке и финансијске баријере за имплементацију аутоматизације, омогућавајући чак и мањим компанијама да искористе предности роботике.

Интеграција решења без кода и са малим кодом са роботиком представља посебно обећавајући развој. Платформе као што су ArtiMinds RPS или ArtiMinds LAR значајно поједностављују програмирање робота, аутоматски анализирају сложене процесе и омогућавају аутоматизацију захтевних задатака. Ова интеграција отвара потпуно нова подручја примене за роботику, смањује захтеве за обуком запослених и повећава оперативну флексибилност и иновативни капацитет компанија. Интелигентним комбиновањем физичких могућности робота са приступачношћу програмирања платформи са малим кодом, компаније могу да имплементирају свеобухватна решења за аутоматизацију – чак и са ограниченим техничким знањем и ИТ ресурсима. Ове синергије су кључне за ефикасну борбу против недостатка вештина и обезбеђивање дугорочне конкурентности немачке логистичке индустрије.

У вези са овим:

• Аутоматизација за мала и средња предузећа: Прескупо? Превише компликовано? Роботи у занатима и логистици? Размислите поново!

Интегрисани приступи: Комбиновање технологије са даљим образовањем и преквалификацијом

Иако технолошка решења попут ниског кода и роботике нуде значајно краткорочно олакшање од недостатка квалификоване радне снаге, одрживе стратегије апсолутно захтевају њихову интеграцију са свеобухватним иницијативама за обуку и преквалификацију. Сама технологија не може у потпуности решити проблем. Већина логистичких стручњака (преко 60 процената) чврсто верује да људи који мењају каријеру из других индустрија могу дати значајан допринос ублажавању недостатка квалификоване радне снаге у логистици. Овај приступ препознаје да уз одговарајуће програме обуке и подршку интуитивних технологија, квалификовани радници из суседних или сродних области могу успешно да пређу у логистичке професије и брзо се етаблирају.

Интелигентна комбинација даљег образовања, ниског кодирања и роботике ствара позитиван циклус који може одрживо трансформисати свет рада. Растућа аутоматизација и поједностављивање развоја софтвера мењају потребне квалификације и профиле вештина у многим професијама. Задаци који су раније захтевали дубинско техничко знање и године искуства могу се редизајнирати и прилагодити тако да их могу обављати и запослени са различитим вештинама – уз подршку једноставних, интуитивних интерфејса и аутоматизованих система. Фокус се помера са чисто техничке стручности на свеобухватне вештине као што су решавање проблема, прилагодљивост и способност сарадње са технологијом.

Конкретан пример овог интегрисаног приступа је размена података у реалном времену између превозника и складишта. Коришћењем модерних платформи са ниским кодом, логистичке компаније могу развити ефикасне системе који омогућавају беспрекорну комуникацију и транспарентан проток информација између свих укључених страна. Ово доводи до прецизне припреме за долазну робу, оптимизованог времена утовара и минимизирања времена чекања. Слични добици у ефикасности и оптимизације процеса произилазе из употребе апликација подржаних вештачком интелигенцијом за оптимизацију рута, интелигентне системе за прикупљање и динамичку расподелу ресурса. Ове технологије не само да ослобађају запослене рутинских задатака, већ им омогућавају и да се фокусирају на захтевније и активности које додају вредност.

У вези са овим:

• Зашто је компанијама тако тешко да користе вештачку интелигенцију

Вишеструки одговор на сложене изазове – технологија као покретач

Недостатак квалификованих електричара са специфичним искуством у логистици и складиштењу несумњиво представља значајан изазов за немачку индустрију, а посебно за логистички сектор. Међутим, свака криза такође представља и прилику. Недостатак вештина делује као катализатор за технолошке иновације и фундаментално редизајнирање оперативних процеса. Компаније су приморане да размишљају изван традиционалних приступа и истражују нове путеве како би одржале своју конкурентност и осигурале своју будућу одрживост.

Стратешка употреба low-code екосистема и роботичких решења нуди компанијама не само могућност да брзо и ефикасно реагују на акутни недостатак радне снаге, већ им омогућава и да изграде отпорније, агилније и ефикасније пословање на дужи рок. Интелигентна комбинација ових иновативних технологија са циљаним иницијативама за обуку и преквалификацију представља најперспективнији пут ка будућности у којој немачка логистичка индустрија може да одржи своју водећу глобалну позицију и ослободи свој иновативни потенцијал, упркос недостатку вештина. Технологија није само алат за решавање проблема, већ омогућава фундаменталну трансформацију света рада и стварање нових, атрактивних радних места у логистичком сектору будућности.

☑️ Xpert.Plus - Логистичко консултовање и оптимизација логистике

☑️ Стручњак у индустрији, овде са својим Xpert.Digital индустријским центром са преко 1.500 стручних чланака

Konrad Wolfenstein

Било би ми драго да вам будем лични саветник.

Можете ме контактирати попуњавањем контакт форме испод или ме једноставно позовите на +49 7348 4088 965 .

Радујем се нашем заједничком пројекту.

Xpert.Digital је центар за индустрију фокусиран на дигитализацију, машинство, логистику/интралогистику и фотонапонске системе.

Са нашим решењем за развој пословања од 360°, пружамо подршку реномираним компанијама, од нових пословања до постпродајних услуга.

Тржишна интелигенција, маркетиншки маркетинг, маркетиншка аутоматизација, развој садржаја, односи с јавношћу, мејлинг кампање, персонализоване друштвене мреже и неговање потенцијалних клијената су део наших дигиталних алата.

Више информација можете пронаћи на: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus