Када је реч о иновацијама у средњим компанијама, менаџерски тим се не може заобићи. Млађи менаџери се генерално сматрају отворенијим за иновације. Према студији Комерцбанке, ово важи и за дигитализацију, јер млађи запослени на руководећим позицијама имају већи афинитет ка новим технологијама.
Међутим, ово не треба схватити као да су старије генерације непријатељски настројене према иновацијама: Када је реч о иновацијама производа, оне заправо доприносе више, јер имају потребно искуство, визију и асертивност.
Према истраживању Комерцбанке, типичан менаџер у средњој компанији у Немачкој има између 40 и 49 година. Као што показује наша инфографика, такође има више менаџера млађих од 40 година него старијих од 60 година.
Останите у контакту
