Дигитализација пословања – Дигитализација компанија

Резиме свих информација је доступан у ПДФ формату испод.

Интернет и дигиталне платформе играју кључну улогу у перцепцији и тржишном присуству малих и средњих предузећа (МСП), као и у одлукама потрошача о куповини. Како се потрошачи све више окрећу дигиталним медијима за претрагу производа и услуга, предузећа већ препознају и користе ову прилику у дигиталном окружењу. У 2016. години, приближно 45 процената МСП у САД веровало је да је дигитално присуство веома важно за њихово пословање, а око 43 процента је рекло да је то важно. Према мишљењу 77 процената власника МСП, дигитално присуство помаже у аквизицији купаца. Око 63 процента њих је изјавило да дигитално присуство такође може побољшати имиџ компаније. Гледајући у будућност, скоро 60 процената власника МСП планира да инвестира у нову веб страницу или побољша постојећу. Од 2016. године, приближно 45 процената власника МСП намерава да инвестира у маркетинг на друштвеним мрежама за своју дигиталну будућност.

Интеграција нових технологија у организације широм света од 2020. године па надаље

Друштвене мреже су заиста једна од главних инвестиција многих брендова и компанија. У 2016. години, око 97% компанија са листе Fortune 500 било је на LinkedIn-у, око 86% је одржавало активан Twitter налог, а 84% је пријавило да је на Facebook-у. Такође је утврђено да је 67% компанија са листе Fortune 500 имало YouTube налог. Блогови су такође део дигиталних стратегија неких компанија. Приближно 36% компанија са листе Fortune 500 имало је јавни блог, што је повећање у односу на 2012. годину, када га је имало само 28% компанија. Овај проценат је знатно већи међу 200 највећих Fortune компанија; око 50% ових компанија имало је јавни корпоративни блог у 2016. години.

У које дигиталне области планирате да инвестирате у будућности?

Поред изградње бренда и стицања купаца, друштвене мреже такође помажу компанијама да пронађу таленте. Онлајн регрутовање је кључни део њиховог коришћења дигиталних медија. Приближно 92% компанија и регрутера у САД користило је друштвене мреже за запошљавање 2015. године. Према речима стручњака за људске ресурсе у САД, LinkedIn је убедљиво најшире коришћена друштвена мрежа за регрутовање. Око 87% менаџера људских ресурса изјавило је да користи ову платформу за регрутовање. Поређења ради, око 43% менаџера људских ресурса окренуло се Фејсбуку у сврху регрутовања. LinkedIn такође сматрају регрутери најефикаснијом друштвеном мрежом за запошљавање кандидата, са приближно 73% регрутера који су успешно ангажовали кандидате путем ове платформе. Амерички регрутери такође експериментишу са функцијама мобилног регрутовања које циљају кориснике паметних телефона; 39% регрутера је изјавило да је оптимизовало веб странице за каријеру за мобилне кориснике.

Дигитализација компанија – Дигитализација пословања

Важна напомена: ПДФ је заштићен лозинком. Молим вас да ме контактирате. ПДФ је, наравно, бесплатан
.

Енглеска верзија – Да бисте видели ПДФ, кликните на слику испод
.