Будућност рада

Објављено: 4. јуна 2020. / Ажурирано: 17. јуна 2020. – Аутор: Konrad Wolfenstein

Будућност рада – @shutterstock | pathdoc

Глобални трендови попут роботике и вештачке интелигенције револуционисаће начин на који радимо. Осамнаест процената послова у Немачкој могло би бити аутоматизовано. Али технологија није једини фактор који мења радну снагу: Запослени све више захтевају флексибилно радно време, рад са скраћеним радним временом или самозапошљавање. Од 2016. године дошло је до значајног повећања огласа за посао који обећавају „флексибилност на радном месту“. Шездесет три процента миленијалаца би променило посао за онај са флексибилним радним временом.

Глобални трендови попут роботике и вештачке интелигенције преокренуће начин на који радимо. 18 одсто послова у Немачкој могло би се аутоматизовати. Али није само технологија та која узрокује промене у радној снази: Жеља за флексибилним радним временом, радом са скраћеним радним временом или самозапошљавањем расте међу запосленима. Од 2016. године појавило се много више огласа за посао који обећавају „флексибилност посла“. 63 одсто миленијалаца би променило свој посао за посао са флексибилним радним временом.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.