Шта можете зарадити у дигиталној рекламној индустрији и више (сажете информације)

Објављено: 23. августа 2018. / Ажурирано: 31. августа 2018. – Аутор: Konrad Wolfenstein

Поређење плата @shutterstock | Macrovector

+++ Колико зарађујете у индустрији дигиталног оглашавања +++ Поређење плата: Најбоље индустрије за руководиоце +++ Ове компаније плаћају најбоље +++ Колико мање жена зарађује +++ Разлика у платама између полова: Регионалне разлике у разлици у платама +++ Родна равноправност на швајцарском радном месту +++ Број жена извршних директора је значајно прецењен +++ Поређење плата: Економски утицај главног града +++ Утицај главног града +++ Штутгарт на врху, Шверин неуспех +++ Поређење плата: Колико људи зарађују у немачким покрајинама +++ Нова студија Биткома: Колико зарађују запослени у стартап компанијама +++ Добри изгледи за плату? +++ Где дипломци у ЕУ тешко/лако проналазе посао +++ Ко ради највише сати годишње? +++ Дуже радно време не доводи до веће продуктивности +++ У којим годинама највише зарађујете? +++ Где највише зарађујете +++ Чланови управног одбора зарађују 71 пут више од својих запослених +++ Ко зна колико ја зарађујем? +++ Само око половина прима плаћени одмор +++ Најдосаднији послови +++ Ко прима плаћени одмор? +++ Људи на Истоку раде више, али зарађују мање +++ Пуно и скраћено радно време у Немачкој +++ Чега би се квалификовани радници одрекли за више слободног времена +++ Где се минимална плата често не исплаћује +++ Зашто квалификовани радници кажу „не“ +++ Неограничен одмор за све? +++ Накнада је највећи мотиватор за Европљане +++ Мора да је лепо бити фудбалски тренер +++

Колико можете зарадити у индустрији дигиталног оглашавања

Они који раде у дигиталној рекламној индустрији неће се обогатити – то је закључак заједничке студије онлајн портала Gehalt.de, стручног часописа Werben und Verkaufen и консултантске куће за људске ресурсе Designerdock. Према студији, просечан ниво плата је тачно 100 одсто, а машинство предњачи са 125,2 одсто.

Међутим, плате у агенцијама значајно варирају у зависности од посла, као што показује графикон Статисте. Према подацима, менаџер за развој пословања зарађује око 50.000 евра бруто годишње, док је медијска вредност арт директора око 41.000 евра. Дизајнери и копирајтери пролазе знатно горе, са бруто годишњом платом од приближно 33.000 евра.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Поређење плата: Најбоље индустрије за руководиоце

Колико шеф заправо зарађује? Питање које многи запослени себи постављају сада добија одговор од платформе за податке о платама Gehalt.de. Према њиховим подацима, плате банкарског менаџмента су највише. Руководиоци тамо зарађују скоро 187.000 евра бруто годишње. Менаџмент у хемијској индустрији такође зарађује преко 180.000 евра, као што показује графикон Statista. На последњем месту ранг листе од 24 сектора налазе се здравство са 90.500 евра и малопродаја са 82.500 евра.

Студија је анализирала податке о платама 4.825 директора. Сви запослени су менаџери са кадровским одговорностима.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Ове компаније плаћају најбоље

Свако ко ради за Интел у Немачкој може се сматрати срећним: произвођач електронике исплаћује највише плате у земљи. Ово је резултат анализе платформе за преглед послова Glassdoor, како је објавио Business Insider . Подаци за рангирање покривају последње две године. Укључене су све компаније са више од 20 пријава за посао на Glassdoor-у. Медијална плата у Интелу је 77.500 евра. Ербас група следи на другом месту са 76.500 евра, као што показује графикон Statista-е. ИТ гигант IBM из САД заузима треће место са медијалном платом од 66.918 евра. Укупно, компанија која је рангирана на 12. месту укључује девет немачких и три међународне фирме. Произвођач аутомобила Audi исплаћује „најнижу“ плату од 60.270 евра годишње и заузима 12. место.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Жене зарађују много мање

Жене у Немачкој зарађују у просеку 21 одсто мање од мушкараца – разлика у платама која је ретка међу европским земљама. Општа разлика у зарадама, позната и као разлика у платама између полова, варира у зависности од индустрије. Извештај о платама за 2017. годину са онлајн портала за запошљавање Stepstone илуструје обим ове разлике. Иако лекари и медицински стручњаци укупно зарађују највише, разлика је такође највећа у овом сектору. Жене зарађују у просеку преко 30 одсто мање од својих мушких колега, као што показује графикон Statista-е. Разлика је најмања у ИТ професијама, где жене зарађују у просеку нешто више од 7.000 евра, односно око 11 одсто мање годишње.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Разлика у платама између полова: Регионалне разлике у платама

Жене у Немачкој зарађују знатно мање од мушкараца. Међутим, пажљивији поглед на појединачне градове, округе и савезне државе открива да се бројке знатно разликују. У неким од бивших источнонемачких држава, жене чак имају и предност, као што показује графикон компаније Statista. Разлике су најекстремније у окрузима Динголфинг-Ландау, где жене зарађују 38 одсто мање, и Котбус, где жене зарађују 17 одсто више од мушкараца.

Значајне разлике могу се приписати регионалним економским структурама. У државама са јаком индустријском базом, разлика у платама између полова је посебно велика, према Институту за истраживање запошљавања (IAB), који је спровео студију . У случају Динголфинг-Ландауа, то је аутомобилска индустрија и неколико великих компанија, где је запослена скоро половина свих мушкараца. У државама са јачим фокусом на сектор услуга и јавне службе, као у Котбусу, који има мање развијен индустријски сектор, жене зарађују више.

Према подацима Савезног завода за статистику, разлика у платама између полова у Немачкој износи 21 одсто, што је више него у већини других европских земаља. Према прорачунима Института за истраживање запошљавања (IAB), који се заснивају искључиво на подацима запослених са пуним радним временом, жене у Немачкој зарађују 14,2 одсто мање у целини. Међутим, IAB истиче да су регионалне разлике у платама које се одражавају у овим прорачунима вероватно потцењене, јер жене чешће раде са скраћеним радним временом него мушкарци.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Родна равноправност на швајцарском радном месту

Чак и у Швајцарској, жене се и даље суочавају са неповољним положајем у поређењу са мушкарцима на радном месту. У скоро свим секторима, жене су недовољно заступљене на вишим позицијама и зарађују до 21 одсто мање од својих мушких колега. Правна једнакост на радном месту је тек од 1996. године утврђена швајцарским законом. Ипак, земља је на првом месту међу државама чланицама Уједињених нација са најмањом родном неједнакошћу, стављајући је испред земаља за пример попут Шведске и Норвешке.

Као што овај графикон показује, иако су жене прекомерно заступљене у традиционално женским областима као што су кућни послови, неговање, настава и малопродаја, посебно перспективни сектори и боље плаћене позиције у ИТ-у и менаџменту остају чврсто у мушким рукама. Међутим, према историјској анализи развоја родне равноправности на тржишту рада коју је спровела новинска платформа swissinfo, повећање запослености жена од 1970. године првенствено се догодило у висококвалификованим професијама – често, међутим, само са скраћеним радним временом.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Број жена извршних директора је значајно прецењен

Само три одсто од 500 највећих компанија на свету има жену на позицији генералног директора. Међутим, испитаници у анкети компаније Ипсос : проценат је значајно прецењен у свих 27 земаља учесница.

Као што графикон Статисте показује, испитаници у Мексику су били најдаље од истине, где је 29 одсто испитаника пријавило жене као извршне директорке. У Немачкој је та бројка процењена на 15 одсто. Јужнокорејци су били најближи истини, пријавивши да је девет одсто извршних директора жена.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Поређење плата: Главни град као економски фактор

У многим немачким покрајинама, главни град је такође и економски центар. Шта би Баварска била без Минхена? Или Баден-Виртемберг без Штутгарта? Према анализи онлајн платформе Gehalt.de , оба града значајно повећавају просечну плату својих становника. Док би Баварци изгубили чак 17 процената своје просечне плате без Минхена, та бројка је још већа у Баден-Виртембергу, са 19 процената.

Ситуација је другачија у Хесену, на пример, где је Франкфурт снажан економски центар одвојен од државне престонице. Слично томе, утицај Шверина је релативно мали у Мекленбург-Западној Померанији: запослени тамо зарађују око 33.000 евра годишње са државном престоницом, у поређењу са нешто више од 1.000 евра мање без ње. Слична је ситуација и у Тирингији, где Ерфурт прави разлику од само три процента.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Утицај престонице

Главни градови су економски мотори у многим немачким покрајинама, према недавној анализи портала за поређење плата Gehalt.de. Минхен предњачи: укључујући податке из баварске престонице, просечна плата је 44.605 евра годишње – без података из Минхена, она пада за преко седам процената. У Тирингији, изузев њеног главног града Ерфурта, просечна плата је 3,4 процента нижа, као што показује графикон Statista-е. Разлике су најмање у покрајинама које се граниче са градовима-државама. Оне нису биле укључене у анализу, али вероватно имају утицај на околна подручја, посебно у случајевима Берлина и Хамбурга. Само Висбаден, главни град Хесена, не показује такву разлику. Овде је цео регион Рајна-Мајна, посебно финансијски центар Франкфурт, одговоран за високе нивое плата.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Штутгарт је сјајан, Шверин је промашај

Нивои плата у Немачкој значајно варирају између савезних држава. Али шта се дешава када се упореде само главни градови покрајина? Да ли људи зарађују више у Килу него у Ерфурту? Или више у Висбадену него у Хановеру? Онлајн платформа Gehalt.de анализирала је више од 750.000 података о платама за свој најновији атлас плата .

Према студији, запослени у Штутгарту зарађују највише у поређењу са другим немачким градовима. Њихов ниво плата је 127,6%. У Минхену је 126,1%. На дну листе су Шверин, Ерфурт и Потсдам. Чак ни главни град не блиста баш: ниво плата у Берлину је само 93,6% националног просека.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Поређење плата: Колико људи зарађује у немачким покрајинама

Професионалци и менаџери у Немачкој зарађују просечну бруто годишњу плату од 52.000 евра, према најновијем извештају о платама компаније Stepstone. Поређење немачких покрајина показује да Хесен има највише плате, а следе Баварска и Баден-Виртемберг. Најниже плате имају Саксонија-Анхалт и Саксонија, као што графикон Statista илуструје.

Међутим, нивои плата нису искључиво одређени локацијом, већ и индустријом, професионалном групом и дипломом. На пример, диплома медицине (79.500 евра) или права (74.000 евра) генерално доводи до високих плата касније у каријери, док дипломци са дипломама дизајна (46.000 евра) или образовања (45.100 евра) добијају плате испод просека.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Нова студија Биткома: Ово је оно што зарађују запослени у стартап компанијама

Запослени на почетном нивоу у стартап компанијама зарађују мање од оних у већ етаблираним компанијама. Ово је резултат анкете коју је спровело индустријско удружење Битком међу 143 оснивача. Питани су колико у просеку плаћају својим запосленима. Млађи запослени у ИТ или интернет стартапу зарађује у просеку 31.400 евра бруто годишње, као што показује графикон Статисте. Ипак, стартапови остају привлачни многим младим запосленима захваљујући равним хијерархијама и флексибилним радним аранжманима. Уз то, постоји и могућност да се од самог почетка укључе у иновације и тако стекну професионално искуство, каже генерални директор Биткома, Никлас Велткамп. И то искуство се огледа у њиховим платама: Према подацима анкете, виши запослени зарађује у просеку 46.500 евра годишње. Они који чак и напредују до руководећих позиција зарађују скоро 56.000 евра. Руководиоци на нивоу Ц зарађују у просеку 71.500 евра.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Добре перспективе за плату?

Пре дипломирања долази последица: избор правог посла, узимајући у обзир не само лична интересовања већ и тржиште рада и потенцијал за плату. Као што графикон Статисте показује, према најновијем извештају о платама СтепСтоуна најзарађивачи међу дипломцима универзитета, са просечном бруто годишњом платом од скоро 80.000 евра. Дипломирани правници зарађују у просеку 74.000 евра касније у каријери. На дну ранг листе су просветни радници и социјални радници са само око 45.000 евра годишње. Дизајнери су мало испред са нешто више од 46.000 евра. Извештај је анализирао податке о платама 60.000 стручњака и менаџера, укључујући све бонусе, провизије и премије.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Где дипломци у ЕУ тешко/лако проналазе посао

У Немачкој се многи студенти плаше уласка на тржиште рада. Док стручно образовање обично директно припрема студенте за њихов будући посао, само неколико универзитетских програма нуди директну припрему за каријеру. Међутим, барем у Немачкој, ово не омета изгледе за запослење дипломираних студената. Преко 90 процената свих дипломаца стручних школа или универзитета у Немачкој проналази посао који одговара њиховој обуци у прве три године. Само на Малти и Исланду су шансе још боље.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Ко ради највише сати годишње?

Швајцарски радници су 2015. године радили у просеку 1.590 сати, према ОЕЦД-овим изгледима за запошљавање за 2017. годину. Ово их ставља испред Немачке (1.371 сат) и Француске (1.482 сата). Мексиканци су 2015. године радили највише сати по запосленом.

Последњих година, јужнокорејска влада је покушала да смањи велико оптерећење својих грађана. Међутим, то још увек није било у потпуности успешно. Јужнокорејци и даље раде у просеку 2.213 сати. Супротно увреженом мишљењу, Грци, делимично због финансијске кризе, раде највише сати у Европи, у просеку 2.042 сата. Јапан, са 1.719 радних сати, налази се одмах иза САД (1.779 радних сати).

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Дуже радно време не доводи до веће продуктивности

У Немачкој се 40-часовна радна недеља формално примењује на већину сектора. У стварности, просечна особа у Немачкој ради пет сати мање недељно него што је предвиђено овим прописом. Наш графикон показује да то не мора нужно негативно утицати на нашу продуктивност рада. Са 34,9 сати недељно и вредношћу индекса продуктивности од 127,2 сата по сату, Немачка је на четвртом месту међу најпродуктивнијим земљама ЕУ по радној недељи. Занимљиво је да земље са мање радних сати недељно постижу више резултате на индексу продуктивности од земаља у којима људи раде посебно дуго.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

У којим годинама зарађујете највише новца?

Они који раде као специјалисти или менаџери у Немачкој могу очекивати стално растућу плату до 45. године, као што илуструје графикон Statista-е. Платформа за поређење плата Gehalt.de анализирала је податке скоро 218.000 специјалиста и менаџера у Немачкој за свој извештај о платама за 2017. годину. За специјалисте, бруто годишње плате континуирано расту до 40. године, док менаџери могу очекивати повећање чак и до 60. године. Међутим, разлике нису ограничене само на радно место; јаз у платама између полова, што значи ниже плате за запослене жене, такође је јасно видљив. Жене зарађују мање од самог почетка каријере. Овај јаз се затим шири током њиховог професионалног живота и посебно је изражен међу менаџерима. Штавише, академске квалификације су важне за зараду. Према Gehalt.de, дипломци са мастер дипломом имају изнадпросечне изгледе за плату.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Где можете највише зарадити

Према најновијем извештају ОЕЦД-а „Опорезивање зарада 2018“, Швајцарска је земља унутар организације у којој запослени примају највишу просечну плату, и бруто и нето. Луксембург је на другом месту, а следи га Исланд на трећем. Немачка је на четвртом месту по бруто плати. Међутим, када се узме у обзир шта запослени заправо понесу кући након пореза и доприноса за социјално осигурање, слика је мање ружичаста за немачке раднике: од просечне бруто плате од 64.000 америчких долара, само око 38.000 америчких долара заправо заврши на њиховим банковним рачунима. Као што графикон Статисте показује, ова разлика је израженија у Немачкој него у скоро било којој другој земљи. Међу земљама ОЕЦД-а, само Белгијанци имају мањи нето приход од Немаца.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Руководиоци зарађују 71 пута више од својих запослених

У 2017. години, чланови управних одбора компанија из DAX 30 индекса зарађивали су, у просеку, 71 пута већу плату од својих запослених. То је према истраживању Фондације Ханс Беклер, истраживачког института повезаног са Немачком конфедерацијом синдиката. Ово је знатно више него претходних година, као што илуструје графикон Statista-е. Разлика је најизраженија у Deutsche Post-у, где просечан менаџер зарађује 159 пута већу плату од својих запослених, а генерални директор зарађује 232 пута већу плату. Разлике су најмање у Commerzbank-у, где менаџери зарађују 20 пута већу плату, а генерални директори 25 пута већу плату. Међу редовним члановима управних одбора, Adidas предњачи са 107 пута већом платом, док SAP зарађује 17 пута већу плату. За потребе анализе, фондација је израчунала трошкове запослених у компанијама и упоредила их са платама чланова њихових управних одбора.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Ко зна колико ја зарађујем?

Више од три четвртине (76 одсто) запослених у Немачкој не би имало ништа против да њихове колеге знају колико зарађују. Ово је један од налаза репрезентативне студије сајта за запошљавање Indeed, коју је наручила компанија за истраживање тржишта respondi, а која је анкетирала 1.035 људи у Немачкој о њиховом ставу према плати. Млади људи између 16 и 29 година су посебно опуштени по овом питању, а 86 одсто њих каже да би им то било у реду. Међутим, само 29 одсто испитаних заправо каже да њихове колеге знају колико зарађују.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Најдосаднији послови

Још једна недеља проведена досадно у канцеларији? Чини се да је ово уобичајено искуство, посебно у правним професијама, према студији платформе за поређење плата emolument.com . Чак 81 одсто оних који раде у овој области изјавило је да им је досадно на послу. Управљање пројектима такође изгледа нуди мање него занимљиве задатке, са 78 одсто који пријављује досаду, као што је приказано на графикону Statista. Најузбудљивија професије налазе се у образовању, менаџменту и истраживању и развоју. Ове области имају најниже стопе досаде међу запосленима. У анкети је анкетирано 1.300 професионалаца из десет земаља, укључујући Француску, Шпанију и Велику Британију.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Само око половина прима плаћени одмор

Приближно 43 одсто запослених у Немачкој прима плаћени одмор од свог послодавца. Тај удео је већи код мушкараца (50,7 одсто) него код жена (38,7 одсто), и већи у западној него у источној Немачкој. Ово је према истраживању Фондације Ханс Беклер, које је анализирало податке од око 6.600 запослених. Производни сектор има највећи удео запослених који примају плаћени одмор, затим следе транспорт и складиштење. Најмањи удео је у сектору информационо-комуникационих технологија и у образовању, као што је илустровано на графикону Статисте.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Ко прима плаћени одмор?

Сваки други запослени у Немачкој прима плаћени одмор – 71 одсто у компанијама са колективним уговорима, у поређењу са само 38 одсто у компанијама без таквих уговора. Ово је према анализи Фондације Ханс Беклер. Највећа вероватноћа примања плаћеног одмора је у производном сектору, са 64 одсто. У енергетском сектору, 55 одсто испитаника прима 13. месечну плату, као што показује графикон Статисте.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Људи на истоку раде више, али зарађују мање

Запослени у источној Немачкој зарађују знатно мање од оних на западу земље – али раде више. То је према подацима Савезног завода за статистику и државних статистичких завода, које је анализирала парламентарна група Леве странке. Подаци показују да запослени у Тирингији раде највише сати, у просеку 1.371, али зарађују у просеку само 28.728 евра бруто годишње. Запослени у Рајнланд-Палатинату раде 1.255 сати годишње и зарађују 31.998 евра. Највише зарађују они у Хамбургу, са скоро 41.000 евра. Њихових 1.334 сата рада сврстава их у горњи средњи распон, као што илуструје графикон Статисте.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Пуно и скраћено радно време у Немачкој

Да ли дуже радно време доводи до веће ефикасности је питање дебате. Са становишта политике тржишта рада, свакако би имало смисла када би сви запослени радили мање сати, јер би то теоретски омогућило запошљавање већег броја људи укупно. Као што наша инфографика показује, удео запослених у Немачкој који раде са скраћеним радним временом повећао се од 1996. године.

Међутим, просечно годишње радно време ових запослених повећало се за 66 сати годишње у последњих 20 година, са 644,8 на 711,2 сата. Укупно, број запослених радника порастао је за 5,2 милиона од 1996. на 39,3 милиона у 2016. години, од којих је скоро 24 милиона радило са пуним радним временом, а 15,3 милиона са скраћеним радним временом.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Чега би се квалификовани радници одрекли за више слободног времена

Више новца или више слободног времена – портал за запошљавање meinestadt.de да зна шта више мотивише запослене. Укупно, 52,5 одсто испитаника је изјавило да би више волело више слободног времена, док би 47,7 одсто више волело више новца. Ентузијазам за више слободног времена је највећи међу особама од 30 до 40 година. Међу различитим секторима, они који раде у малопродаји најчешће су изражавали жељу за више слободног времена, док су они који раде у набавци најчешће изражавали жељу за више новца.

Али чега би се испитаници одрекли, или шта би урадили, да би имали више слободног времена? 22,5% је изјавило да би били посвећенији током радног времена – што значи да им не би сметало повећање обима посла ако би се радно време смањило. 20,7% би се одрекло погодности као што су службени аутомобил или мобилни телефон, или бесплатна кафа. 20% би желело да скрати време паузе, као што показује графикон Статисте. Само један од десет је навео да већ има довољно слободног времена.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Где се често не исплаћује минимална зарада

Законска минимална зарада уведена је у Немачкој 1. јануара 2015. године. Да би се осигурало њено спровођење на немачком тржишту рада, Јединица за финансијску контролу непријављеног рада (FKS) спроводи циљане инспекције широм земље. Инфографика са Статисте, заснована на подацима које је објавила Савезна влада у мају 2018. године, највећи број кривичних поступака, у односу на укупан број циљаних инспекција у сваком сектору, догодио се у гипсаним и монтажним грађевинским радовима, хотелима и ресторанима, скелама и општој грађевинској индустрији. Компаније у овим секторима су стога биле посебно склоне кршењу закона о минималној заради. Релативно мали удео кривичних поступака догодио се у малопродаји, фризерским салонима и такси индустрији. Чланови Бундестага из Левице критикују чињеницу да се поштовање минималне зараде не прати довољно у Немачкој уопште. Они тврде да је до сада инспектирано само 2,3 одсто свих предузећа. То би значило да би, теоретски, свако предузеће било ревидирано само сваких 40 година.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Зашто квалификовани радници кажу „не“

Нови изазови, следећи корак на каријерној лествици или једноставно промена окружења – постоји много разлога за нови посао. Чак и када су се кандидати и компаније повезали до тачке када је заказан интервју, ствари и даље могу кренути по злу.

Онлајн платформа за запошљавање Stepstone анкетирала је више од 20.000 стручњака у Немачкој о критеријумима који их могу навести да одбију понуду за посао након интервјуа. Највећи фактор: надређени. 72 одсто је навело негативан утисак о свом потенцијалном шефу као одлучујући фактор због којег је понуда за посао незанимљива. Плата је била на другом месту: 71 одсто би одбило понуду ако надокнада не испуњава њихова очекивања.

Кандидати су толерантни када је у питању тачност, као што показује графикон компаније Statista. Веома мало њих би одбило понуду за посао ако би морали предуго да чекају на своје испитиваче.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Неограничен одмор за све?

Флексибилни, нови модели рада постају све популарнији. Неке компаније, обично стартапови, чак покушавају са потпуно флексибилним приступом: запослени сами одређују време свог одмора и плату. У контексту свакодневног немачког рада, ово звучи као нешто из далеке будућности, јер не могу сви имати годишњу плату од 100.000 евра са 50 дана одмора – али да ли би запослени заиста узимали тако прекомерне количине слободног времена?

Према недавној студији мреже за запошљавање Xing, то није случај. Док су млади људи свакако заинтересовани за одмор који сами одређују у жељеној дужини, старији људи обично не сматрају овај приступ практичним, као што показује графикон Statista-е. Када је у питању дужина одмора, они би остали испод 30 дана. Али чак ни млади људи не сањају о три месеца одмора годишње: они би узели око 34 дана одмора годишње.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Компензација је оно што највише мотивише Европљане

Шта запослени очекују од својих послодаваца и како компаније могу мотивисати своје запослене? Студија „Поглед на радну снагу у Европи 2018“ коју је спровела компанија за људске ресурсе ADP истражује ова питања. Спроведена је прошле године међу скоро 10.000 Европљана у Немачкој, Шпанији, Француској, Италији, Холандији, Пољској, Великој Британији и Швајцарској.

Дванаест процената испитаника каже да плаћени одмор повећава њихову мотивацију, 18 процената је потребно признање од менаџмента да би остали мотивисани, а за 21 проценат је однос са колегама најважнији. Добар баланс између посла и приватног живота је покретачка снага за 22 процента. Међутим, као што показује графикон Статисте, далеко најмотивирајући фактори за запослене у Европи су компензације и бенефиције за послодавца.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.

Било би лепо бити фудбалски тренер

Селектор немачке репрезентације, Јоаким Лев, је актуелни шампион Светског првенства – али он не само да предводи групу на терену; он је и на врху листе најплаћенијих тренера. Са годишњом платом од 3,8 милиона евра, зарађује више од Бразилца Тилеа или Француског Дидијеа Дешана – обојица примају 3,6 милиона евра годишње, према британским новинама Дејли мирор. Селектор шпанске репрезентације, Жулен Лопетеги, био је на четвртом месту са 2,9 милиона евра, али је отпуштен дан пре почетка Светског првенства. Његово место сада држи Рус Станислав Черчесов, који зарађује 2,5 милиона евра годишње. Египћанин Ектор Купер заузима десето место са 1,5 милиона евра, како показује графикон Статисте. Узгред, најнижу плату, према анализи, има Алију Сисе из Сенегала, са 200.000 евра.

Више инфографика можете пронаћи на Statista.