Сазнајте зашто се недостатак квалификоване радне снаге у Немачкој може решити не само имиграцијом или повећањем старосне границе за пензионисање на 70 година, већ и раније игнорисаним „четвртим решењем“. Милиони добро образованих жена у скривеној резерви радне снаге желе да раде, али их спречава недостатак места за бригу о деци и круте структуре. | Након детаљније анализе, недостатак квалификоване радне снаге се показује као масиван инфраструктурни дефицит, а не као искључиво проблем тржишта рада. | Недостатак целодневне бриге у школама и недовољни капацитети за бригу о деци систематски спречавају многе родитеље да раде пуно радно време. | Штавише, немачки порески систем, кроз заједничко опорезивање брачних парова, ствара перверзне подстицаје који финансијски стављају у неповољан положај друге запослене. | Упркос огромном потенцијалу вољних радника, дугорочна политичка стратегија за активирање ових домаћих резерви и даље недостаје. | Демографски трендови појачавају притисак, јер ће милиони радно способних особа отићи у пензију са тржишта рада до 2060. године. Економски губици који износе милијарде евра годишње подвлаче хитну потребу да се фокус помери са практичног управљања симптомима на структурне реформе. | | Улагања у инфраструктуру за бригу о деци су једини одрживи начин да се откључа скривени потенцијал и обезбеди економска конкурентност Немачке. | | Прочитајте сада зашто је краткорочна политичка акција прескупа на дужи рок и шта [...]
▶️ више информација овде