Те, кто снижает эффективность, рискуют столкнуться со стагнацией – а именно это сейчас и нужно экономике

Эффективность, социальное государство и рост: как Германия может снова двигаться вперед

Почему дополнительные усилия должны окупиться: Экономике Германии нужны не только результаты, но и равные возможности

Эффективность и социальная ответственность не являются взаимоисключающими понятиями. Функционирующая экономическая система должна обеспечивать и то, и другое: люди должны иметь возможность продвигаться по службе благодаря навыкам, преданности делу и хорошим идеям, а те, кто не может обеспечить себе средства к существованию самостоятельно, должны получать поддержку. Однако этот баланс находится под угрозой, когда дополнительная работа приносит незначительный дополнительный доход, профессиональный успех, как правило, воспринимается с подозрением, или экономические преимущества возникают в основном благодаря защищенным позициям.

Экономическое развитие Германии делает этот вопрос крайне актуальным. Слабый рост, высокие налоги на рабочую силу, нехватка квалифицированных кадров и бюрократические препятствия ограничивают возможности для процветания и социальной защиты. Однако ответ не может заключаться просто в том, что все должны работать дольше. Важнейшие факторы также включают в себя продуктивное использование рабочего времени, учет работы по уходу за детьми и медицинских расходов, а также то, помогают ли образование, конкуренция и современные технологии людям лучше использовать свои навыки.

Таким образом, для создания заслуживающей доверия культуры результативности требуется нечто большее, чем просто призывы. Необходимы справедливые возможности, четкие правила и стимулы там, где дополнительные усилия явно окупаются. В то же время, необходимо различать нежелание и отсутствие возможностей, а также оценивать компании и государственные учреждения по их вкладу. Там, где требуется результативность, должны быть соответствующие условия. А там, где обещается солидарность, необходима устойчивая экономическая основа.

Высокая производительность — это не экстремизм: тех, кто наказывает за низкую производительность, не стоит удивляться стагнации

Меритократия — это не маргинальная праворадикальная проблема и не нападка на социальную ответственность. Она является основополагающей для экономической системы, стремящейся сочетать личную свободу, конкуренцию и социальное равновесие. Поэтому общество не должно ни с подозрением относиться ко всем, кто готов прилагать усилия, ни автоматически приравнивать экономический успех к личным заслугам. Важно то, могут ли люди продвигаться по службе благодаря навыкам, преданности делу, ответственности и полезным инновациям, и защищены ли те, кто не может обеспечить себе средства к существованию собственными усилиями.

Таким образом, экономически жизнеспособная перспектива выходит за рамки двух удобных упрощений. Невозможно оправдать все неравенство как неизбежную цену прогресса, и устойчиво эффективное государство всеобщего благосостояния не может возникнуть, если дополнительные усилия практически не создают дополнительных возможностей. Те, кто требует результатов, должны обеспечить справедливые условия. Те, кто обещает солидарность, должны обеспечить ее экономическую основу. В совокупности оба подхода предъявляют более высокие требования, чем обычное сопоставление рынка и морали.

Политические ярлыки не могут заменить экономический анализ

Утверждение о том, что меритократия по своей сути является правоэкстремистской, бесполезно в качестве оценки экономической политики. Столь же неубедительно и обратное утверждение, что любая критика конкуренции, неравенства доходов или власти корпораций по своей сути является левоэкстремистской. Необходимо провести четкое различие между демократическим обсуждением вопросов распределения ресурсов и отказом от либерального порядка. Политические термины не становятся более точными, когда они в первую очередь служат для очернения тех, кто думает иначе.

Утверждение о том, что социально приемлемый левый экстремизм объясняет экономическую слабость Германии, не является экономическим объяснением без поддающегося проверке определения и надежных доказательств его влияния. Доказуемые структурные проблемы варьируются от слабого инвестирования и высокой бюрократии до нехватки квалифицированных кадров, барьеров для конкуренции и стареющего населения. Серьезное обсуждение эффективности должно касаться этих механизмов, а не сводить сложную проблему к образу политического врага.

Это не означает, что нужно принижать аргументы против принципа меритократии. Там, где дополнительная ответственность воспринимается с подозрением, где различия должны быть устранены независимо от их происхождения, или где экономический успех сам по себе рассматривается как моральный недостаток, принцип меритократии действительно подрывается. Однако отношение, которое категорически защищает существующее богатство, защищенные рыночные позиции и особые политические привилегии как проявления исключительных заслуг, столь же проблематично. В заслуживающей доверия культуре меритократии необходимо задавать одни и те же вопросы как на высшем, так и на низшем уровнях.

Проблема процветания Германии поддается измерению

Экономическая актуальность этой дискуссии обусловлена ​​не общим ощущением спада, а несколькими годами слабых экономических показателей. Согласно пересмотренным расчетам, проведенным летом 2026 года, валовой внутренний продукт с поправкой на цены снизился на 1,0 процента в 2023 году, стагнировал в 2024 году и вырос всего на 0,2 процента в 2025 году. Эти цифры описывают не динамичный рост благосостояния, а скорее период, в течение которого общий экономический охват практически не увеличился.

Согласно предварительным данным, в третьем квартале 2026 года объем производства вырос на 0,2 процента по сравнению с предыдущим кварталом; по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года он увеличился на 1,3 процента в реальном выражении. Это улучшение, но пока не доказательство преодоления структурных проблем роста. Краткосрочный экономический подъем и устойчиво высокая производительность — это разные вещи. Если эти два понятия путать, осторожное восстановление может преждевременно превратиться в полную безопасность.

Пересмотренные данные также подчеркивают важность тщательной интерпретации. Ранее сообщалось о снижении показателей в 2024 году, но теперь прогнозируется стагнация летом 2026 года. Поэтому решения в области экономической политики не должны зависеть от одной десятой процента. Однако общий диагноз остается в силе: Германии необходимы более продуктивные инвестиции, улучшение институциональных условий и более эффективное использование существующих возможностей, чтобы растущие социальные потребности не были навсегда ограничены потенциалом роста.

Выступление – это больше, чем просто присутствие

В публичных дебатах производительность труда часто приравнивают к отработанным часам. С экономической точки зрения это слишком упрощенный подход. Проще говоря, производительность труда описывает, какой объем экономической продукции с поправкой на цену создается при заданном объеме труда; следовательно, она не идентична личным усилиям или количеству отработанных часов. Дополнительный час может быть ценным, но он также может быть потерян из-за плохо организованного совещания или из-за ненужного ожидания.

Для устойчивой системы, основанной на результативности, следует различать три уровня: личную готовность прилагать усилия, фактический вклад и экономическую оценку этого вклада. Человек может работать с исключительной самоотдачей и при этом получать небольшой доход. И наоборот, высокая экономическая отдача может быть результатом выгодного положения на рынке без соответствующего высокого уровня текущих трудовых усилий. Поэтому справедливость, основанная на результативности, требует более глубокого осмысления, чем простое приравнивание дохода к заработку.

Это особенно заметно в промышленности и логистике. Хорошо подготовленное техническое обслуживание может предотвратить простои производства, не заставляя сотрудников заниматься устранением как можно большего количества неисправностей. Улучшенная организация складских помещений может сократить расстояния, которые приходится преодолевать пешком, даже если впоследствии это приведет к уменьшению перемещений. Эти примеры иллюстрируют, на чем должна быть сосредоточена надлежащая оценка эффективности: надежные результаты, предотвращенные ошибки, качество и экономическая выгода. Простое количество действий недостаточно для оценки.

Увеличение рабочего времени не является универсальным решением

Данные о рабочем времени противоречат распространенному мнению о всеобщем сокращении рабочего времени. В 2025 году сотрудники, работающие полный рабочий день, в среднем работали 39,9 часов в неделю, по сравнению с 40,5 часами в 2015 году. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, соответствующее еженедельное рабочее время увеличилось с 19,3 до 21,3 часов за тот же период. Эта цифра отражает типичное еженедельное рабочее время, а не общее количество фактически отработанных часов за год, включая любые отсутствия.

В то же время, доля работников, занятых неполный рабочий день, среди трудоспособного населения достигла 31,9 процента в 2025 году. Такая структура влияет на средний показатель по всем работникам и затрудняет его интерпретацию. Снижение среднего рабочего времени может быть связано с изменением предпочтений, а также с включением в штат дополнительных сотрудников, работающих по сокращенному графику. Без учета этого различия статистический показатель быстро превращается в необоснованную характеристику.

Поэтому разумный вопрос экономической политики заключается не только в том, как все могли бы работать дольше. Он также касается того, кто хочет продлить свое рабочее время, какие препятствия стоят на этом пути и как дополнительные часы фактически приводят к созданию продуктивных рабочих мест. Добровольное продление рабочего времени отличается от повсеместного продления для всех профессиональных групп. Оба варианта следует оценивать с учетом их преимуществ, недостатков и различного влияния на людей в разных жизненных ситуациях.

Для повышения эффективности требуется более высокая чистая прибыль

Тем, кто требует повышения производительности труда, следует тщательно изучить, какая часть экономической ценности труда фактически достается работникам. Для одинокого работника без детей со средним заработком налоговая и социальная отчисления в Германии в 2025 году составили 49,3 процента от общих затрат на оплату труда; средний показатель по странам ОЭСР составил 35,1 процента. Эта разница имеет важное значение для дискуссии о производительности труда, но ее необходимо понимать с использованием обоснованной методологии.

Налоговая и страховая составляющая включает подоходный налог, а также взносы работника и работодателя в систему социального обеспечения, которые могут быть уменьшены на сумму денежных выплат. Таким образом, это не означает, что у среднего работника удерживается 49,3% от заявленной валовой заработной платы. Бремя подоходного налога и взносов работника по отношению к валовому доходу составляло 38,7% для того же типового бюджета на 2025 год. Любой, кто путает эти цифры, преувеличивает бремя, ложащееся на заработную плату, и одновременно недооценивает значимость общих затрат на оплату труда.

Взносы в систему социального обеспечения финансируют страховые выплаты и не должны рассматриваться как исчезающие без отдачи. Тем не менее, экономический вопрос о том, находятся ли финансирование, масштабы выплат и эффективность в разумных пропорциях, остается актуальным. Убедительная перспектива реформы должна конкретно снизить нагрузку на трудящиеся, одновременно объясняя, как это будет финансироваться. Одних лишь обещаний снижения налогов без анализа расходов, устойчивой доходной базы или понятных приоритетов недостаточно для проведения разумной фискальной политики.

Дополнительная работа должна быть оправданной

При принятии конкретных решений о трудоустройстве решающим фактором часто является не средняя рабочая нагрузка, а скорее размер оставшегося дополнительного дохода. Налоги, отчисления в систему социального обеспечения и отмена трансфертных платежей могут взаимодействовать в этом отношении. В изученных группах доходов взаимодействие базового дохода, жилищного пособия и детского пособия достигло более 90 процентов. Эти выводы относятся к конкретным обстоятельствам и не могут быть обобщены на все домохозяйства.

Ключевое различие заключается в следующем: работа может увеличить располагаемый доход, в то время как дополнительная работа приносит лишь незначительный прирост дохода. В исследованной системе базовой поддержки доходов работающие лица, получающие дополнительные пособия, как правило, имели более высокие доходы, чем сопоставимые безработные; слабая финансовая мотивация к расширению занятости была особенно проблематичной. Эти два утверждения не противоречат друг другу. Именно их смешение делает политическую дискуссию излишне неточной.

Таким образом, реформа, основанная на результативности, должна учитывать переходы между пособиями, налогами и отчислениями в систему социального обеспечения в совокупности. Крайне важно, чтобы она демонстрировала четкое и, в идеале, последовательное увеличение располагаемого дохода, где дополнительная занятость дает ощутимые преимущества. Это более сложная задача, чем простое изменение налоговой льготы в отрыве от других факторов. Если эти взаимосвязи не будут учтены, благие намерения по снижению налогов могут быть частично компенсированы потерей пособия в других областях.

Более эффективные стимулы имеют свою цену

Реформы правил, регулирующих дополнительные доходы, могут мобилизовать дополнительную готовность к работе, но они не являются программой экономического роста, не требующей затрат. В исследовании, опубликованном в 2025 году и включавшем 54 сценария реформ, смоделированное увеличение предложения рабочей силы варьировалось от 70 000 до 170 000 эквивалентов полной занятости. Эквивалент полной занятости здесь означает расчетную рабочую нагрузку человека, работающего 40 часов в неделю. Расчеты модели основывались на правовой ситуации по состоянию на январь 2024 года; поэтому их следует рассматривать как анализ механизмов реформ, а не как прямое описание всех применимых правил в ноябре 2026 года.

Величина эффекта существенна, но ограничена. Даже самый высокий смоделированный эффект соответствовал примерно 0,6 процента от предложенного рабочего времени. Кроме того, смоделированное увеличение предложения рабочей силы не гарантирует создания дополнительных рабочих мест. Необходимо также учитывать, создается ли реальная ценность из имеющейся рабочей силы, принимая во внимание квалификацию, спрос, региональную совместимость и организационные условия. Реформа системы стимулирования может дополнить эти соображения, но не заменить их.

Конфликт целей в фискальной сфере особенно показателен. Один из рассмотренных вариантов, более ограничительный, предусматривал создание примерно 120 000 дополнительных рабочих мест с ежегодной экономией почти в шесть миллиардов евро, но при этом приводил к краткосрочным потерям доходов для некоторых домохозяйств. Более щедрый вариант, с другой стороны, повлек за собой дополнительные расходы в размере около пяти миллиардов евро с несколько меньшим влиянием на предложение. Таким образом, политическое решение сводится не к выбору между разумной реформой и откровенной иррациональностью, а скорее к выбору целей с разным весом: стимулирование трудовой деятельности, предотвращение бедности, бюджетные расходы и масштабы государственной поддержки.

Не всякая безработица является следствием отказа от работы

Последовательная культура, ориентированная на результат, должна различать отсутствие желания и отсутствие возможностей. Результаты исследований получателей базовой социальной помощи показывают, что часто совпадают несколько барьеров на пути к трудоустройству, таких как отсутствие профессиональной квалификации, проблемы со здоровьем, длительные перерывы в карьере или недостаточное знание немецкого языка. Поэтому правовой статус трудоспособности не означает, что каждый пострадавший человек немедленно может претендовать на каждую открытую вакансию на полный рабочий день.

Стабильность занятости также заслуживает внимания. В объединенных исследованиях более половины рабочих мест, отнятых у получателей базовой социальной помощи, были заняты в течение года; лишь около половины рабочих мест, подлежащих отчислениям в систему социального обеспечения, также были связаны с прекращением выплат пособий. Таким образом, быстрый переход не является автоматическим залогом долгосрочного успеха. Если оценивать только количество краткосрочных трудоустройств, то реальная задача может быть упущена из виду.

Это не означает отказа от обязанности сотрудничать. Справедливая система может предполагать личную инициативу и не должна допускать злоупотреблений. Однако она также должна гарантировать, что требования реалистичны и что помощь действительно уменьшает существующие препятствия. В соответствии с конституционным правом человеческое достоинство не зависит от того, может ли человек обеспечить себе средства к существованию; в то же время разумные обязательства по преодолению зависимости принципиально возможны. Эта связь не является противоречием, а скорее составляет суть конституционной социальной политики.

Основные отраслевые направления: B2B, цифровизация (от ИИ до XR), машиностроение, логистика, возобновляемые источники энергии и промышленность

Более подробная информация здесь:

• Экспертный бизнес-центр

Тематический центр, предлагающий аналитические материалы и экспертные знания:

• Информационная платформа, охватывающая глобальную и региональную экономику, инновации и отраслевые тенденции
• Сборник аналитических материалов, выводов и справочной информации по нашим ключевым направлениям деятельности
• Место, где можно найти экспертные знания и информацию о текущих событиях в бизнесе и технологиях
• Центр для компаний, стремящихся получить информацию о рынках, цифровизации и отраслевых инновациях

Работа по уходу за другими людьми является частью баланса результативности

Дискуссия о готовности к работе становится неполной, если она фокусируется исключительно на оплачиваемой работе. Согласно данным исследования использования времени 2022 года, в среднем женщины тратят почти 29,5 часов в неделю на неоплачиваемую работу, а мужчины — почти 20,5 часов. Это включает, в частности, работу по дому, уход за детьми, уход за пожилыми людьми, помощь другим и волонтерскую деятельность. Эта работа не исчезает просто потому, что она не отражается в расчетном листке.

Гендерные различия также очевидны в сфере занятости. В 2025 году 50,6% работающих женщин и 14,3% работающих мужчин работали неполный рабочий день. Однако это само по себе не показывает, какая доля приходится на добровольный выбор, отсутствие ухода за детьми, разделение труда в семье или другие обстоятельства. Статистика изначально описывает разницу, но не дает ее полного объяснения.

Поэтому всем, кто хочет увеличить рабочее время, следует учитывать общую временную нагрузку, которую тратит на уход семья. Надежный уход, предсказуемое рабочее время и практичная инфраструктура по уходу являются важными компонентами серьезной политики, направленной на стимулирование предложения. Работа по уходу за членами семьи не должна обесцениваться только потому, что переход к платным услугам может изменить измеряемый рыночный объем производства. С точки зрения экономической политики, большая реальная свобода выбора была бы полезна: люди должны иметь возможность более эффективно использовать свои навыки, не допуская, чтобы семейные обязанности неизбежно становились профессиональным недостатком.

Равные возможности делают заявления о результатах работы убедительными

Меритократия не требует, чтобы все достигали одинаковых результатов. Однако она требует, чтобы различия не определялись в первую очередь предотвратимыми недостатками на начальном этапе. В Германии разрыв в успеваемости по математике между социально обеспеченными и социально незащищенными молодыми людьми в исследовании PISA 2022 года составил 111 баллов по сравнению со средним показателем в 93 балла в странах ОЭСР. Такой результат особенно неудобен для меритократического общества.

Он не доказывает, что семейное происхождение и школьная система сами по себе являются причиной всех различий в успеваемости. Однако он демонстрирует тесную связь между социальным происхождением и измеряемыми компетенциями. Любой, кто делает из этого вывод о том, что стандарты успеваемости следует полностью отменить, придерживается неверного подхода. Столь же неубедительно рассматривать результаты исключительно как индивидуальный успех или неудачу. Система образования должна сочетать высокие стандарты с эффективной поддержкой, а не создавать искусственную дихотомию между строгостью и обогащением.

С экономической точки зрения, речь идет о развитии продуктивных навыков. Ранняя языковая поддержка, прочные базовые навыки, требовательная профессиональная подготовка и доступное непрерывное образование должны рассматриваться как компоненты долгосрочной стратегии повышения эффективности. Это, в частности, включает в себя целенаправленную поддержку особых талантов. Общество теряет возможности, когда оно одновременно оставляет позади детей, отстающих в учебе, и не ставит перед детьми, добивающимися высоких результатов, сложные задачи. Поэтому равные возможности и поощрение превосходства не должны противопоставляться друг другу, а должны служить одной и той же цели: максимально полно развивать имеющиеся способности.

Высокий доход не является доказательством эффективности

Рынок предоставляет важную информацию о спросе и дефиците, но не дает полной моральной оценки вклада человека. Поэтому для серьезного обсуждения вопроса о заслугах следует проводить различие между доходом от собственного труда, доходом от производительно используемого капитала, перераспределением богатства и преимуществами, получаемыми благодаря защищенным позициям. Это различие не является посягательством на права собственности. Скорее, оно защищает достоверность утверждения о том, что экономический успех должен основываться на полезном вкладе.

Распределение богатства демонстрирует его значимость для экономических возможностей. В исследовании 2023 года 54 процента чистого богатства принадлежали десяти процентам самых богатых домохозяйств. Дополнительный расчет, согласованный с макроэкономическими данными, показал приблизительно 60,5 процента для той же группы, учитывая, среди прочего, занижение данных о очень крупных состояниях в опросах домохозяйств. Различия в цифрах отражают разные методы сбора данных, что не обязательно является внутренним противоречием.

Следует отметить одно важное ограничение: права, предоставляемые в рамках установленных законом пенсионных и накопительных схем, не включены в эти стандартные показатели богатства; их дополнительное включение значительно снижает измеряемое неравенство. Тем не менее, фундаментальный политический вопрос остается: как следует соотносить занятость, накопление богатства и социальную мобильность? Те, кто хочет повысить эффективность, должны одновременно способствовать формированию производительного капитала и предотвращать постоянное доминирование фоновых и защищенных преимуществ в конкуренции за лучшие идеи.

Конкуренция должна также бросать вызов сильным мира сего

Рыночная экономика не является по своей сути ориентированной на результат только потому, что компании получают прибыль. Решающим фактором является то, возникает ли эта прибыль в условиях открытой конкуренции. Конкуренция должна стимулировать поставщиков к разработке более качественных продуктов, более привлекательных услуг или более эффективных процессов; следовательно, ее защита является фундаментальной задачей социально-рыночной экономики. Простая защита существующих поставщиков — это нечто принципиально иное.

Для Германии регуляторные барьеры для выхода на рынок и слабая корпоративная динамика прямо описываются как препятствия для инноваций и роста производительности. Это говорит в пользу политики в области конкуренции, которая достигает большего, чем простое периодическое наказание за вопиющие нарушения. Доступ для новых компаний, возможности смены поставщика услуг клиентами и прозрачные правила для цифровых рынков следует понимать как неотъемлемые компоненты нормативно-правовой базы, ориентированной на результат. Сам по себе размер не является ни доказательством вины, ни разрешением на нарушение правил.

Государственная поддержка также должна соответствовать этому стандарту. Помощь может служить целям экономической политики при определенных условиях, но ее не следует путать с постоянной гарантией от адаптации. Последовательный подход, основанный на результативности, ставил бы перед сотрудниками, компаниями и государственными учреждениями одни и те же вопросы: какой поддающийся проверке вклад вносится, какие существуют альтернативы и кто несет последствия неверного решения? Приватизация прибыли и регулярное перекладывание предотвратимых убытков на широкую общественность было бы трудно согласовать с этим принципом.

Предпринимательству недостаточно одних лишь аплодисментов

Тенденция в развитии стартапов противоречит представлению о том, что экономическая инициатива в Германии в корне исчезла. В 2025 году в качестве основателей стартапов было зарегистрировано около 690 000 человек, по сравнению с 585 000 в предыдущем году. Однако примерно 70 процентов из них занимались этим в свободное от основной работы время; рост был в значительной степени обусловлен именно этой формой самозанятости. Поэтому общее число самозанятых не следует рассматривать ни как свидетельство широко распространенного бума стартапов, ни как нечто бессмысленное.

Стартапы, предлагающие работу на неполный рабочий день, могут обеспечить постепенный выход на рынок труда. Они также могут удовлетворить потребность в дополнительном доходе, не обязательно ведущем к созданию крупной компании. Поэтому для реалистичной оценки важны не только показатели стартапа, но и его стабильность, инновационность, инвестиции и потенциал для развития жизнеспособной бизнес-модели из небольшого предприятия. Не каждый стартап должен стать быстрорастущей технологической компанией, чтобы быть экономически жизнеспособным.

Более ориентированная на результат культура должна не только риторически признавать предпринимательский риск, но и создавать практически управляемые условия. Это включает в себя понятные правила, предсказуемые процессы, адекватный доступ к финансированию и реальный второй шанс после неудачи в бизнесе. Основатели описывают бюрократию как бремя, отнимающее время, которое затем недоступно для развития бизнеса. Поэтому любой, кто ожидает инициативы, должен проверить, достигают ли государственные требования своих целей с разумными усилиями.

Грамотное руководство побеждает слепое давление, направленное на достижение высоких результатов

Внутри компании ежедневные решения определяют, будет ли ориентация на результат продуктивной или деструктивной. Финансовые стимулы могут повысить эффективность работы и результаты, но их действенность зависит от их структуры; неправильно выбранные вознаграждения могут поощрять нежелательное поведение и ослаблять внутреннюю мотивацию. Поэтому бонус не может заменить хорошо продуманную модель управления. Прежде всего, должно быть ясно, какие именно виды поведения вознаграждаются.

Мысленный эксперимент иллюстрирует проблему: если качество обслуживания клиентов оценивается исключительно по количеству завершенных заказов, быстрая обработка может оказаться более привлекательной, чем тщательное решение. Аналогично, если учитывать только количество обработанных товаров на складе, качество и безопасность могут быть упущены из виду. Такие примеры не являются специфическими для отдельных компаний, а скорее подчеркивают общую проблему проектирования: легко измеримый показатель не всегда является хорошим отражением желаемого результата.

Таким образом, эффективное корпоративное управление должно сочетать в себе качество результатов, сотрудничество и индивидуальную ответственность. Исследования высокоэффективных организаций указывают, среди прочего, на важность скоординированных кадровых практик, децентрализованного принятия решений, повышения квалификации и участия сотрудников; однако доказательства эффективности этих факторов не одинаково убедительны в каждом контексте. Это не дает универсального рецепта управления. Но это указывает на четкое направление: ожидания в отношении результатов становятся более убедительными, когда сотрудники имеют влияние на свою работу, понимают цели и имеют возможность развивать необходимые навыки.

Цифровизация должна сделать работу более эффективной

Технологии предлагают иной ответ на вопрос о повышении производительности, чем простое увеличение рабочего времени. В исследовании 2025 года 26 процентов опрошенных компаний использовали искусственный интеллект; для крупных компаний с 250 и более сотрудниками этот показатель составил 57 процентов, а для компаний с 10-49 сотрудниками — 23 процента. Такие показатели использования изначально отражают распространенность, а не обязательно доказанный общий рост экономической производительности.

Препятствия конкретны. Среди компаний, которые еще не использовали ИИ, но рассматривали такую ​​возможность, 72% указали на недостаток знаний, 62% — на неясные юридические последствия, а 60% — на опасения по поводу защиты данных или конфиденциальности в качестве причин отказа от его использования. Эта контрольная группа важна: эти цифры не следует интерпретировать как обобщения для всех компаний. Однако они показывают, что для экономически эффективного использования новых технологий требуется нечто большее, чем просто покупка лицензии на программное обеспечение.

В промышленности, логистике и сфере услуг цифровизацию следует оценивать по тому, становятся ли процессы действительно более надежными, быстрыми или ресурсоэффективными. Для этого необходимо учитывать подходящие данные, адаптированные процессы и квалифицированных сотрудников. Таким образом, эффективность организации заключается именно в упрощении повторяющихся задач и использовании человеческих навыков там, где требуются рассудительность и ответственность. Поэтому современная культура эффективности не должна рассматривать технологические решения как простое удобство, а скорее оценивать их поддающиеся проверке экономические выгоды.

Здоровье не является противоположностью работоспособности

Готовность к работе не следует путать с безграничной выносливостью. Международное исследование показало, что регулярная рабочая неделя не менее 55 часов, по сравнению с 35-40 часами, связана с примерно на 35 процентов более высоким риском инсульта и на 17 процентов более высоким риском смерти от ишемической болезни сердца. Эти выводы относятся к длительным рабочим часам и не позволяют сделать однозначное утверждение о том, что каждый дополнительный час работы вреден для здоровья.

Из этого также не следует, что следует полностью избегать чрезмерных нагрузок. Ключевым моментом является различие между напряженной работой, временными пиковыми нагрузками и длительным, неустойчивым напряжением. Экономически здоровая организация должна стремиться не только к краткосрочному использованию трудовых ресурсов. Она должна учитывать свою долгосрочную занятость как часть собственной эффективности и не ждать, пока сотрудники начнут отсутствовать, чтобы серьезно отнестись к защитным мерам.

Это особенно актуально в контексте дискуссии о продлении трудовой жизни. Улучшение условий труда и повышение квалификации для пожилых сотрудников входят в число прямо упомянутых предпосылок для повышения их участия в рабочей силе. Единый стандарт недооценил бы различия между физически тяжелой работой и другими видами деятельности. Поэтому убедительное требование к производительности труда не должно предусматривать одинаковую рабочую нагрузку, а скорее создавать реалистичные возможности для эффективного использования имеющегося опыта и навыков как можно дольше.

Государство как фактор, способствующий достижению результатов

Те, кто ожидает повышения эффективности от компаний и сотрудников, должны также включить в эту дискуссию эффективность государственных учреждений. Для Германии ключевыми областями реформ являются высокая административная нагрузка, медленная цифровизация и ограниченные административные возможности. Поэтому государство, стремящееся стимулировать частную инициативу, должно обращать внимание не только на поведение своих граждан, но и на качество собственных решений и процессов.

Эффективность работы правительства не следует путать с простой обработкой максимально возможного количества дел. С экономической точки зрения, ключевые вопросы заключаются в том, насколько надежно решаются проблемы, насколько прозрачно принимаются законные решения и насколько удается избежать ненужного дублирования усилий. Скорость важна, но не единственный фактор. Быстрый, но несовершенный процесс может привести к более высоким последующим затратам, чем тщательный процесс с четко определенными обязанностями. Целью должно быть достижение лучшего баланса между правовой определенностью, ясностью и скоростью обработки.

В бюджетной политике также необходим ориентир, основанный на результативности. Дополнительные средства не должны автоматически приравниваться к лучшим результатам. Надлежащая оценка должна учитывать цели, фактические последствия и упущенные альтернативы. Это относится как к финансированию программ, так и к образованию, здравоохранению и цифровизации. Те, кто оценивает государство исключительно по его размеру, упускают из виду этот вопрос качества. Устойчивая социально-рыночная экономика требует не пассивного государства и не государства, которое было бы максимально вездесущим, а государства, способного к действиям и подотчетного.

Без экономического роста система социального обеспечения сокращается

Старение населения усиливает связь между экономическими показателями и социальным обеспечением. Оно повышает давление на реформирование пенсионной системы, системы здравоохранения и системы долгосрочного ухода, одновременно подчеркивая важность достаточного предложения рабочей силы. Поэтому обещания дополнительных пособий всегда следует оценивать с учетом того, как они финансируются и какое бремя они наложат на будущие поколения. Справедливость в отношении выплат нынешним получателям не может быть оценена независимо от обязательств будущих вкладчиков.

Рост не следует приравнивать к непрерывному расширению любого вида производства. Ключевое значение имеет увеличение возможностей по предоставлению социально необходимых товаров и услуг при имеющихся ресурсах. Таким образом, производительность труда, участие в рабочей силе и функционирование институтов неразрывно связаны. Стратегия, сосредоточенная исключительно на увеличении рабочего времени, была бы столь же недальновидной, как и надежда на то, что новые технологии сами по себе решат все демографические и организационные проблемы.

Это приводит к установлению высоких стандартов для политических приоритетов. Дополнительная работа должна давать ощутимое преимущество в доходе. Поддержка должна способствовать самозанятости, не используя экзистенциальные трудности в качестве мотивационного инструмента. Конкуренция должна благоприятствовать новым и лучшим поставщикам услуг, а не защищать существующие привилегии. Образование должно устанавливать высокие стандарты, одновременно способствуя социальной мобильности. Такая система не будет противопоставлять результативность и солидарность, а будет измерять и то, и другое по тому, получают ли люди на самом деле больше возможностей. Решающим фактором тогда будет не количество заявлений о результативности, а качество условий, в которых результативность может процветать.

Xpert.Digital — это ориентированный на данные B2B-индустрионный центр, возглавляемый Konrad Wolfenstein . Компания выступает в качестве внешнего, частично внутреннего решения для отраслевых партнеров, устраняя операционные пробелы в маркетинге, контенте и продажах — без необходимости привлечения дополнительных ресурсов со стороны клиента.

Более подробная информация здесь:

• Практически внутреннее решение: как Xpert.Digital устраняет операционные пробелы в B2B-маркетинге и продажах – Smart Content-Driven Business

☑️ Язык ведения нашего бизнеса — английский или немецкий

☑️ НОВИНКА: Переписка на вашем родном языке!

 

Я и моя команда будем рады быть вашими личными консультантами.

Вы можете связаться со мной, заполнив контактную форму здесь wolfenstein@xpert.digital:или просто позвонив по номеру +49 7348 4088 965. Мой адрес электронной почты

Я с нетерпением жду начала нашего совместного проекта.

 

 

☑️ Поддержка малых и средних предприятий в области стратегии, консалтинга, планирования и реализации проектов

☑️ Разработка или корректировка цифровой стратегии и цифровизации

☑️ Расширение и оптимизация международных процессов продаж

☑️ Глобальные и цифровые торговые платформы B2B

☑️ Развитие бизнеса / Маркетинг / PR / Выставки от компании Pioneer