«Искусственный интеллект сделает ненужной масштабную иммиграцию для поддержки западных рынков труда»

Искусственный интеллект, миграция и будущее труда

В январе 2026 года Алекс Карп, вызывающий неоднозначную реакцию соучредитель и генеральный директор гиганта в области анализа данных Palantir, использовал площадку Всемирного экономического форума в Давосе для одного из самых смелых прогнозов в области экономической политики за десятилетие.

Его тезис нашел отклик в глобализированном мире, находящемся в состоянии перемен: быстрое развитие и применение искусственного интеллекта, утверждал Карп, сделают масштабную иммиграцию для поддержки западных рынков труда практически ненужной. В то время, когда старение общества и нехватка квалифицированных кадров доминируют в повестке дня промышленно развитых стран, это утверждение на первый взгляд кажется радикальным отказом от традиционной экономической доктрины. Однако любой, кто отвергает аргумент Карпа как простую политическую пропаганду, упускает из виду фундаментальную технологическую трансформацию, уже явно очевидную по экономическим данным.

Дискуссия, начатая Карпом, требует более тщательного изучения, выходящего за рамки обычных партийных баталий. Она заставляет нас рассматривать две самые мощные силы нашего времени — стремительное технологическое развитие и глобальную миграцию — не по отдельности, а во взаимодействии. Недавние данные из бюджетной модели Уортонской школы бизнеса и Федеральной резервной системы США подтверждают предположение, что мы находимся в начале всплеска производительности, сравнимого с появлением интернета или даже электрификации. Если системы искусственного интеллекта смогут значительно увеличить общий объем экономического производства и автоматизировать до 40 процентов рабочего времени к 2035 году, необходимо задать вопрос: будет ли нам по-прежнему необходима количественная иммиграция в масштабах, которые мы наблюдаем до сих пор, или спрос сместится в сторону высококвалифицированных работников?

В то же время, более внимательное изучение секторов здравоохранения, строительства и квалифицированных рабочих профессий выявляет ограничения чисто вычислительных решений. Концепция самодостаточности, поддерживаемая искусственным интеллектом, противоречит физической и человеческой реальности структурных пробелов на рынке труда, которые программное обеспечение само по себе не может устранить.

В данной статье анализируется обоснованность тезиса Карпа в свете последних экономических данных. Мы рассматриваем противоречие между теоретическим потенциалом автоматизации и практическими реалиями рынка труда, исследуем роль моделей целевой иммиграции на примере Канады и критически задаемся вопросом: является ли ИИ же желанным спасителем государства всеобщего благосостояния или же катализатором новых социальных неравенств?

Подходит для:

• Компьютеры в 1978 году, теперь искусственный интеллект и робототехника: прогресс делает людей безработными — почему это 200-летнее пророчество не сбывается.

Утверждение о том, что автоматизация не обязательно означает потерю рабочих мест

Тезис Алекса Карпа заслуживает более тщательного рассмотрения, чем это обычно позволяют жаркие дебаты. Аргумент генерального директора Palantir не является нереалистичным, если учитывать последние экономические данные, а скорее содержит тонкие нюансы, которые многие СМИ упускают из виду. Главный вопрос не в том, вытеснит ли ИИ людей, а в том, как быстро произойдет этот процесс и какие рабочие места действительно исчезнут, а какие просто трансформируются.

Согласно бюджетной модели Уортонской школы бизнеса от сентября 2025 года, искусственный интеллект повысит общую производительность на 1,5% к 2035 году, на 3% к 2055 году и на 3,7% к 2075 году. Эти кумулятивные эффекты существенны. Экономия трудовых ресурсов за счет использования ИИ оценивается в среднем в 25%, и эта цифра потенциально может вырасти до 40% в ближайшие десятилетия. В то же время модель показывает, что 40% текущего валового внутреннего продукта (ВВП) могут быть значительно затронуты ИИ. Наибольшее влияние он окажет на людей из верхней трети доходного сегмента, меньшее — на тех, кто находится на самых высоких позициях, и наименьшее — на людей с низким доходом. Федеральный резервный банк Сент-Луиса сообщает, что секторы, связанные с ИИ, уже внесли 0,97 процентных пункта в реальный экономический рост за первые три квартала 2025 года, превзойдя показатели, достигнутые во время бума доткомов. Это не просто примечание, а фундаментальный экономический фактор.

Часто упускаемый из виду аспект исследований внедрения ИИ — это различие между автоматизацией отдельных задач и потерей целых рабочих мест. В 2025 году Школа менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте (MIT Sloan School of Management) задокументировала, что занятость в профессиях, сильно затронутых ИИ, продолжала расти, несмотря на автоматизацию. Это объясняется тем, что когда ИИ берет на себя выполнение отдельных задач в рамках работы, сотрудники могут сосредоточиться на более ценных видах деятельности, где ИИ менее эффективен, таких как критическое мышление или генерация идей. Высокооплачиваемые сотрудники на должностях, сильно затронутых ИИ, даже увидели увеличение своей доли занятости примерно на три процента за пять лет. Это противоречит широко распространенному опасению массовой потери рабочих мест из-за ИИ. В 2023 году ОЭСР обнаружила, что, несмотря на сильное влияние ИИ, не наблюдалось заметного замедления спроса на рабочую силу. Высококвалифицированные работники даже продемонстрировали рост занятости по сравнению с менее квалифицированными работниками за десятилетний период. Эффект повышения производительности перевесил эффект вытеснения на этом раннем этапе внедрения.

Историческая перспектива также подтверждает позицию Карпа. Goldman Sachs указывает, что сегодня 60 процентов всех американских работников заняты на должностях, которых не существовало в 1940 году. Это означает, что более 85 процентов роста числа рабочих мест с 1940 года обусловлено созданием рабочих мест благодаря технологиям. Каждая волна технологических прорывов, от электрификации до компьютеризации и интернета, первоначально вызывала опасения по поводу потери рабочих мест, но в долгосрочной перспективе приводила к чистому росту занятости и процветания. Искусственный интеллект может следовать этой модели, но с одним важным отличием: скорость и масштаб этих прорывов могут быть беспрецедентными.

Действительно, появляются новые профессии. Такие должности, как специалист по анализу данных, инженер по машинному обучению, специалист по этике ИИ и инженер по оперативной поддержке, еще десять лет назад не существовали. Всемирный экономический форум 2025 года прогнозирует значительный рост числа рабочих мест в практической сфере, таких как фермеры, водители-курьеры и строители, а также в секторе ухода за больными и престарелыми, включая квалифицированных работников, социальных работников и лиц, осуществляющих личный уход, в абсолютных цифрах. Спрос на «зеленые» навыки, включая аналитиков климатических данных и специалистов по устойчивому развитию, превышает предложение. Гибридные профессии, сочетающие техническую экспертизу с человеческим суждением, множатся. Если рынок труда будет достаточно гибким, чтобы создавать новые категории, безработица, вызванная ИИ, вполне может быть ограничена.

Наша глобальная отраслевая и деловая экспертиза в области развития бизнеса, продаж и маркетинга - Изображение: Xpert.Digital

Отраслевые направления: B2B, цифровизация (от искусственного интеллекта до расширенной реальности), машиностроение, логистика, возобновляемые источники энергии и промышленность

Подробнее об этом здесь:

• Xpert Business Hub

Тематический центр с идеями и опытом:

• Платформа знаний о мировой и региональной экономике, инновациях и отраслевых тенденциях
• Сбор анализов, импульсов и справочной информации из наших приоритетных направлений
• Место для получения экспертных знаний и информации о текущих событиях в бизнесе и технологиях
• Тематический центр для компаний, желающих узнать больше о рынках, цифровизации и отраслевых инновациях

Целенаправленный отбор вместо массовой иммиграции: рабочая модель

Центральным элементом тезиса Карпа является не общее неприятие иммиграции, а её реструктуризация посредством отбора. Такие страны, как Канада, Австралия и Новая Зеландия, внедрили балльные системы отбора, которые доказали свою эффективность. Канада использует такую ​​систему с 1967 года и регулирует 85 процентов своей экономической иммиграции с помощью балльной системы. Эти системы прозрачны, ресурсоэффективны и привлекают высококвалифицированных мигрантов гораздо эффективнее, чем воссоединение семей или иммиграция просителей убежища. Сравнение показало, что, хотя Соединенные Штаты и Канада были привлекательны для заявителей со схожей квалификацией, Канада успешно управляла иммиграцией с помощью своей балльной системы, в то время как США практически не регулировали этот поток.

Высококвалифицированные мигранты платят более высокие налоги и нуждаются в меньшем социальном обеспечении. Приток квалифицированных работников может уменьшить неравенство в доходах за счет снижения относительной нехватки высококвалифицированных домашних работников и, следовательно, уменьшения их надбавки к заработной плате, в то время как низкоквалифицированные домашние работники становятся относительно более редкими и могут претендовать на более высокую заработную плату. Квалифицированные работники из-за рубежа могут стимулировать инновации и производительность, способствуя долгосрочному экономическому росту и повышению заработной платы во всей экономике. В стареющих обществах, где бремя ухода за пожилыми людьми резко возрастает, мигранты оказывают в целом положительное финансовое воздействие, если успешно интегрируются в рынок труда. Это аргумент в пользу качественной, а не просто количественной миграции.

Подходит для:

• Пересмотр по теме нехватки квалифицированных работников - этическая дилемма в нехватке квалифицированных работников (утечка мозгов): кто платит цену?

Несмотря на автоматизацию, структурные пробелы сохраняются

Однако тезис Карпа потерпит неудачу, если сохранятся подлинные, невосполнимые пробелы на рынке труда. Действительно, такие пробелы существуют. В США прогнозируется нехватка от 200 000 до 450 000 медсестер к 2025 году, от 40 000 до 124 000 врачей к 2034 году, а также более трех миллионов других вакансий в сфере здравоохранения. Более 40 процентов медсестер рассматривают возможность ухода из профессии из-за профессионального выгорания. Эти пробелы носят структурный, а не временный характер. Старение населения стимулирует спрос, в то время как работники покидают отрасль. Здравоохранение требует эмпатии, физического взаимодействия и этической оценки — задач, которые ИИ не может полностью воспроизвести. Исследования показывают, что менее одного процента рабочих мест в здравоохранении полностью автоматизируются.

В строительном секторе цифры столь же впечатляющие. В Северной Америке к 2025 году прогнозируется более восьми миллионов незаполненных вакансий, в том числе в здравоохранении, строительстве и технологиях. В строительном секторе 74% работодателей сообщают о трудностях с поиском отечественных работников. Десятки тысяч вакансий водителей грузовиков остаются незаполненными. Специалистов в сфере гостеприимства, включая поваров, все чаще нанимают из-за рубежа. Всемирный экономический форум прогнозирует рост числа рабочих мест в строительстве в абсолютном выражении. А в сфере образования квалифицированные учителя уходят из профессии из-за выгорания и низкой оплаты труда быстрее, чем новые выпускники начинают свою карьеру.

Эти примеры демонстрируют, что интуиция Карпа частично верна: не все рабочие места одинаково поддаются автоматизации. Физически тяжелые, эмоционально напряженные и этически сложные профессии устойчивы к автоматизации. Но существует существенная разница между заполнением пробела с помощью технологий и с помощью стратегической иммиграции. Канада, Австралия и другие страны доказали, что целенаправленная иммиграция квалифицированных специалистов, а не открытые границы, может заполнить пробелы на рынке труда.

Подходит для:

• Великая трансформация: конец эпохи интернет-экономики с потерей от 3 до 5 миллионов рабочих мест?

Загадка производительности и временной фактор

Тезис Карпа осложняется фундаментальной проблемой, связанной с временными рамками. Международный валютный фонд (МВФ) прогнозирует, что в среднесрочной перспективе ИИ может внести вклад в глобальный экономический рост в размере от 0,3 до 0,8 процентных пунктов. Это существенный вклад, но он распределен на десятилетия. Модель Уортонской школы бизнеса показывает, что пиковый вклад в повышение производительности составляет около 0,2 процентных пунктов в 2032 году, после чего эффект снижается. После насыщения рынка в 2030-х годах устойчивый рост падает до едва 0,04 процентных пунктов. Другими словами, рост производительности сосредоточен в 2020-х и начале 2030-х годов, после чего кривая резко выравнивается.

Это имеет решающее значение для дискуссии о миграции. Если ИИ действительно обеспечит умеренный рост производительности в течение десятилетия, прежде чем его влияние уменьшится, рынок труда все равно будет нуждаться в иммиграции в течение следующих пяти-десяти лет для заполнения демографических пробелов, пока автоматизация будет продолжать развиваться. Более того, модель Уортонской школы бизнеса и исследования Массачусетского технологического института показывают, что 95 процентов пилотных проектов ИИ в компаниях терпят неудачу. Внедрение не гарантировано. Развертывание систем ИИ требует времени, перепрограммирования процессов и переобучения сотрудников. Вряд ли какая-либо компания сможет немедленно внедрить ИИ в массовом и широкомасштабном режиме.

Региональные и отраслевые различия

Еще одна проблема обобщения Карпа заключается в его географической и отраслевой фрагментации. Рост производительности труда в сфере ИИ неравномерен. Наибольший спрос на новые навыки наблюдается в технических, профессиональных и управленческих должностях. В секторе здравоохранения стремительно развивается телемедицина и цифровые навыки. В маркетинге растет опыт работы с социальными сетями. Эти преимущества сосредоточены в городских районах с большим количеством высококвалифицированных работников и доступом к образованию. Сельские и старые промышленные регионы с менее квалифицированными работниками получают меньше пользы. Политика доступа к рынку труда, полностью исключающая миграцию, может оказать дестабилизирующее воздействие на регионы.

Подходит для:

• Когда глобальные волны увольнений становятся предвестником фундаментальной экономической трансформации

Политическая позиция Palantir и критика двойных стандартов

Сам Карп олицетворяет собой неоднозначность своей позиции. Он — высокообразованный интеллектуал, чья академическая карьера была сосредоточена на вопросах власти и общества. Его политический сдвиг от прогрессиста к критике левой политики хорошо известен. И хотя Palantir запускает стипендиальную программу для нейроотличных специалистов, предлагая зарплаты от 110 000 до 175 000 долларов и явно не называя это инициативой по «разнообразию», компания тесно сотрудничает с военными и разведывательными агентствами и оказывает помощь иммиграционным властям в операциях по депортации. Это не лишено противоречий. Нельзя одновременно спорить с оптимизмом ИИ в отношении рынка труда и предоставлять технологии для массовых депортаций. Заявления Карпа можно рассматривать как часть более широкой политической программы, использующей технологии для оправдания изоляции.

Ситуация с данными: какие есть аргументы за и против?

Какие выводы можно сделать из всей совокупности данных? Тезис Карпа не является принципиально неверным, но требует важных нюансов. Во-первых, повышение производительности труда благодаря ИИ реально и значительно, но оно происходит на протяжении десятилетий, а не лет. Во-вторых, автоматизация отдельных задач не обязательно приводит к потере рабочих мест, но может повысить требования к квалификации и снизить заработную плату для определенных групп населения. В-третьих, создаются новые рабочие места, но они могут следовать историческим закономерностям, когда 85 процентов роста обусловлено технологиями. В-четвертых, структурные пробелы в здравоохранении, строительстве, образовании и уходе не будут устранены с помощью ИИ в обозримом будущем. В-пятых, целенаправленная, а не массовая миграция может быть жизнеспособной моделью, как показывают Канада и Австралия.

Главная ошибка Карпа заключается в его обобщении. Если высококвалифицированные работники получают выгоду, а низкоквалифицированные вытесняются с рынка, и создаются новые рабочие места в других регионах или секторах, но при этом демографические различия на местном уровне остры, то простое утверждение «ИИ делает миграцию ненужной» слишком упрощено. Правильный ответ: ИИ может сделать массовую неквалифицированную миграцию ненужной, но он не исключает квалифицированную, избирательную миграцию и не может заполнить структурные пробелы на рынке труда в определенных секторах. Это менее радикально, чем утверждение Карпа, но лучше соответствует реальным фактам.

☑️ Наш деловой язык — английский или немецкий.

☑️ НОВИНКА: Переписка на вашем национальном языке!

Konrad Wolfenstein

Я был бы рад служить вам и моей команде в качестве личного консультанта.

Вы можете связаться со мной, заполнив контактную форму или просто позвоните мне по телефону +49 89 89 674 804 (Мюнхен) . Мой адрес электронной почты: wolfenstein ∂ xpert.digital

Я с нетерпением жду нашего совместного проекта.

☑️ Поддержка МСП в разработке стратегии, консультировании, планировании и реализации.

☑️ Создание или корректировка цифровой стратегии и цифровизации.

☑️ Расширение и оптимизация процессов международных продаж.

☑️ Глобальные и цифровые торговые платформы B2B

☑️ Пионерское развитие бизнеса/маркетинг/PR/выставки.

Воспользуйтесь преимуществами обширного пятистороннего опыта Xpert.Digital в комплексном пакете услуг | НИОКР, XR, PR и оптимизация цифровой видимости — Изображение: Xpert.Digital

Xpert.Digital обладает глубокими знаниями различных отраслей. Это позволяет нам разрабатывать индивидуальные стратегии, которые точно соответствуют требованиям и задачам вашего конкретного сегмента рынка. Постоянно анализируя тенденции рынка и следя за развитием отрасли, мы можем действовать дальновидно и предлагать инновационные решения. Благодаря сочетанию опыта и знаний мы создаем добавленную стоимость и даем нашим клиентам решающее конкурентное преимущество.

Подробнее об этом здесь:

• Используйте 5-кратный опыт Xpert.Digital в одном пакете — всего от 500 евро в месяц