Сравнение зарплат @shutterstock | Макровектор
+++ Сколько вы зарабатываете в индустрии цифровой рекламы +++ Сравнение зарплат: лучшие отрасли для менеджеров +++ Эти компании платят лучше всего +++ Вот насколько женщины зарабатывают меньше +++ Гендерный разрыв в оплате труда: региональные различия в гендерном разрыве в оплате труда Равенство в швейцарском мире труда +++ Число женщин-руководителей существенно завышено +++ Сравнение зарплат: экономический фактор столицы +++ Влияние столицы +++ Штутгарт на высоте, Шверин провал + ++ Сравнение зарплат: столько зарабатывают в федеральных землях + ++ Новое исследование Bitkom: сколько зарабатывают сотрудники стартапа +++ Хорошие перспективы заработной платы? +++ Где выпускникам ЕС трудно/легко найти работу +++ Кто работает больше всего часов в году? +++ Более продолжительное рабочее время не обеспечивает более высокую производительность +++ В каком возрасте вы зарабатываете больше всего? +++ Где зарабатываешь лучше всего +++ Члены совета директоров зарабатывают в 71 раз больше, чем их сотрудники +++ Кто знает, сколько я зарабатываю +++ Только почти каждый второй получает отпускные +++ Самая скучная работа +++ Кто получает отпускные? +++ На Востоке люди работают больше, но зарабатывают меньше +++ Работа полный или неполный рабочий день в Германии +++ От чего квалифицированные работники готовы отказаться ради большего количества свободного времени +++ Там, где часто не выплачивается минимальная заработная плата ++ + Почему квалифицированные работники говорят «нет» + ++ Безлимитный отпуск для всех? +++ Вознаграждение больше всего мотивирует европейцев +++ Тебе придется стать футбольным тренером +++
Что вы зарабатываете в индустрии цифровой рекламы
Тот, кто работает в индустрии цифровой рекламы, не разбогатеет — таков результат совместного исследования онлайн-портала Lohn.de со специализированным журналом Werben und Selling и кадровым консалтинговым агентством Designerdock. Таким образом, уровень заработной платы составляет ровно 100 процентов, а у лидера машиностроения - 125,2 процента.
Однако зарплата в агентствах также существенно различается в зависимости от должности, как показывает график Statista. Соответственно, менеджер по развитию бизнеса зарабатывает хорошие 50 000 евро брутто в год, а медиаценность арт-директора — хорошие 41 000 евро. Дизайнеры и копирайтеры находятся в гораздо худшем положении с годовой зарплатой около 33 000 евро.
Сравнение зарплат: лучшие отрасли для менеджеров
Что на самом деле зарабатывает босс? многие сотрудники, теперь отвечает платформа данных о зарплатах Lohn.de. Соответственно, самые высокие зарплаты у банковского менеджмента. Менеджеры здесь зарабатывают чуть менее 187 000 евро брутто в год. Как показывает график Statista, в химической промышленности также работает более 180 000 управленческих сотрудников. В самом низу рейтинга из 24 секторов находится здравоохранение с 90 500 евро и розничная торговля с 82 500 евро.
Для исследования были оценены 4825 данных о зарплатах управляющих директоров. Все сотрудники являются руководителями с кадровой ответственностью.
Эти компании платят лучше всего
Любой, кто работает в Intel в Германии, может считать себя счастливчиком: производитель электроники платит самую высокую зарплату в этой стране. Таков результат оценки платформы оценки вакансий Glassdoor, о которой сообщает Business Insider . Данные для рейтинга относятся к периоду последних двух лет. Были зафиксированы все компании, у которых было более 20 заявок на Glassdoor. Таким образом, средний доход Intel составляет 77 500 евро. На втором месте следует Airbus Group с 76 500 евро, как показывает график Statista. Третье место занимает IT-гигант IBM из США со средним доходом 66 918 евро. Всего в 12-е место рейтинга вошли девять немецких и три международные компании. Производитель автомобилей Audi платит «самую низкую» зарплату — 60 270 евро в год и находится на 12-м месте.
Женщины зарабатывают гораздо меньше
Женщины в Германии зарабатывают в среднем на 21 процент меньше, чем мужчины – разница в заработной плате настолько велика лишь в немногих европейских странах. Общая разница в доходах, также известная как гендерный разрыв в оплате труда, варьируется в зависимости от отрасли. Отчет о зарплатах онлайн-биржи труда Stepstone за показывает, насколько велик разрыв в заработной плате Врачи и медицинские работники в целом зарабатывают больше всех, но и здесь разрыв самый большой. Как показывает график Statista, в среднем женщины зарабатывают на добрых 30 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины. В IT-профессиях разница наименьшая. Женщины здесь «всего» зарабатывают в среднем чуть более 7000 евро, то есть примерно на 11 процентов меньше в год.
Гендерный разрыв в оплате труда: региональные различия в разрыве в оплате труда
Женщины в Германии зарабатывают значительно меньше мужчин. Но если посмотреть на отдельные города, районы и федеральные земли, то станет ясно, что значения сильно различаются. В некоторых новых федеральных землях женщины даже впереди, как показывает график Statista. Различия наиболее значительны в округах Дингольфинг-Ландау, где женщины зарабатывают на 38 процентов меньше, и Котбусе, где женщины зарабатывают на 17 процентов больше, чем мужчины.
Основные различия можно объяснить региональной экономической структурой. исследование , гендерный разрыв в оплате труда особенно велик в федеральных землях с высокоиндустриальной экономикой . В примере Дингольфинга-Ландау это автомобильная промышленность и некоторые крупные компании, где работает почти половина всех мужчин. Если экономика больше ориентирована на сектор услуг и государственные услуги, как в примере Котбуса, где практически нет промышленности, женщины зарабатывают больше.
По данным Федерального статистического управления, гендерный разрыв в оплате труда в этой стране составляет 21 процент, что выше, чем в большинстве европейских стран. Согласно подсчетам IAB, основанным только на данных штатных сотрудников, женщины в Германии зарабатывают в общей сложности на 14,2 процента меньше. Поскольку женщины работают неполный рабочий день чаще, чем мужчины, IAB ясно дает понять, что региональные различия в доходах, как правило, недооцениваются при расчетах.
Гендерное равенство в швейцарском мире труда
В Швейцарии женщины по-прежнему имеют худший статус в сфере труда, чем мужчины. Почти во всех отраслях женщины недостаточно представлены на руководящих должностях и зарабатывают на 21 процент меньше, чем их коллеги-мужчины. Юридическое равенство между женщинами и мужчинами обеспечивается в Швейцарской Конфедерации только с 1996 года. Тем не менее, страна занимает первое место в рейтинге стран-членов ООН с наименьшим гендерным неравенством и поэтому опережает таких образцовых студентов, как Швеция и Норвегия.
Как показывает этот график, женщины слишком широко представлены в традиционно женских сферах, таких как помощь по дому, уход за больными, образование или розничная торговля, но особенно перспективные отрасли и лучшие позиции в ИТ-индустрии или менеджменте по-прежнему прочно остаются в руках мужчин. Однако, согласно историческому анализу развития равенства на рынке труда, проведенному новостной платформой swissinfo, рост занятости женщин с 1970 года в основном происходил в высококвалифицированных профессиях, но зачастую только на условиях неполной занятости.
Число женщин-руководителей существенно завышено
Только три процента из 500 крупнейших компаний мира возглавляют женщины. опроса Ipsos не могут в это поверить : эта доля завышена во всех 27 странах-участницах, причем значительно.
Как показывают графики Statista, больше всего ошибаются респонденты в Мексике – 29 процентов. В Германии эта доля оценивается в 15 процентов. Южнокорейцы ближе всего к реальности: они говорят, что девять процентов генеральных директоров — женщины.
Сравнение зарплат: столица как экономический фактор
Во многих федеральных землях столица также является экономическим центром. Чем была бы Бавария без Мюнхена? Или Баден-Вюртемберг без Штутгарта? анализу онлайн-платформы Lohn.de , оба города значительно повышают среднюю зарплату своих жителей. Если «Бавария» без Мюнхена теряет целых 17 процентов своей средней зарплаты, то в Баден-Вюртемберге она достигает целых 19 процентов.
Иная ситуация, например, в Гессене, где Франкфурт является сильным экономическим центром вдали от столицы земли. В Мекленбург-Передней Померании влияние Шверина также довольно невелико: с государственным капиталом работники там зарабатывают добрых 33 000 евро в год, без него — лишь немногим более 1000 евро меньше. Аналогичная ситуация и в Тюрингии, где Эрфурт имеет разницу всего в три процента.
Влияние столицы
Столицы являются экономическими двигателями во многих федеральных землях. Об этом свидетельствует текущая оценка портала сравнения Lohn.de. Лидером является Мюнхен: если принять во внимание данные баварской столицы, средняя зарплата составляет 44 605 евро в год - без данных Мюнхена она падает более чем на семь процентов. В Тюрингии, за исключением столицы земли Эрфурта, этот показатель на 3,4 процента меньше, как показывает график Statista. Различия наименьшие в федеральных землях, с которыми граничат города-штаты. Они не были включены в анализ, но, вероятно, окажут влияние на окрестности, особенно в случае Берлина и Гамбурга. Единственное, что не имеет значения, — это Висбаден, столица Гессена. Весь регион Рейн-Майн, особенно финансовый мегаполис Франкфурт, отвечает за высокий уровень заработной платы.
Штутгарт на вершине, Шверин провалился
Уровень заработной платы в Германии значительно варьируется в пределах федеральных земель. Но как это будет выглядеть, если сравнивать только столицы штатов? Вы зарабатываете больше в Киле, чем в Эрфурте? Или в Висбадене больше, чем в Ганновере? Онлайн-платформа Lohn.de оценила более 750 000 данных о компенсациях текущего атласа заработной платы
Соответственно, сотрудники в Штутгарте зарабатывают лучше, чем в других городах. Ваш уровень заработной платы составляет 127,6%. Для Мюнхена это 126,1%. Шверин, Эрфурт и Потсдам находятся в конце списка. Столица тоже не блестит: уровень заработной платы в Берлине составляет 93,6 процента от среднего показателя по Германии.
Сравнение зарплат: столько зарабатывают в федеральных землях
Специалисты и менеджеры в Германии зарабатывают в среднем 52 000 евро брутто в год. Это следует из текущего отчета о зарплатах Stepstone. Сравнение федеральных земель показывает, что лучше всего зарабатывают земли Гессен, за ними следуют Бавария и Баден-Вюртемберг. Как показывает график Statista, самые низкие доходы наблюдаются в Саксонии-Анхальт и Саксонии.
Когда дело доходит до зарплаты, роль играет не только местоположение, но и отрасль, профессиональная группа и квалификация. Например, степень в области медицины (79 500 евро) или права (74 000 евро) обычно приводит к высоким зарплатам в дальнейшей профессиональной жизни, в то время как ученые со степенью в области дизайна (46 000 евро) или педагогических наук (45 100 евро) получают зарплату ниже средней.
Новое исследование Bitkom: это то, чего заслуживают сотрудники стартапов
Новички в стартапах зарабатывают меньше, чем в солидных компаниях. Таков результат опроса отраслевой ассоциации Битком среди 143 учредителей. Их спросили, сколько они в среднем платят своим сотрудникам. Как показывает график Statista, юниор IT- или интернет-стартапа зарабатывает в среднем 31 400 евро в год брутто. Тем не менее, стартапы привлекательны для многих молодых сотрудников благодаря плоской иерархии и гибким условиям работы. Также будет возможность сопровождать инновации с самого начала и таким образом приобретать профессиональный опыт», — говорит управляющий директор Bitkom Никлас Вельткамп. И это заметно по счету: по данным опроса, пенсионер зарабатывает в среднем 46 500 евро в год. Любой, кто даже получит повышение на руководящую должность, заработает чуть менее 56 000 евро. Уровень C приносит в среднем 71 500 евро.
Хорошие перспективы зарплаты?
Ведь учёба есть после учёбы: Выбор подходящей работы, помимо личных интересов, также ситуации на рынке труда и вариантов зарплаты. Как показывает график Statista, согласно текущему отчету о зарплатах StepStone, являются самыми высокооплачиваемыми среди ученых. Вы возвращаетесь домой со средней брутто-годовой зарплатой чуть менее 80 000 евро. Выпускники юридических факультетов в дальнейшей профессиональной жизни зарабатывают в среднем 74 000 евро. В самом низу рейтинга находятся ученые-педагоги и социальные педагоги, зарабатывающие всего около 45 000 евро в год. Дизайнеры чуть впереди с добрыми 46 000 евро. Для отчета были оценены данные о заработной плате 60 000 специалистов и руководителей, включая все премии, комиссионные и премии.
Где выпускникам в ЕС сложно/легко найти работу
В Германии многие студенты боятся начинать карьеру. Хотя обучение обычно готовит вас непосредственно к будущей работе, лишь немногие курсы обучения обеспечивают непосредственную подготовку к карьере. Но, по крайней мере, в Германии это не мешает поступлению выпускников университетов. Более 90 процентов всех выпускников профессионально-технических училищ и университетов Федеративной Республики в течение первых трех лет находят работу, соответствующую их образованию. Только на Мальте и в Исландии шансы еще выше.
Кто работает больше всего часов в году?
В 2015 году швейцарские сотрудники отработали в среднем 1590 часов. Об этом говорится в «Перспективах занятости ОЭСР 2017» . Это ставит их впереди Германии (1371 рабочий час) и Франции (1482 рабочих часа). В 2015 году мексиканцы отработали больше всего часов на одного сотрудника.
В последние годы правительство Южной Кореи пыталось снизить нагрузку на людей. Но это пока не совсем получилось. Южнокорейцы по-прежнему работают в среднем 2213 часов. Вопреки распространённым предрассудкам, греки больше всего работают в Европе, отчасти из-за финансового кризиса. Их рабочая нагрузка составляет 2042 часа. Япония с 1719 рабочими часами отстает от США (1779 рабочих часов).
Более продолжительное рабочее время не обеспечивает более высокую производительность
В Германии 40-часовая неделя формально распространяется на большинство отраслей промышленности. Фактически, в Федеративной Республике люди работают в среднем на пять часов в неделю меньше, чем требует этот регламент рабочего времени. Наш график показывает, что это не обязательно оказывает негативное влияние на производительность нашей работы. С 34,9 часами в неделю и значением 127,2 по индексу производительности на час в неделю Германия находится на четвертом месте среди самых продуктивных стран ЕС за рабочую неделю. Поразительно: страны с меньшим количеством рабочих часов в неделю демонстрируют лучшие результаты по индексу производительности, чем страны, в которых люди работают особенно сверхурочно.
В каком возрасте вы зарабатываете больше всего?
Любой, кто работает специалистом или менеджером в Германии, может рассчитывать на постоянно увеличивающуюся зарплату вплоть до 45 лет, как показывает график Statista. Платформа сравнения Lohn.de для своего отчета о зарплатах за 2017 год оценила данные почти 218 000 специалистов и менеджеров в Германии. Для квалифицированных рабочих валовая годовая зарплата постоянно увеличивается до 40 лет, а менеджеры могут даже ожидать повышения до 60 лет. Но различия очевидны не только в положении, также отчетливо виден гендерный разрыв в оплате труда, то есть более низкая оплата труда женщин. Женщины зарабатывают меньше, когда начинают свою карьеру. Этот разрыв затем продолжает расти в течение профессиональной жизни и особенно заметен среди менеджеров. Кроме того, ученая степень важна для заработка. По данным Lohn.de, ученые со степенью магистра имеют перспективы зарплаты выше среднего.
Где зарабатываешь лучше всего
Согласно текущему отчету ОЭСР «Налогообложение заработной платы 2018» , Швейцария является страной внутри организации, где сотрудники получают самую высокую среднюю заработную плату, как брутто, так и нетто. Люксембург находится на втором месте, а Исландия на третьем. В порядке брутто-зарплаты Германия занимает четвертое место. Однако, когда дело доходит до того, что сотрудники получают после уплаты налогов и взносов, ситуация для немецких работников выглядит менее радужной: из средних 64 000 долларов США на счет фактически попадает только около 38 000 долларов США. Как показывает график Statista, едва ли найдется другая страна, где эта разница была бы столь велика. По сравнению с ОЭСР, только у бельгийцев чистый валовой доход меньше, чем у немцев.
Члены совета директоров зарабатывают в 71 раз больше, чем их сотрудники
В 2017 году советы директоров компаний из списка DAX 30 заработали в среднем в 71 раз больше, чем один из их сотрудников. Об этом свидетельствует опрос , проведенный профсоюзным фондом Ханса Бёклера. Для сравнения, это значительно больше, чем в предыдущие годы, как показывают графики Statista. Разница наиболее заметна в Deutsche Post, где у среднего менеджера в 159 раз больше сотрудников, а у генерального директора — в 232 раза. Различия самые низкие в Commerzbank, где зарплата менеджера выше в 20 раз, а зарплата генерального директора - в 25 раз. Что касается полноправных членов совета директоров, Adidas опережает их в 107 раз, а SAP — в 17 раз. Для оценки фонд определил расходы компаний на персонал и соотнес их с зарплатами членов совета директоров.
Кто знает, сколько я зарабатываю
Для более чем трех четвертей (76 процентов) сотрудников в Германии было бы нормально, если бы их коллеги знали, сколько они зарабатывают. Это один из результатов репрезентативного исследования сайта вакансий Indeed , от имени которого исследовательская компания Answeri опросила 1035 человек в Германии об их отношении к вопросам заработной платы. Особенно расслаблены молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет, с этим согласны 86 процентов из них. Однако лишь 29 процентов опрошенных заявили, что их коллеги действительно знают, сколько они зарабатывают.
Самая скучная работа
Снова скучно после недели, проведенной в офисе? Многие люди, похоже, так думают, особенно в юридических профессиях, как показывает исследование, проведенное платформой сравнения зарплат emolument.com . Целых 81 процент работающих в этой сфере заявили, что им скучно на работе. Управление проектами, похоже, также не предлагает каких-либо действительно интересных задач: 78 процентам здесь скучно, как показывает график Statista. Наиболее интересная карьера связана с образованием, менеджментом, исследованиями и разработками. Здесь мало кто из работающих людей скучает. В опросе приняли участие 1300 специалистов из десяти стран, включая Францию, Испанию и Великобританию.
Лишь почти каждый второй получает отпускные
Около 43 процентов работников в Германии получают отпускные от своего работодателя. Доля мужчин (50,7 процента) выше, чем у женщин (38,7 процента), и выше на Западе, чем на Востоке. Об этом свидетельствует опрос Фонда Ханса Бёклера . Была оценена информация примерно от 6600 сотрудников. Большинство работников, получающих отпускные, работают в производственном секторе, за ним следуют транспорт и складирование. Как показывают графики Statista, самые низкие показатели наблюдаются в сфере информации и коммуникаций, а также в сфере образования и преподавания.
Кто получает отпускные?
Каждый второй работник в этой стране получает отпускные - в компаниях, на которых действует коллективный договор, этот показатель составляет 71 процент, а в компаниях без коллективного договора - всего 38 процентов. Об этом свидетельствует оценка Фонда Ханса Бёклера. Производственный сектор, скорее всего, получит отпускные – 64 процента. Как показывает график Statista, в секторе энергоснабжения 55 процентов опрошенных получают 13-ю месячную зарплату.
На Востоке люди работают больше, но зарабатывают меньше
В восточной Германии сотрудники зарабатывают значительно меньше, чем на западе страны, но работают больше. Об этом свидетельствуют данные Федерального статистического управления и статистических управлений штатов, которые оценила группа левых парламентариев. Согласно этому, работник в Тюрингии выполняет большую часть работы - 1371 час, но зарабатывает в среднем всего 28 728 евро брутто в год. Сотрудники в Рейнланд-Пфальце работают 1255 часов в год и зарабатывают 31 998 евро. Больше всего зарабатывают жители Гамбурга с почти 41 000 евро. Как показывают графики Statista, с их 1334 часами они находятся в верхнем среднем диапазоне рабочего времени.
Полная и частичная занятость в Германии.
Вопрос о том, обеспечивает ли более продолжительный рабочий день большую эффективность, является спорным. С точки зрения политики на рынке труда, определенно имело бы смысл, если бы все работники работали меньше, потому что тогда, чисто математически, в целом можно было бы трудоустроить больше людей. Как показывает наша инфографика, доля сотрудников в Германии, работающих неполный рабочий день, увеличилась с 1996 года.
Однако годовое рабочее время этих работников за последние 20 лет увеличилось в среднем на 66 часов в год, с 644,8 до 711,2 часов. В целом число занятых увеличилось на 5,2 миллиона с 1996 года до 39,3 миллиона в 2016 году, из которых почти 24 миллиона работали полный рабочий день, а 15,3 миллиона работали неполный рабочий день.
От чего бы отказались профессионалы ради большего количества свободного времени
meinestadt.de хотел узнать, что больше мотивирует сотрудников . В целом 52,5 процента опрошенных заявили, что предпочли бы иметь больше свободного времени, а 47,7 процента предпочли бы иметь больше денег. Энтузиазм по поводу большего количества свободного времени наиболее высок среди людей в возрасте от 30 до 40 лет. .
Но от чего бы отказались респонденты или что бы они сделали, чтобы иметь больше свободного времени? 22,5 процента говорят, что они проявили бы больше усилий в рабочее время - поэтому они не были бы против увеличения объема работы, если бы рабочее время было сокращено. 20,7 процента отказались бы от таких льгот, как служебный автомобиль, мобильный телефон или бесплатный кофе. 20 процентов хотели бы сократить время перерывов, как показывает график Statista. Только каждый десятый сказал, что у него уже достаточно свободного времени.
Где минимальная заработная плата часто не выплачивается
1 января 2015 года в Германии была введена установленная законом минимальная заработная плата. Чтобы обеспечить его соблюдение на рынке труда Германии, Финансовый контроль незадекларированной работы (FKS) проводит ключевые проверки по всей стране. опубликовало в мае 2018 года в ответ на небольшой запрос Левой партии, показывает долю проверок, по итогам которых были возбуждены уголовные дела за невыплату минимальной заработной платы в отдельных отраслях . Согласно этому, по отношению к общему количеству ключевых проверок в отдельных секторах, больше всего уголовных производств было в сферах гипсокартонного и сборного строительства, отелей и ресторанов, строительных лесов и основной строительной отрасли. Здесь компании особенно часто нарушали закон о минимальной заработной плате. Сравнительно небольшая доля уголовных дел произошла в сфере розничной торговли, парикмахерских и такси. Депутаты Бундестага от Левой партии критикуют, что соблюдение минимальной заработной платы в Германии в целом контролируется недостаточно. На данный момент аудиту подверглись лишь 2,3 процента всех компаний. Это означает, что каждая компания будет проходить аудит только каждые 40 лет.
Почему профессионалы говорят «нет».
Новые вызовы, следующая ступень карьерной лестницы или просто смена обстановки – поводов для новой работы много. После того, как кандидаты и компании соберутся вместе настолько, чтобы состоялось собеседование, многое может пойти не так.
Онлайн-платформа вакансий Stepstone опросила более 20 000 квалифицированных работников в Германии, какие критерии могут привести к тому, что предложение о работе больше не будет рассматриваться для них после собеседования. Главный фактор: руководители. 72 процента называют плохое впечатление о будущем начальнике решающим фактором, делающим предложение о работе неинтересным. Зарплата не отстает: 71 процент отказываются от предложения, если вознаграждение не соответствует ожиданиям.
Однако заявители терпимы к пунктуальности, как показывает график Statista. Очень немногие люди откажутся от предложения о работе, если им придется слишком долго ждать своих партнеров по собеседованию.
Безлимитный отпуск для всех?
Гибкие новые рабочие модели становятся все более популярными. Некоторые компании, обычно стартапы, даже пытаются делать это совершенно свободно: сотрудники сами определяют свой отпуск и зарплату. право на 50 дней отпуска - но они бы неужели сотрудники так перебарщивали?
Согласно недавнему исследованию карьерной сети Xing, нет. Хотя молодежь была бы заинтересована в отпуске желаемой продолжительности по своему выбору, пожилые люди не считают такой подход практичным, как показывает график Statista. Что касается продолжительности отпуска, то они даже останутся ниже 30 дней. Но даже молодые не мечтают о трехмесячном отпуске в году: им понадобится около 34 выходных в году.
Компенсация – это то, что мотивирует европейцев больше всего
Чего сотрудники ожидают от своих работодателей и как компании могут мотивировать своих сотрудников? Этот вопрос рассматривается в исследовании «Взгляд на рабочую силу в Европе 2018», проведенном поставщиком кадровых услуг ADP. В прошлом году оно было проведено среди почти 10 000 европейцев в Германии, Испании, Франции, Италии, Нидерландах, Польше, Великобритании и Швейцарии.
Для 12 процентов опрошенных мотивация повышается за счет отпускных, 18 процентов нуждаются в признании со стороны руководства, чтобы оставаться мотивированными, а для 21 процента отношения с коллегами имеют наибольшее значение. 22 процента наслаждаются хорошим балансом между работой и личной жизнью. Как показывает график Statista, сотрудники в Европе больше всего мотивированы компенсациями и льготами работодателя.
Вам придется стать футбольным тренером
Тренер сборной Германии Йоахим Лёв является действующим чемпионом мира по футболу в составе сборной Германии. Но он не только лидирует на поле, но и занимает первое место в сравнении зарплат тренеров. С годовой зарплатой в 3,8 миллиона евро он зарабатывает лучше, чем бразилец Тиле или Дидье Дешам, который тренирует сборную Франции - оба получают по 3,6 миллиона евро в год, по данным британской газеты Daily Mirror. Тренер сборной Испании Хулен Лопетеги находился на четвертом месте с 2,9 миллионами евро, но был уволен за день до начала чемпионата мира. Его место занимает российский тренер Станислав Черчесов с 2,5 миллионами евро в год. Египетский тренер Эктор Купер занял десятое место с 1,5 миллионами евро, как показывает график Statista. Согласно оценке, Алиу Сиссе из Сенегала получает самую низкую зарплату — 200 000 евро.
Оставаться на связи
