Что вы зарабатываете в индустрии цифровой рекламы и многое другое (компактная информация)

Опубликовано: 23 августа 2018 г. / Обновлено: 31 августа 2018 г. – Автор: Konrad Wolfenstein

Сравнение зарплат @shutterstock | Макровектор

+++ Сколько вы зарабатываете в индустрии цифровой рекламы +++ Сравнение зарплат: лучшие отрасли для руководителей +++ Эти компании платят лучше всего +++ Насколько меньше зарабатывают женщины +++ Гендерный разрыв в оплате труда: региональные различия в разрыве в заработной плате +++ Гендерное равенство на швейцарском рабочем месте +++ Число женщин-генеральных директоров значительно переоценено +++ Сравнение зарплат: экономическое влияние столицы +++ Влияние столицы +++ Штутгарт лидирует, Шверинг проваливается +++ Сравнение зарплат: сколько зарабатывают люди в немецких землях +++ Новое исследование Bitkom: сколько зарабатывают сотрудники стартапов +++ Хорошие перспективы зарплаты? +++ Где выпускникам в ЕС трудно/легко найти работу +++ Кто работает больше всего часов в год? +++ Более длительный рабочий день не приводит к повышению производительности +++ В каком возрасте вы зарабатываете больше всего? +++ Где вы зарабатываете больше всего +++ Члены совета директоров зарабатывают в 71 раз больше, чем их сотрудники +++ Кто знает, сколько я зарабатываю? +++ Только около половины получают отпускные +++ Самые скучные работы +++ Кто получает отпускные? +++ Люди на Востоке работают больше, но зарабатывают меньше +++ Полная и частичная занятость в Германии +++ От чего квалифицированные работники готовы отказаться ради большего свободного времени +++ Где часто не выплачивается минимальная заработная плата +++ Почему квалифицированные работники говорят «нет» +++ Неограниченный отпуск для всех? +++ Компенсация — самый большой мотиватор для европейцев +++ Должно быть, здорово быть футбольным тренером +++

Сколько можно заработать в индустрии цифровой рекламы?

К такому выводу пришли авторы совместного исследования онлайн-портала Gehalt.de, отраслевого журнала Werben und Verkaufen и кадрового агентства Designerdock. Согласно исследованию, средний уровень заработной платы составляет ровно 100 процентов, при этом лидирует машиностроение с показателем 125,2 процента.

Однако, как показывает график Statista, зарплаты в агентствах значительно различаются в зависимости от должности. Согласно данным, менеджер по развитию бизнеса зарабатывает около 50 000 евро в год до вычета налогов, в то время как медиа-стоимость арт-директора составляет около 41 000 евро. Дизайнеры и копирайтеры получают значительно меньше, их годовая зарплата до вычета налогов составляет приблизительно 33 000 евро.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Сравнение зарплат: ведущие отрасли для руководителей

Сколько на самом деле зарабатывает руководитель? На этот вопрос, который задают себе многие сотрудники, теперь отвечает платформа данных о зарплатах Gehalt.de . Согласно их данным, самые высокие зарплаты получают руководители банков. Их топ-менеджеры зарабатывают почти 187 000 евро в год до вычета налогов. Как показывает график Statista, руководители химической промышленности также зарабатывают более 180 000 евро. В рейтинге 24 секторов на последнем месте находятся здравоохранение с 90 500 евро и розничная торговля с 82 500 евро.

В исследовании были проанализированы данные о заработной плате 4825 управляющих директоров. Все сотрудники являются менеджерами и несут ответственность за управление персоналом.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Эти компании платят лучше всего

Любой, кто работает в Intel в Германии, может считать себя счастливчиком: производитель электроники платит самые высокие зарплаты в стране. Таков результат анализа, проведенного платформой отзывов о вакансиях Glassdoor, о котором сообщает Business Insider . Данные для рейтинга охватывают последние два года. Включены все компании, получившие более 20 заявок на работу через Glassdoor. Медианная зарплата в Intel составляет 77 500 евро. На втором месте находится Airbus Group с 76 500 евро, как показывает график Statista. Американский IT-гигант IBM занимает третье место со средней зарплатой в 66 918 евро. В общей сложности в рейтинге 12 компаний представлены девять немецких и три международных предприятия. Автопроизводитель Audi платит «самую низкую» зарплату — 60 270 евро в год — и занимает 12-е место.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Женщины зарабатывают намного меньше

В Германии женщины зарабатывают в среднем на 21 процент меньше, чем мужчины – это редкий для европейских стран разрыв в оплате труда. Общая разница в доходах, также известная как гендерный разрыв в оплате труда, варьируется в зависимости от отрасли. Отчет о заработной плате за 2017 год от онлайн-портала вакансий Stepstone иллюстрирует масштабы этого разрыва. Хотя врачи и медицинские работники в целом зарабатывают больше всего, разрыв также наиболее значителен именно в этом секторе. Женщины зарабатывают в среднем более чем на 30 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины, как показывает график Statista. Разница наименьшая в IT-профессиях, где женщины зарабатывают в среднем чуть более 7000 евро, или примерно на 11 процентов меньше в год.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Гендерный разрыв в оплате труда: региональные различия в уровне заработной платы

В Германии женщины зарабатывают значительно меньше мужчин. Однако более детальный анализ отдельных городов, районов и федеральных земель показывает, что эти цифры значительно различаются. В некоторых бывших восточногерманских землях женщины даже имеют преимущество, как показывает график Statista. Наиболее резкие различия наблюдаются в районах Дингольфинг-Ландау, где женщины зарабатывают на 38 процентов меньше, и Котбус, где женщины зарабатывают на 17 процентов больше мужчин.

Значительные различия можно объяснить региональной экономической структурой. В землях с развитой промышленной базой гендерный разрыв в оплате труда особенно высок, согласно данным Института исследований занятости (IAB), проводившего исследование . В случае Дингольфинга-Ландау это автомобильная промышленность и несколько крупных компаний, где занято почти половина всех мужчин. В землях с более развитой сферой услуг и государственной службой, как, например, в Котбусе, где промышленный сектор менее развит, женщины зарабатывают больше.

Согласно данным Федерального статистического управления, гендерный разрыв в оплате труда в Германии составляет 21 процент, что выше, чем в большинстве других европейских стран. По расчетам Института исследований занятости (IAB), основанным исключительно на данных о работниках, занятых полный рабочий день, женщины в Германии в целом зарабатывают на 14,2 процента меньше. Однако IAB отмечает, что региональные различия в оплате труда, отраженные в этих расчетах, вероятно, занижены, поскольку женщины чаще работают неполный рабочий день, чем мужчины.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Гендерное равенство на рабочем месте в Швейцарии

Даже в Швейцарии женщины по-прежнему сталкиваются с неравными условиями труда по сравнению с мужчинами. Практически во всех секторах женщины недостаточно представлены на руководящих должностях и зарабатывают на 21 процент меньше, чем их коллеги-мужчины. Правовое равенство на рабочем месте было закреплено в швейцарском законодательстве лишь с 1996 года. Тем не менее, страна занимает первое место среди государств-членов Организации Объединенных Наций по наименьшему гендерному неравенству, опережая такие образцовые страны, как Швеция и Норвегия.

Как показывает этот график, хотя женщины чрезмерно представлены в традиционно женских областях, таких как работа по дому, уход за детьми, преподавание и розничная торговля, особенно перспективные сектора и высокооплачиваемые должности в сфере информационных технологий и управления по-прежнему остаются в руках мужчин. Однако, согласно историческому анализу развития гендерного равенства на рынке труда, проведенному новостной платформой swissinfo, рост занятости женщин с 1970 года произошел в основном в высококвалифицированных профессиях – зачастую, однако, только на неполный рабочий день.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Число женщин-генеральных директоров значительно завышено

Лишь три процента из 500 крупнейших компаний мира имеют женщину на посту генерального директора. Однако, по мнению респондентов опроса Ipsos, : этот процент значительно завышен во всех 27 странах-участницах.

Как показывает график Statista, респонденты в Мексике оказались дальше всего от истины: 29 процентов опрошенных сообщили о женщинах на посту генерального директора. В Германии этот показатель оценивается в 15 процентов. Ближе всего к истине оказались южнокорейцы, сообщившие, что девять процентов генеральных директоров — женщины.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Сравнение зарплат: столица как экономический фактор

Во многих немецких землях столица также является экономическим центром. Что бы представляла собой Бавария без Мюнхена? Или Баден-Вюртемберг без Штутгарта? Согласно анализу онлайн-платформы Gehalt.de , оба города значительно повышают среднюю заработную плату своих жителей. Если без Мюнхена баварцы потеряли бы целых 17 процентов своей средней зарплаты, то в Баден-Вюртемберге этот показатель еще выше — 19 процентов.

В Гессене, например, ситуация иная: Франкфурт является крупным экономическим центром, отдельным от столицы земли. Аналогично, влияние Шверине относительно невелико в Мекленбурге-Передней Померании: там работники зарабатывают около 33 000 евро в год, работая в столице земли, по сравнению с чуть более чем 1000 евро меньше, работая вне её. Похожая ситуация наблюдается и в Тюрингии, где влияние Эрфурта составляет всего три процента.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Влияние капитала

недавнему анализу столицы многих немецких земель являются экономическими двигателями. Лидером является Мюнхен: с учетом данных по баварской столице средняя зарплата составляет 44 605 евро в год – без учета данных по Мюнхену она снижается более чем на семь процентов. В Тюрингии, за исключением ее столицы Эрфурта, средняя зарплата на 3,4 процента ниже, как показывает график Statista. Наименьшие различия наблюдаются в землях, граничащих с городами-землями. Они не были включены в анализ, но, вероятно, оказывают влияние на окружающие регионы, особенно в случае Берлина и Гамбурга. Только Висбаден, столица Гессена, не демонстрирует таких различий. Здесь за высокие уровни зарплат отвечает весь регион Рейн-Майн, особенно финансовый центр Франкфурт.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Штутгарт — отличный клуб, а Шверинг — провал

Уровень заработной платы в Германии значительно различается между федеральными землями. Но что происходит, если сравнивать только столицы земель? Зарабатывают ли люди больше в Киле, чем в Эрфурте? Или больше в Висбадене, чем в Ганновере? Онлайн-платформа Gehalt.de проанализировала более 750 000 точек данных о заработной плате для своего последнего атласа зарплат .

Согласно исследованию, работники в Штутгарте зарабатывают больше всех по сравнению с другими немецкими городами. Их уровень заработной платы составляет 127,6%. В Мюнхене — 126,1%. В самом низу списка находятся Шверинг, Эрфурт и Потсдам. Даже столица не блистает: уровень заработной платы в Берлине составляет всего 93,6% от среднего показателя по стране.

Больше инфографики вы найдете на сайте Statista.

Сравнение зарплат: сколько зарабатывают люди в немецких землях

Согласно последнему отчету Stepstone о зарплатах, средняя годовая валовая заработная плата специалистов и менеджеров в Германии составляет 52 000 евро. Сравнение немецких земель показывает, что самые высокие зарплаты зафиксированы в Гессене, за которым следуют Бавария и Баден-Вюртемберг. Самые низкие зарплаты, как показывает график Statista, наблюдаются в Саксонии-Анхальт и Саксонии.

Однако уровень заработной платы определяется не только местоположением, но и отраслью, профессиональной группой и образованием. Например, диплом врача (79 500 евро) или юриста (74 000 евро) обычно обеспечивает высокую зарплату на более поздних этапах карьеры, в то время как выпускники с дипломами в области дизайна (46 000 евро) или образования (45 100 евро) получают зарплату ниже среднего уровня.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Новое исследование Bitkom: столько зарабатывают сотрудники стартапа

Начинающие сотрудники стартапов зарабатывают меньше, чем сотрудники устоявшихся компаний. Таковы результаты опроса, проведенного отраслевой ассоциацией Bitkom среди 143 основателей компаний. Им задали вопрос о том, сколько в среднем они платят своим сотрудникам. Как показывает график Statista, начинающий сотрудник IT- или интернет-стартапа зарабатывает в среднем 31 400 евро брутто в год. Тем не менее, стартапы остаются привлекательными для многих молодых сотрудников благодаря плоской иерархии и гибким условиям работы. К этому добавляется возможность участвовать в инновациях с самого начала и, таким образом, получать профессиональный опыт, говорит управляющий директор Bitkom Никлас Велткамп. И этот опыт отражается на их зарплатах: согласно данным опроса, опытный сотрудник зарабатывает в среднем 46 500 евро в год. Те, кто доходит до руководящей должности, зарабатывают почти 56 000 евро. Руководители высшего звена получают в среднем 71 500 евро.

Больше инфографики вы найдете на сайте Statista.

Хорошие перспективы заработка?

Перед выпуском в университет наступает этап выбора профессии: необходимо учесть не только личные интересы, но и рынок труда, а также потенциальный уровень заработной платы. Как показывает график Statista, согласно последнему отчету StepStone о зарплатах самыми высокооплачиваемыми среди выпускников университетов, получая в среднем около 80 000 евро в год. Выпускники юридических факультетов зарабатывают в среднем 74 000 евро в дальнейшем. В самом низу рейтинга находятся педагоги и социальные работники с доходом всего около 45 000 евро в год. Дизайнеры немного опережают их с чуть более чем 46 000 евро. В отчете были проанализированы данные о заработной плате 60 000 специалистов и менеджеров, включая все бонусы, комиссионные и премии.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Где выпускникам вузов в ЕС сложно/легко найти работу

В Германии многие студенты боятся выходить на рынок труда. В то время как профессиональное обучение обычно готовит студентов непосредственно к будущей работе, лишь немногие университетские программы предлагают прямую подготовку к карьере. Однако, по крайней мере в Германии, это не мешает перспективам трудоустройства выпускников университетов. Более 90 процентов всех выпускников профессиональных училищ или университетов Германии находят работу, соответствующую их образованию, в течение первых трех лет. Только на Мальте и в Исландии шансы еще выше.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Кто работает больше всего часов в год?

Согласно прогнозу ОЭСР по занятости на 2017 год Это ставит их впереди Германии (1371 час) и Франции (1482 часа). Мексиканцы отработали больше всего часов на одного работника в 2015 году.

В последние годы правительство Южной Кореи пыталось снизить высокую рабочую нагрузку своих граждан. Однако пока это не принесло полного успеха. Южнокорейцы по-прежнему работают в среднем 2213 часов в неделю. Вопреки распространенному мнению, греки, отчасти из-за финансового кризиса, работают больше всех в Европе, в среднем 2042 часа в неделю. Япония с 1719 рабочими часами немного отстает от США (1779 рабочих часов).

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Увеличение продолжительности рабочего дня не приводит к повышению производительности труда

В Германии 40-часовая рабочая неделя официально применяется к большинству секторов экономики. В действительности же средний работник в Германии работает на пять часов в неделю меньше, чем предусмотрено этим правилом. Наш график показывает, что это не обязательно негативно сказывается на производительности труда. С 34,9 часами в неделю и индексом производительности 127,2 в час Германия занимает четвертое место среди самых производительных стран ЕС по показателю рабочей недели. Интересно, что страны с меньшим количеством рабочих часов в неделю показывают более высокие результаты по индексу производительности, чем страны, где люди работают особенно много часов.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

В каком возрасте вы начинаете зарабатывать больше всего денег?

Как показывает график Statista, специалисты и менеджеры в Германии могут рассчитывать на стабильно растущую заработную плату до 45 лет. Платформа сравнения зарплат Gehalt.de проанализировала данные почти 218 000 специалистов и менеджеров в Германии для своего отчета о зарплатах за 2017 год. Для специалистов валовая годовая заработная плата постоянно растет до 40 лет, в то время как менеджеры могут рассчитывать на повышение даже до 60 лет. Однако различия не ограничиваются должностью; также отчетливо виден гендерный разрыв в оплате труда, означающий более низкую заработную плату для женщин. Женщины зарабатывают меньше с самого начала своей карьеры. Затем этот разрыв увеличивается на протяжении всей их профессиональной жизни и особенно заметен среди менеджеров. Кроме того, для заработка важна академическая квалификация. По данным Gehalt.de, выпускники с магистерской степенью имеют перспективы заработной платы выше среднего.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Где вы можете заработать больше всего

Согласно последнему отчету ОЭСР «Налогообложение заработной платы 2018», Швейцария является страной, где сотрудники получают самую высокую среднюю заработную плату, как валовую, так и чистую. Люксембург занимает второе место, за ним следует Исландия на третьем месте. Германия находится на четвертом месте по валовой заработной плате. Однако, если рассматривать то, что сотрудники фактически получают на руки после уплаты налогов и взносов на социальное обеспечение, картина для немецких работников выглядит менее радужной: из средней валовой заработной платы в 64 000 долларов США на их банковские счета поступает только около 38 000 долларов США. Как показывает график Statista, эта разница более выражена в Германии, чем почти в любой другой стране. Среди стран ОЭСР только бельгийцы имеют меньший чистый доход, чем немцы.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Руководители зарабатывают в 71 раз больше, чем их подчиненные

В 2017 году члены совета директоров компаний, входящих в индекс DAX 30, в среднем зарабатывали в 71 раз больше, чем их сотрудники. Об этом свидетельствуют данные исследования , проведенного Фондом Ханса Бёклера, исследовательским институтом, связанным с Немецкой конфедерацией профсоюзов. Как показывает график Statista, этот показатель значительно выше, чем в предыдущие годы. Наиболее заметная разница наблюдается в Deutsche Post, где средний менеджер зарабатывает в 159 раз больше, чем его сотрудники, а генеральный директор – в 232 раза. Наименьшая разница отмечена в Commerzbank, где менеджеры зарабатывают в 20 раз больше, а генеральные директора – в 25 раз больше. Среди штатных членов совета директоров лидирует Adidas с показателем в 107 раз больше, чем у сотрудников, а SAP – в 17 раз больше. Для анализа фонд рассчитал затраты компаний на персонал и сравнил их с зарплатами членов совета директоров.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Кто знает, сколько я зарабатываю?

Более трех четвертей (76 процентов) сотрудников в Германии были бы не против, если бы их коллеги знали, сколько они зарабатывают. Это один из результатов репрезентативного исследования, проведенного сайтом по поиску работы Indeed по заказу исследовательской компании respondi, в ходе которого были опрошены 1035 человек в Германии об их отношении к заработной плате. Молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет относятся к этому особенно спокойно: 86 процентов из них заявили, что были бы не против. Однако только 29 процентов опрошенных заявили, что их коллеги знают, сколько они зарабатывают.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Самые скучные работы

emolument.com это довольно распространенное явление, особенно в юридических профессиях. 81% сотрудников этой сферы сообщили о скуке на работе. Управление проектами также, по-видимому, предлагает менее увлекательные задачи: 78% опрошенных сообщили о скуке, как показано на графике Statista. Наиболее интересные профессии встречаются в сфере образования, менеджмента и исследований и разработок. В этих областях наблюдается самый низкий уровень скуки среди сотрудников. В опросе приняли участие 1300 специалистов из десяти стран, включая Францию, Испанию и Великобританию.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Лишь примерно половина получает оплату за праздничные дни

Примерно 43 процента сотрудников в Германии получают оплачиваемый отпуск от своего работодателя. Эта доля выше среди мужчин (50,7 процента), чем среди женщин (38,7 процента), и выше в Западной Германии, чем в Восточной. Эти данные получены в ходе исследования, проведенного Фондом Ханса Бёклера на основе опроса около 6600 сотрудников. Наибольшая доля сотрудников, получающих оплачиваемый отпуск, наблюдается в производственном секторе, за которым следуют транспорт и складское хозяйство. Самые низкие показатели отмечены в секторе информационных и коммуникационных технологий и в сфере образования, как показано на графике Statista.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Кто получает оплату за праздничные дни?

В Германии каждый второй работник получает оплачиваемый отпуск – 71 процент в компаниях с коллективными договорами по сравнению с всего 38 процентами в компаниях без таких договоров. Об этом свидетельствуют данные анализа, проведенного Фондом Ханса Бёклера. Наибольшая вероятность получения оплачиваемого отпуска наблюдается в производственном секторе – 64 процента. В энергетическом секторе 55 процентов респондентов получают 13-ю зарплату, как показывает график Statista.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Жители востока работают больше, но зарабатывают меньше

Работники восточной Германии зарабатывают значительно меньше, чем работники западной части страны, но работают больше. Об этом свидетельствуют данные Федерального статистического управления и земельных статистических управлений, проанализированные парламентской группой Левой партии. Данные показывают, что работники в Тюрингии работают больше всего часов — в среднем 1371, но зарабатывают в среднем всего 28 728 евро брутто в год. Работники в Рейнланд-Пфальце работают 1255 часов в год и зарабатывают 31 998 евро. Самые высокооплачиваемые работники находятся в Гамбурге, зарабатывая почти 41 000 евро. Их 1334 часа работы ставят их в верхнюю среднюю категорию, как показывает график Statista.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Работа на полный и неполный рабочий день в Германии

Вопрос о том, приводит ли увеличение рабочего времени к повышению эффективности, является предметом дискуссий. С точки зрения политики на рынке труда, безусловно, имело бы смысл сократить рабочее время для всех сотрудников, поскольку теоретически это позволило бы в целом увеличить число занятых. Как показывает наша инфографика, доля сотрудников, работающих неполный рабочий день в Германии, увеличилась с 1996 года.

Однако среднее годовое рабочее время этих сотрудников за последние 20 лет увеличилось на 66 часов в год, с 644,8 до 711,2 часов. В целом, число занятых работников выросло на 5,2 миллиона с 1996 года и достигло 39,3 миллиона в 2016 году, из которых почти 24 миллиона работали полный рабочий день и 15,3 миллиона — неполный рабочий день.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

От чего квалифицированные работники готовы отказаться ради большего количества свободного времени?

Больше денег или больше свободного времени – портал по поиску работы meinestadt.de узнать, что больше мотивирует сотрудников. В целом, 52,5% респондентов заявили, что предпочли бы больше свободного времени, а 47,7% – больше денег. Наибольший энтузиазм по поводу большего свободного времени наблюдается среди людей в возрасте от 30 до 40 лет. Среди различных секторов чаще всего желание иметь больше свободного времени выражали работники розничной торговли, а работники сферы закупок и снабжения – работники сферы закупок и снабжения.

Но от чего бы отказались респонденты или на что бы они пошли, чтобы иметь больше свободного времени? 22,5% заявили, что были бы более сосредоточены на работе в рабочее время – то есть, их не смущало бы увеличение рабочей нагрузки при сокращении рабочего времени. 20,7% отказались бы от таких льгот, как служебный автомобиль, мобильный телефон или бесплатный кофе. 20% хотели бы сократить время перерывов, как показывает график Statista. Только каждый десятый указал, что у него уже достаточно свободного времени.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Там, где зачастую не выплачивается минимальная заработная плата

В Германии 1 января 2015 года была введена установленная законом минимальная заработная плата. Для обеспечения ее соблюдения на немецком рынке труда Управление финансового контроля за незадекларированной работой (FKS) проводит целевые проверки по всей стране. Инфографика от Statista, основанная на данных, опубликованных федеральным правительством в мае 2018 года , наибольшее количество уголовных дел, относительно общего числа целевых проверок в каждом секторе, произошло в строительстве из гипсокартона и сборочных конструкций, гостиничном и ресторанном бизнесе, производстве строительных лесов и общестроительных работах. Таким образом, компании в этих секторах особенно часто нарушали закон о минимальной заработной плате. Сравнительно низкая доля уголовных дел произошла в розничной торговле, парикмахерских и такси. Члены Бундестага от Левой партии критикуют тот факт, что в Германии в целом недостаточно контролируется соблюдение минимальной заработной платы. Они утверждают, что на сегодняшний день проверено лишь 2,3 процента всех предприятий. Это означает, что теоретически каждое предприятие должно проходить аудит только раз в 40 лет.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Почему квалифицированные рабочие говорят «нет»

Новые вызовы, следующий шаг по карьерной лестнице или просто смена обстановки — причин для смены работы множество. Даже когда кандидаты и компании уже нашли общий язык и назначили собеседование, могут возникнуть проблемы.

Онлайн-платформа по поиску работы Stepstone провела опрос более 20 000 специалистов в Германии о критериях, которые могут заставить их отказаться от предложения о работе после собеседования. Самый важный фактор: руководители. 72% назвали негативное впечатление о потенциальном начальнике решающим фактором, делающим предложение о работе неинтересным. На втором месте оказалась зарплата: 71% отказались бы от предложения, если бы компенсация не соответствовала их ожиданиям.

Как показывает график Statista, соискатели терпимы к пунктуальности. Очень немногие откажутся от предложения о работе, если им придется слишком долго ждать встречи с представителями компании.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Безлимитный отпуск для всех?

Гибкие, новые модели работы становятся все более популярными. Некоторые компании, как правило, стартапы, даже пробуют полностью гибкий подход: сотрудники сами определяют время своего отпуска и заработную плату. В контексте повседневной немецкой работы это звучит как что-то из далекого будущего, ведь не каждый может получать годовую зарплату в 100 000 евро с 50 днями отпуска – но стали бы сотрудники действительно брать такое чрезмерное количество выходных?

Согласно недавнему исследованию карьерной сети Xing, это не так. Хотя молодые люди, безусловно, заинтересованы в самостоятельном планировании отпуска желаемой продолжительности, люди старшего поколения, как показывает график Statista, склонны считать такой подход непрактичным. Что касается продолжительности отпуска, они готовы ограничиться 30 днями. Но даже молодые люди не мечтают о трех месяцах отпуска в год: они предпочитают около 34 дней отпуска ежегодно.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Больше всего европейцев мотивирует именно вознаграждение

Чего ожидают сотрудники от своих работодателей и как компании могут мотивировать своих работников? Исследование «Взгляд на рынок труда в Европе 2018», проведенное компанией ADP, предоставляющей услуги в сфере управления персоналом, рассматривает эти вопросы. Оно было проведено в прошлом году среди почти 10 000 европейцев в Германии, Испании, Франции, Италии, Нидерландах, Польше, Великобритании и Швейцарии.

Двенадцать процентов респондентов говорят, что оплачиваемый отпуск повышает их мотивацию, 18 процентов нуждаются в признании со стороны руководства для поддержания мотивации, а для 21 процента отношения с коллегами имеют первостепенное значение. Хороший баланс между работой и личной жизнью является движущей силой для 22 процентов. Однако, как показывает график Statista, безусловно, наиболее мотивирующими факторами для сотрудников в Европе являются заработная плата и льготы, предоставляемые работодателем.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.

Было бы здорово стать футбольным тренером

Главный тренер сборной Германии Йоахим Лёв — действующий чемпион мира, но он не только лидирует на поле, но и возглавляет список самых высокооплачиваемых тренеров. С годовой зарплатой в 3,8 миллиона евро он зарабатывает больше, чем бразильец Тиле или француз Дидье Дешам, которые получают по 3,6 миллиона евро в год, согласно данным британской газеты Daily Mirror. Главный тренер сборной Испании Хулен Лопетеги занимал четвертое место с 2,9 миллиона евро, но был уволен за день до начала чемпионата мира. Его место теперь занимает россиянин Станислав Черчесов, зарабатывающий 2,5 миллиона евро в год. Эктор Купер из Египта занимает десятое место с 1,5 миллиона евро, как показывает график Statista. Кстати, согласно анализу, самая низкая зарплата достается Алиу Сиссе из Сенегала и составляет 200 000 евро.

Дополнительную инфографику можно найти на Statista.