Исследование: Полный профиль LinkedIn повышает шансы на работу - Исследование: Комплексный профиль LinkedIn повышает шансы на работу
Выбор голоса 📢
Опубликовано: 1 апреля 2019 г. / Обновление от: 1 апреля 2019 г. - Автор: Конрад Вольфенштейн
LinkedIn и подобные профессиональные сети становятся все более важными для современных соискателей работы. Насколько важным стал LinkedIn сегодня? Новое исследование CV и ResumeGo попыталось это выяснить. Исследование показало, что кандидаты с обширным профилем в LinkedIn на 71 процент чаще получают обратный звонок на собеседование, чем кандидаты без профиля в LinkedIn. Полевое тестирование проводилось в период с октября 2018 года по март 2019 года и включало 24 750 фиктивных резюме, отправленных в объявления о вакансиях на ряде сайтов по поиску работы, таких как Indeed и Glassdoor.
В то время как треть резюме не была связана с профилем кандидата в LinkedIn, еще треть была связана с «чистым» профилем, а последняя треть имела полный профиль. Последний получил показатель обратного звонка в размере 13,5 процента, что на 71 процент выше, чем показатель обратного звонка в 7,9 процента для соискателей без профиля LinkedIn. В исследовании рабочие места были разделены на начальный, средний и управленческий. Было обнаружено, что по мере роста уровня занятости частота обратных вызовов снижалась, что позволяет предположить, что важность профиля LinkedIn снизилась.
LinkedIn и подобные профессиональные сети становятся все более важными для современных соискателей работы. Насколько важным стал LinkedIn сегодня? Новое исследование сервиса резюме и написания резюме ResumeGo попыталось это выяснить. Исследование показало, что соискатели с обширным профилем в LinkedIn на 71 процент чаще получают обратный звонок для собеседования, чем кандидаты без профиля в LinkedIn. Полевой эксперимент проводился в период с октября 2018 года по март 2019 года и включал 24 750 фиктивных резюме, отправленных на вакансии на ряде сайтов по поиску работы, таких как Indeed и Glassdoor.
В то время как треть резюме не содержала ссылки на профиль заявителя в LinkedIn, еще треть содержала ссылку на «чистый» профиль, а последняя треть имела полный профиль. Последний получил долю обратных звонков в размере 13,5 процента, что на 71 процент выше, чем доля обратных звонков в 7,9 процента для соискателей без профиля в LinkedIn. В исследовании рабочие места были разделены на начальный, средний и управленческий уровень. Было обнаружено, что по мере повышения уровня должности частота обратных звонков падала, что говорит о том, что важность профиля LinkedIn упала.
Больше инфографики вы найдете на Statista.