Иностранные работники часто переоценены – работники иностранного происхождения часто переоценены

Опубликовано по адресу: 22 января 2019 г. / Обновление с: 22 января 2019 г. – Автор: Конрад Вольфенштейн

Организация Экономического Сотрудничества и Развития

Во многих промышленно развитых странах значительная часть работников имеет сверхквалификацию для своей работы. В последние годы эта проблема становится все более распространенной, особенно в странах с конкурентными рынками труда. Хотя это, конечно, может привести к положительным эффектам для некоторых компаний, например, к обучению сотрудников на более высоком уровне, это также может привести к более высоким зарплатным ожиданиям, более низкому уровню удовлетворенности и более высокой вероятности того, что человек оставит свою работу. По определению ОЭСР, уровень сверхквалификации — это доля высококвалифицированных людей, работающих по профессии, которая классифицируется ISCO

Более трети высококвалифицированных иммигрантов в странах ОЭСР имеют избыточную квалификацию для своей работы, хотя точная цифра сильно варьируется от страны к стране. За исключением Португалии, эта доля особенно высока в южной Европе, где многие высококвалифицированные мигранты имеют низкую и среднюю квалификацию. Как показывает следующая инфографика, этот разрыв определяется не только Южной Европой.

Греция (60,7 процента), Испания (53,6 процента) и Италия (51,7 процента) являются яркими примерами южноевропейских стран, где у населения иностранного происхождения гораздо более высокий уровень избыточного образования, чем у коренного населения, доля которого составляет 32 процента, 36,9 процента и 16,9 процента соответственно. В Южной Корее самый высокий уровень избыточного образования среди отечественной рабочей силы, и что еще более интересно, среди иностранцев уровень избыточного образования еще выше – 74,5 процента. В Соединенных Штатах и ​​Мексике работники как местного, так и иностранного происхождения с одинаковой вероятностью будут слишком квалифицированы для своей работы.

Во многих развитых странах значительная часть работников имеет избыточную квалификацию для своей работы. В последние годы эта проблема становится все более распространенной, наиболее очевидной в странах с конкурентными рынками труда. Хотя это, конечно, может привести к положительным эффектам для некоторых организаций, например, к более высокой производительности сотрудника, это также может привести к более высоким ожиданиям заработной платы, более низкому уровню удовлетворенности и более высокой вероятности того, что человек уйдет с работы. По определению ОЭСР, уровень сверхквалификации – это доля высокообразованных людей, работающих на должностях, которые по ISCO классифицируются как низко- или среднеквалифицированные.

Более трети высокообразованных иммигрантов, работающих в странах ОЭСР, имеют избыточную квалификацию для своей работы, причем точный показатель значительно различается между странами. За исключением Португалии, эта доля особенно высока в Южной Европе, где многие высокообразованные мигранты имеют работу с низкой и средней квалификацией. Как показывает следующая инфографика, это неравенство характерно не только для Южной Европы.

Греция (60,7 процента), Испания (53,6 процента) и Италия (51,7 процента) являются яркими примерами стран Южной Европы, где у иностранного населения гораздо более высокий уровень сверхквалификации, чем у коренного населения, где эта доля составляет 32 процента, 36,9. процентов и 16,9 процента соответственно. В Южной Корее самая высокая доля сверхквалификации среди местной рабочей силы, и что еще более интересно, ее население иностранного происхождения имеет еще большую долю сверхквалификации — 74,5 процента. В США и Мексике местные работники и работники иностранного происхождения в равной степени могут оказаться слишком квалифицированными для своей работы.

Больше инфографики вы найдете на Statista.