Иностранные работники часто имеют избыточную квалификацию

Опубликовано: 22 января 2019 г. / Обновлено: 22 января 2019 г. – Автор: Konrad Wolfenstein

Организация экономического сотрудничества и развития

Во многих промышленно развитых странах значительная часть рабочей силы имеет избыточную квалификацию для своих должностей. Эта проблема в последние годы становится все более распространенной, особенно в странах с конкурентными рынками труда. Хотя для некоторых компаний это, безусловно, может иметь положительные последствия, например, предоставление сотрудникам более высокого уровня обучения, это также может привести к завышенным ожиданиям в отношении заработной платы, снижению удовлетворенности работой и большей вероятности текучести кадров. Определение показателя избыточной квалификации по ОЭСР — это доля высококвалифицированных работников, занятых в профессиях, классифицированных ISCO

Более трети высококвалифицированных иммигрантов в странах ОЭСР имеют избыточную квалификацию для своей работы, при этом точный показатель значительно варьируется от страны к стране. За исключением Португалии, эта доля особенно высока в Южной Европе, где многие высококвалифицированные мигранты имеют низкий и средний уровень квалификации. Это несоответствие не ограничивается Южной Европой, как показывает следующая инфографика.

Греция (60,7%), Испания (53,6%) и Италия (51,7%) являются яркими примерами южноевропейских стран, где доля лиц, родившихся за границей, значительно выше, чем доля коренного населения, которая составляет 32%, 36,9% и 16,9% соответственно. В Южной Корее самый высокий уровень избыточной квалификации среди коренного населения, и, что еще более интересно, среди лиц, родившихся за границей, этот показатель еще выше — 74,5%. В США и Мексике как коренные, так и иностранные работники в равной степени имеют избыточную квалификацию для своей работы.

Во многих развитых странах значительная часть работников имеет избыточную квалификацию для своей работы. В последние годы эта проблема становится все более распространенной, особенно в странах с конкурентным рынком труда. Хотя это, безусловно, может иметь положительные последствия для некоторых организаций, например, повышение производительности труда сотрудника, это также может привести к завышенным ожиданиям в отношении заработной платы, снижению уровня удовлетворенности работой и большей вероятности увольнения. Согласно определению ОЭСР, показатель избыточной квалификации — это доля высокообразованных людей, работающих на должностях, ISCO как низко- или среднеквалифицированные.

Более трети высокообразованных иммигрантов, работающих в странах ОЭСР, имеют избыточную квалификацию для своих должностей, при этом точный показатель значительно различается в зависимости от страны. За исключением Португалии, эта доля особенно высока в Южной Европе, где многие высокообразованные мигранты занимают низко- и среднеквалифицированные рабочие места. Это несоответствие характерно не только для Южной Европы, как показывает следующая инфографика.

Греция (60,7%), Испания (53,6%) и Италия (51,7%) являются яркими примерами стран Южной Европы, где доля лиц, родившихся за границей, значительно выше, чем доля коренного населения, составляющая 32%, 36,9% и 16,9% соответственно. Южная Корея имеет самую высокую долю лиц, обладающих избыточной квалификацией, среди коренного населения, и, что еще более интересно, доля лиц, родившихся за границей, еще выше — 74,5%. В США и Мексике как коренные, так и иностранные работники с одинаковой вероятностью обладают слишком высокой квалификацией для своей работы.

Больше инфографики вы найдете на Statista.