Инновационные решения с низкими кодовыми экосистемами и робототехникой для электрической и логистической отрасли-нехватка квалифицированных работников? Было вчера!

Как низкоуровневое программирование и робототехника могут решить проблему нехватки квалифицированных кадров в Германии

Германия находится на перепутье. Дефицит квалифицированных кадров, некогда тихий тревожный сигнал, превратился в настоящую бурю, угрожающую основам нашей экономики. Особенно сильно страдают от нехватки кадров электротехническая и логистическая отрасли, являющиеся основой нашего процветания. Но на фоне этого кризиса появляется надежда – инновационные технологии, такие как экосистемы с низким уровнем кодирования и робототехника, обещают не только краткосрочное облегчение, но и фундаментальную трансформацию мира труда. В этом отчете раскрывается, как эти технологии стимулируют цифровую революцию в логистике, создают новые модели работы и прокладывают путь к выходу из ловушки нехватки квалифицированных кадров. Узнайте, как Германия может обеспечить свою конкурентоспособность и выйти из этого кризиса более сильной. Не пропустите эти важные сведения о будущем рынка труда!

Результаты этого анализа наглядно демонстрируют, что интеллектуальная интеграция платформ с низким уровнем кодирования и роботизированных решений — это гораздо больше, чем просто краткосрочная экстренная мера. Она позволяет компаниям сократить огромный дефицит квалифицированных кадров, одновременно обеспечивая всестороннюю цифровую трансформацию. Эти технологии не только повышают производительность и эффективность, но и создают совершенно новые операционные модели, менее зависимые от традиционных квалификаций и жестких кадровых структур. Одним из впечатляющих преимуществ платформ с низким уровнем кодирования является их скорость: компании сообщают о разработке приложений, которая в 10-20 раз быстрее по сравнению с традиционными методами программирования. В то же время робототехника совершает революцию в автоматизации, делая ее доступной для малых и средних предприятий (МСП) благодаря снижению затрат и более удобным для пользователя решениям.

Растущий дефицит квалифицированных кадров в Германии: вызов для общества в целом.

Дефицит квалифицированных кадров в Германии в последние годы превратился из тревожной тенденции в острый экономический кризис. То, что когда-то воспринималось как региональная или отраслевая проблема, теперь стало вызовом для всего общества, затрагивающим все сектора и регионы страны. Цифры говорят сами за себя: согласно текущим данным опроса Немецкой ассоциации логистики (BVL), ошеломляющие 90 процентов логистических компаний ощущают последствия дефицита квалифицированных кадров. Почти половина (43 процента) даже заявляют, что этот дефицит уже оказывает значительное негативное влияние на их повседневную деятельность. Чтобы проиллюстрировать драматический характер этого развития: в 2009 году, всего полтора десятилетия назад, менее 10 процентов компаний сообщали о проблемах, связанных с нехваткой квалифицированных кадров. Однако к четвертому кварталу 2024 года около 45 процентов складских компаний уже сообщали о сбоях в работе из-за незаполненных вакансий. Этот стремительный рост подчеркивает скорость и масштабы усугубляющегося дефицита квалифицированных кадров.

От этой тенденции особенно сильно страдает логистическая отрасль. По текущим оценкам, во всем секторе насчитывается около 50 000 незаполненных вакансий. В логистике особенно проблемной областью являются складское хранение и логистика. Работа в этой сфере часто воспринимается как менее привлекательная, поскольку традиционно она предлагает меньшую добавленную стоимость и часто связана с физически тяжелой работой. Кроме того, многие логистические компании испытывают трудности с адаптацией своих стратегий найма к меняющимся условиям рынка труда. Они конкурируют не только друг с другом, но и с другими секторами, которые часто предлагают более привлекательные условия труда и карьерные перспективы. Это конкурентное преимущество еще больше затрудняет для логистических компаний привлечение и удержание квалифицированных специалистов в долгосрочной перспективе.

Для малых и средних предприятий (МСП) Германии, составляющих основу экономики, нехватка квалифицированных работников представляет собой экзистенциальную угрозу. Почти три четверти МСП считают нехватку квалифицированных сотрудников самым большим препятствием для своего роста и экономического развития. В то время как крупные корпорации все чаще полагаются на технологические решения, такие как робототехника, для поддержания или даже повышения своей производительности, несмотря на нехватку персонала, многим МСП не хватает необходимых ресурсов – как финансовых, так и технических – чтобы последовать их примеру. Это несоответствие грозит еще больше увеличить конкурентный разрыв между крупными корпорациями и МСП и коренным образом изменить структуру немецкой экономики. Возникает опасность двухуровневого общества, в котором в условиях глобальной конкуренции могут выжить только крупные, технологически развитые компании, в то время как МСП, олицетворяющие инновации и разнообразие, остаются позади.

Причины нехватки квалифицированных кадров многочисленны и сложны. Они варьируются от демографических изменений и недостатков в системе образования до меняющихся общественных предпочтений. Демографические изменения, особенно старение населения и снижение рождаемости, приводят к естественному сокращению потенциальной рабочей силы. В то же время система образования в некоторых областях неадекватно адаптировалась к меняющимся требованиям рынка труда. Часто наблюдается несоответствие между квалификацией выпускников и навыками, которые действительно требуются компаниям. Кроме того, привлекательность некоторых программ профессионального обучения, особенно в технических областях, снизилась среди молодежи. Многие предпочитают университетское образование дуальному профессиональному обучению, что приводит к нехватке квалифицированных рабочих в рабочих и технических профессиях. Социальные тенденции также играют свою роль. Баланс между работой и личной жизнью, гибкий график работы и осмысленная работа становятся все более важными для многих сотрудников. Отраслям, которые не могут адекватно удовлетворить эти потребности, становится сложнее привлекать квалифицированный персонал.

Подходит для:

• Глобальная нехватка квалифицированной рабочей силы: квалифицированная рабочая сила из-за границы? Почему рынок не сотрудничает и аргументы этически сомнительны

Острая необходимость в электриках в современной логистике: это больше, чем просто профессия.

Электрики и специалисты по электронике входят в число профессиональных групп, наиболее пострадавших от нехватки квалифицированных кадров. Их опыт имеет огромное значение в современной логистике и на стыке логистических и энергетических систем. Спрос на квалифицированных специалистов по электромонтажу в строительной отрасли огромен. Текущие данные показывают дефицит в 18 343 человека, при этом избыток составляет почти 80 процентов. Это означает, что на каждого доступного квалифицированного работника приходится почти пять вакансий. Таким образом, электромонтажники входят в число наиболее востребованных специалистов на немецком рынке труда. Аналогичная ситуация наблюдается и в электротехнической отрасли, где зафиксирован дефицит в 8 519 вакансий и избыток более чем в 83 процента. Эти цифры иллюстрируют критическую нехватку специалистов в области электротехники.

Эти высококвалифицированные технические специалисты незаменимы для современных логистических компаний. Склады быстро развиваются, становясь все более автоматизированными, цифровыми и энергоэффективными. Промышленные электрики, отвечающие за установку, техническое обслуживание и ремонт электрических систем на промышленных предприятиях, являются одними из самых востребованных специалистов в регионе. Их опыт необходим для бесперебойной работы и обслуживания сложной электрической инфраструктуры современных складов — от передовых автоматизированных сортировочных систем и конвейерных лент до сложных решений по управлению энергопотреблением и систем безопасности. Без квалифицированных электриков эти системы не могут эффективно эксплуатироваться и обслуживаться, что может привести к простоям производства, задержкам и увеличению затрат.

Важность электриков в логистике выходит далеко за рамки традиционного складского хозяйства. Они играют ключевую роль в энергетическом переходе и реализации амбициозных целей устойчивого развития в этом секторе. В недавнем отчете Центра компетенций по обеспечению квалифицированных работников (KOFA) электрики-строители прямо названы «узким местом энергетического перехода». Дефицит квалифицированных кадров в этой профессии увеличился почти на три процентных пункта по сравнению с предыдущим годом. Эти специалисты крайне необходимы для установки солнечных панелей на крышах складов, подключения объектов к возобновляемым источникам энергии и интеграции инновационных систем хранения энергии. Эти меры имеют решающее значение для повышения операционной устойчивости, снижения зависимости от ископаемого топлива и значительного уменьшения углеродного следа логистической отрасли.

Электрики, специализирующиеся на энергетике и строительных технологиях, особенно работающие в строительной отрасли, также играют решающую роль в современной логистике. Они занимаются установкой систем устойчивого энергоснабжения и интеллектуальных строительных технологий. Их опыт приобретает все большее значение в логистическом секторе, поскольку логистические центры все чаще полагаются на интеллектуальные строительные технологии для оптимизации энергопотребления, снижения эксплуатационных расходов и повышения общей эффективности. Промышленные электрики дополняют эту экосистему, внедряя системы возобновляемой энергии, беспрепятственно интегрируя их в существующие электросети и обеспечивая необходимую зарядную инфраструктуру для растущего числа электромобилей в логистической отрасли. Переход к более устойчивой и электрифицированной логистике просто невозможен без достаточного количества квалифицированных электриков.

Экосистемы с низким уровнем кодирования как стратегическое решение проблемы нехватки квалифицированных кадров: демократизация технологий.

Дефицит квалифицированных кадров совпадает с беспрецедентным спросом на цифровую трансформацию практически во всех секторах экономики. Цифровизация перестала быть просто трендом и стала необходимостью для сохранения конкурентоспособности на мировом рынке и решения задач XXI века. Парадоксально, но количество незаполненных вакансий IT-специалистов в немецких компаниях с 2017 года увеличилось более чем вдвое. Этот дефицит IT-профессионалов представляет собой дополнительное узкое место, препятствующее технологическому прогрессу именно тогда, когда он наиболее остро необходим для решения проблемы нехватки рабочей силы в других областях. Эта, казалось бы, неразрешимая ситуация значительно повысила интерес к инновационным решениям, таким как платформы с низким уровнем кодирования (low-code). Low-code обещает демократизировать разработку программного обеспечения и автоматизацию процессов, открывая совершенно новые возможности для компаний по осуществлению цифровой трансформации.

Подходит для:

• Внедрение робототехники без предварительных знаний: как малые и средние компании (МСП) получают выгоду от робототехнических решений

Low-code — это революционный подход в разработке программного обеспечения, при котором специализированные платформы позволяют даже тем, кто не обладает глубокими знаниями программирования, разрабатывать сложные программные приложения. Вместо кропотливого написания строк кода приложения создаются с использованием настраиваемых визуальных строительных блоков и интерфейсов перетаскивания. Этот метод «настраивай вместо кода» значительно снижает барьер для разработки цифровых решений и делает технологии доступными для более широкого круга пользователей. Он позволяет бизнес-пользователям с глубокими знаниями в предметной области, но ограниченными техническими навыками, самостоятельно создавать функциональные приложения и оптимизировать свои бизнес-процессы. Для логистических компаний, которые одновременно страдают от нехватки технических специалистов в целом и ИТ-специалистов в частности, эта технология предлагает особенно привлекательную дополнительную ценность. Она позволяет снизить зависимость от дефицитных ИТ-ресурсов и укрепить инновационный потенциал компании.

Практическое применение low-code технологий в логистике разнообразно и постоянно расширяется. На таких выставках, как LogiMAT, компании регулярно представляют инновационные low-code решения для логистической отрасли. Примером может служить компания Engomo GmbH, которая под девизом «Ваш склад стал лучше» демонстрирует, как компании могут комплексно оцифровать и оптимизировать складские процессы с помощью своей low-code технологии. Ее платформа позволяет быстро и легко разрабатывать приложения, заменяющие ранее бумажные процессы интуитивно понятными мобильными приложениями на смартфонах, планшетах или защищенных промышленных сканерах. Передовые решения включают в себя системы бесконтактного сканирования с помощью умных очков, системы pick-by-light для оптимизации комплектации заказов и даже управление сложными складскими роботами, такими как AutoStore. Возможности практически безграничны и постоянно расширяются благодаря непрерывному развитию low-code технологий.

Повышение эффективности, достигаемое за счет использования платформ с низким уровнем кодирования, впечатляет. Многочисленные примеры из практики показывают, что приложения можно разрабатывать в десять-двадцать раз быстрее и экономичнее с помощью инструментов с низким уровнем кодирования, чем с использованием традиционных методов разработки программного обеспечения. Это колоссальное ускорение имеет решающее значение для логистических компаний, которым необходимо гибко адаптироваться к меняющимся рыночным условиям, быстро реагировать на новые требования клиентов или оперативно компенсировать острую нехватку рабочей силы. Низкокодирование позволяет компаниям внедрять срочно необходимые цифровые решения в кратчайшие сроки, не дожидаясь появления дефицитных ИТ-ресурсов. Такая гибкость и оперативность бесценны в быстро развивающейся логистической отрасли.

Еще одно важнейшее преимущество современных платформ с низким уровнем кодирования заключается в их выдающихся возможностях интеграции. Предварительно созданные плагины и стандартизированные коннекторы позволяют таким решениям, как Engomo, беспрепятственно интегрироваться в существующие системные ландшафты. Это особенно важно для логистических компаний, которые часто имеют сложные и разнородные ИТ-среды. Платформы с низким уровнем кодирования гарантируют, что компании получают выгоду от оптимизированных процессов и удобных для пользователя приложений, одновременно поддерживая централизованную, актуальную и точную базу данных в бэкэнде. Риск изолированных решений или несовместимых хранилищ данных сводится к минимуму. Эта совместимость имеет решающее значение для успешной и устойчивой цифровой трансформации в логистике. Она позволяет компаниям защитить свои существующие ИТ-инвестиции и модернизироваться постепенно, а не заменять все сразу.

Робототехника и автоматизация: физическое решение проблемы нехватки рабочей силы в логистике.

В то время как платформы с низким уровнем кодирования в основном решают программную сторону проблемы и ускоряют разработку цифровых решений, робототехника и технологии автоматизации предлагают конкретные, физические решения острой проблемы нехватки рабочей силы в логистике и складском хозяйстве. Они позволяют компаниям автоматизировать физически тяжелые, повторяющиеся или опасные задачи, тем самым снижая нагрузку на работников и позволяя более эффективно использовать их ресурсы. Однако традиционно препятствия для использования роботов в логистике были высоки. Высокая стоимость приобретения, сложное программирование и обширные требования к техническому обслуживанию долгое время ограничивали внедрение крупными компаниями, обладающими соответствующими финансовыми и техническими ресурсами. Однако недавние разработки в области «недорогой робототехники» и «удобной автоматизации» положили начало сдвигу парадигмы. Эти технологии становятся все более доступными, простыми в использовании и, следовательно, доступными для малых и средних предприятий (МСП).

Слияние робототехники и искусственного интеллекта (ИИ), особенно методов машинного обучения, обеспечивает беспрецедентную скорость автоматизации складов. Распознавание изображений на основе ИИ теперь позволяет надежно и точно идентифицировать детали даже в сложных условиях, сохраняя при этом быстрое время цикла. Расширенные возможности, такие как комплектация заказов в контейнерах, позволяют роботам распознавать ранее неизвестные объекты в хаотичной среде, точно захватывать их и оптимально размещать в упаковках или контейнерах для максимального использования доступного пространства. Эти интеллектуальные технологии предлагают прямое и эффективное решение проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы, автоматизируя задачи, которые традиционно требовали квалифицированных и опытных работников. Они позволяют компаниям снизить зависимость от человеческого труда в определенных областях, одновременно повышая производительность и эффективность.

Систематическое снижение затрат на робототехнику обеспечивается технологическими инновациями. Одним из примеров является портальный робот Drylin XXL от компании Igus. В то время как традиционные роботы для паллетирования, часто разрабатываемые и интегрируемые в сотрудничестве с внешними поставщиками услуг, стоят от 85 000 до 120 000 евро, что делает их просто недоступными для многих малых предприятий, Drylin XXL, в зависимости от конфигурации, стоит от 7 000 до 10 000 евро – это существенное снижение инвестиционного барьера. Это значительное снижение затрат делает автоматизацию доступной для гораздо более широкого круга компаний и часто позволяет инвестициям окупиться в течение нескольких недель или месяцев, а не лет. Это особенно привлекательно для малых и средних предприятий, которые, как правило, имеют ограниченные финансовые ресурсы и нуждаются в быстрой окупаемости инвестиций.

Демократизация робототехники дополнительно стимулируется появлением комплектов для самостоятельной сборки, которые могут быть установлены и введены в эксплуатацию компаниями, не обладающими специальными знаниями в области робототехники. Например, Drylin XXL поставляется в виде комплекта, содержащего все необходимые компоненты, такие как зубчатые ременные оси, реечные и зубчатые оси, а также шаговые двигатели. Он предлагает просторное рабочее пространство размером 2000 x 2000 x 1500 миллиметров (с возможностью расширения до 6000 x 6000 x 1500 миллиметров). Пользователи могут собрать эти компоненты в полностью функциональный линейный модульный робот за несколько часов — без посторонней помощи, специальных предварительных знаний или длительного обучения. Эта инновационная концепция значительно снижает технические и финансовые барьеры для внедрения автоматизации, позволяя даже небольшим компаниям воспользоваться преимуществами робототехники.

Интеграция решений без программирования и с минимальным программированием с робототехникой представляет собой особенно перспективное направление. Такие платформы, как ArtiMinds RPS или ArtiMinds LAR, значительно упрощают программирование роботов, автоматически анализируют сложные процессы и позволяют автоматизировать сложные задачи. Эта интеграция открывает совершенно новые области применения робототехники, снижает требования к обучению персонала и повышает как операционную гибкость, так и инновационный потенциал компаний. Благодаря интеллектуальному сочетанию физических возможностей роботов с доступностью программирования платформ с минимальным программированием, компании могут внедрять комплексные решения по автоматизации — даже при ограниченных технических знаниях и ИТ-ресурсах. Эта синергия имеет решающее значение для эффективной борьбы с дефицитом квалифицированных кадров и обеспечения долгосрочной конкурентоспособности немецкой логистической отрасли.

Подходит для:

• Автоматизация для МСП: Слишком дорого? Слишком сложно? Роботы в ремесле и логистике? Неправильно подумал!

Комплексные подходы: сочетание технологий с повышением квалификации и переподготовкой.

Хотя технологические решения, такие как low-code и робототехника, обеспечивают значительное краткосрочное решение проблемы нехватки квалифицированных кадров, устойчивые стратегии абсолютно требуют их интеграции с комплексными программами обучения и переподготовки. Одних только технологий недостаточно для полного решения проблемы. Большинство экспертов в области логистики (более 60 процентов) твердо убеждены, что специалисты, сменившие профессию и перешедшие из других отраслей, могут внести существенный вклад в смягчение дефицита квалифицированных кадров в логистике. Такой подход признает, что при наличии соответствующих программ обучения и поддержке интуитивно понятных технологий квалифицированные работники из смежных или родственных областей могут успешно перейти в профессию в сфере логистики и быстро закрепиться в ней.

Разумное сочетание повышения квалификации, низкокодового программирования и робототехники создает позитивный цикл, способный устойчиво трансформировать мир труда. Увеличение автоматизации и упрощение разработки программного обеспечения меняют требования к квалификации и навыкам во многих профессиях. Задачи, ранее требовавшие глубоких технических знаний и многолетнего опыта, могут быть перепроектированы и адаптированы таким образом, чтобы их могли выполнять сотрудники с различными навыками – при поддержке удобных, интуитивно понятных интерфейсов и автоматизированных систем. Акцент смещается с чисто технических знаний на такие общие навыки, как решение проблем, адаптивность и умение сотрудничать с технологиями.

Конкретным примером такого интегрированного подхода является обмен данными в режиме реального времени между перевозчиками и складами. Используя современные платформы с низким уровнем кодирования, логистические компании могут разрабатывать эффективные системы, обеспечивающие бесперебойную связь и прозрачный поток информации между всеми вовлеченными сторонами. Это приводит к точной подготовке к поступлению товаров, оптимизации времени погрузки и минимизации времени ожидания. Аналогичные повышения эффективности и оптимизации процессов достигаются за счет использования приложений с поддержкой ИИ для оптимизации маршрутов, интеллектуальных систем комплектации и динамического распределения ресурсов. Эти технологии не только освобождают сотрудников от рутинных задач, но и позволяют им сосредоточиться на более сложных и ценных видах деятельности.

Подходит для:

• Почему компании так сложно использовать искусственный интеллект

Многогранный ответ на сложные задачи – технологии как инструмент.

Нехватка квалифицированных электриков со специальным опытом работы в сфере логистики и складского хозяйства, несомненно, представляет собой серьезную проблему для немецкой промышленности, и особенно для логистического сектора. Однако каждый кризис также открывает возможности. Дефицит квалифицированных кадров выступает катализатором технологических инноваций и фундаментальной перестройки операционных процессов. Компании вынуждены выходить за рамки традиционных подходов и искать новые пути для поддержания своей конкурентоспособности и обеспечения будущей жизнеспособности.

Стратегическое использование экосистем с низким уровнем кодирования и роботизированных решений предоставляет компаниям не только возможность быстро и эффективно реагировать на острую нехватку рабочей силы, но и позволяет им создавать более устойчивые, гибкие и эффективные операционные процессы в долгосрочной перспективе. Разумное сочетание этих инновационных технологий с целенаправленными программами обучения и переподготовки представляет собой наиболее перспективный путь к будущему, в котором немецкая логистическая отрасль сможет сохранить свои лидирующие позиции в мире и раскрыть свой инновационный потенциал, несмотря на дефицит квалифицированных кадров. Технология — это не просто инструмент для решения проблем, а фактор, способствующий фундаментальной трансформации мира труда и созданию новых, привлекательных рабочих мест в логистическом секторе будущего.

☑️ Xpert.Plus - логистический консалтинг и оптимизация логистики

☑️ Отраслевой эксперт со своим собственным центром Xpert.Digital Industry Hub с более чем 1500 специальными статьями.

Konrad Wolfenstein

Буду рад стать вашим личным консультантом.

Вы можете связаться со мной, заполнив контактную форму ниже, или просто позвонить мне по телефону +49 89 89 674 804 (Мюнхен) .

Я с нетерпением жду нашего совместного проекта.

Xpert.Digital — это промышленный центр с упором на цифровизацию, машиностроение, логистику/внутреннюю логистику и фотоэлектрическую энергетику.

С помощью нашего решения для развития бизнеса на 360° мы поддерживаем известные компании, начиная с нового бизнеса и заканчивая послепродажным обслуживанием.

Аналитика рынка, маркетинг, автоматизация маркетинга, разработка контента, PR, почтовые кампании, персонализированные социальные сети и привлечение потенциальных клиентов являются частью наших цифровых инструментов.

Дополнительную информацию можно узнать на сайте: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus