Опубликовано 22 июня 2025 года / обновление с: 22 июня 2025 г. - Автор: Конрад Вольфенштейн
Расширение Бундесвера с 10 000 солдат +1 000 больше: путь Германии к самой сильной армии в Европе-Имейге: Xpert.Digital
Структура Бундесвера: 10 000 солдат и 1000 гражданских лиц приходят в 2025 году
Защитная политика Германии до перемен в наступление запланированного персонала 2025 г.
Немецкая политика безопасности и обороны сталкивается с историческим поворотом. В связи с тем, что массовая структура персонала в Бундесвере запланирована на 2025 год, министр обороны Борис Писториус дал четкий сигнал на поворот времени в защитной политике Германии. 65-летний политик SPD, который возглавляет министерство обороны с января 2023 года, может создать 10 000 новых должностей солдата и дополнительных 1000 гражданских работников в соответствии с текущим бюджетом.
Подходит для:
Нынешняя кадровая ситуация Бундесвера
Бундесвеер в настоящее время находится в парадоксальной ситуации: хотя политика безопасности из -за российской войны в нападении на Украину резко возросла, немецкая армия в течение многих лет борется со значительными качествами. В конце марта 2025 года около 182 064 солдат служили в немецких вооруженных силах, с которыми отряд значительно ниже целевой силы 203 000 человек.
Структура персонала Бундесвера показывает тревожную разработку: в период с 2019 по 2024 год средний возраст членов Бундесвера вырос с 32 до 34 лет. Ситуация между менеджерами особенно важна, такая как пятая часть должностей у немабоненных офицеров и офицеров является вакантной. В общежитии команды место с 28 процентами вакантных позиций еще более драматично.
Несмотря на интенсивные кампании по подбору персонала и персонал целевой группы, которые были развернуты в 2023 году, тенденция к снижению военного персонала можно было остановить только, но еще не была изменена. В конце концов, в 2024 году Бундесвер зафиксировал самый высокий год за пять лет с примерно 20 300 условиями - увеличение около 1500 солдат по сравнению с предыдущим годом.
Требования НАТО и новая ситуация с угрозой
Запланированное увеличение персонала не является произвольным политическим решением, а прямой реакцией на измененную политику безопасности в Европе. Российская война против Украины потрясла Европейское миротворческое постановление и снова сосредоточилась на обороне штата и альянса как основной задачи вооруженных сил.
НАТО планирует радикальный рост своих военных навыков, чтобы удержать и защищать его. Ранее применимые цели для военных навыков должны быть увеличены примерно на 30 процентов, с особым приоритетом в эфире и ракетной обороне, далеко идущими системами оружия, логистикой и крупными ассоциациями земельных сил.
Для Германии это означает, что около 182 000 солдат в настоящее время должны расти на высокий пять дигитов. Военные эксперты предполагают, что от 370 000 до 460 000 солдат в Бундесвере будут необходимы для эффективной защиты альянса в НАТО. Это объясняет, почему предстоящий саммит НАТО будет обсуждаться около 260 000 мужчин и женщин в форме.
Проблемы в наборе персонала
Амбициозный план для набора людей сталкивается с значительными практическими проблемами. Бундесверу уже требуется около 20 000 новых сотрудников в год, чтобы компенсировать естественные отъезды. Дополнительные 10 000 рабочих мест на 2025 год означают дальнейшее увеличение этого уже трудно достичь.
Причины проблем найма являются сложными и отражают социальные изменения. Поколение детей от 18 до 25 лет, главная целевая группа для военной карьеры сегодня, демонстрирует значительно меньший интерес к военной карьере, чем предыдущие поколения. Вместо военной службы и военной товарища, стартапы, гибкие рабочие часы и возможности домашнего офиса в частном секторе привлечены.
К этому добавлено демографическое изменение: винтажи рождения становятся меньше, в то же время конкуренция за квалифицированных работников увеличивается в развивающейся экономике. В частности, кандидаты, которые должны служить технически требовательным системам, впоследствии трудно выиграть, потому что частный сектор часто предлагает им более привлекательные условия.
Планы реформ Писториуса и шведская модель
Чтобы исправить отсутствие персонала, министр обороны Писториус полагается на фундаментальную реформу немецкой военной службы, основанной на шведской модели. Шведская модель, которая практиковалась с 2017 года, основана на сбалансированном сочетании добровольности и селективного обязательства.
В Швеции все 18-летние мужчины и женщины должны заполнить обширную анкету, которая обеспечивает комплексную военную запись. Затем шведская армия специально обращается к людям, подходящим для них, хотят ли они выполнять базовую военную службу. Из винтажа около 110 000 молодых людей перемещается только около 8000 - значительно меньше, чем теоретически возможно.
Шведская система зарекомендовала себя: большинство новобранцев добровольно сообщают, только если не хватает добровольцев, молодых людей также могут быть обязаны служить. Pistorius планирует представить аналогичную систему в Германии, в результате чего первоначально она должна использоваться для чистой добровольности. Если этого недостаточно, это может быть решено позже по обязательным элементам.
Подходит для:
Важность резервного и долгосрочного планирования персонала
Решающим аспектом шведской модели является систематическая интеграция бывших поставщиков военных услуг в структуре резерва. После военной службы молодые люди остаются принципиально упорядоченными в течение не менее восьми лет и должны выполнять как минимум два обязательных военных учения. Это позволяет Швеции использовать 116 000 солдат в случае войны, хотя только 18 000 полных солдат находятся на активной службе.
Создание мощного заповедника также имеет центральное значение для Германии. В настоящее время в Бундесвере около 34 000 активных резервистов. Писториус подчеркивает, что не только постоянные силы должны быть укреплены, но и играют важную роль.
Финансовая структура и планирование бюджета
Запланированная структура персонала требует значительных финансовых ресурсов. Обороной бюджет на 2025 год устанавливается на 53,25 млрд. Евро, что соответствует увеличению на 2,5 процента по сравнению с 2024 годом. Кроме того, около 22 миллиардов евро доступны в специальном богатстве Bundeswehr за 2025 год.
Новая коалиция CDU/CSU и SPD уже объявила, что она значительно увеличит расходы на оборону. Обсуждается увеличение до пяти процентов валового внутреннего продукта, что будет означать около 225 миллиардов евро в год. Это было бы утроиванием текущих расходов и сделает Германию ведущей военной властью в Европе.
Проблемы с инфраструктурой и оборудованием
В дополнение к отсутствию персонала, Bundeswehr борется со значительной инфраструктурой и оборудованием, что также затрудняет создание запланированной структуры персонала. По словам военного офицера Евы Холг, в катастрофическом состоянии есть много казарм, и боеприпасы, запасные части и функционирование большого устройства отсутствуют.
Стоимая потребность в ремонте инфраструктуры составляет около 67 миллиардов евро. Это означает, что параллельно структуре персонала, массовые инвестиции в структурную инфраструктуру необходимы для того, чтобы иметь возможность разместить и обучать дополнительных солдат вообще.
Ситуация в оборудовании особенно проблематична. Несмотря на то, что Германия выпустила материалы, стоимость которых стоил около одного миллиарда евро в Украину с начала войны Украины, было сделано только переупотребление стоимостью почти 50 миллионов евро. Это усугубляет уже напряженное материальное положение Бундесвера.
Подходит для:
Социальное признание и демографические проблемы
Успех запланированной структуры персонала зависит не только от финансовых ресурсов и организационных реформ, но и от социального принятия военного поворота. После десятилетий мирового дивиденда немецкое общество снова должно иметь дело с реальностью военных угроз.
Задача ужесточена демографическими изменениями. Возрастные группы, относящиеся к военной службе, станут меньше в ближайшие годы, в то время как конкуренция за квалифицированных работников увеличивается. Поэтому Bundeswehr должен не только повысить свою привлекательность как работодателя, но и разрабатывать инновационные стратегии найма.
Технологическая модернизация и кибер -защита
Создание персонала должно идти рука об руку с технологической модернизацией Бундесвера. В частности, область кибер -и информационного пространства, в которой в настоящее время будут расширены около 13 800 солдат. Современная война не только требует обычных вооруженных сил, но и высококвалифицированных специалистов по цифровой обороне.
Бундесвеер должен иметь возможность справляться с новейшими технологиями и разработать ее. Это требует не только надлежащего обученного персонала, но и тесного сотрудничества с отраслью безопасности и обороны. Новая промышленная стратегия безопасности и обороны предоставляет для улучшения рамочных условий для компаний и для продвижения ключевых технологий в Германии.
Международное сотрудничество и европейская интеграция
Защитная политика Германии не может рассматриваться в изоляции, но должна рассматриваться в контексте европейской и трансатлантической архитектуры безопасности. Новая коалиция подчеркивает важность членства в НАТО и необходимость внести центральный вклад в сдерживание и защиту Allianz.
В то же время укрепляется европейское измерение оборонной политики. Государства -члены ЕС все чаще понимают, что они должны взять на себя большую ответственность за свою безопасность. Это не только требует национальных усилий, но и увеличение европейского сотрудничества в отрасли вооружений и развитие общих навыков обороны.
С 10 000 до 60 000: амбициозные планы Германии по расширению Бундесвера
Запланированная структура персонала Бундесвера 10 000 солдат и 1000 гражданских работников в 2025 году является лишь первым шагом в комплексной перестройке политики защиты Германии. Долгосрочные цели еще более амбициозны: Писториус говорит о до 60 000 дополнительных солдат, которые понадобятся в ближайшие годы.
Реализация этих планов займет годы и потребует фундаментальных изменений в политике и обществе. Бундесвеер должен расти не только с точки зрения персонала, но и повысить свою привлекательность в качестве работодателя, модернизировать свою инфраструктуру и обновлять их технологическое оборудование.
Успех переворота в политике обороны будет зависеть от того, успешно ли успешно овладеть различными проблемами - набор персонала, финансирование, техническая модернизация и социальное признание. В предстоящие годы покажут, сможет ли Германия выполнить свою роль надежного партнера в НАТО и ЕС и в то же время обеспечить вашу собственную безопасность.
Решение о массовой структуре персонала в Бундесвере отмечает исторический поворотный момент в немецкой истории пост -волны. После десятилетий добычи военных навыков Германия возвращается к реалистичной оценке проблем безопасности. Будет ли этот курс успешным, зависит не только от политических решений, но и от того, готово ли немецкое общество принять связанные с этим расходы и изменения.
Подходит для:
Хаб для безопасности и защиты - советы и информация
Хаб для безопасности и защиты - изображение: xpert.digital
Хаб для безопасности и защиты предлагает обоснованные консультации и текущую информацию для эффективной поддержки компаний и организаций в укреплении их роли в европейской политике безопасности и обороны. В тесной связи с рабочей группой SME Connect он продвигает малые и средние компании (МСП), в частности, которые хотят дополнительно расширить свою инновационную силу и конкурентоспособность в области обороны. В качестве центральной точки контакта, концентратор создает решающий мост между МСП и европейской стратегией обороны.
Подходит для:
Ваш эксперт по логистике с двойным использованием
Эксперт по логистике с двойным использованием - изображение: xpert.digital
