Страх и неуверенность в мире труда – 70% подавлено: искусственный интеллект, гибридные модели работы, домашний офис и профессиональные отставания

🌍Мир труда быстро меняется.

Мир труда претерпевает быстрые изменения, которые ставят многих сотрудников перед серьезными проблемами. Исследование, проведенное по заказу LinkedIn институтом маркетинговых исследований Censuswide со 2 по 10 сентября 2024 года, проливает свет на влияние этой трансформации на немецких сотрудников. Онлайн-опрос 2024 сотрудников в возрасте от 18 до 77 лет показывает, что 70 процентов респондентов чувствуют себя ошеломленными скоростью перемен. В частности, молодое поколение – 46 процентов поколения Z и 49 процентов миллениалов – обеспокоено тем, что его отстанут. Этот страх разделяют только 34 процента людей в возрасте от 45 до 54 лет и 23 процента людей старше 55 лет.

🔧 Цифровизация в значительной степени способствует этим изменениям

Цифровизация, особенно благодаря искусственному интеллекту (ИИ) и созданию гибридных моделей работы с удаленной работой, в значительной степени способствует этим изменениям. Автоматизированные процессы, повышенная эффективность и гибкие модели работы открывают новые возможности, но также и порождают новые проблемы. В исследовании выделены две основные проблемные области: интеграция удаленной работы и использование искусственного интеллекта.

🏠 Интеграция удаленной работы

30 процентов опрошенных считают успешную интеграцию удаленной работы в повседневную работу самым большим препятствием. Измененные каналы связи в домашнем офисе приводят к трудностям в командной работе и снижению эффективности общения в целом для 25 процентов. Растущее пространственное разделение и утрата возможностей спонтанного обмена затрудняют неформальное общение и могут привести к недоразумениям и неэффективным процессам. Отсутствие физического присутствия также может повлиять на командный дух и социальные связи внутри команды.

🤖 Еще одна задача — интеграция ИИ

26 процентов опрошенных считают это серьезной проблемой. Хотя 30 процентов опрошенных хотели бы использовать ИИ в своей повседневной работе, они не уверены в использовании новой технологии. Эта неуверенность часто возникает из-за отсутствия обучения и быстрого развития в области искусственного интеллекта. Эксплуатация программ, интерпретация результатов и этические последствия использования ИИ создают проблемы для многих сотрудников.

📚 Одного профессионального опыта уже недостаточно

Исследование ясно показывает, что одного лишь профессионального опыта уже недостаточно для достижения успеха в современном мире труда. 33 процента респондентов подчеркивают необходимость постоянного обучения, чтобы идти в ногу с технологическими разработками. Почти половина (48 процентов) подтверждают, что чистого профессионального опыта уже недостаточно для удовлетворения предъявляемых требований. 34 процента хотели бы большей ориентации и конкретных рекомендаций к действию для приобретения необходимых навыков на будущее.

🔄 Продвижение цифровизации требует новых навыков

Продвижение цифровизации требует новых навыков и компетенций. Помимо технических навыков работы с ИИ и другими цифровыми инструментами, все большее значение также приобретают так называемые «мягкие» навыки, такие как адаптивность, навыки решения проблем, коммуникативные навыки и способность к самостоятельному обучению. Способность быстро адаптироваться к новым технологиям и меняющимся условиям труда становится решающим фактором успеха.

💡 Исследование также показывает важность дальнейшего обучения.

Исследование также показывает, что инвестиции в обучение являются приоритетом для многих сотрудников. 58 процентов опрошенных все чаще используют возможности внешнего обучения для расширения своих навыков и улучшения карьерных возможностей. Однако 28 процентов говорят, что у них нет времени на дальнейшее обучение. Здесь работодателям предлагается продвигать культуру непрерывного обучения и предоставлять своим сотрудникам необходимые ресурсы и свободу времени. Меры по дальнейшему обучению следует рассматривать не как фактор затрат, а скорее как инвестиции в будущее компании. Квалифицированные сотрудники являются основой инноваций и конкурентоспособности.

🚀 Результаты исследования LinkedIn подчеркивают необходимость проактивного подхода

Результаты исследования LinkedIn подчеркивают необходимость активного реагирования на меняющийся мир труда. И работники, и работодатели должны столкнуться с новыми вызовами и активно участвовать в формировании будущего сферы труда. Обучение на протяжении всей жизни, продвижение цифровых навыков и создание гибкой и благоприятной для обучения рабочей среды являются решающими факторами успеха в современном мире труда. Трансформация сферы труда открывает возможности для роста и инноваций, но также требует переосмысления и готовности постоянно адаптироваться. Это единственный способ успешно преодолеть проблемы и полностью использовать потенциал нового рабочего мира.

📣 Похожие темы

• 🛍️ Революция в ритейле: опыт через AR
• 🌍 Виртуальный туризм: путешествие с использованием дополненной реальности
• 🚗 Инновационное вождение: AR в автомобильной промышленности
• 🎓 Обучение в реальности: AR в сфере образования
• 🏠 Взгляните на недвижимость по-новому: AR в архитектуре
• 🎮 Новый взгляд на развлечения: революция дополненной реальности
• 🩺 Более точная медицина: AR в здравоохранении
• 🍽️ Кулинарные впечатления: AR в индустрии гостеприимства
• 📝 Понимание страхования: AR как посредник
• 🔎 Маркетинг будущего: лояльность клиентов с AR

#️⃣ Хэштеги: #ДополненнаяРеальность #ИнновационныйМаркетинг #ВиртуальныйОпыт #ТехнологииБудущего #ИнтерактивныйОпыт

От местного к глобальному: МСП завоевывают глобальный рынок с помощью умных стратегий - Изображение: Xpert.Digital

В то время, когда цифровое присутствие компании определяет ее успех, задача состоит в том, как сделать это присутствие аутентичным, индивидуальным и масштабным. Xpert.Digital предлагает инновационное решение, которое позиционирует себя как связующее звено между отраслевым центром, блогом и представителем бренда. Он сочетает в себе преимущества каналов коммуникации и продаж на одной платформе и позволяет публиковать материалы на 18 разных языках. Сотрудничество с партнерскими порталами и возможность публикации статей в Новостях Google, а также список рассылки прессы, насчитывающий около 8000 журналистов и читателей, максимизируют охват и видимость контента. Это представляет собой важный фактор во внешних продажах и маркетинге (SMarketing).

Подробнее об этом здесь:

• Аутентичный. Индивидуально. Глобально: стратегия Xpert.Digital для вашей компании

1. 😰🔄 Подавление и страхи

• 70% немецких сотрудников чувствуют себя подавленными развитием мира труда.
• 45% боятся потерять связь со своей карьерой.

2. 👶🧓 Различия поколений в беспокойстве по поводу отставания в карьере

• Поколение Z: 46% боятся отстать в карьере из-за быстрых перемен.
• Миллениалы: 49% разделяют этот страх.
• От 45 до 54 лет: только 34% испытывают эту озабоченность.
• Старше 55 лет: обеспокоены только 23%.

3. 🚀🏢 Самые большие проблемы

• Успешная интеграция удаленной работы: 30% считают это серьезной проблемой.
• Интеграция искусственного интеллекта (ИИ): 26% считают это трудным.
• Успешная работа из дома: 30% считают это одной из самых больших проблем.
• Эффективное общение: 25% разучились эффективно общаться из-за гибридных моделей работы.

4. 📚📈 Необходимость дальнейшего обучения

• Непрерывное обучение: 33% подчеркивают необходимость постоянного обучения.
• Признание ограниченности профессионального опыта: 48% осознают, что одного опыта недостаточно для продвижения по службе.

5. 🤖⏳ Работа с искусственным интеллектом

• Неопределенность при работе с ИИ: 30% хотят использовать ИИ, но чувствуют себя неуверенно.
• Интеграция искусственного интеллекта как задача: 26% считают это важной задачей.

6. 🧭❓ Необходимость ориентации.

• Отсутствие ясности в отношении необходимых навыков: 34% задаются вопросом, какие навыки необходимы для перемен, и хотели бы получить больше рекомендаций.

☑️ Поддержка МСП в разработке стратегии, консультировании, планировании и реализации.

☑️ Создание или корректировка цифровой стратегии и цифровизации.

☑️ Расширение и оптимизация процессов международных продаж.

☑️ Глобальные и цифровые торговые платформы B2B

☑️ Пионерское развитие бизнеса

Конрад Вольфенштейн

Буду рад стать вашим личным консультантом.

Вы можете связаться со мной, заполнив контактную форму ниже, или просто позвонить мне по телефону +49 89 89 674 804 (Мюнхен) .

Я с нетерпением жду нашего совместного проекта.

Xpert.Digital — это промышленный центр с упором на цифровизацию, машиностроение, логистику/внутреннюю логистику и фотоэлектрическую энергетику.

С помощью нашего решения для развития бизнеса на 360° мы поддерживаем известные компании, начиная с нового бизнеса и заканчивая послепродажным обслуживанием.

Аналитика рынка, маркетинг, автоматизация маркетинга, разработка контента, PR, почтовые кампании, персонализированные социальные сети и привлечение потенциальных клиентов являются частью наших цифровых инструментов.

Дополнительную информацию можно узнать на сайте: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus