Страх и неуверенность на рабочем месте – 70% чувствуют себя подавленными: ИИ, гибридные модели работы, работа из дома и профессиональные неудачи.

🌍 Мир труда претерпевает стремительные изменения.

Мир труда переживает стремительные изменения, создающие значительные проблемы для многих сотрудников. Исследование, проведенное по заказу LinkedIn исследовательским институтом Censuswide со 2 по 10 сентября 2024 года, изучает влияние этих преобразований на немецких сотрудников. Онлайн-опрос 2024 сотрудников в возрасте от 18 до 77 лет показал, что 70 процентов респондентов чувствуют себя подавленными темпами изменений. В частности, молодые поколения – 46 процентов поколения Z и 49 процентов миллениалов – опасаются отстать. Этот страх разделяют лишь 34 процента людей в возрасте от 45 до 54 лет и 23 процента людей старше 55 лет.

🔧 Цифровизация является одним из главных двигателей этих изменений.

Цифровизация, в частности, с помощью искусственного интеллекта (ИИ) и внедрения гибридных моделей работы с удаленной работой, является основным двигателем этой трансформации. Автоматизация процессов, повышение эффективности и гибкие условия работы открывают новые возможности, но также создают и новые проблемы. В исследовании выделены две основные проблемные области: интеграция удаленной работы и использование ИИ.

🏠 Интеграция удаленной работы

Тридцать процентов респондентов считают успешной интеграцией удаленной работы в свой повседневный рабочий распорядок самой большой проблемой. 25 процентов опрошенных отметили, что изменение каналов связи в домашнем офисе приводит к трудностям в командной работе и в целом снижает эффективность общения. Увеличение физической дистанции и потеря спонтанных возможностей для обмена информацией затрудняют неформальное общение и могут приводить к недопониманию и неэффективным процессам. Кроме того, отсутствие физического присутствия может негативно сказаться на командном духе и социальной сплоченности внутри команды.

🤖 Еще одна проблема — интеграция ИИ.

26 процентов респондентов считают это серьезной проблемой. Хотя 30 процентов опрошенных хотели бы использовать ИИ в своей повседневной работе, они испытывают неуверенность в использовании новой технологии. Эта неуверенность часто связана с недостатком обучения и быстрым развитием в области ИИ. Работа с программами, интерпретация результатов и понимание этических последствий использования ИИ представляют собой проблемы для многих сотрудников.

📚 Одного лишь профессионального опыта уже недостаточно.

Исследование подчеркивает, что одного лишь профессионального опыта уже недостаточно для успеха на современном рабочем месте. 33% респондентов подчеркивают необходимость непрерывного профессионального развития, чтобы идти в ногу с технологическим прогрессом. Почти половина (48%) подтверждают, что одного лишь профессионального опыта уже недостаточно для удовлетворения современных требований. 34% желают получить больше рекомендаций и конкретных указаний по приобретению необходимых навыков для будущего.

🔄 Растущая цифровизация требует новых навыков

Непрерывный процесс цифровизации требует новых навыков и компетенций. Помимо технических навыков использования ИИ и других цифровых инструментов, все большее значение приобретают так называемые «мягкие навыки», такие как адаптивность, умение решать проблемы, коммуникативные навыки и способность к самостоятельному обучению. Способность быстро адаптироваться к новым технологиям и меняющимся условиям труда становится решающим фактором успеха.

💡 Исследование также показывает важность непрерывного образования.

Исследование также показывает, что инвестиции в профессиональное развитие являются приоритетом для многих сотрудников. 58 процентов респондентов все чаще используют внешние возможности обучения для расширения своих навыков и улучшения карьерных перспектив. Однако 28 процентов сообщают, что им не хватает времени на профессиональное развитие. Именно здесь работодателям необходимо вмешаться, создавая культуру непрерывного обучения и предоставляя своим сотрудникам необходимые ресурсы и время. Профессиональное развитие следует рассматривать не как фактор затрат, а как инвестицию в будущее компании. Квалифицированные сотрудники — это основа инноваций и конкурентоспособности.

🚀 Результаты исследования LinkedIn подчеркивают необходимость проактивного подхода.

Результаты исследования LinkedIn подчеркивают необходимость проактивного подхода к меняющемуся миру труда. И сотрудники, и работодатели должны противостоять новым вызовам и активно участвовать в формировании будущего рынка труда. Непрерывное обучение, развитие цифровых навыков и создание гибкой и ориентированной на обучение рабочей среды являются важнейшими факторами успеха на современном рабочем месте. Трансформация рабочего места открывает возможности для роста и инноваций, но также требует изменения мышления и готовности к постоянной адаптации. Только таким образом можно успешно справиться с вызовами и в полной мере реализовать потенциал нового мира труда.

📣 Похожие темы

• 🛍️ Революция в розничной торговле: впечатления с помощью дополненной реальности
• 🌍 Виртуальный туризм: путешествия с помощью дополненной реальности
• 🚗 Инновационное вождение: дополненная реальность в автомобильной индустрии
• 🎓 Обучение с помощью реальности: дополненная реальность в сфере образования
• 🏠 Откройте для себя рынок недвижимости по-новому: дополненная реальность в архитектуре
• 🎮 Развлечения по-новому: революция дополненной реальности
• 🩺 Более точная медицина: дополненная реальность в здравоохранении
• 🍽️ Кулинарные впечатления: дополненная реальность в индустрии гостеприимства
• 📝 Понимание страхования: дебиторская задолженность как посредник
• 🔎 Маркетинг будущего: лояльность клиентов с помощью дополненной реальности

#️⃣ Хэштеги: #ДополненнаяРеальность #ИнновационныйМаркетинг #ВиртуальныйОпыт #ТехнологииБудущего #ИнтерактивныйОпыт

От местного к глобальному: МСП завоевывают глобальный рынок с помощью умных стратегий - Изображение: Xpert.Digital

В то время, когда цифровое присутствие компании определяет ее успех, задача состоит в том, как сделать это присутствие аутентичным, индивидуальным и масштабным. Xpert.Digital предлагает инновационное решение, которое позиционирует себя как связующее звено между отраслевым центром, блогом и представителем бренда. Он сочетает в себе преимущества каналов коммуникации и продаж на одной платформе и позволяет публиковать материалы на 18 разных языках. Сотрудничество с партнерскими порталами и возможность публикации статей в Новостях Google, а также список рассылки прессы, насчитывающий около 8000 журналистов и читателей, максимизируют охват и видимость контента. Это представляет собой важный фактор во внешних продажах и маркетинге (SMarketing).

Подробнее об этом здесь:

• Аутентичный. Индивидуально. Глобально: стратегия Xpert.Digital для вашей компании

1. 😰🔄 Чувство перегрузки и тревога

• 70% немецких сотрудников чувствуют себя подавленными из-за изменений в мире труда.
• 45% опасаются потерять свои профессиональные позиции.

2. 👶🧓 Различия между поколениями в опасениях по поводу упадка карьеры

• Поколение Z: 46% опасаются профессионального отставания из-за стремительных перемен.
• Поколение миллениалов: 49% разделяют этот страх.
• Среди людей в возрасте от 45 до 54 лет эта проблема волнует лишь 34%.
• Среди лиц старше 55 лет: только 23% обеспокоены.

3. 🚀🏢 Самые большие проблемы

• Успешная интеграция удаленной работы: 30% считают это серьезной проблемой.
• Интеграция искусственного интеллекта (ИИ): 26% считают это сложным.
• Успешная работа из дома: 30% считают это одной из самых больших проблем.
• Эффективная коммуникация: 25% сотрудников разучились эффективно общаться из-за гибридных моделей работы.

4. 📚📈 Необходимость дальнейшего обучения

• Непрерывное обучение: 33% подчеркивают необходимость постоянного профессионального развития.
• Осознание ограничений профессионального опыта: 48% понимают, что одного опыта недостаточно для продвижения по службе.

5. 🤖⏳ Работа с искусственным интеллектом

• Неуверенность в отношении использования ИИ: 30% хотят использовать ИИ, но испытывают неуверенность по этому поводу.
• Внедрение ИИ как сложная задача: 26% считают это важной задачей.

6. 🧭❓ Необходимость ориентации

• Неуверенность в необходимых навыках: 34% не знают, какие навыки необходимы для перемен, и хотели бы получить дополнительную информацию.

☑️ Поддержка МСП в разработке стратегии, консультировании, планировании и реализации.

☑️ Создание или корректировка цифровой стратегии и цифровизации.

☑️ Расширение и оптимизация процессов международных продаж.

☑️ Глобальные и цифровые торговые платформы B2B

☑️ Пионерское развитие бизнеса

Konrad Wolfenstein

Буду рад стать вашим личным консультантом.

Вы можете связаться со мной, заполнив контактную форму ниже, или просто позвонить мне по телефону +49 89 89 674 804 (Мюнхен) .

Я с нетерпением жду нашего совместного проекта.

Xpert.Digital — это промышленный центр с упором на цифровизацию, машиностроение, логистику/внутреннюю логистику и фотоэлектрическую энергетику.

С помощью нашего решения для развития бизнеса на 360° мы поддерживаем известные компании, начиная с нового бизнеса и заканчивая послепродажным обслуживанием.

Аналитика рынка, маркетинг, автоматизация маркетинга, разработка контента, PR, почтовые кампании, персонализированные социальные сети и привлечение потенциальных клиентов являются частью наших цифровых инструментов.

Дополнительную информацию можно узнать на сайте: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus