Un motiv pentru utilizarea ezitantă a inteligenței artificiale: 68% dintre managerii de resurse umane se plâng de lipsa de cunoștințe despre inteligența artificială în companii

📊 Cifre și fapte actuale

Un sondaj recent realizat de PINKTUM și eLearning Journal prezintă o imagine revelatoare: deși două treimi dintre companiile din regiunea DACH utilizează deja inteligența artificială (IA) în activitatea lor zilnică, o abordare încrezătoare și competentă a acestei tehnologii cheie este încă departe de a fi stabilită. Această discrepanță dintre utilizare și competență dezvăluie un potențial considerabil neexploatat în dezvoltarea personalului.

Un sondaj realizat în rândul a aproximativ 400 de manageri de resurse umane a arătat că dezvoltarea resurselor umane în cadrul corporațiilor este în urma potențialului său în ceea ce privește pregătirea pentru viitor cu ajutorul inteligenței artificiale. Inteligența artificială este utilizată doar ezitant în dezvoltarea resurselor umane, iar instruirea în utilizarea acesteia este rară. Acest lucru ar putea duce la dezavantaje competitive pe termen lung, deoarece competențele în domeniul inteligenței artificiale devin din ce în ce mai mult un factor crucial pentru succesul afacerilor.

Alois Krtil, director tehnic al PINKTUM, subliniază: „Competențele în gestionarea inteligenței artificiale sunt un indicator cheie al viabilității viitoare a economiei. Observăm că incertitudinea din cadrul organizațiilor cu privire la utilizarea inteligenței artificiale împiedică oportunitățile profitabile pentru dezvoltarea angajaților.” Declarația sa subliniază necesitatea de a elimina barierele existente și de a le oferi angajaților puterea de a utiliza IA în mod eficient.

O analiză a rezultatelor sondajului ilustrează situația actuală în dezvoltarea personalului:

• Doar 32% dintre companii utilizează instrumente de inteligență artificială în dezvoltarea personalului.
• 34% intenționează să continue să se abțină de la utilizarea inteligenței artificiale în dezvoltarea personalului.
• Aproximativ 25% dintre companii intenționează să investească în competențele de inteligență artificială ale angajaților lor.
• Doar 40% dintre respondenți primesc instruire pentru a-și îmbunătăți propriile abilități în domeniul inteligenței artificiale.
• Aproape jumătate dintre cei chestionați se simt nesiguri atunci când au de-a face cu inteligența artificială.

Aceste cifre arată că, în ciuda potențialului recunoscut al IA, există în continuare obstacole semnificative. Motivele pentru utilizarea ezitantă a IA în dezvoltarea personalului sunt multiple:

1. Preocupări legate de protecția datelor și securitate (77%)

Multe companii se tem că utilizarea inteligenței artificiale ar putea duce la lacune de securitate sau că datele sensibile nu sunt protejate în mod adecvat.

2. Lipsa de cunoștințe (68%)

Există o lipsă de lucrători calificați care posedă cunoștințele necesare pentru a implementa și utiliza eficient tehnologiile de inteligență artificială.

3. Protecția proprietății intelectuale (57%)

Companiile sunt îngrijorate că instrumentele de inteligență artificială le-ar putea compromite proprietatea intelectuală.

4. Fiabilitatea rezultatelor IA (52%)

Scepticismul cu privire la acuratețea și fiabilitatea rezultatelor generate de inteligența artificială împiedică acceptarea.

5. Integrare în sistemele IT existente (52%)

Provocările tehnice ale implementării inteligenței artificiale în infrastructurile existente reprezintă un obstacol suplimentar.

👍🌟 Atitudini pozitive și perspective de viitor

În mod surprinzător, există o teamă mai mică de pierderea locului de muncă din cauza inteligenței artificiale. Majoritatea respondenților (69%) văd inteligența artificială ca pe o modalitate de a-și ușura munca personală. Acest interes copleșitor pentru inteligența artificială este încurajator și ar trebui văzut ca un îndemn la acțiune pentru dezvoltarea resurselor umane. În medie, **90%** dintre cei chestionați consideră că abilitățile de inteligență artificială vor deveni importante sau foarte importante în fiecare departament în următorii trei ani.

Aceste constatări sugerează că firmele ar trebui să ia măsuri proactive pentru a-și instrui angajații în utilizarea inteligenței artificiale și pentru a integra tehnologia în strategiile lor de dezvoltare a personalului. Numai în acest fel se pot asigura că sunt pregătite pentru provocările viitoare.

👥🚀 Rolul dezvoltării personalului în era inteligenței artificiale

Dezvoltarea profesională a angajaților joacă un rol crucial în pregătirea forței de muncă pentru cerințele transformării digitale. În era inteligenței artificiale, aceasta înseamnă dotarea angajaților cu abilitățile și cunoștințele necesare pentru a utiliza și integra eficient instrumentele de inteligență artificială. Aceasta include nu doar expertiza tehnică, ci și dezvoltarea unor abilități non-tehnice, cum ar fi gândirea critică și rezolvarea problemelor, care sunt deosebit de valoroase în conjuncție cu inteligența artificială.

📈📚 Strategii pentru îmbunătățirea abilităților de inteligență artificială

Pentru a consolida abilitățile de inteligență artificială ale angajaților lor, companiile pot aborda diverse aspecte:

Programe de instruire specifice

Dezvoltarea de module de instruire adaptate nevoilor specifice și nivelului de cunoștințe al angajaților.

Utilizarea platformelor de e-learning

Utilizarea resurselor digitale de învățare care oferă flexibilitate și permit învățarea independent de locație și timp.

Crearea posibilităților practice de aplicare

Oferirea de proiecte și sarcini în care angajații pot experimenta și aplica practic tehnologiile de inteligență artificială.

Promovarea unei culturi a învățării

Crearea unui mediu care promovează învățarea continuă și schimbul de cunoștințe.

🌟✨ Oportunități prin inteligența artificială în dezvoltarea personalului

Utilizarea inteligenței artificiale oferă diverse oportunități în dezvoltarea personalului:

Personalizarea învățării

Inteligența artificială poate crea trasee individuale de învățare bazate pe abilitățile și preferințele fiecărui angajat, sporind astfel eficiența măsurilor de formare.

Îmbunătățirea eficienței

Automatizarea sarcinilor de rutină, cum ar fi gestionarea materialelor de instruire sau organizarea sesiunilor de instruire.

Decizii bazate pe date

Analiza progresului și nevoilor de învățare bazată pe inteligență artificială permite o planificare mai precisă a măsurilor de dezvoltare.

Managementul talentelor

Identificarea potențialilor angajați și promovarea țintită a talentelor prin analize susținute de inteligență artificială.

🛡️🗝️ Depășirea barierelor

Pentru a depăși aceste obstacole, companiile ar trebui să ia în considerare următorii pași:

1. Prioritizați protecția și securitatea datelor

Implementarea unor măsuri robuste de securitate și respectarea legilor privind protecția datelor, cum ar fi GDPR, pentru a consolida încrederea în sistemele de inteligență artificială.

2. Investiții în educație continuă

Dezvoltarea expertizei interne prin instruirea și angajarea de specialiști cu expertiză în inteligență artificială.

3. Promovarea transparenței

Comunicare deschisă despre utilizarea inteligenței artificiale și modul în care aceasta funcționează, pentru a reduce temerile și rezervele.

4. Îmbunătățirea infrastructurii tehnologice

Asigurați-vă că sistemele IT ale companiei sunt potrivite pentru integrarea inteligenței artificiale și funcționează fără probleme.

🏆📈 Cele mai bune practici pentru implementarea cu succes a inteligenței artificiale

Companiile de succes demonstrează că utilizarea eficientă a inteligenței artificiale în dezvoltarea personalului este posibilă:

Abordare iterativă

Începeți cu proiecte pilot pentru a acumula experiență și a adapta abordarea, dacă este necesar.

Implicarea angajaților

Participarea activă a forței de muncă la introducerea tehnologiilor de inteligență artificială pentru a crește acceptarea și implicarea.

Colaborarea cu experți

Colaborarea cu specialiști externi sau startup-uri care au cunoștințe specifice în domeniul inteligenței artificiale.

🔮🚀 Poziționare pentru viitor

Transformarea digitală progresează neobosit, iar inteligența artificială este un factor cheie al acestei dezvoltări. Companiile care investesc acum în extinderea competențelor angajaților și în integrarea inteligenței artificiale în dezvoltarea personalului se poziționează pentru succesul pe termen lung.

Este important să recunoaștem că oamenii se află în centrul acestei transformări. IA nu poate și nu ar trebui să înlocuiască factorul uman, ci mai degrabă să îl completeze și să îl consolideze. Combinarea creativității și empatiei umane cu capacitățile IA creează noi oportunități și potențial.

✍️🧠 Dărâmând barierele

Inteligența artificială oferă oportunități enorme pentru dezvoltarea angajaților și pentru succesul general al afacerii. În ciuda preocupărilor și barierelor existente, majoritatea companiilor și a angajaților manifestă dorința și interesul de a utiliza inteligența artificială. Acum depinde de companii să valorifice această atitudine pozitivă, să elimine proactiv barierele și să investească în viitorul forței lor de muncă.

După cum a spus pe bună dreptate Alois Krtil: „Competențele în gestionarea inteligenței artificiale reprezintă o măsură a viabilității viitoare a economiei.” Prin împuternicirea angajaților lor să utilizeze eficient inteligența artificială, companiile creează fundația pentru inovare, competitivitate și succes durabil într-o lume a afacerilor în rapidă schimbare.

📣 Subiecte similare

• 🤖 Sondajul dezvăluie: Potențialul inteligenței artificiale rămâne neexploatat
• 📈 Discrepanța dintre utilizarea inteligenței artificiale și expertiza în companii
• 🚀 Oportunități prin inteligență artificială: Modelarea viitorului dezvoltării personalului
• 🔐 Preocupări legate de confidențialitatea datelor: Un obstacol în calea integrării inteligenței artificiale
• 🌱 Abilități non-tehnice și inteligența artificială: Noua cultură a învățării
• 📚 Învățarea online ca cheie pentru îmbunătățirea abilităților de inteligență artificială
• 👥 Colaborare cu experți: Strategie de succes pentru implementarea inteligenței artificiale
• 🏆 Cele mai bune practici pentru utilizarea eficientă a inteligenței artificiale
• 🔄 Abordare iterativă: Proiectele pilot promovează experiența IA
• 📊 Decizii bazate pe date: Îmbunătățire prin analiză bazată pe inteligență artificială

#️⃣ Hashtag-uri: #InteligențăArtificială #DezvoltarePersonal #ProtecțiaDatelor #TransformareDigitală #CulturaÎnvățării

☑️ Expert în industrie, aici cu propriul hub Xpert.Digital, cu peste 2.500 de articole de specialitate

Konrad Wolfenstein

Aș fi bucuros să vă servesc drept consilier personal.

Mă puteți contacta completând formularul de contact de mai jos sau pur și simplu sunându-mă la +49 89 89 674 804 (München) .

Aștept cu nerăbdare proiectul nostru comun.

Xpert.Digital este un hub pentru industrie, axat pe digitalizare, inginerie mecanică, logistică/intralogistică și fotovoltaică.

Cu soluția noastră de Dezvoltare Afaceri 360°, sprijinim companii renumite, de la achiziții noi până la post-vânzare.

Inteligența de piață, smarketing-ul, automatizarea marketingului, dezvoltarea de conținut, PR-ul, campaniile de e-mail, social media personalizate și cultivarea lead-urilor fac parte din instrumentele noastre digitale.

Puteți găsi mai multe informații la: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus