Studiu: Un profil LinkedIn complet crește oportunitățile de angajare

Publicat la: 1 aprilie 2019 / Actualizat la: 1 aprilie 2019 – Autor: Konrad Wolfenstein

Studiu: Un profil LinkedIn complet crește oportunitățile de angajare – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn și rețelele profesionale similare au devenit din ce în ce mai importante pentru cei care își caută un loc de muncă în zilele noastre. Cât de important a devenit LinkedIn? Un nou studiu realizat de CV și ResumeGo a încercat să afle acest lucru. Studiul a arătat că aplicanții cu un profil LinkedIn complet aveau cu 71% mai multe șanse să fie sunați înapoi pentru un interviu decât aplicanții fără un profil LinkedIn. Studiul de teren a fost realizat între octombrie 2018 și martie 2019 și a inclus 24.750 de CV-uri fictive trimise către anunțuri de angajare pe o serie de site-uri de căutare a locurilor de muncă, inclusiv Indeed și Glassdoor.

În timp ce o treime din CV-uri nu includeau un link către profilul LinkedIn al candidatului, o altă treime includea un link către un profil de bază, iar ultima treime avea un profil complet. Acesta din urmă a primit o rată de reapelare de 13,5%, ceea ce este cu 71% mai mare decât rata de reapelare de 7,9% pentru candidații fără un profil LinkedIn. Studiul a clasificat locurile de muncă în poziții de nivel de intrare, nivel mediu și management. A constatat că ratele de reapelare au scăzut odată cu creșterea nivelului de angajare, sugerând că importanța profilului LinkedIn a diminuat.

LinkedIn și rețelele profesionale similare au devenit din ce în ce mai importante pentru cei care își caută un loc de muncă în zilele noastre. Cât de important a devenit LinkedIn astăzi? Un nou studiu realizat de serviciul de redactare a CV-urilor și rezumatelor ResumeGo a încercat să afle acest lucru. Cercetarea a constatat că aplicanții la un loc de muncă cu un profil LinkedIn extins aveau cu 71% mai multe șanse să fie sunați înapoi pentru un interviu de angajare decât candidații fără niciun profil LinkedIn. Experimentul de teren a fost realizat între octombrie 2018 și martie 2019 și a implicat 24.750 de CV-uri fictive trimise la posturi vacante pe o serie de site-uri de căutare a locurilor de muncă precum Indeed și Glassdoor.

În timp ce o treime din CV-uri nu conțineau un link către profilul LinkedIn al candidatului, o altă treime făcea trimitere către un profil „de bază”, ultima treime având un profil complet. Acesta din urmă a primit o rată de reapelare de 13,5%, ceea ce este cu 71% mai mare decât rata de reapelare de 7,9% pentru candidații fără niciun profil LinkedIn. Studiul a clasificat locurile de muncă în nivel de intrare, nivel mediu sau nivel managerial. A constatat că, pe măsură ce nivelul postului creștea, ratele de reapelare scădeau, sugerând că importanța profilului LinkedIn a scăzut.

Veți găsi mai multe infografice pe Statista