Soluții inovatoare cu ecosisteme low-code și robotică pentru industriile electrice și logistice – lipsă de competențe? Asta a fost ieri!

Cum pot low-code-ul și robotica să rezolve deficitul de lucrători calificați din Germania

Germania se află la o răscruce. Deficitul de competențe, cândva un semnal de alarmă discret, s-a transformat într-o furtună care amenință fundamentele economiei noastre. Sectoarele electric și logistic, coloana vertebrală a prosperității noastre, se confruntă în mod special cu dificultăți sub greutatea posturilor vacante. Dar, în mijlocul acestei crize, apare speranța - tehnologii inovatoare, cum ar fi ecosistemele low-code și robotica, promit nu doar o ușurare pe termen scurt, ci o transformare fundamentală a lumii muncii. Acest raport dezvăluie modul în care aceste tehnologii impulsionează revoluția digitală în logistică, creând noi modele de lucru și deschizând calea de ieșire din capcana competențelor. Descoperiți cum își poate asigura Germania competitivitatea și poate ieși mai puternică din această provocare. Nu ratați aceste perspective esențiale despre viitorul muncii!

Rezultatele acestei analize demonstrează clar că integrarea inteligentă a platformelor low-code și a soluțiilor robotice este mult mai mult decât o măsură de urgență pe termen scurt. Aceasta permite companiilor să elimine deficitul de competențe, conducând în același timp o transformare digitală cuprinzătoare. Aceste tehnologii nu numai că cresc productivitatea și eficiența, dar creează și modele operaționale complet noi, care depind mai puțin de calificările tradiționale și de structurile rigide de personal. Un avantaj impresionant al platformelor low-code constă în viteza lor: companiile raportează o dezvoltare de aplicații de 10 până la 20 de ori mai rapidă în comparație cu metodele convenționale de programare. În același timp, robotica revoluționează automatizarea, făcând-o accesibilă întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) prin costuri mai mici și soluții mai ușor de utilizat.

Deficitul tot mai mare de competențe din Germania: o provocare pentru societate în ansamblu

Deficitul de forță de muncă calificată din Germania a evoluat în ultimii ani de la o tendință îngrijorătoare la o criză economică acută. Ceea ce era perceput odată ca o problemă regională sau specifică industriei este acum o provocare pentru societate în ansamblu, afectând toate sectoarele și regiunile țării. Cifrele vorbesc de la sine: Conform datelor actuale ale sondajului realizat de Asociația Germană de Logistică (BVL), un procent uimitor de 90% dintre companiile de logistică resimt efectele deficitului de forță de muncă calificată. Aproape jumătate (43%) afirmă chiar că acest deficit are deja consecințe negative semnificative asupra operațiunilor lor zilnice. Pentru a ilustra natura dramatică a acestei evoluții: În 2009, acum doar un deceniu și jumătate, mai puțin de 10% dintre companii au raportat probleme legate de lipsa de forță de muncă calificată. Cu toate acestea, până în al patrulea trimestru al anului 2024, aproximativ 45% dintre companiile de depozitare raportau deja întreruperi ale activității din cauza posturilor vacante. Această creștere rapidă subliniază viteza și amploarea deficitului tot mai mare de forță de muncă calificată.

Industria logisticii este afectată în mod deosebit de această tendință. Estimările actuale sugerează că există aproximativ 50.000 de posturi neocupate în întregul sector. În cadrul logisticii, depozitarea și logistica reprezintă o zonă cu probleme deosebite. Locurile de muncă în acest domeniu sunt adesea percepute ca fiind mai puțin atractive, deoarece oferă în mod tradițional o valoare adăugată mai mică și sunt frecvent asociate cu muncă solicitantă din punct de vedere fizic. În plus, multe companii de logistică se luptă să își adapteze strategiile de recrutare la condițiile în schimbare ale pieței muncii. Acestea concurează nu numai între ele, ci și cu alte sectoare care oferă adesea condiții de muncă și perspective de carieră mai atractive. Acest dezavantaj competitiv face și mai dificilă pentru companiile de logistică atragerea și păstrarea talentelor calificate pe termen lung.

Pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) din Germania, coloana vertebrală a economiei, deficitul de lucrători calificați reprezintă o amenințare existențială. Aproape trei sferturi dintre IMM-uri consideră lipsa angajaților calificați drept cel mai mare obstacol în calea creșterii și dezvoltării lor economice. În timp ce marile corporații se bazează din ce în ce mai mult pe soluții tehnologice precum robotica pentru a-și menține sau chiar crește productivitatea, în ciuda lipsei de personal, multe IMM-uri nu dispun de resursele necesare - atât financiare, cât și tehnice - pentru a urma exemplul. Această discrepanță amenință să adâncească și mai mult decalajul competitiv dintre marile corporații și IMM-uri și să modifice fundamental structura economiei germane. Pericolul apare ca o societate cu două niveluri, în care doar companiile mari, avansate din punct de vedere tehnologic, pot supraviețui în competiția globală, în timp ce IMM-urile, care reprezintă inovația și diversitatea, sunt lăsate în urmă.

Cauzele deficitului de competențe sunt numeroase și complexe. Acestea variază de la schimbări demografice și deficiențe în sistemul educațional până la schimbarea preferințelor societale. Schimbările demografice, în special îmbătrânirea populației și scăderea ratei natalității, duc la o scădere naturală a forței de muncă potențiale. În același timp, sistemul educațional nu s-a adaptat în mod adecvat la cerințele în schimbare ale pieței muncii în anumite domenii. Există adesea o nepotrivire între calificările pe care le posedă absolvenții și competențele pe care le solicită efectiv companiile. În plus, atractivitatea anumitor programe de formare profesională, în special în domeniile tehnice, a scăzut în rândul tinerilor. Mulți preferă studiile universitare în locul formării profesionale duale, ceea ce duce la o lipsă de lucrători calificați în meserii și profesii tehnice. Tendințele societale joacă, de asemenea, un rol. Echilibrul dintre viața profesională și cea personală, aranjamentele de lucru flexibile și munca semnificativă devin din ce în ce mai importante pentru mulți angajați. Industriile care nu pot satisface în mod adecvat aceste nevoi întâmpină mai multe dificultăți în a atrage personal calificat.

Legat de asta:

• Deficit global de competențe: Lucrători calificați din străinătate? De ce piața nu cooperează și argumentele sunt discutabile din punct de vedere etic

Nevoie critică de electricieni în logistica modernă: Mai mult decât o simplă profesie

Electricienii și tehnicienii electronici se numără printre grupurile ocupaționale cele mai afectate de deficitul de forță de muncă calificată. Expertiza lor este de o importanță imensă în logistica modernă și la interfața dintre logistică și sistemele energetice. Cererea de tehnicieni calificați în instalații electrice în industria construcțiilor este enormă. Cifrele actuale arată un deficit de 18.343 de persoane, cu un surplus de aproape 80%. Aceasta înseamnă că pentru fiecare lucrător calificat disponibil, există aproape cinci posturi vacante. Prin urmare, instalatorii electrici se numără printre cei mai căutați specialiști de pe piața muncii din Germania. O situație similară există și în sectorul ingineriei electrice, unde se înregistrează un deficit de 8.519 de posturi și un surplus de peste 83%. Aceste cifre ilustrează deficitul critic de profesioniști în inginerie electrică.

Acești profesioniști tehnici cu înaltă calificare sunt indispensabili pentru companiile moderne de logistică. Depozitele evoluează rapid, devenind din ce în ce mai automatizate, digitalizate și eficiente din punct de vedere energetic. Electricienii industriali, responsabili de instalarea, întreținerea și repararea sistemelor electrice în mediile industriale, se numără printre cei mai căutați specialiști din regiune. Expertiza lor este esențială pentru buna funcționare și întreținerea infrastructurii electrice complexe a depozitelor moderne - de la sisteme automate de sortare și benzi transportoare de ultimă generație, până la soluții sofisticate de gestionare a energiei și sisteme de securitate. Fără electricieni calificați, aceste sisteme nu pot fi operate și întreținute eficient, ceea ce poate duce la întreruperi ale producției, întârzieri și creșterea costurilor.

Importanța electricienilor în logistică se extinde mult dincolo de depozitarea tradițională. Aceștia sunt actori cheie în tranziția energetică și în implementarea unor obiective ambițioase de sustenabilitate în acest sector. Un raport recent al Centrului de Competențe pentru Asigurarea Lucrărilor Calificate (KOFA) identifică în mod explicit electricienii din construcții drept un „blocaj pentru tranziția energetică”. Decalajul de competențe în această profesie s-a mărit cu aproape trei puncte procentuale față de anul precedent. Acești specialiști sunt necesari urgent pentru a instala panouri solare pe acoperișurile depozitelor, a conecta instalațiile la surse de energie regenerabilă și a integra sisteme inovatoare de stocare a energiei. Aceste măsuri sunt cruciale pentru creșterea rezilienței operaționale, reducerea dependenței de combustibilii fosili și reducerea semnificativă a amprentei de carbon a industriei logistice.

Electricienii specializați în energie și tehnologia clădirilor, în special cei care lucrează în industria construcțiilor, joacă, de asemenea, un rol crucial în logistica modernă. Aceștia se concentrează pe instalarea de sisteme durabile de alimentare cu energie și tehnologii inteligente pentru clădiri. Expertiza lor devine din ce în ce mai importantă în sectorul logisticii, deoarece centrele logistice se bazează din ce în ce mai mult pe tehnologii inteligente pentru clădiri pentru a optimiza consumul de energie, a reduce costurile de operare și a îmbunătăți eficiența generală. Electricienii industriali completează acest ecosistem prin implementarea sistemelor de energie regenerabilă, integrarea lor perfectă în rețelele electrice existente și furnizarea infrastructurii de încărcare necesare pentru prevalența tot mai mare a vehiculelor electrice în industria logisticii. Tranziția către o logistică mai durabilă și electrificată pur și simplu nu este fezabilă fără un număr suficient de electricieni calificați.

Ecosisteme low-code ca răspuns strategic la deficitul de competențe: Democratizarea tehnologiei

Deficitul de competențe coincide cu o cerere fără precedent pentru transformare digitală în practic toate sectoarele economiei. Digitalizarea nu mai este o tendință, ci o necesitate pentru a rămâne competitivi pe piața globală și a face față provocărilor secolului XXI. Paradoxal, însă, numărul posturilor vacante de specialiști IT din companiile germane s-a mai mult decât dublat din 2017. Această lipsă de profesioniști IT reprezintă un blocaj suplimentar, împiedicând progresul tehnologic tocmai atunci când este cel mai urgent necesar pentru a aborda deficitul de forță de muncă din alte domenii. Această situație aparent dificil de rezolvat a crescut masiv interesul pentru soluții inovatoare, cum ar fi platformele low-code. Low-code promite să democratizeze dezvoltarea de software și automatizarea proceselor, deschizând posibilități complet noi pentru companii de a impulsiona transformarea digitală.

Legat de asta:

• Intrarea în robotică fără cunoștințe prealabile: Cum beneficiază întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) de soluțiile robotice

„Low-code” se referă la o abordare revoluționară în dezvoltarea de software, în care platformele specializate permit chiar și celor fără cunoștințe aprofundate de programare să dezvolte aplicații software complexe. În loc să scrie cu meticulozitate linie cu linie de cod, aplicațiile sunt create folosind blocuri de construcție vizuale configurabile și interfețe drag-and-drop. Această metodă de „configurare în loc de cod” reduce semnificativ bariera de intrare pentru dezvoltarea de soluții digitale și face tehnologia accesibilă unei game mai largi de utilizatori. Permite utilizatorilor de business cu cunoștințe detaliate în domeniu, dar abilități tehnice limitate, să creeze independent aplicații funcționale și să își optimizeze procesele de afaceri. Pentru companiile de logistică, care suferă simultan de o lipsă de specialiști tehnici în general și de specialiști IT în special, această tehnologie oferă o valoare adăugată deosebit de convingătoare. Face posibilă reducerea dependenței de resursele IT limitate și consolidarea capacității de inovare a companiei.

Aplicațiile practice ale low-code în logistică sunt diverse și în continuă expansiune. La târgurile comerciale precum LogiMAT, companiile prezintă în mod regulat soluții inovatoare low-code pentru industria logistică. Un exemplu este Engomo GmbH, care, sub motto-ul „Depozitul tău îmbunătățit”, demonstrează cum companiile pot digitaliza și optimiza în mod cuprinzător procesele din depozit folosind tehnologia sa low-code. Platforma sa permite dezvoltarea rapidă și simplă a aplicațiilor care înlocuiesc procesele anterior bazate pe hârtie cu aplicații mobile intuitive pe smartphone-uri, tablete sau scanere industriale robuste. Implementările avansate includ soluții pentru scanare hands-free cu ochelari inteligenți, sisteme pick-by-light pentru optimizarea colectării comenzilor și chiar controlul roboților complecși de depozit, cum ar fi AutoStore. Posibilitățile sunt practic nelimitate și sunt extinse constant prin dezvoltarea continuă a tehnologiei low-code.

Creșterile de eficiență care pot fi obținute prin utilizarea platformelor low-code sunt impresionante. Numeroase studii de caz demonstrează că aplicațiile pot fi dezvoltate de zece până la douăzeci de ori mai rapid și mai rentabil cu instrumente low-code decât cu metodele tradiționale de dezvoltare software. Această accelerare enormă este crucială pentru companiile de logistică care trebuie să se adapteze agil la condițiile în schimbare ale pieței, să răspundă rapid la noile cerințe ale clienților sau să compenseze deficitul acut de forță de muncă într-un timp scurt. Low-code permite companiilor să implementeze soluții digitale necesare urgent în cel mai scurt timp posibil, fără a fi nevoite să aștepte ca resursele IT limitate să devină disponibile. Această agilitate și receptivitate sunt neprețuite în industria logistică în continuă evoluție.

Un alt avantaj crucial al platformelor moderne low-code constă în capacitățile lor remarcabile de integrare. Plug-in-urile predefinite și conectorii standardizați permit soluțiilor precum Engomo să se integreze perfect în peisajele de sisteme existente. Acest lucru este deosebit de important pentru companiile de logistică, care au adesea medii IT complexe și eterogene. Platformele low-code asigură că firmele beneficiază de procese optimizate și soluții de aplicații ușor de utilizat, menținând în același timp o bază de date centrală, actualizată și precisă în backend. Riscul soluțiilor izolate sau al silozurilor de date incompatibile este redus la minimum. Această interoperabilitate este esențială pentru o transformare digitală de succes și sustenabilă în logistică. Permite companiilor să își protejeze investițiile IT existente și să le modernizeze treptat, în loc să fie nevoite să înlocuiască totul dintr-o dată.

Robotică și automatizare: Răspunsul fizic la deficitul de forță de muncă în logistică

În timp ce platformele low-code abordează în principal latura software a problemei și accelerează dezvoltarea soluțiilor digitale, tehnologiile de robotică și automatizare oferă soluții concrete, fizice, la deficitul presant de forță de muncă în logistică și depozitare. Acestea permit companiilor să automatizeze sarcini solicitante din punct de vedere fizic, repetitive sau periculoase, reducând astfel povara lucrătorilor umani și permițând ca aceștia să fie implementați mai eficient. În mod tradițional, însă, obstacolele în calea utilizării roboților în logistică au fost mari. Costurile ridicate de achiziție, programarea complexă și cerințele extinse de întreținere au limitat mult timp implementarea la companiile mari cu resurse financiare și tehnice corespunzătoare. Dezvoltările recente în domeniul „roboticii low-cost” și al „automatizării ușor de utilizat” au inițiat însă o schimbare de paradigmă. Aceste tehnologii devin din ce în ce mai accesibile, mai ușor de utilizat și, prin urmare, accesibile întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri).

Convergența roboticii cu inteligența artificială (IA), în special cu metodele de învățare automată, impulsionează automatizarea depozitelor într-un ritm fără precedent. Recunoașterea imaginilor bazată pe IA permite acum identificarea fiabilă și robustă a pieselor chiar și în condiții dificile, menținând în același timp timpi de ciclu rapizi. Capacitățile avansate, cum ar fi preluarea containerelor, permit roboților să recunoască obiecte necunoscute anterior în medii haotice, să le prindă cu precizie și să le plaseze optim în ambalaje sau containere pentru a maximiza spațiul disponibil. Aceste tehnologii inteligente oferă o soluție directă și eficientă la deficitul de forță de muncă calificată prin automatizarea sarcinilor care în mod tradițional necesitau lucrători umani calificați și experimentați. Acestea permit companiilor să își reducă dependența de munca umană în anumite domenii, crescând în același timp productivitatea și eficiența.

Reducerile de costuri în robotică sunt determinate sistematic de inovațiile tehnologice. Un exemplu este robotul portal Drylin XXL de la Igus. În timp ce roboții convenționali de paletizare, adesea dezvoltați și integrați în colaborare cu furnizori externi de servicii, costă între 85.000 EUR și 120.000 EUR, ceea ce îi face pur și simplu inaccesibili pentru multe întreprinderi mai mici, Drylin XXL, în funcție de configurație, costă între 7.000 EUR și 10.000 EUR - o reducere drastică a barierei investiționale. Această reducere semnificativă a costurilor face ca automatizarea să fie accesibilă unei game mult mai largi de companii și permite adesea ca investiția să se amortizeze singură în câteva săptămâni sau luni, în loc de ani. Acest lucru este deosebit de atractiv pentru IMM-uri, care au de obicei resurse financiare limitate și necesită cicluri rapide de rentabilitate a investiției.

Democratizarea roboticii este impulsionată și mai mult de kiturile „do-it-yourself” care pot fi asamblate și puse în funcțiune de companii fără expertiză specializată în robotică. Drylin XXL, de exemplu, este furnizat ca un kit care conține toate componentele necesare, cum ar fi axe cu curea dințată, axe cu cremalieră și pinion și motoare pas cu pas. Acesta oferă un spațiu de lucru generos de 2.000 x 2.000 x 1.500 milimetri (extensibil până la 6.000 x 6.000 x 1.500 milimetri). Utilizatorii pot asambla aceste componente într-un robot modul liniar complet funcțional în câteva ore - fără asistență externă, cunoștințe prealabile de specialitate sau instruire îndelungată. Acest concept inovator reduce semnificativ barierele tehnice și financiare în calea implementării automatizării, permițând chiar și companiilor mai mici să beneficieze de avantajele roboticii.

Integrarea soluțiilor no-code și low-code cu robotica reprezintă o dezvoltare deosebit de promițătoare. Platforme precum ArtiMinds RPS sau ArtiMinds LAR simplifică semnificativ programarea roboților, analizează automat procese complexe și permit automatizarea sarcinilor solicitante. Această integrare deschide domenii de aplicare complet noi pentru robotică, reduce cerințele de instruire ale angajaților și crește atât flexibilitatea operațională, cât și capacitatea de inovare a companiilor. Prin combinarea inteligentă a capacităților fizice ale roboților cu accesibilitatea programării oferită de platformele low-code, companiile pot implementa soluții complete de automatizare - chiar și cu expertiză tehnică și resurse IT limitate. Aceste sinergii sunt cruciale pentru combaterea eficientă a deficitului de competențe și asigurarea competitivității pe termen lung a industriei logistice germane.

Legat de asta:

• Automatizare pentru IMM-uri: Prea scumpă? Prea complicată? Roboți în meșteșuguri și logistică? Mai gândiți-vă!

Abordări integrate: Combinarea tehnologiei cu educația continuă și recalificarea profesională

În timp ce soluțiile tehnologice precum low-code și robotica oferă o soluție semnificativă pe termen scurt pentru deficitul de lucrători calificați, strategiile sustenabile necesită absolut integrarea lor cu inițiative cuprinzătoare de formare și recalificare. Tehnologia singură nu poate rezolva complet problema. Majoritatea experților în logistică (peste 60%) cred cu tărie că cei care își schimbă cariera din alte industrii pot aduce o contribuție substanțială la atenuarea deficitului de lucrători calificați în logistică. Această abordare recunoaște că, prin programe de formare adecvate și sprijinul tehnologiilor intuitive, lucrătorii calificați din domenii adiacente sau conexe pot face tranziția cu succes către profesii în logistică și se pot impune rapid.

Combinația inteligentă dintre educația continuă, low-code și robotică creează un ciclu pozitiv care poate transforma în mod sustenabil lumea muncii. Automatizarea sporită și simplificarea dezvoltării de software schimbă calificările și profilurile de competențe necesare în multe profesii. Sarcinile care anterior necesitau cunoștințe tehnice aprofundate și ani de experiență pot fi reproiectate și adaptate astfel încât să poată fi îndeplinite și de angajați cu seturi de competențe diferite - susținute de interfețe intuitive și ușor de utilizat și sisteme automatizate. Accentul se mută de la expertiza pur tehnică la abilități generale, cum ar fi rezolvarea problemelor, adaptabilitatea și capacitatea de a colabora cu tehnologia.

Un exemplu concret al acestei abordări integrate este schimbul de date în timp real între transportatori și depozite. Prin utilizarea platformelor moderne low-code, companiile de logistică pot dezvolta sisteme eficiente care permit o comunicare fără probleme și un flux transparent de informații între toate părțile implicate. Acest lucru duce la o pregătire precisă pentru mărfurile primite, timpi de încărcare optimizați și timpi de așteptare minimizați. Câștiguri similare de eficiență și optimizări ale proceselor rezultă din utilizarea aplicațiilor bazate pe inteligență artificială pentru optimizarea rutelor, sisteme inteligente de picking și alocarea dinamică a resurselor. Aceste tehnologii nu numai că îi scutesc pe angajați de sarcinile de rutină, dar le permit și să se concentreze asupra activităților mai solicitante și cu valoare adăugată.

Legat de asta:

• De ce companiile consideră atât de dificilă utilizarea inteligenței artificiale

Un răspuns multifațetat la provocări complexe – tehnologia ca factor facilitator

Lipsa de electricieni calificați cu experiență specifică în logistică și depozitare reprezintă, fără îndoială, o provocare semnificativă pentru industria germană, și în special pentru sectorul logistic. Cu toate acestea, fiecare criză prezintă și o oportunitate. Lipsa de competențe acționează ca un catalizator pentru inovația tehnologică și reproiectarea fundamentală a proceselor operaționale. Companiile sunt obligate să gândească dincolo de abordările tradiționale și să exploreze noi căi pentru a-și menține competitivitatea și a-și asigura viabilitatea viitoare.

Utilizarea strategică a ecosistemelor low-code și a soluțiilor robotice oferă companiilor nu numai oportunitatea de a reacționa rapid și eficient la deficitul acut de forță de muncă, ci le permite și să construiască operațiuni mai rezistente, agile și eficiente pe termen lung. Combinația inteligentă a acestor tehnologii inovatoare cu inițiative specifice de formare și recalificare reprezintă cea mai promițătoare cale către un viitor în care industria logistică germană își poate menține poziția de lider la nivel global și își poate dezlănțui potențialul inovator, în ciuda deficitului de competențe. Tehnologia nu este doar un instrument pentru rezolvarea problemelor, ci un factor care permite o transformare fundamentală a lumii muncii și crearea de noi locuri de muncă atractive în sectorul logistic al viitorului.

☑️ Xpert.Plus - Consultanță logistică și optimizare logistică

☑️ Expert în industrie, aici cu propriul hub Xpert.Digital cu peste 1.500 de articole de specialitate

Konrad Wolfenstein

Aș fi bucuros să vă servesc drept consilier personal.

Mă puteți contacta completând formularul de contact de mai jos sau pur și simplu sunându-mă la +49 89 89 674 804 (München) .

Aștept cu nerăbdare proiectul nostru comun.

Xpert.Digital este un hub pentru industrie, axat pe digitalizare, inginerie mecanică, logistică/intralogistică și fotovoltaică.

Cu soluția noastră de Dezvoltare Afaceri 360°, sprijinim companii renumite, de la achiziții noi până la post-vânzare.

Inteligența de piață, smarketing-ul, automatizarea marketingului, dezvoltarea de conținut, PR-ul, campaniile de e-mail, social media personalizate și cultivarea lead-urilor fac parte din instrumentele noastre digitale.

Puteți găsi mai multe informații la: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus