Frică și incertitudine la locul de muncă – 70% copleșiți: inteligența artificială, modelele de lucru hibride, biroul de acasă și eșecurile profesionale

🌍 Lumea muncii trece printr-o schimbare rapidă

Lumea muncii trece printr-o schimbare rapidă, ceea ce reprezintă provocări semnificative pentru mulți angajați. Un studiu comandat de LinkedIn și realizat de institutul de cercetare de piață Censuswide în perioada 2-10 septembrie 2024 examinează impactul acestei transformări asupra angajaților germani. Sondajul online realizat pe 2.024 de angajați cu vârste cuprinse între 18 și 77 de ani arată că 70% dintre respondenți se simt copleșiți de ritmul schimbării. Generațiile mai tinere, în special - 46% din Generația Z și 49% din Generația Millennials - se tem că vor fi lăsate în urmă. Această teamă este împărtășită de doar 34% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani și de 23% dintre cei peste 55 de ani.

🔧 Digitalizarea este un motor major al acestei schimbări

Digitalizarea, în special prin inteligența artificială (IA) și stabilirea unor modele hibride de lucru cu munca la distanță, este un factor major al acestei transformări. Deși procesele automatizate, creșterea eficienței și aranjamentele flexibile de lucru oferă noi oportunități, ele aduc și noi provocări. Studiul identifică două domenii problematice principale: integrarea muncii la distanță și gestionarea IA.

🏠 Integrarea muncii la distanță

Treizeci la sută dintre respondenți consideră integrarea cu succes a muncii la distanță în rutina lor zilnică de lucru drept cel mai mare obstacol. Canalele de comunicare alterate din biroul de acasă duc la dificultăți în munca în echipă și la o comunicare generală mai puțin eficientă pentru 25% dintre respondenți. Separarea fizică tot mai mare și pierderea oportunităților spontane de schimb de replici îngreunează comunicarea informală și pot duce la neînțelegeri și procese ineficiente. În plus, lipsa prezenței fizice poate avea un impact negativ asupra spiritului de echipă și a coeziunii sociale în cadrul echipei.

🤖 O altă provocare este integrarea inteligenței artificiale

26% dintre respondenți consideră acest lucru ca o problemă majoră. Deși 30% dintre cei chestionați ar dori să utilizeze inteligența artificială în munca lor zilnică, aceștia se simt nesiguri în ceea ce privește utilizarea noii tehnologii. Această incertitudine provine adesea din lipsa de instruire și din dezvoltarea rapidă în domeniul inteligenței artificiale. Operarea programelor, interpretarea rezultatelor și înțelegerea implicațiilor etice ale utilizării inteligenței artificiale reprezintă provocări pentru mulți angajați.

📚 Experiența profesională nu mai este suficientă

Studiul subliniază faptul că experiența profesională nu mai este suficientă pentru succesul în mediul de lucru modern. 33% dintre respondenți subliniază nevoia de dezvoltare profesională continuă pentru a ține pasul cu progresele tehnologice. Aproape jumătate (48%) confirmă că experiența profesională nu mai este suficientă pentru a satisface cerințele actuale. 34% își doresc mai multă îndrumare și recomandări concrete pentru dobândirea competențelor necesare pentru viitor.

🔄 Digitalizarea tot mai mare necesită noi competențe

Procesul continuu de digitalizare necesită noi abilități și competențe. Pe lângă abilitățile tehnice de utilizare a inteligenței artificiale și a altor instrumente digitale, așa-numitele abilități non-tehnice, cum ar fi adaptabilitatea, abilitățile de rezolvare a problemelor, abilitățile de comunicare și capacitatea de învățare independentă, devin din ce în ce mai importante. Capacitatea de a se adapta rapid la noile tehnologii și la condițiile de muncă în schimbare devine un factor crucial de succes.

💡 Studiul arată, de asemenea, importanța educației continue

Studiul arată, de asemenea, că investițiile în dezvoltarea profesională reprezintă o prioritate majoră pentru mulți angajați. 58% dintre respondenți utilizează din ce în ce mai mult oportunități de formare externă pentru a-și extinde competențele și a-și îmbunătăți perspectivele de carieră. Cu toate acestea, 28% declară că nu au timp pentru dezvoltare profesională. Aici trebuie să intervină angajatorii, promovând o cultură a învățării continue și oferind angajaților resursele și timpul necesare. Dezvoltarea profesională nu ar trebui privită ca un factor de cost, ci mai degrabă ca o investiție în viitorul companiei. Angajații calificați reprezintă fundamentul inovației și al competitivității.

🚀 Rezultatele studiului LinkedIn subliniază necesitatea unei abordări proactive

Rezultatele studiului LinkedIn subliniază necesitatea unei abordări proactive a lumii muncii în continuă schimbare. Atât angajații, cât și angajatorii trebuie să facă față noilor provocări și să participe activ la conturarea viitorului muncii. Învățarea pe tot parcursul vieții, promovarea competențelor digitale și crearea unui mediu de lucru flexibil și orientat spre învățare sunt factori cruciali pentru succesul în mediul de lucru modern. Transformarea locului de muncă oferă oportunități de creștere și inovare, dar necesită și o schimbare de mentalitate și o dorință de adaptare continuă. Numai în acest fel pot fi abordate cu succes provocările și se poate realiza pe deplin potențialul noii lumi a muncii.

📣 Subiecte similare

• 🛍️ Revoluție în comerțul cu amănuntul: Experiențe prin AR
• 🌍 Turism virtual: Călătorind cu ajutorul realității augmentate (AR)
• 🚗 Conducere inovatoare: realitate augmentată (RA) în industria auto
• 🎓 Învățarea cu realitatea: RA în sectorul educației
• 🏠 Experimentați imobiliarele într-un mod nou: realitate augmentată în arhitectură
• 🎮 Divertismentul redefinit: Revoluția AR
• 🩺 Medicină mai precisă: RA în asistența medicală
• 🍽️ Experiențe culinare: realitate augmentată (RA) în industria ospitalității
• 📝 Înțelegerea asigurărilor: RA ca intermediar
• 🔎 Marketingul viitorului: Fidelizarea clienților cu ajutorul realității augmentate (AR)

#️⃣ Hashtag-uri: #RealitateAugmentată #MarketingInovativ #ExperiențeVirtuale #TehnologiaViitorului #ExperiențeInteractive

De la local la global: IMM-urile cuceresc piața mondială cu o strategie inteligentă - Imagine: Xpert.Digital

Într-o eră în care prezența digitală a unei companii îi determină succesul, provocarea constă în crearea unei prezențe autentice, personalizate și de anvergură. Xpert.Digital oferă o soluție inovatoare care se poziționează ca intersecția dintre un hub industrial, un blog și un ambasador de brand. Aceasta combină avantajele comunicării și canalelor de vânzări într-o singură platformă și permite publicarea în 18 limbi diferite. Cooperarea cu portalurile partenere și posibilitatea de a publica articole pe Google News și o listă de distribuție a presei cu aproximativ 8.000 de jurnaliști și cititori maximizează acoperirea și vizibilitatea conținutului. Acesta reprezintă un factor crucial în vânzările și marketingul extern (SMarketing).

Mai multe informații aici:

• Autentic. Individual. Global: Strategia Xpert.Digital pentru compania ta

1. 😰🔄 Copleșire și anxietate

• 70% dintre angajații germani se simt copleșiți de evoluțiile din lumea muncii.
• 45% se tem că își vor pierde poziția profesională.

2. 👶🧓 Diferențe generaționale în ceea ce privește îngrijorările legate de declinul carierei

• Generația Z: 46% se tem să rămână în urmă pe plan profesional din cauza schimbărilor rapide.
• Milenialii: 49% împărtășesc această teamă.
• Persoanele cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 de ani: Doar 34% au această îngrijorare.
• Peste 55 de ani: Doar 23% sunt îngrijorați.

3. 🚀🏢 Cele mai mari provocări

• Integrarea cu succes a muncii la distanță: 30% consideră acest lucru ca o provocare majoră.
• Integrarea inteligenței artificiale (IA): 26% consideră acest lucru dificil.
• Lucrul cu succes de acasă: 30% consideră aceasta una dintre cele mai mari provocări.
• Comunicare eficientă: 25% au uitat cum să comunice eficient din cauza modelelor de lucru hibride.

4. 📚📈 Nevoie de instruire suplimentară

• Învățare continuă: 33% subliniază nevoia de dezvoltare profesională continuă.
• Recunoașterea limitelor experienței profesionale: 48% sunt conștienți că experiența în sine nu este suficientă pentru a avansa.

5. 🤖⏳ Lucrul cu inteligența artificială

• Incertitudine în gestionarea IA: 30% doresc să utilizeze IA, dar se simt nesiguri în legătură cu aceasta.
• Integrarea inteligenței artificiale ca o provocare: 26% consideră acest lucru ca o sarcină semnificativă.

6. 🧭❓ Nevoie de orientare

• Incertitudine cu privire la competențele necesare: 34% se întreabă ce competențe sunt necesare pentru schimbare și ar dori mai multe îndrumări.

☑️ Suport pentru IMM-uri în strategie, consultanță, planificare și implementare

☑️ Crearea sau realinierea strategiei digitale și a digitalizării

☑️ Extinderea și optimizarea proceselor de vânzări internaționale

☑️ Platforme de tranzacționare B2B globale și digitale

☑️ Dezvoltare de afaceri pionieră

Konrad Wolfenstein

Aș fi bucuros să vă servesc drept consilier personal.

Mă puteți contacta completând formularul de contact de mai jos sau pur și simplu sunându-mă la +49 89 89 674 804 (München) .

Aștept cu nerăbdare proiectul nostru comun.

Xpert.Digital este un hub pentru industrie, axat pe digitalizare, inginerie mecanică, logistică/intralogistică și fotovoltaică.

Cu soluția noastră de Dezvoltare Afaceri 360°, sprijinim companii renumite, de la achiziții noi până la post-vânzare.

Inteligența de piață, smarketing-ul, automatizarea marketingului, dezvoltarea de conținut, PR-ul, campaniile de e-mail, social media personalizate și cultivarea lead-urilor fac parte din instrumentele noastre digitale.

Puteți găsi mai multe informații la: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus