Lucrătorii născuți în străinătate sunt adesea supracalificați

Publicat pe: 22 ianuarie 2019 / Actualizat pe: 22 ianuarie 2019 – Autor: Konrad Wolfenstein

Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică

În multe țări industrializate, o proporție semnificativă a forței de muncă este supracalificată pentru locurile de muncă pe care le ocupă. Această problemă a devenit din ce în ce mai răspândită în ultimii ani, cel mai vizibil în economiile cu piețe ale muncii competitive. Deși poate avea cu siguranță efecte pozitive pentru unele companii, cum ar fi oferirea de angajați a unei formări profesionale de nivel superior, ea poate duce și la așteptări salariale mai mari, la o satisfacție profesională mai scăzută și la o probabilitate mai mare de fluctuație a personalului. Definiția OCDE a ratei de supracalificare este proporția lucrătorilor cu înaltă calificare angajați în ocupații clasificate ISCO

Peste o treime dintre imigranții cu înaltă calificare din țările OCDE sunt supracalificați pentru locurile lor de muncă, rata exactă variind considerabil de la o țară la alta. Cu excepția Portugaliei, această proporție este deosebit de mare în sudul Europei, unde mulți migranți cu înaltă calificare dețin calificări de nivel scăzut și mediu. Această disparitate nu se limitează la sudul Europei, așa cum ilustrează următoarea infografică.

Grecia (60,7%), Spania (53,6%) și Italia (51,7%) sunt exemple notabile de țări din sudul Europei în care populația născută în străinătate are o rată mult mai mare de supracalificare decât populația nativă, ale cărei rate sunt de 32%, 36,9% și, respectiv, 16,9%. Coreea de Sud are cea mai mare rată de supracalificare în rândul forței de muncă native și, și mai interesant, populația născută în străinătate are o rată și mai mare de supracalificare, de 74,5%. În SUA și Mexic, atât lucrătorii nativi, cât și cei născuți în străinătate sunt la fel de predispuși să fie supracalificați pentru locurile de muncă.

În multe țări dezvoltate, o parte considerabilă a lucrătorilor sunt supracalificați pentru locurile lor de muncă. Problema a devenit din ce în ce mai frecventă în ultimii ani, fiind evidentă cel mai mult în economiile cu piețe ale muncii competitive. Deși poate avea, desigur, efecte pozitive pentru unele organizații, cum ar fi performanța unui angajat la un nivel superior, poate duce și la așteptări salariale mai mari, la un nivel mai scăzut de satisfacție și la o șansă mai mare ca o persoană să își părăsească locul de muncă. Definiția OCDE a ratei de supracalificare este ponderea persoanelor cu un nivel înalt de educație care lucrează într-un loc de muncă ISCO drept slab sau mediu calificat.

Peste o treime dintre imigranții cu studii superioare care au un loc de muncă în țările OCDE sunt supracalificați pentru locurile lor de muncă, rata exactă diferind semnificativ între țări. Excluzând Portugalia, această pondere este deosebit de mare în sudul Europei, unde mulți migranți cu studii superioare ocupă locuri de muncă cu calificare scăzută și medie. Această disparitate nu este specifică doar sudului Europei, așa cum arată următoarea infografică.

Grecia (60,7%), Spania (53,6%) și Italia (51,7%) sunt exemple notabile de țări din sudul Europei în care populația născută în străinătate are o rată de supracalificare mult mai mare decât populația nativă, unde ponderea este de 32%, 36,9% și, respectiv, 16,9%. Coreea de Sud are cea mai mare pondere de supracalificare în rândul forței de muncă native și, și mai interesant, populația sa născută în străinătate are o pondere și mai mare de supracalificare, de 74,5%. În SUA și Mexic, lucrătorii nativi și cei născuți în străinătate sunt la fel de predispuși să fie prea calificați pentru locurile de muncă.

Veți găsi mai multe infografice pe Statista