Deficit de lucrători calificați în logistica alimentară: Roboții lucrează acum și în depozitul central al lanțului de supermarketuri Kaufland

🤖🚚 Schimbări tehnologice din cauza lipsei de competențe: Lanțul de supermarketuri se bazează pe roboți în logistică

Lanțul german de supermarketuri Kaufland a făcut un pas semnificativ spre viitor, devenind prima companie de acest fel din Germania care introduce roboți într-unul dintre depozitele sale centrale. Conform publicației Bild , este vorba despre un depozit complet automatizat, de ultimă generație, situat în Geisenfeld, lângă Ingolstadt, care este operațional de la sfârșitul anului 2023. Acolo, roboții preiau acum sarcini efectuate anterior de oameni, în principal pe cele efectuate anterior de stivuitoare. Această introducere a roboților marchează nu doar o inovație tehnologică, ci și o schimbare culturală în sectorul logistic.

🌟 Automatizare în depozitare

Noua unitate Kaufland utilizează diverse tehnologii. Vehicule fără pilot, controlate de la distanță, transportă mărfuri precum sucuri, conserve și vin prin depozit. Aceste vehicule ghidate automat (AGV-uri) sunt precise și eficiente, urmând rute programate pentru a livra produsele rapid și în siguranță la locațiile de depozitare desemnate. Aceste sisteme sunt capabile să mute mii de produse. Inițial, proiectul a implicat aproximativ 7.000 de articole diferite, dar Kaufland își propune să crească acest număr la 8.500.

Pe lângă roboții de transport, se utilizează și brațe robotice și benzi transportoare pentru a asigura sortarea și ambalarea eficientă a produselor. Aceste tehnologii permit o procesare rapidă și lină a întregii operațiuni din depozit. Automatizarea are ca scop nu doar accelerarea fluxurilor de lucru, ci și reducerea ratei de eroare, deoarece mașinile, spre deosebire de oameni, sunt mai puțin susceptibile la oboseală sau la pierderi de concentrare.

👩‍💻 Locuri de muncă noi în loc de reduceri de locuri de muncă

În ciuda creșterii automatizării, Kaufland subliniază că această dezvoltare nu are ca scop eliminarea locurilor de muncă. Dimpotrivă, utilizarea roboților este menită să creeze locuri de muncă mai atractive și, în același timp, să atenueze deficitul existent de lucrători calificați. Noua unitate are aproximativ 200 de angajați care lucrează în ture. Cu toate acestea, sarcinile acestora s-au schimbat semnificativ din cauza automatizării. În timp ce anterior se punea accentul pe sarcinile solicitante din punct de vedere fizic și monotone, locurile de muncă de astăzi sunt mai diverse și mai provocatoare.

Angajații preiau din ce în ce mai mult sarcini legate de monitorizarea și controlul mașinilor, întreținerea și repararea roboților și optimizarea proceselor logistice. Aceste activități necesită noi calificări și expertiză tehnică, ceea ce va permite angajaților să beneficieze de automatizare pe termen lung. „Considerăm automatizarea ca pe o oportunitate de a le oferi angajaților noștri sarcini noi, mai provocatoare”, spune un purtător de cuvânt al Kaufland.

⚙️ Provocări și limitări

Ca în cazul oricărui proiect pilot, automatizarea depozitului central al Kaufland prezintă și unele provocări și limitări. Unul dintre cele mai mari obstacole este faptul că nu toate tipurile de mărfuri sunt potrivite pentru depozitarea și procesarea complet automatizate. Produsele cu ambalaje sensibile, cum ar fi alimentele proaspete, carnea sau produsele congelate, sunt încă manipulate în depozite tradiționale. Aici, intervenția umană rămâne esențială, deoarece mașinile nu oferă încă grija și flexibilitatea necesare la manipularea unor astfel de produse.

În plus, întregul proiect este conceput în prezent ca pilot, ceea ce înseamnă că Kaufland este conștient de potențialele eșecuri și că sistemul va necesita optimizare continuă. Deși tehnologia este avansată, în practică pot apărea întotdeauna probleme neprevăzute - fie din cauza unor defecte tehnice, a unor sarcini de lucru neașteptate sau a unor erori software. Astfel de provocări fac însă parte din orice proces de inovare, iar Kaufland se angajează să îmbunătățească sistemele prin testare și ajustări continue.

📈 Tendință spre automatizare în comerțul cu amănuntul

Automatizarea în comerțul cu amănuntul nu este un fenomen limitat la Kaufland sau Germania. La nivel internațional, marile lanțuri de retail se bazează din ce în ce mai mult pe roboți și sisteme automatizate pentru a-și optimiza procesele din depozit. Un exemplu proeminent este Walmart din SUA, care investește masiv în automatizare de mai mulți ani pentru a crește eficiența centrelor sale logistice. Această evoluție demonstrează o tendință clară: sectorul de retail se îndreaptă spre automatizare pentru a satisface cerințele tot mai mari ale comerțului electronic, care necesită o logistică rapidă și fără erori.

Creșterile de eficiență obținute prin utilizarea roboților sunt enorme. Roboții pot lucra non-stop, nu au nevoie de pauze și sunt mai puțin predispuși la erori. Acest lucru permite companiilor să economisească costuri, crescând în același timp satisfacția clienților, deoarece produsele sunt livrate mai rapid și mai fiabil. Pe termen lung, avantajul competitiv pentru acele companii care investesc în automatizare de la început va fi substanțial.

📉 Impactul asupra pieței muncii

În ciuda avantajelor automatizării, rămâne întrebarea cum va afecta această tendință piața muncii pe termen lung. Teama că roboții ar putea înlocui lucrătorii umani și, prin urmare, ar putea duce la pierderi masive de locuri de muncă nu este nefondată. Cu toate acestea, studiile arată că efectele automatizării trebuie luate în considerare nuanțat. În timp ce unele sarcini simple și repetitive sunt într-adevăr înlocuite de mașini, simultan se creează noi locuri de muncă care necesită calificări superioare.

Kaufland urmărește în mod conștient o strategie de recalificare și perfecționare a angajaților săi, pentru a facilita tranziția acestora către o lume a muncii automatizată. Această strategie ar putea servi drept model, demonstrând că automatizarea și siguranța locului de muncă nu trebuie să se excludă reciproc. Dimpotrivă, progresele tehnologice oferă oportunitatea de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a deschide noi perspective de carieră.

Un alt aspect important în acest context este digitalizarea tot mai mare a locului de muncă. Capacitatea de a lucra cu sisteme informatice și de a opera dispozitive tehnice va deveni din ce în ce mai crucială în viitor. Companiile care oferă angajaților oportunități de formare continuă în aceste domenii își vor asigura un avantaj competitiv pe termen lung. În același timp, va fi esențial ca angajații să își dezvolte abilitățile digitale pentru a reuși într-un mediu de lucru automatizat.

🔮 Perspective de viitor

Introducerea roboților și a sistemelor automatizate în depozitul Kaufland este doar începutul unei dezvoltări care va căpăta o importanță sporită în următorii ani. Experții anticipează că nivelul de automatizare va crește semnificativ în multe sectoare, în special în comerțul cu amănuntul și logistică. Progresele tehnologice permit mașinilor să preia sarcini din ce în ce mai complexe, ceea ce duce la lanțuri de aprovizionare și mai eficiente.

Kaufland a făcut un pas important în această direcție prin proiectul său pilot din Geisenfeld. Rămâne însă de văzut cum va funcționa automatizarea în practică și ce provocări trebuie încă depășite. Un lucru este sigur însă: automatizarea va schimba fundamental lumea muncii – nu doar în comerțul cu amănuntul, ci în aproape toate sectoarele. Cei care recunosc această evoluție din timp și se adaptează în consecință vor beneficia pe termen lung.

🔍 Provocările legate de deficitul de competențe și cerințele tot mai mari ale clienților

Automatizarea din depozitul Kaufland este un proiect de pionierat care demonstrează modul în care sectorul de retail răspunde provocărilor legate de deficitul de forță de muncă calificată și de cerințele tot mai mari ale clienților. Utilizarea roboților și a tehnologiilor moderne nu numai că crește eficiența, dar creează și locuri de muncă noi, atractive. În același timp, automatizarea este un proces care necesită optimizare continuă pentru a asigura succesul pe termen lung. Kaufland se bazează pe o combinație de progrese tehnologice și instruirea angajaților - o abordare care ar putea servi drept model pentru întreaga industrie.

📣 Subiecte similare

• 🤖 Automatizarea depozitului: Viitorul începe acum!
• 🚚 Eficiență prin tehnologie: Roboți în uz
• 🏗️ Depozit de ultimă generație: Roboții preiau controlul
• 🤝 Locuri de muncă noi prin automatizare
• 📈 Creșterea eficienței în comerțul cu amănuntul prin intermediul roboților
• 💡 Inovație în depozitare: Sisteme automatizate
• 💼 Lumea muncii se schimbă: Roboții creează noi perspective
• 🧩 Provocările automatizării depozitului
• 🔧 Calificarea angajaților în era roboților
• 🌐 Tendințe internaționale în automatizarea depozitelor

#️⃣ Hashtag-uri: #Automatizare #Logistică #Inovație #LocDeMuncă #Tehnologie

☑️ Oraș inteligent și fabrică: Expert în industrie pentru clădiri și hale 5G eficiente energetic, precum și consultanță și instalare de sisteme solare

☑️ Xpert.Plus - Consultanță logistică și optimizare logistică

☑️ Expert în industrie, aici cu propriul hub Xpert.Digital cu peste 2.500 de articole de specialitate

Konrad Wolfenstein

Aș fi bucuros să vă servesc drept consilier personal.

Mă puteți contacta completând formularul de contact de mai jos sau pur și simplu sunându-mă la +49 89 89 674 804 (München) .

Aștept cu nerăbdare proiectul nostru comun.

Xpert.Digital este un hub pentru industrie, axat pe digitalizare, inginerie mecanică, logistică/intralogistică și fotovoltaică.

Cu soluția noastră de Dezvoltare Afaceri 360°, sprijinim companii renumite, de la achiziții noi până la post-vânzare.

Inteligența de piață, smarketing-ul, automatizarea marketingului, dezvoltarea de conținut, PR-ul, campaniile de e-mail, social media personalizate și cultivarea lead-urilor fac parte din instrumentele noastre digitale.

Puteți găsi mai multe informații la: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus