Intralogistică 2015 – Inovații și tendințe

Starea de spirit în rândul profesioniștilor din domeniul intralogisticii a rămas pozitivă în 2015, depășind chiar și anii precedenți. Aceasta este concluzia unui studiu intralogistic realizat de IWL AG, , în rândul reprezentanților industriei, în care aproape 80% au considerat perspectivele de viitor ca fiind extrem de pozitive (15%) sau oarecum pozitive (64%). Respondenții, majoritatea fiind manageri seniori (75%), au invocat două motive principale pentru perspectivele lor favorabile: creșterea vânzărilor datorită unui număr mai mare de comenzi de la clienți și dezvoltării de noi piețe, precum și efectele de creștere a producției rezultate din restructurarea internă și reducerea ierarhiilor.

Vom discuta mai detaliat aceste efecte, în special pe cele obținute prin inovare, mai jos. Studiul s-a concentrat pe răspunsul la întrebarea despre rolul pe care îl joacă inovația în companii și ce tendințe consideră respondenții a fi determinante pentru viitorul apropiat.

Studiul arată clar că și companiile de intralogistică consideră Industria 4.0 puternic cu implementarea efectivă. Doar aproximativ 30% dintre respondenți indică faptul că acest subiect a fost abordat sau deja implementat în compania lor.

În ceea ce privește potențialul de inovare, 50% dintre respondenți au identificat aplicațiile avansate ca fiind cel mai important aspect al intralogisticii. Acest rezultat nu este surprinzător într-un domeniu axat pe procese, cum ar fi intralogistica. În special în fluxurile de lucru extrem de eterogene ale diverselor industrii care se bazează pe intralogistică, se pot obține adesea creșteri semnificative ale productivității cu ajutorul unor soluții software moderne. Exemplele includ soluții pentru stocarea optimă a comenzilor de expediere sau o soluție eficientă pentru manipularea rolelor SMD în industria electronică.

În plus, se observă un potențial semnificativ în dezvoltarea ulterioară a tehnologiei de picking. Cu ajutorul sistemelor automate de depozitare și a unui software de control eficient, se pot obține creșteri suplimentare ale productivității în acest domeniu. Și tocmai aceste îmbunătățiri ale proceselor și, în cele din urmă, structura costurilor asociate acestora vizează companiile care operează într-un mediu extrem de competitiv.

Acesta este unul dintre motivele pentru care majoritatea respondenților (60%) sunt extrem de deschiși la utilizarea roboților în prepararea comenzilor; odată cu creșterea nivelului de automatizare, atât ratele de eroare, cât și costurile cu forța de muncă scad. În acest context, ROI (Return on Investment - Randamentul Investiției) este de o importanță deosebită ca și criteriu de decizie.

Reducerea costurilor rezultată din raționalizare este principala motivație pentru investițiile în tehnologia de automatizare, cu scopul suplimentar de a îmbunătăți condițiile de lucru la stațiile de picking. De fapt, 88% dintre respondenți pun mare preț pe eficiența ridicată Ergonomia la locul de muncăAcest lucru se datorează, cel puțin parțial, structurii de vârstă în creștere a forței de muncă și lipsei de lucrători calificați de pe piață. Din acest motiv – și în ciuda gradului tot mai mare de automatizare – 68% dintre cei chestionați acordă o importanță tot mai mare ergonomiei.

Nu orice inovație este importantă

Oricât de deschiși ar fi profesioniștii din domeniul intralogisticii față de noile tehnologii, aceștia nu sunt în mod neechivoc pozitivi în ceea ce privește toate inovațiile tehnologice. De exemplu, utilizarea soluțiilor cloud în intralogistică este privită cu sentimente amestecate. În timp ce aproape jumătate dintre cei chestionați văd aplicații destul de sensibile în utilizarea capacității serverului extern, o serie de sceptici se opun susținătorilor. Principalul argument pentru utilizarea acesteia este considerat flexibilitatea sporită (44%). La aceasta se adaugă potențialul de economii de costuri prin externalizarea acestei arii de afaceri, care pentru majoritatea nu face parte din activitatea lor principală. Principalele motive ale scepticismului sunt îngrijorările legate de protecția datelor (33%) și o atitudine general negativă față de astfel de inovații, din cauza propriei filozofii a companiei.

Conform studiului, utilizarea canalelor de socializare este considerată mai puțin importantă pentru intralogistică. Doar șase procente dintre respondenți au declarat că comunică frecvent prin intermediul rețelelor sociale precum Facebook sau Xing , în timp ce 56 procente nu au folosit niciodată acest mediu. Atunci când utilizează aceste canale, o fac în principal pentru publicitate de imagine și recrutare. Rețelele de socializare nu au nicio semnificație ca și canal de vânzări directe, ceea ce se datorează cu siguranță complexității mărfurilor comercializate în sectorul intralogistic.

Problemă: Deficit de forță de muncă calificată

Studiul evidențiază, de asemenea, una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă companiile de intralogistică: deficitul de lucrători calificați, rezultat din scăderea generală a ratei natalității, care afectează deja douăzeci la sută dintre companii.

soluții precum optimizarea proceselor descrise (26% acord), automatizarea proceselor (13%) și îmbunătățirea ergonomiei la locul de muncă (8%). Cu toate acestea, în competiția pentru angajați din ce în ce mai rari, companiile vor fi obligate să exploreze metode suplimentare de recrutare. În acest context, ar trebui acordată o atenție sporită canalelor de socializare neglijate în prezent, deoarece acestea sunt principalele mijloace de comunicare pentru grupul țintă tânăr căutat.

Concluzie

Oricât de pozitivă este starea generală în intralogistică datorită portofoliului solid de comenzi, nevoia de optimizare continuă a proceselor rămâne. Companiile salută și solicită inovații în domeniul hardware și software. În plus, întreprinderile trebuie să abordeze o lipsă tot mai mare de lucrători calificați. Fără angajați calificați, fiecare creștere economică va ajunge inevitabil la un sfârșit.

Informații suplimentare despre rezultatele studiului pot fi obținute de la IWL AG .