Închideri masive de companii: Germania nu are prea puțini oameni, ci locuri de muncă nepotrivite

Alertă roșie: Anatomia unei crize neînțelese

În 2024, 196.100 de companii din Germania și-au încetat activitatea, o creștere de 16% față de anul precedent și cea mai mare cifră din 2011. Amploarea acestei evoluții devine clară abia atunci când ne dăm seama că doar aproximativ 10% din aceste închideri s-au datorat insolvenței. Marea majoritate și-au încheiat afacerile într-un mod ordonat din alte motive, lipsa lucrătorilor calificați jucând un rol cheie. Dar, în timp ce politicienii și întreprinderile solicită reflexiv recrutarea de lucrători străini, acestea trec cu vederea un adevăr fundamental: Încercăm să combatem o problemă structurală cu o soluție pe termen scurt, care este ca și cum ai încerca să astupi o gaură în timp ce se deschide alta.

Cifrele vorbesc de la sine. 84% dintre companii sunt afectate de probleme de personal, 43% nu reușesc să ocupe cel puțin o parte din posturile vacante, iar 82% dintre participanții la sondaj se așteaptă la consecințe negative pentru companiile lor din cauza lipsei de lucrători calificați. 40% trebuie să își reducă ofertele și pierd comenzi, în timp ce 76% raportează pierderi de productivitate din cauza lipsei de personal. Pagubele economice sunt imense: 49 de miliarde de euro în valoare adăugată pierdută din cauza lipsei de lucrători calificați numai în 2024, cu 1,8 până la 2 milioane de posturi neocupate în economia germană.

Însă această criză este mai mult decât o provocare – este o oportunitate istorică. Nu ne confruntăm doar cu o lipsă de forță de muncă, ci cu cea mai mare transformare socială și profesională din istorie. Și acest lucru nu este doar în Germania, ci la nivel mondial. Întrebarea nu este dacă această transformare va avea loc, ci cum o vom modela. Este timpul să ne trezim și să vedem nu drama, ci diversele sarcini și oportunități care se află în fața noastră.

Legat de asta:

• „Problema cailor mai rapizi”: De ce meseria ta este la fel de periclitată astăzi precum era cea de potcovar acum 100 de ani

Cifrele citate aici provin din două sondaje și studii diferite realizate de institute de cercetare germane:

Panelul de înființare IAB 2024 (Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă)

84% dintre companii sunt afectate de probleme de personal: Această cifră provine din IAB Establishment Panel 2024, un sondaj reprezentativ realizat pe aproximativ 15.000 de companii din toate sectoarele și dimensiunile din Germania. IAB este institutul de cercetare al Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Studiul a fost publicat în mai 2025 și se bazează pe date colectate în 2024.

43% dintre companii nu pot ocupa cel puțin o parte din posturile vacante: Această cifră provine din Raportul DIHK privind forța de muncă calificată 2023/2024 (Camera de Comerț și Industrie a Germaniei). Pentru raportul său, DIHK a chestionat peste 22.000 de companii de diferite dimensiuni și sectoare, în cadrul studiului său economic. Cifra de 43% a fost confirmată în decembrie 2024.

Raportul DIHK privind lucrătorii calificați 2023/2024

82% dintre participanții la sondaj se așteaptă la consecințe negative pentru compania lor din cauza lipsei de lucrători calificați: Conform Raportului DIHK privind lucrătorii calificați 2023/2024. Sondajul a arătat că peste opt din zece companii anticipează efecte negative din cauza lipsei de lucrători calificați.

40% sunt nevoite să își restricționeze serviciile și să piardă comenzi: Acest lucru este inclus și în Raportul DIHK privind lucrătorii calificați 2023/2024. Patru din zece companii au declarat că trebuie să refuze comenzi sau să își reducă gama de servicii din cauza lipsei de personal.

Studiul Stepstone 2023

76% raportează pierderi de productivitate din cauza lipsei de personal: Această cifră provine dintr-un studiu reprezentativ realizat de The Stepstone Group din 2023. Sondajul a inclus 10.000 de respondenți, printre care aproximativ 2.800 de directori și manageri de resurse umane. Cifra de 76% reprezintă o creștere de 16 puncte procentuale față de nivelurile de dinainte de pandemie.

Studiul IW 2024 (Institutul Economiei Germane din Köln)

O pierdere de 49 de miliarde de euro în valoare adăugată din cauza lipsei de lucrători calificați numai în 2024: Acest calcul provine dintr-un studiu realizat de Institutul Economic German (IW) din Köln, publicat în mai 2024. Studiul a utilizat Modelul Economic Global al Oxford Economics pentru a calcula potențialul de producție. IW este un institut de cercetare strâns aliniat cu angajatorii.

Între 1,8 și 2 milioane de posturi neocupate în economia germană: Această proiecție provine și din Raportul DIHK privind lucrătorii calificați 2023/2024. DIHK a estimat că peste 1,8 milioane de posturi rămân neocupate în întreaga economie. Cifra de 2 milioane a fost menționată în sondajele DIHK anterioare din ianuarie 2023.

În oglinda istoriei: De ce schimbarea nu înseamnă distrugere

Pentru a înțelege amploarea transformării actuale, merită să privim înapoi la istoria economică. Industrializarea secolelor al XVIII-lea și al XIX-lea a fost prima revoluție tehnologică majoră care a schimbat fundamental munca și societatea. Când au fost inventate motorul cu aburi și războiul de țesut mecanic, artizanii și țesătorii au fost cuprinși de panică la perspectiva pierderii mijloacelor de trai. Luddiții, disperați de pierderile iminente de locuri de muncă, au distrus mașinile.

Ce s-a întâmplat de fapt? Tranziția de la o societate agrară la una industrială a fost dureroasă și însoțită de tulburări sociale. În jurul anului 1800, aproximativ două treimi din forța de muncă era angajată în agricultură; până în 1850, această cifră crescuse la aproximativ 55%, iar până în 1870, era încă la jumătate. Totuși, în ciuda tuturor temerilor, industrializarea nu a dus la șomaj în masă, ci mai degrabă la o creștere fără precedent a nivelului de trai și la apariția unor profesii complet noi. Muncitori în fabrici, constructori de mașini, lucrători feroviari, ingineri - toate aceste profesii fie nu existau înainte de industrializare, fie existau doar într-o formă rudimentară.

A doua revoluție industrială, declanșată de tehnologia de înaltă tensiune și de linia de asamblare, a stârnit temeri similare. Principiile științifice de management ale lui Taylor și Ford trebuiau să-i facă pe muncitori depășiți. În schimb, a apărut prosperitatea maselor și o clasă de mijloc largă. A treia revoluție industrială, bazată pe microelectronică și automatizare, a dus, de asemenea, la schimbări profunde, dar și la apariția unor industrii complet noi: software, servicii IT, telecomunicații și media digitală.

Lecția istorică este clară: revoluțiile tehnologice nu distrug doar locuri de muncă; ele transformă lumea muncii. Locurile de muncă dispar, dar se creează altele noi, adesea la o scară care depășește cu mult numărul celor pierdute. Cu toate acestea, este esențial faptul că aceste transformări nu au fost niciodată fără probleme. Ele au necesitat investiții masive în educație și formare profesională, decizii politice și ajustări societale.

Legat de asta:

• Piața muncii din Germania este în continuă schimbare: Cea mai mare transformare de la industrializare încoace

Furtuna perfectă: inteligența artificială, robotica și schimbările demografice

A patra revoluție industrială diferă de predecesoarele sale prin viteza și complexitatea sa. Nu este determinată de o singură tehnologie, ci de interacțiunea mai multor dezvoltări revoluționare: inteligența artificială, robotica, sistemele cibernetice-fizice în rețea, big data și învățarea automată.

Dezvoltările în domeniul roboticii sunt deosebit de impresionante. În 2024, Germania a înregistrat instalarea a 27.000 de roboți industriali noi; 40% din totalul roboților din fabrici instalați în UE se află în Germania. Densitatea roboților este de 429 de unități la 10.000 de lucrători, plasând Germania pe locul patru la nivel mondial. Creșterea industriei prelucrării metalelor, cu o creștere de 23%, și a industriei chimice și a materialelor plastice, cu o creștere de 71%, este deosebit de remarcabilă.

Însă adevărata revoluție abia urmează: roboții umanoizi. Roboții umanoizi pentru uz industrial vor fi produși în masă încă din 2025. Studiile prevăd că până în 2030, 20 de milioane de roboți umanoizi vor fi în funcțiune la nivel mondial - o creștere de cinci ori față de numărul actual de 4,3 milioane de roboți industriali și coboți. Perioada de recuperare a investiției pentru roboții umanoizi este estimată la mai puțin de 0,56 ani, ceea ce îi face o investiție extrem de atractivă. Proiectele pilot inițiale demonstrează deja că roboții umanoizi pot automatiza până la 40% din sarcinile efectuate în prezent manual.

În același timp, inteligența artificială transformă lumea muncii într-un ritm uluitor. Potrivit McKinsey, până la trei milioane de locuri de muncă din Germania ar putea fi afectate de această schimbare până în 2030, reprezentând șapte procente din totalul ocupării forței de muncă. Până în 2030, aproape o treime din orele de lucru din UE ar putea fi automatizate, iar până în 2035, această cifră ar putea ajunge la 45%. Cu toate acestea, este esențial faptul că IA nu distruge pur și simplu locuri de muncă; ea le transformă. Forumul Economic Mondial prevede că până în 2030, IA va crea 170 de milioane de noi locuri de muncă la nivel mondial, în timp ce 92 de milioane vor fi pierdute - o creștere netă de 14%.

Această transformare tehnologică coincide cu o schimbare demografică de proporții fără precedent. În 2022, generația baby boomer cuprindea aproximativ 19,5 milioane de persoane în Germania. Până în 2036, toți acești lucrători vor fi ajuns la vârsta de pensionare sau vor fi decedați. Lor li se va alătura o nouă generație de tineri care vor intra pe piața muncii în aceeași perioadă, însumând aproximativ 12,5 milioane. Forța de muncă se va reduce cu aproape 3 milioane de persoane până în 2040. În cele din urmă, economia germană va pierde până la 6 milioane de persoane de vârstă activă până în 2035.

Această simultaneitate a progresului tehnologic și a schimbărilor demografice este unică din punct de vedere istoric. Creează o situație în care robotica și automatizarea nu mai sunt opționale, ci au devenit o necesitate absolută pentru menținerea prosperității și performanței economice a Germaniei.

Punctul de ruptură al Germaniei: Între criza succesiunii și acceptarea roboților

Situația actuală este paradoxală. În ciuda unei recesiuni economice și a creșterii șomajului, deficitul de competențe rămâne la un nivel istoric. În medie, în 2023/2024, la nivel național existau 532.000 de posturi vacante pentru care nu erau înregistrați ca șomeri lucrători calificați cu calificare corespunzătoare. Situația este deosebit de tensionată în profesiile din domeniul sănătății și asistenței sociale, în domeniul electric și în meșteșugurile calificate. Cele zece profesii cu cel mai mare deficit de competențe reprezintă aproape 30% din deficitul total de competențe.

Succesiunea afacerilor agravează dramatic situația. Între 2022 și 2026, aproximativ 190.000 de companii vor fi transferate, o medie de aproximativ 38.000 de transferuri pe an. Deja, mai mult de jumătate (54%) dintre proprietarii de afaceri mijlocii au vârsta de 55 de ani sau mai mult. Numărul antreprenorilor care caută o soluție de succesiune este de trei ori mai mare decât numărul potențialilor cumpărători. În următorii cinci ani, peste 250.000 de companii se confruntă cu închiderea dacă transferul nu are loc. Până la sfârșitul anului 2025, 231.000 de companii iau în considerare închiderea - un record istoric.

Situația este deosebit de dramatică în sectoarele mari consumatoare de energie, cu 1.050 de închideri și o creștere de 26%. Serviciile mari consumatoare de tehnologie, construcțiile și asistența medicală au înregistrat cel puțin 34.300 de închideri care au fost cauzate direct sau semnificativ de o lipsă de lucrători calificați sau la care a contribuit o lipsă de forță de muncă – aproximativ 17-18% din totalul închiderilor de afaceri.

În același timp, o schimbare remarcabilă apare în percepția publică: 77% dintre angajații din Germania susțin utilizarea roboților la locul de muncă. Trei sferturi sunt convinși că robotica va contracara deficitul de lucrători calificați. Aproximativ 80% ar dori ca roboții să preia sarcini periculoase, riscante sau repetitive. Marea majoritate consideră roboții o oportunitate de a asigura competitivitatea țării. Această acceptare este o condiție prealabilă esențială pentru transformarea cu succes a lumii muncii.

Cu toate acestea, factorii de decizie politică sunt în urma posibilităților tehnologice și a acceptării sociale. În loc să dezvolte o strategie cuprinzătoare pentru robotizare și automatizare, deficitul de forță de muncă calificată este definit în primul rând ca o problemă a imigrației. Această perspectivă este prea simplistă și ignoră atât implicațiile etice, cât și realitățile tehnologice.

Viitorul este deja aici: Cum funcționează automatizarea în practică

Integrarea cu succes a roboticii și automatizării este deja evidentă în numeroase companii și industrii. În industria auto, Mercedes testează utilizarea robotului umanoid Apollo de la Apptronik. Robotul are o înălțime de aproximativ 1,73 metri, cântărește 73 de kilograme și poate ridica 25 de kilograme. Este destinat utilizării în producție, de exemplu, pentru livrarea de kituri de asamblare către lucrători. Proiectele pilot arată că integrarea în procesele de producție existente decurge mai ușor decât se aștepta.

În sectorul logisticii, Amazon utilizează robotul Digit de la Agility Robotics. Robotul, care are o înălțime de aproximativ 1,75 metri, poate transporta încărcături de până la 16 kilograme și este testat în depozite. GXO Logistics utilizează sisteme similare pentru a optimiza logistica din depozit. Experiența arată că roboții nu înlocuiesc locurile de muncă, ci mai degrabă le completează și îi eliberează pe angajați de sarcini solicitante din punct de vedere fizic.

O transformare este în curs de desfășurare și în sectorul IMM-urilor. Programarea roboților a devenit semnificativ mai ușoară. 81% dintre respondenți raportează că operarea a devenit mai simplă, permițând utilizarea lor chiar și în întreprinderile mai mici. Roboții colaborativi și conceptele de operare intuitive permit implementarea automatizării chiar și fără departamente IT specializate. Costurile de investiții pentru roboții umanoizi scad rapid - producători precum Unitree lansează modele pe piață pentru aproximativ 16.000 de euro, comparativ cu câteva sute de mii de euro pentru sistemele anterioare.

Un exemplu deosebit de interesant este oferit de un studiu al Institutului pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă: Între 1994 și 2014, 275.000 de locuri de muncă din industria germană au fost pierdute din cauza utilizării roboților – nu din cauza concedierilor, ci pentru că au fost angajați mai puțini tineri. În același timp, un număr egal de noi locuri de muncă au fost create în sectorul serviciilor. Per total, numărul locurilor de muncă abia s-a modificat – un contrast puternic cu SUA, unde lucrătorii din industrie și-au pierdut locurile de muncă în masă din cauza automatizării.

Un alt studiu realizat de Centrul pentru Cercetări Economice Europene concluzionează că automatizarea a fost responsabilă pentru 560.000 de noi locuri de muncă în Germania între 2016 și 2021. Sectorul energiei și al aprovizionării cu apă a înregistrat o creștere a locurilor de muncă de 3,3%, industria electronică și cea auto de 3,2%, iar alte sectoare de producție chiar de 4%. Aceste cifre infirmă în mod clar afirmația că automatizarea duce inevitabil la șomaj în masă.

Expertiza noastră în dezvoltarea afacerilor, vânzări și marketing, atât în ​​UE, cât și în Germania - Imagine: Xpert.Digital

Domenii de interes industrial: B2B, digitalizare (de la IA la XR), inginerie mecanică, logistică, energii regenerabile și industrie

Mai multe informații aici:

• Centru de afaceri de experți

Un centru tematic care oferă perspective și expertiză:

• Platformă de cunoștințe care acoperă economiile globale și regionale, inovația și tendințele specifice industriei
• O colecție de analize, perspective și informații generale din principalele noastre domenii de interes
• Un loc pentru expertiză și informații despre evoluțiile actuale din afaceri și tehnologie
• Un hub pentru companiile care caută informații despre piețe, digitalizare și inovații industriale

Prosperitate în detrimentul altora: Etica competiției globale pentru lucrători calificați

Deși soluțiile tehnologice sunt promițătoare, dimensiunea etică a recrutării lucrătorilor din străinătate este adesea subestimată sau ignorată. Germania și alte țări europene recrutează activ lucrători calificați din economiile în curs de dezvoltare și emergente, care au nevoie disperată de acești profesioniști pentru propria dezvoltare.

Exodul creierelor, emigrarea lucrătorilor înalt calificați din țările în curs de dezvoltare, are consecințe grave pentru țările de origine. Sectorul sănătății, educației, sectorul public, științei și cercetării sunt în mod special afectate. Regiunile cu cele mai mari rate de emigrare a lucrătorilor calificați sunt Caraibe și America Centrală, Africa Subsahariană, Asia de Sud-Est și regiunea Pacificului – tocmai acele regiuni care au cea mai urgentă nevoie de lucrători calificați pentru a-și promova propria dezvoltare.

Consecințele negative pentru țările de origine sunt semnificative: pierderea capitalului uman, deficitul de forță de muncă în sectoare strategice, pierderea investițiilor naționale în educație și formare profesională și slăbirea instituțiilor și a capacității de inovare a țării. Țările în curs de dezvoltare mici și sărace, în special, tind să fie slăbite de exodul creierelor. Lipsa lucrătorilor calificați în sectoare cheie, cum ar fi sănătatea și educația, are un impact negativ asupra realizării Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă ale ONU.

Este discutabil din punct de vedere etic ca Germania, fiind una dintre cele mai bogate țări din lume, să recruteze sistematic lucrători calificați din țările mai sărace, unde acești lucrători sunt necesari urgent pentru a construi sisteme de sănătate funcționale, instituții de învățământ și structuri economice. Această politică exacerbează inegalitățile globale și subminează oportunitățile de dezvoltare ale unor regiuni întregi. În timp ce Germania poate beneficia pe termen scurt de imigranți calificați, pe termen lung, aceasta creează noi cauze de strămutare și fluxuri migratorii, deoarece țările de origine nu au expertiza pentru o dezvoltare durabilă.

Mai mult, această strategie este, în cele din urmă, nesustenabilă. Provocările demografice cu care se confruntă Germania sunt similare în multe alte țări sau vor fi în viitorul previzibil. China, de exemplu, și-a dublat densitatea roboților în patru ani și, cu 470 de unități la 10.000 de lucrători, depășește acum Germania. Regatul Mijlociu a recunoscut că viitorul nu constă în concurența pentru forța de muncă, ci în automatizare și creșterea productivității prin tehnologie.

Legat de asta:

• Reorientare privind problema deficitului de lucrători calificați – dilemele etice ale deficitului de lucrători calificați (exodul creierelor): Cine plătește prețul?

Obstacolele sociale ale transformării: Între insecuritatea locului de muncă și decalajul de competențe

În ciuda tuturor oportunităților, transformarea lumii muncii este plină de provocări și controverse semnificative. Teama de pierderea locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale și a roboticii este reală și justificată. Potrivit Goldman Sachs, până la 300 de milioane de locuri de muncă cu normă întreagă la nivel mondial sunt expuse riscului de automatizare prin intermediul inteligenței artificiale generative. Aproximativ două treimi din locurile de muncă actuale sunt supuse unui anumit grad de automatizare prin inteligență artificială, iar inteligența artificială generativă ar putea înlocui până la un sfert din munca actuală.

Ocupațiile cu o proporție ridicată de sarcini de rutină sunt deosebit de afectate: lucrătorii din administrație, casierii, contabilii, angajații bancari, muncitorii din fabrici, lucrătorii din depozite, telemarketerii, funcționarii de introducere a datelor și sortatorii de corespondență. Peste jumătate din toate schimbările de locuri de muncă din Germania cauzate de inteligența artificială se încadrează în domeniul muncii de birou și administrative. Germania, împreună cu Italia, este deosebit de afectată, deoarece aceste ocupații reprezintă o pondere mare din totalul ocupării forței de muncă.

Dimensiunea socială a acestei transformări nu trebuie subestimată. Cei care se tem pentru locurile lor de muncă și pentru viitorul lor vor fi cu greu entuziasmați de o politică de modernizare tehnologică. Prin urmare, această schimbare nu este doar o provocare ecologică și economică, ci și un test al coeziunii sociale.

O altă problemă este deficitul de competențe. 39% din competențele actuale vor fi învechite în următorii cinci ani. 59% dintre angajați vor necesita formare suplimentară până în 2030. Cu toate acestea, participarea la formarea continuă este sub medie, în special în rândul angajaților cu o proporție mare de sarcini de rutină, care prezintă cel mai mare risc de a fi afectați de automatizare. Acest lucru prezintă riscul de divizare a pieței muncii în câștigători cu înaltă calificare și cei lăsați în urmă de digitalizare.

Câștigurile de productivitate rezultate din automatizare și inteligență artificială nu sunt distribuite automat și echitabil. Între 1994 și 2014, companiile germane au reușit să traducă creșterea productivității prin robotică în profituri mai mari. O mare parte dintre angajați au câștigat mai puțin ca urmare a automatizării. Cei mai afectați au fost angajații cu calificări medii, cum ar fi lucrătorii calificați. Principalii beneficiari au fost lucrătorii înalt calificați și companiile în sine. Fără contramăsuri politice, creșterea inegalității reprezintă o amenințare reală.

Cu toate acestea, ar fi greșit să concluzionăm, pornind de la aceste provocări, că transformarea poate sau ar trebui oprită. Cursul a fost stabilit de mult. China, SUA și alte puteri economice investesc masiv în robotică și inteligență artificială. Economia Europei este în urmă în ceea ce privește competitivitatea internațională și trebuie urgent să recupereze decalajul. Robotica și automatizarea sunt tehnologii cheie pentru creșterea viitoare a economiilor naționale, deoarece acestea cresc productivitatea, stimulează inovația și deschid noi oportunități.

Legat de asta:

• Deficit global de competențe: Lucrători calificați din străinătate? De ce piața nu cooperează și argumentele sunt discutabile din punct de vedere etic

Agenda pentru mâine: calificare, viziune și un nou contract social

Viitorul muncii nu va fi modelat de imigrație, ci de automatizare inteligentă, formare profesională completă și o viziune pozitivă asupra lumii muncii de mâine. Posibilitățile tehnologice există și se dezvoltă rapid. Până în 2030, maturitatea tehnologică a roboților umanoizi va fi avansat până la punctul în care vor depăși capacitățile umane în ceea ce privește viteza de mișcare, flexibilitatea și abilitățile motorii fine. Costurile de achiziție vor continua să scadă, iar domeniile lor de aplicare se vor extinde dramatic.

În același timp, IA nu numai că va prelua sarcini repetitive, dar va sprijini și va înlocui din ce în ce mai mult activitățile cognitive complexe. Apar noi domenii profesionale: formatori de IA, ingineri prompti, experți în etică pentru sistemele de IA, specialiști în interacțiune om-mașină, mentori în transformare, tehnicieni de service robotică și specialiști în etică a datelor. Forumul Economic Mondial prevede că 58% dintre toți angajații vor necesita formare inițială sau continuă până în 2025, 19% dintre aceștia necesitând educație suplimentară sau recalificare.

Cheia succesului constă într-o abordare cuprinzătoare a dezvoltării competențelor. Învățarea pe tot parcursul vieții trebuie să devină norma. Aceasta se aplică atât lucrătorilor necalificați, cât și celor semicalificați, precum și meseriașilor și inginerilor calificați. Sprijinul pentru dezvoltarea profesională a angajaților trebuie extins semnificativ. Începând cu aprilie 2024, angajații ale căror locuri de muncă sunt afectate de transformare pot primi finanțare pentru formare profesională suplimentară. O condiție prealabilă este ca firma să aibă un contract de muncă sau un contract colectiv de muncă care să reglementeze nevoile de dezvoltare a competențelor rezultate din schimbările structurale.

Companiile trebuie să dezvolte strategii durabile de dezvoltare a competențelor. Germania, ca locație industrială, are o responsabilitate socială semnificativă, deoarece disponibilitatea regională a lucrătorilor calificați va juca un rol mult mai important în deciziile de investiții. Companiile de succes implementează deja politici proactive de formare internă pentru a asigura accesul la lucrătorii calificați de care au nevoie și pentru a păstra locurile de muncă.

Programele de recalificare trebuie să fie adaptate în mod specific nevoilor lumii muncii digitalizate și automatizate. Specialiști în managementul digitalizării, profesioniști IT și specialiști în sisteme cibernetice-fizice – aceste profesii sunt urgent necesare. Cu aprobarea agențiilor de finanțare, cum ar fi Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă sau centrele de ocupare a forței de muncă, programele de recalificare pot fi subvenționate integral. Participanții care finalizează cu succes un program de recalificare primesc o subvenție de până la 6.100 EUR, pe lângă o indemnizație lunară de formare de 150 EUR.

Cu toate acestea, este esențială o viziune pozitivă asupra viitorului muncii. Inteligența artificială și robotica nu reprezintă o amenințare, ci o oportunitate de a face munca mai umană. Atunci când roboții preiau sarcini periculoase, nesănătoase și monotone, oamenii sunt eliberați pentru activități creative, sociale și strategice. Creșterea productivității prin automatizare poate duce - cu cadrul politic potrivit - la ore de lucru mai scurte, salarii mai mari și condiții de muncă îmbunătățite. Modelul european al economiei sociale de piață oferă condiții mai bune pentru acest lucru decât modelul anglo-saxon, după cum demonstrează o comparație a consecințelor automatizării între Germania și SUA.

Transformarea necesită, de asemenea, o reproiectare a sistemelor de securitate socială. Dacă creșterile de productivitate sunt obținute din ce în ce mai mult prin capital, mai degrabă decât prin muncă, finanțarea asigurărilor sociale trebuie reconsiderată. Se discută concepte precum taxa pe valoarea adăugată sau impozitul pe utilaje. În mod similar, un venit de bază universal sau un impozit negativ pe venit ar putea garanta securitatea socială într-o economie extrem de automatizată.

Un apel la o corecție a cursului: reinventarea muncii în loc să o importați

Ne confruntăm cu un moment crucial de o semnificație istorică. Cea mai mare transformare profesională și societală din toate timpurile nu este o viziune abstractă asupra viitorului, ci este deja în desfășurare. Întrebarea nu este dacă această transformare va avea loc, ci cum o vom modela. Încercarea de a rezolva deficitul de competențe în principal prin recrutarea de lucrători străini este ca și cum ai încerca să astupi o gaură în timp ce se deschide alta. În plus, este discutabil din punct de vedere etic să recrutezi lucrători calificați necesari urgent din economiile mai slabe.

Potențialul roboticii și al inteligenței artificiale nu este încă suficient recunoscut și evaluat în politică și în afaceri. Pierderea locurilor de muncă din cauza IA este privită în primul rând prin prisma negativă a pierderilor de locuri de muncă, în loc să fie utilizată pentru a dezvolta un model de recalificare și transformare. Dar chiar și acest lucru este insuficient. În realitate, nu doar se creează noi locuri de muncă pentru a le înlocui pe cele vechi - apar noi tipuri de muncă, noi forme de creare de valoare și noi oportunități de autorealizare.

Experiența istorică ne învață că revoluțiile tehnologice au dus în cele din urmă la o mai mare prosperitate și la condiții de viață mai bune, chiar dacă drumul parcurs până acolo a fost plin de provocări. Industrializarea ne-a eliberat de munca fizică grea, electrificarea ne-a adus lumină și căldură, iar digitalizarea ne-a oferit acces la cunoaștere și comunicare globală. Robotizarea și revoluția inteligenței artificiale ne pot elibera de sarcini monotone, periculoase și nesănătoase și pot crea spațiu pentru muncă creativă, socială și semnificativă.

Premisele tehnologice sunt prezente. Acceptarea socială este prezentă. Ceea ce lipsește este voința politică și viziunea strategică. În loc să apelăm reflexiv la lucrători din străinătate, ar trebui să investim masiv în robotică, automatizare și formarea propriei forțe de muncă. În loc să vedem transformarea ca pe o amenințare, ar trebui să recunoaștem numeroasele sarcini și oportunități care ne așteaptă.

Germania are oportunitatea de a deveni un pionier în automatizarea centrată pe om, unde tehnologia este în serviciul oamenilor și nu invers. Putem demonstra că succesul economic și justiția socială, creșterea productivității și a calității locului de muncă, progresul tehnologic și coeziunea socială nu se exclud reciproc, ci sunt interdependente. Cele 196.100 de închideri de afaceri în 2024, pierderea de 49 de miliarde de euro în valoare adăugată din cauza lipsei de lucrători calificați, închiderea iminentă a 231.000 de companii până la sfârșitul anului 2025 - toate acestea nu sunt inevitabile.

E timpul să ne trezim. Criza este reală, dar este și o oportunitate istorică. Nu ne confruntăm cu sfârșitul muncii, ci cu cea mai mare transformare a acesteia. Întrebarea nu este dacă avem suficienți lucrători, ci cum redefinim și reorganizăm munca. Generația baby boomers se pensionează - nu aceasta este problema, ci soluția. Pentru că se creează spațiul necesar pentru transformare, fără a provoca șomaj în masă.

Concentrați-vă nu pe dramă, ci pe numeroasele provocări – aceasta este atitudinea de care avem nevoie acum. Cea mai mare transformare socială și profesională pe care am văzut-o vreodată necesită curaj, viziune și o abordare proactivă. Alternativa nu este menținerea status quo-ului prin imigrație, ci declinul economic într-o lume globalizată în care alte țări valorifică mai constant oportunitățile tehnologice. Viitorul nu aparține celor care importă forță de muncă, ci celor care reinventează munca.

☑️ Limba noastră de afaceri este engleza sau germana

☑️ NOU: Corespondență în limba ta maternă!

Konrad Wolfenstein

Eu și echipa mea suntem bucuroși să vă fim la dispoziție în calitate de consilier personal.

Mă puteți contacta completând formularul de contact de aici sau pur și simplu sunându-mă la +49 89 89 674 804 ( München) . Adresa mea de e-mail este: wolfenstein@xpert.digital

Aștept cu nerăbdare proiectul nostru comun.

☑️ Suport pentru IMM-uri în strategie, consultanță, planificare și implementare

☑️ Crearea sau realinierea strategiei digitale și a digitalizării

☑️ Extinderea și optimizarea proceselor de vânzări internaționale

☑️ Platforme de tranzacționare B2B globale și digitale

☑️ Dezvoltare Afaceri Pioneer / Marketing / PR / Târguri Comerciale

Beneficiați de expertiza extinsă, în cinci domenii, a Xpert.Digital într-un pachet complet de servicii | Cercetare și dezvoltare, XR, PR și optimizare a vizibilității digitale - Imagine: Xpert.Digital

Xpert.Digital deține cunoștințe aprofundate în diverse industrii. Acest lucru ne permite să dezvoltăm strategii personalizate, aliniate cu precizie cerințelor și provocărilor segmentului dumneavoastră specific de piață. Prin analiza continuă a tendințelor pieței și monitorizarea evoluțiilor din industrie, putem acționa proactiv și oferi soluții inovatoare. Combinația dintre experiență și expertiză generează valoare adăugată și oferă clienților noștri un avantaj competitiv decisiv.

Mai multe informații aici:

• Beneficiați de cele 5 domenii de expertiză ale Xpert.Digital într-un singur pachet – începând de la doar 500 €/lună