Locuri de muncă entry-level și dezvoltatori de software: Inteligența artificială și impactul acesteia asupra pieței muncii

Inteligența artificială și transformarea pieței muncii: Locuri de muncă entry-level și dezvoltare de software în tranziție

Dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale duce la o remodelare fundamentală a pieței muncii, pozițiile de bază și rolurile în dezvoltarea de software fiind afectate în mod special de schimbările disruptive. Studiile actuale arată că până în 2030, aproximativ 3 milioane de locuri de muncă în Germania vor fi afectate semnificativ de IA, în timp ce apar simultan noi domenii profesionale. Această transformare nu este uniformă: în timp ce pozițiile tradiționale de bază devin din ce în ce mai automatizate, apar noi roluri înalt calificate, care necesită expertiză în domeniul IA. La companii precum Amazon, dezvoltatorii de software raportează procese de lucru fundamental modificate, asistenții IA generând deja 30% din cod și crescând drastic viteza de lucru. Această evoluție ridică întrebări fundamentale despre viitorul carierelor tradiționale și necesită o reevaluare cuprinzătoare a strategiilor de educație și formare.

Legat de asta:

• Locuri de muncă ucigașe sau create? Adevărul despre automatizare, inteligență artificială și robotică – De la linia de asamblare la „linia de gândire”?

Perturbarea locurilor de muncă de nivel de intrare

Amenințare la adresa pozițiilor tradiționale de intrare

Impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă entry-level este deja evident în diverse sectoare economice. Aneesh Raman, directorul oportunităților economice la LinkedIn, avertizează asupra unei perturbări fundamentale a scării carierei tradiționale, deoarece inteligența artificială amenință din ce în ce mai mult tipurile de poziții care au servit în mod tradițional drept puncte de intrare pentru tinerii profesioniști. Această evoluție este deosebit de îngrijorătoare, deoarece afectează „treapta inferioară a scării carierei”, perturbând astfel calea tradițională către o carieră profesională.

Huy Nguyen, consilier șef pentru educație și dezvoltare profesională la Intelligent, explică faptul că rolurile de nivel de intrare sunt deosebit de riscante, deoarece acestea sunt cel mai ușor de înlocuit cu inteligența artificială. Mulți absolvenți de universitate sunt de obicei angajați pentru poziții care implică sarcini legate de informații, cum ar fi cercetarea, colectarea de date, serviciul clienți și asistența generală de birou. Deși aceste activități sunt esențiale pentru tinerii profesioniști pentru a dobândi experiență practică, ele sunt și cel mai ușor de automatizat cu sistemele de inteligență artificială.

Situația este agravată de scăderea numărului de stagii de practică disponibile. Dintre companiile chestionate, 86% au declarat că continuă să ofere stagii de practică în ciuda progreselor tehnologice; cu toate acestea, cinci procente au încetat deja să mai ocupe posturile de stagiu, deoarece inteligența artificială a preluat sarcinile stagiarilor. Această evoluție este deosebit de problematică, deoarece stagiile de practică servesc în mod tradițional ca o punte importantă între învățământul superior și intrarea pe piața muncii.

Impactul asupra Generației Z

Generația Z se află în centrul acestei perturbări, deoarece aceasta intră în prezent sau este pe cale să intre pe piața muncii. Într-un sondaj recent realizat de Handshake, 62% dintre studenții din ultimul an de facultate familiarizați cu instrumentele de inteligență artificială și-au exprimat îngrijorarea cu privire la impactul acestor tehnologii asupra perspectivelor lor de angajare - o creștere semnificativă față de 44% în 2023. Studenții la informatică sunt deosebit de pesimiști: 28% se descriu ca fiind „foarte pesimiști” în ceea ce privește perspectivele lor de carieră în climatul economic actual, comparativ cu 18% în anul precedent.

Datele de la Handshake ilustrează provocările: până în martie 2024, potențialii absolvenți depuseseră cu 21% mai multe aplicații decât în ​​anul precedent, în timp ce, în același timp, anunțurile de angajare de pe platformă scăzuseră cu 15%. Această discrepanță dintre cerere și ofertă intensifică presiunea concurențială și face ca intrarea pe piața muncii să fie din ce în ce mai dificilă pentru tineri.

Dezvoltarea de software în tranziție: exemplul Amazon

Schimbarea proceselor de lucru la giganții tehnologici

Amazon servește drept exemplu paradigmatic al transformării dezvoltării de software prin intermediul inteligenței artificiale. Compania și-a încurajat puternic echipele de dezvoltare să integreze inteligența artificială în fluxurile lor de lucru, crescând obiectivele de performanță și reducând toleranța la întârzieri. Un inginer Amazon a raportat că echipa sa are aproximativ jumătate din dimensiunea de anul trecut, dar se așteaptă să livreze același volum de cod prin valorificarea instrumentelor de inteligență artificială.

În recenta sa notă către acționari, CEO-ul Andy Jassy a subliniat că inteligența artificială generativă oferă beneficii semnificative companiilor în ceea ce privește productivitatea și economiile de costuri. El a subliniat necesitatea de a lucra mai rapid, deoarece concurenții ar putea obține un avantaj dacă Amazon nu este capabil să satisfacă nevoile clienților „cât mai repede posibil”, menționând în mod specific codarea ca un domeniu în care inteligența artificială va „schimba standardele”.

Ritmul ciclurilor de dezvoltare s-a schimbat dramatic. Un inginer a remarcat că dezvoltarea unei noi funcționalități a site-ului web dura înainte câteva săptămâni, dar acum trebuie adesea finalizată în câteva zile. Această accelerare este posibilă prin codarea asistată de inteligență artificială și prin reducerea ședințelor pentru feedback și brainstorming.

De la dezvoltare la monitorizare

O schimbare fundamentală este evidentă în rolul în continuă schimbare al dezvoltatorilor de software: de la programatori activi la monitori și recenzori ai codului generat de inteligență artificială. Mulți ingineri Amazon folosesc asistenți de inteligență artificială care sugerează linii de cod, iar compania a introdus recent instrumente de inteligență artificială capabile să genereze autonom porțiuni mari de cod. Un inginer a descris aceste instrumente ca fiind „înfricoșător de bune”, însă mulți dezvoltatori ezită să le adopte deoarece necesită o revizuire extinsă și preferă să mențină mai mult control asupra muncii lor.

Simon Willison, un pasionat de inteligență artificială și programator experimentat, comentează: „Este mai distractiv să scrii cod decât să-l revizuiești. A fi însărcinat cu revizuirea codului este rareori cea mai plăcută parte a slujbei. Odată cu utilizarea acestor instrumente, aceasta devine cea mai mare parte a volumului de muncă.” Această trecere de la dezvoltare la revizuire îi lasă pe ingineri să se simtă ca niște simpli spectatori în propriile lor roluri.

Matt Garman, CEO al Amazon Web Services, a prezis această evoluție într-o conversație internă, anticipând că în 24 de luni majoritatea dezvoltatorilor ar putea să nu mai programeze. Această predicție indică o redefinire fundamentală a rolului dezvoltatorilor de software, care vor trebui să se concentreze mai mult pe cerințele clienților și pe considerațiile strategice.

Legat de asta:

• Șocul inteligenței artificiale pentru India: Este miracolul economic al Indiei în pericol? IA amenință milioane de locuri de muncă

Perspective globale: India ca studiu de caz

Amenințare la adresa dividendului demografic

India oferă un exemplu deosebit de frapant al impactului disruptiv al inteligenței artificiale asupra strategiilor naționale de creștere. Banca de investiții americană Bernstein avertizează într-un raport sumbre că „ascensiunea inteligenței artificiale amenință să elimine toate beneficiile dividendului demografic al Indiei”. Se așteaptă ca aproximativ 500 de milioane de indieni cu vârste cuprinse între cinci și 24 de ani să intre pe piața muncii în următorii 20 de ani.

Presupunerea tradițională conform căreia „mai mulți tineri = mai multe locuri de muncă = mai multă creștere economică” nu mai este valabilă, deoarece inteligența artificială poate îndeplini multe dintre aceste sarcini mai rapid, mai ieftin și mai precis decât oamenii. Sectorul serviciilor din India – externalizarea IT, managementul proceselor de afaceri și munca bazată pe cunoștințe – este deosebit de afectat, angajând peste zece milioane de persoane, dintre care multe aparțin celor mai buni 25% din populația cu venituri din țară.

Raportul Bernstein avertizează explicit: „Abonamentele la inteligență artificială, care costă doar o fracțiune din prețul profesioniștilor indieni la nivel de intrare, își pot îndeplini sarcinile cu o precizie și o viteză mai mare.” Problema este agravată de faptul că tranziția către inteligență artificială necesită foarte puține investiții – spre deosebire de automatizarea din industrie.

Provocări structurale în sectorul IT

Transformarea este deja evidentă în practicile de angajare IT din India. În anul fiscal 2024, companiile IT au angajat între 60.000 și 70.000 de profesioniști la nivel de intrare - cea mai mică rată de angajare din ultimele două decenii. Pe măsură ce inteligența artificială automatizează sarcinile de rutină, cum ar fi programarea și testarea, companiile acordă din ce în ce mai multă prioritate profesioniștilor calificați de nivel mediu, în special în domeniul inteligenței artificiale și al învățării automate.

Un aspect deosebit de îngrijorător este paradoxul inovării: deși India se mândrește cu una dintre cele mai mari rate ale competențelor în domeniul inteligenței artificiale în rândul forței sale de muncă și cu mii de startup-uri de inteligență artificială la nivel global, se confruntă cu o lipsă de brevete relevante. India înregistrează doar 0,2% din totalul brevetelor de inteligență artificială la nivel mondial - comparativ cu 61% din China și 21% din SUA. Această discrepanță dintre talent și inovare evidențiază provocările structurale în transformarea modelelor de afaceri tradiționale.

Xpert.Digital deține cunoștințe aprofundate în diverse industrii. Acest lucru ne permite să dezvoltăm strategii personalizate, aliniate cu precizie cerințelor și provocărilor segmentului dumneavoastră specific de piață. Prin analiza continuă a tendințelor pieței și monitorizarea evoluțiilor din industrie, putem acționa proactiv și oferi soluții inovatoare. Combinația dintre experiență și expertiză generează valoare adăugată și oferă clienților noștri un avantaj competitiv decisiv.

Mai multe informații aici:

• Beneficiați de cele 5 domenii de expertiză ale Xpert.Digital într-un singur pachet – începând de la doar 500 €/lună

Transformare inter-industrie

Muncă administrativă și clericală

Studiul McKinsey identifică sectoarele administrative ca fiind afectate în mod special de schimbările din domeniul inteligenței artificiale. Peste jumătate din totalul schimbărilor de locuri de muncă cauzate de inteligența artificială (54%) în Germania implică locuri de muncă de birou în administrațiile companiilor și instituțiilor publice. Germania, împreună cu Italia, este afectată în mod special, deoarece rolurile de suport administrativ reprezintă o pondere mare din totalul ocupării forței de muncă.

Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB) a stabilit că, în 2022, 38% dintre angajații supuși contribuțiilor la asigurările sociale lucrau deja în ocupații în care cel puțin 70% din sarcini ar putea fi îndeplinite de inteligența artificială. O constatare surprinzătoare a studiului este că inteligența artificială este cel mai probabil să preia sarcinile îndeplinite în prezent de lucrătorii cu înaltă calificare. Această constatare contrazice descoperirile științifice anterioare care presupuneau că inteligența artificială ar înlocui în principal sarcinile îndeplinite de angajații cu calificări scăzute sau medii.

Centru de apeluri și serviciu clienți

Sectorul centrelor de apeluri prezintă o dezvoltare diferențiată. Conform propriilor cifre, industria are peste o jumătate de milion de angajați în Germania. În timp ce simplele solicitări telefonice pot fi deja răspunse prin intermediul chatbot-urilor, experți precum Michael Egelseer de la Asociația Germană pentru Economia Digitală văd un rol limitat pentru inteligența artificială: „Inteligența artificială poate prelua doar sarcini simple.”.

La TAS AG, cu sediul în Leipzig, inteligența artificială funcționează ca un asistent pentru consilierii clienților. De exemplu, în timp ce un client raportează daune aduse bunurilor din gospodărie, botul caută polița de asigurare relevantă și indică dacă bicicleta furată este acoperită. Kai Zuchold, șeful departamentului de tehnologie al companiei, subliniază însă că inteligența artificială servește la sprijinirea angajaților umani, nu la înlocuirea lor.

Telecomunicațiile: Un echilibru între oameni și mașini

Deutsche Telekom adoptă o abordare „centrată pe om” în ceea ce privește integrarea inteligenței artificiale. Claudia Nemat subliniază faptul că tehnologiile bazate pe inteligență artificială ar trebui să fie în beneficiul oamenilor, nu să le dăuneze. Compania continuă în mod conștient să se bazeze pe lucrători umani și, de exemplu, are echipe de service specializate în furnizarea de asistență telefonică persoanelor în vârstă cu întrebări tehnice.

Deutsche Telekom folosește inteligența artificială atât pentru clienți, cât și pentru angajați. Un chatbot bazat pe inteligență artificială poate răspunde la întrebări non-standard, cum ar fi costurile de roaming în diferite țări. Pentru angajați, există un bot „Employee Concierge” care îi asistă pe planificatorii de fibră optică fără a le cere să parcurgă 9.000 de pagini de documentație PDF. Aceste aplicații demonstrează cum inteligența artificială poate crește eficiența fără a înlocui complet lucrătorii umani.

Legat de asta:

• Ascensiunea și declinul ingineriei prompte: Cum o profesie promițătoare în domeniul inteligenței artificiale a devenit demodată într-un timp foarte scurt

Noi domenii profesionale și cerințe de calificare

Apariția rolurilor specifice inteligenței artificiale

În ciuda perturbării locurilor de muncă tradiționale, apar noi domenii de carieră profitabile în jurul inteligenței artificiale. Până în 2035, aproximativ 1,3 milioane de locuri de muncă în Germania vor fi schimbate sau înlocuite de automatizare și tehnologii bazate pe inteligență artificială; în același timp, însă, se creează noi locuri de muncă și profesii, cum ar fi managerul de inteligență artificială și consultantul în inteligență artificială.

Cererea de experți calificați în domeniul inteligenței artificiale este în creștere bruscă, ceea ce duce la o lipsă pe piața muncii. Potrivit Stepstone, cererea a crescut deja cu aproximativ 50% între 2019 și 2023. Companiile promovează mult mai multe locuri de muncă în domeniul inteligenței artificiale, iar experții în inteligență artificială se pot aștepta la salarii peste medie. Potrivit Stepstone, oamenii de știință în domeniul datelor câștigă un salariu mediu de 67.000 de euro pe an, salariile anuale putând fi de 90.000 de euro și mai mult pentru cei cu experiență profesională.

Cinci roluri cheie s-au impus ca fiind deosebit de solicitate: specialiști în inteligență artificială care dezvoltă modele de inteligență artificială pentru aplicații din lumea reală; ingineri în învățare automată specializați în implementare tehnică; experți în științe ale datelor pentru analiza și interpretarea datelor; experți în etică a inteligenței artificiale pentru dezvoltarea responsabilă a inteligenței artificiale; și ingineri prompti care se concentrează pe optimizarea comunicării cu sistemele de inteligență artificială.

Modificarea cerințelor de calificare

Un studiu realizat de Deloitte arată că majoritatea companiilor se așteaptă ca inteligența artificială generativă să le influențeze strategiile de gestionare a talentelor în termen de doi ani. Adaptarea fluxurilor de lucru și recalificarea angajaților sunt considerații cheie. Inteligența artificială generativă va crește valoarea anumitor abilități tehnice și interpersonale, în timp ce alte abilități vor deveni mai puțin importante.

Potrivit McKinsey, cererea de competențe tehnice va crește semnificativ, cu 25% doar în Europa. Însă și abilitățile sociale și emoționale vor fi la o cerere mai mare (+12%). Această tendință sugerează că viitorii lucrători vor avea nevoie atât de competențe tehnice de inteligență artificială, cât și de abilități umane îmbunătățite.

Într-un mediu de lucru bazat pe inteligență artificială, vor fi necesare competențe și profiluri de locuri de muncă complet noi. În loc de profesii tradiționale, precum designeri grafici sau copywriteri, va crește cererea de angajați care pot „comunica eficient cu inteligența artificială”. În același timp, vor apărea noi provocări, cum ar fi examinarea critică a conceptelor generate de inteligența artificială și dezvoltarea și implementarea strategiilor de inteligență artificială.

Legat de asta:

• Locuri de muncă cu viitor? Succesul unui proiect de robotică depinde și de colaborarea specialiștilor în robotică și inteligență artificială (IA)

Evaluări ale experților despre viitorul muncii

Perspective optimiste

Andrew Ng, fondatorul Google Brain și profesor la Universitatea Stanford, are o perspectivă optimistă asupra schimbărilor de pe piața muncii determinate de inteligența artificială. El nu crede că inteligența artificială va înlocui complet locurile de muncă, argumentând: „Dacă 20 până la 30% din locuri de muncă sunt automatizate, asta înseamnă că locurile de muncă vor exista în continuare. De asemenea, înseamnă că inteligența artificială nu va înlocui oamenii, dar poate că oamenii care folosesc inteligența artificială îi vor înlocui pe cei care nu o folosesc.”.

Ng este încrezător că automatizarea va ajuta companiile doar să găsească noi oportunități de inovare. Dacă firmele descoperă că pot îndeplini o sarcină de 1.000 de ori mai ieftin folosind inteligența artificială, este probabil să investească în îndeplinirea acelei sarcini de 10.000 de ori. „Ceea ce am văzut este că este plăcut să economisești bani, dar există o limită a sumei pe care o poți economisi. Dar creșterea nu are limite, nici o limită superioară”, explică el.

Mark Quinn, care și-a pierdut locul de muncă din cauza inteligenței artificiale, împărtășește totuși o perspectivă optimistă. Quinn a lucrat pentru un startup de inteligență artificială generativă și a condus o echipă care monitoriza răspunsurile boților. Pe măsură ce inteligența artificială s-a îmbunătățit, compania a descoperit că poate opera cu un grup mai mic și mai eficient. Deși Quinn și-a pierdut locul de muncă, el nu crede că acesta a fost un semn al pierderilor iminente de locuri de muncă din cauza boților.

Voci de avertizare

Gary Hamel, profesor invitat la London Business School, este mai sceptic în ceea ce privește predictibilitatea impactului inteligenței artificiale: „Parțial, nu știm cu adevărat.” Lipsa unui consens solid între experții în tehnologie și afaceri cu privire la efectele inteligenței artificiale demonstrează câte întrebări rămân fără răspuns.

Demis Hassabis, CEO al Google DeepMind, avertizează asupra unor schimbări semnificative în următorii cinci până la zece ani. El încurajează adolescenții să se implice intens în inteligența artificială și o descrie ca fiind forța tehnologică definitorie a timpului nostru. „În următorii cinci până la zece ani, cred că vom constata ceea ce se întâmplă de obicei cu noile perturbări tehnologice majore: unele locuri de muncă vor fi perturbate. Dar vor fi create locuri de muncă noi, mai valoroase și adesea mai interesante.”.

Institutul pentru Cercetarea Politicilor Publice (IPPR) prezintă o imagine sumbră într-un scenariu pesimist: aproximativ opt milioane de persoane din Marea Britanie și-ar putea pierde locurile de muncă din cauza inteligenței artificiale. Cercetătorii vorbesc despre o „apocalipsă a locurilor de muncă” dacă acest scenariu s-ar produce. Conform constatărilor lor, inteligența artificială ar înlocui în principal femeile, lucrătorii mai tineri și persoanele cu salarii mici, deoarece locurile lor de muncă ar fi cele mai afectate de automatizare.

Intervalul de timp și viteza schimbărilor

Experții sunt în mare măsură de acord că schimbările au început deja și se vor accelera în următorii ani. Lawrence Katz, economist specializat în domeniul muncii la Universitatea Harvard, descrie evoluțiile actuale ca fiind o „accelerare pentru lucrătorii bazați pe cunoștințe” și le compară cu trecerea de la munca manuală la fabrici în secolele al XIX-lea și al XX-lea.

Fondul Monetar Internațional a avertizat în ianuarie că inteligența artificială ar putea afecta 60% din totalul locurilor de muncă din SUA și ar putea exacerba inegalitatea bogăției. Mustafa Suleyman, CEO al diviziei interne de inteligență artificială a Microsoft, a prezis că tehnologia va crea un număr mare de angajați de birou „foarte nemulțumiți”, care vor fi forțați să-și părăsească locurile de muncă. „Fără îndoială, multe locuri de muncă de birou vor arăta foarte diferit în următorii cinci până la zece ani”, a spus Suleyman.

Schimbări de locuri de muncă din cauza inteligenței artificiale: Ce trebuie să învețe companiile și țările

Analiza evoluțiilor actuale arată că inteligența artificială schimbă deja fundamental modul în care munca este organizată și desfășurată, locurile de muncă entry-level și dezvoltarea de software fiind afectate în mod special. Această perturbare nu este un eveniment singular, ci un proces continuu de transformare care are impact asupra diferitelor industrii și niveluri de calificare în grade diferite. În timp ce pozițiile tradiționale entry-level sunt din ce în ce mai automatizate, perturbând astfel parcursul clasic al carierei, apar simultan noi roluri înalt calificate care necesită expertiză în domeniul inteligenței artificiale.

Provocările cu care se confruntă Generația Z sunt deosebit de semnificative, deoarece aceasta intră pe o piață a muncii în care căile tradiționale de învățare și oportunitățile de internship sunt în scădere. Exemplul Amazon ilustrează modul în care chiar și domeniile cu înaltă calificare, precum dezvoltarea de software, evoluează de la roluri creative, de rezolvare a problemelor, la roluri de supraveghere și audit. Această schimbare ridică întrebări fundamentale despre identitatea profesională și satisfacția profesională.

În același timp, țări precum India demonstrează că strategii naționale întregi de creștere pot fi puse în pericol de disrupțiile generate de inteligența artificială, în special atunci când acestea se bazează pe asigurarea unei forțe de muncă pentru sarcini care acum pot fi automatizate. Noile profesii emergente necesită o reorientare fundamentală a sistemelor de educație și formare, atât competențele tehnice în domeniul inteligenței artificiale, cât și capacitățile umane îmbunătățite, cum ar fi creativitatea și inteligența emoțională, câștigând importanță.

Previziunile experților variază de la scenarii optimiste de creștere până la avertismente privind pierderi masive de locuri de muncă, subliniind incertitudinea și complexitatea transformării iminente. În mod crucial, această perturbare va depinde de politici proactive în domeniul educației, formării profesionale și sociale, care să asigure că beneficiile revoluției IA sunt distribuite pe scară largă, mai degrabă decât să exacerbeze inegalitățile existente. Următorii cinci ani vor fi considerați o perioadă critică în care se va stabili cursul pentru viitorul muncii.

☑️ Suport pentru IMM-uri în strategie, consultanță, planificare și implementare

☑️ Crearea sau realinierea strategiei digitale și a digitalizării

☑️ Extinderea și optimizarea proceselor de vânzări internaționale

☑️ Platforme de tranzacționare B2B globale și digitale

☑️ Dezvoltare de afaceri pionieră

 

Aș fi bucuros să vă servesc drept consilier personal.

Mă puteți contacta completând formularul de contact de mai jos sau pur și simplu sunându-mă la +49 89 89 674 804 (München) .

Aștept cu nerăbdare proiectul nostru comun.

 

 

Xpert.Digital este un hub pentru industrie, axat pe digitalizare, inginerie mecanică, logistică/intralogistică și fotovoltaică.

Cu soluția noastră de Dezvoltare Afaceri 360°, sprijinim companii renumite, de la achiziții noi până la post-vânzare.

Inteligența de piață, smarketing-ul, automatizarea marketingului, dezvoltarea de conținut, PR-ul, campaniile de e-mail, social media personalizate și cultivarea lead-urilor fac parte din instrumentele noastre digitale.

Puteți găsi mai multe informații la: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus