Cele mai mari probleme și soluții ale Japoniei: contracție, datorii, stagnare – Se confruntă a treia cea mai mare economie a lumii cu declinul?
Pre-lansare Xpert
Selectarea limbii 📢
Publicat pe: 23 septembrie 2025 / Actualizat pe: 23 septembrie 2025 – Autor: Konrad Wolfenstein
Cele mai mari probleme și soluții ale Japoniei: contracție, datorii, stagnare – Se confruntă a treia cea mai mare economie a lumii cu declinul? – Imagine: Xpert.Digital
Roboți în loc de oameni: Cum luptă Japonia cu disperare împotriva colapsului - bomba cu ceas a Japoniei
Revoluția tăcută: Cum ar trebui femeile și seniorii din Japonia să salveze țara.
Japonia, Țara Soarelui Răsare, se confruntă cu umbre adânci care planează asupra viitorului său. În spatele fațadei inovației tehnologice și a farmecului cultural se află o rețea complexă de crize structurale care se construiesc de zeci de ani și care ating acum punctul culminant. Într-un moment critic al istoriei sale, Japonia se confruntă cu patru provocări imense, interconectate: schimbări demografice neîncetate, stagnare economică persistentă, datorie națională record și o lipsă gravă de forță de muncă.
Aceste probleme formează un cerc vicios: populația în scădere și îmbătrânire încetinește creșterea economică și exacerbează deficitul de forță de muncă, în timp ce guvernul încearcă să contracareze acest lucru cu pachete de stimulare mereu noi, finanțate prin datorii. Consecințele sunt deja palpabile în viața de zi cu zi: zonele rurale se depopulează, renumita cultură a serviciilor non-stop se destramă, iar întreprinderile se luptă să supraviețuiască. Ca răspuns, guvernul depune eforturi fără precedent - de la promovarea femeilor și a lucrătorilor în vârstă până la utilizarea provizorie a roboților și o deschidere prudentă către forța de muncă străină. Dar vor fi aceste măsuri suficiente pentru a evita declinul? Această prezentare generală cuprinzătoare analizează cele mai mari probleme ale Japoniei, examinează soluțiile implementate până în prezent și aruncă o privire asupra viitorului unei națiuni care luptă pentru supraviețuire.
Legat de asta:
Care sunt cele mai importante provocări cu care se confruntă Japonia în prezent?
Japonia se confruntă în prezent cu o serie de probleme structurale care afectează țara de decenii și care se agravează constant. Cele mai presante provocări pot fi clasificate în patru domenii principale: schimbările demografice, stagnarea economică persistentă, datoria publică record și o lipsă acută de forță de muncă. Aceste probleme sunt strâns legate între ele și se consolidează reciproc, ceea ce face ca căutarea de soluții să fie deosebit de complexă.
Schimbările demografice stau la baza tuturor celorlalte probleme. Japonia are cea mai mare proporție de persoane în vârstă din lume – 29,3% din populație are acum peste 65 de ani, comparativ cu doar 20% în Coreea de Sud și 15,4% în China. Populația a scăzut continuu timp de 14 ani, atingând un nou minim istoric în 2024, cu o scădere de 801.000 de persoane, la 122,4 milioane. Tendința în ceea ce privește nașterile este deosebit de dramatică: doar 720.988 de copii s-au născut în 2024 – al nouălea minim istoric consecutiv.
Cât de gravă este criza demografică?
Dezvoltarea demografică a Japoniei este unică la nivel mondial prin viteza și intensitatea sa. Raportul dintre populația activă și pensionari s-a deteriorat dramatic. Dacă în 1980 existau 7,4 persoane active per pensionar, până în 2010 această cifră scăzuse la 2,7. Proiecțiile indică 1,8 persoane active per pensionar până în 2030 și încă 1,3 până în 2050.
Rata natalității, de doar 1,15 copii per femeie, este semnificativ sub nivelul de 2,1 necesar pentru înlocuirea populației. Această rată scăzută este rezultatul mai multor factori societali: mulți oameni se căsătoresc târziu sau deloc, costul ridicat al vieții face ca a avea copii să fie un lux, iar rolurile tradiționale de gen îngreunează concilierea femeilor cu cariera și familia.
Consecințele se resimt deja peste tot. Regiuni întregi dispar, peste 900 de comunități sunt amenințate cu „dispariția”, milioane de case sunt goale și abandonate, iar școlile se închid. Până în 2060, se așteaptă ca populația Japoniei să scadă la doar 86,7 milioane - o scădere de aproape 40 de milioane față de astăzi.
Ce probleme economice afectează Japonia?
Economia Japoniei suferă de o multitudine de probleme structurale, unele dintre ele datând din anii 1990. Așa-numitele „decenii pierdute” au început în 1990 odată cu explozia unei bule financiare și imobiliare gigantice. Prețurile proprietăților au scăzut la aproximativ un sfert din valoarea lor anterioară, indicele Nikkei a scăzut de la aproape 40.000 la 16.000 de puncte, iar țara a alunecat într-o spirală deflaționistă prelungită.
Chiar și astăzi, Japonia se confruntă încă cu efectele acestei crize. Creșterea economică este slabă - pentru 2025 se așteaptă o creștere a PIB-ului de doar 0,5%. Deși amenințarea deflației a fost evitată, inflația provoacă noi îngrijorări. În aprilie 2025, inflația de bază se situa la 3,5%, semnificativ peste ținta băncii centrale de 2%.
O problemă suplimentară este conflictul comercial cu SUA. Japonia este puternic dependentă de exporturi, în special în industria auto. Tarifele de 15% impuse de guvernul SUA asupra bunurilor japoneze au un impact semnificativ asupra economiei. Această incertitudine determină multe companii să amâne sau să oprească investițiile.
Cât de dramatică este datoria națională?
Japonia are cea mai mare rată a datoriei naționale dintre toate țările industrializate. Raportul datoriei brute este între 237 și 260% din produsul intern brut - de peste două ori mai mare decât cel al Greciei în punctul culminant al crizei din zona euro. Se preconizează că datoria națională va ajunge la 1.466,7 trilioane de yeni (aproximativ 8,7 trilioane de euro) până în 2025, cu o tendință ascendentă.
Structura acestei datorii este deosebit de problematică. Maturitatea medie a pasivelor guvernamentale este de doar 3,3 ani, în timp ce activele financiare guvernamentale au o durată de 24,1 ani. Această discrepanță înseamnă că majorările ratelor dobânzii duc imediat la costuri de finanțare mai mari, fără o creștere corespunzătoare a randamentelor investițiilor pe termen lung.
Banca Japoniei se confruntă cu o dilemă. După ani de rate zero ale dobânzii, a majorat ratele pentru prima dată din 2007 încoace, în 2024 – până la rata actuală de 0,5%. Sunt planificate creșteri suplimentare ale ratelor, dar fiecare creștere pune o povară suplimentară asupra bugetului național. În același timp, inflația ridicată necesită creșteri suplimentare ale ratelor dobânzii.
Legat de asta:
Cât de acută este lipsa forței de muncă?
Deficitul de forță de muncă din Japonia a afectat acum toate sectoarele și este exacerbat continuu de tendințele demografice. Populația în vârstă de muncă (15-64 ani) a scăzut de la aproximativ 87 de milioane în anii 1990 la aproximativ 74 de milioane în prezent. Zonele rurale sunt afectate în mod special, numărul persoanelor în vârstă de muncă scăzând cu până la 20% în unele locuri.
Consecințele sunt vizibile peste tot. Sectorul logisticii se confruntă cu o lipsă de șoferi de camion, vârsta medie fiind acum de peste 50 de ani. Magazinele de proximitate și lanțurile de fast-food își scurtează programul de funcționare sau trec la autoservire. Multe magazine sunt acum închise noaptea - o schimbare radicală pentru o țară cunoscută anterior pentru disponibilitatea sa 24 de ore din 24.
Situația este deosebit de gravă în sectorul de îngrijire. Guvernul estimează că până în 2040 va fi nevoie de peste 500.000 de lucrători în domeniul îngrijirii. Multe unități medicale nu pot deja primi rezidenți noi din cauza lipsei de personal. Această lipsă de forță de muncă devine din ce în ce mai mult un risc direct de insolvență: în prima jumătate a anului 2025, 172 de companii au invocat în mod explicit lipsa de personal drept motiv al insolvenței lor.
Care sunt efectele directe ale deficitului de forță de muncă?
Lipsa de personal a schimbat deja considerabil viața de zi cu zi în Japonia. Cultura tradițională japoneză a serviciilor, cu disponibilitatea sa 24/7, se destramă vizibil. Multe magazine de proximitate, cândva coloana vertebrală a culturii de consum japoneze, sunt nevoite să se închidă noaptea sau să treacă la sisteme fără personal.
În sectoarele ospitalității și comerțului cu amănuntul, deficitul de personal duce la reducerea programului de funcționare și la timpi de așteptare mai lungi. Hotelurile se luptă să facă față numărului tot mai mare de turiști din cauza lipsei de personal de curățenie și de servire. Multe hoteluri angajează deja lucrători străini în cadrul unor programe de stagiu temporar.
Chiar și serviciile publice esențiale sunt afectate. În zonele rurale, serviciile de autobuz și tren sunt anulate, piscinele rămân închise vara, iar în unele orașe ziarele nu mai sunt livrate zilnic. Aceste evoluții exacerbează depopularea rurală și accelerează declinul unor regiuni întregi.
Pentru companii, deficitul de forță de muncă înseamnă creșterea costurilor salariale și pierderi de productivitate. Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) adesea nu pot ține pasul cu creșterile salariale necesare pentru a-și păstra angajații. În prima jumătate a anului 2025, 4.990 de companii au depus cererea de insolvență - cea mai mare cifră din ultimii unsprezece ani.
Cum încearcă guvernul să oprească declinul populației?
Guvernul japonez a recunoscut problema și a inițiat diverse măsuri pentru a contracara declinul populației. Prim-ministrul Fumio Kishida a descris situația ca fiind un punct de cotitură pentru societate și a anunțat măsuri fără precedent. Planurile de dublare a bugetului pentru inițiativele legate de copii urmau să fie prezentate până în iunie 2023.
Guvernul a înființat o nouă agenție pentru copii și familii și a majorat cheltuielile pentru măsurile de sprijinire a familiilor la 3,6 trilioane de yeni până în 2028. Acestea includ extinderea indemnizațiilor pentru îngrijirea copiilor, îmbunătățirea plății concediului parental și mai multe burse. Finanțarea va proveni din primele de asigurare de sănătate mai mari, reforme fiscale și realocări bugetare.
Un element cheie al strategiei este îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea personală. Politica „Womenomics”, introdusă sub prim-ministrul Shinzō Abe, își propune să extindă facilitățile de îngrijire a copiilor, să îmbunătățească reglementările privind concediul de maternitate și să ofere stimulente financiare pentru revenirea la muncă după concediul parental. Aceste măsuri înregistrează un succes inițial: în 2023, peste 30 de milioane de femei erau angajate – un nivel record.
Ce reforme ale pieței muncii a inițiat Japonia?
Pentru a combate deficitul de forță de muncă, Japonia a inițiat reforme ample ale culturii sale de muncă. Lansată în 2018, reforma stilului de lucru a introdus limite legale pentru orele suplimentare și a promovat aranjamente de lucru flexibile, cum ar fi munca de acasă și programul de lucru flexibil. În special în timpul pandemiei, au fost stabilite noi modele de lucru adaptate nevoilor părinților și îngrijitorilor.
O componentă cheie este prelungirea vieții active a angajaților mai în vârstă. Din 2021, companiile au fost autorizate să ofere oportunități de angajare până la vârsta de 70 de ani, iar din 2025 vor fi obligate prin lege să permită tuturor angajaților să continue să lucreze cel puțin până la vârsta de 65 de ani. Această măsură își face deja efectul: în 2023, 9,14 milioane de persoane în vârstă erau angajate – un nou record.
Guvernul promovează, de asemenea, o integrare sporită a femeilor pe piața muncii. Marile companii sunt obligate să dezvolte planuri de avansare a femeilor și au fost create stimulente financiare pentru femeile care se întorc la muncă după ce și-au întemeiat o familie. Rata de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor a crescut de la 37% la mijlocul anilor 1970 la 45,5% în 2024.
Se deschide Japonia către lucrătorii străini?
Japonia, care este în mod tradițional mândră de omogenitatea sa socială
În ciuda unei politici de imigrare foarte restrictive, țara s-a deschis cu prudență lucrătorilor migranți străini, având în vedere deficitul acut de forță de muncă. În 2018, guvernul a adoptat o nouă lege care permite o creștere bruscă a numărului de „lucrători invitați” cu calificare scăzută.
Noul sistem include diverse categorii de vize. Primul tip de viză permite străinilor cu cunoștințe de bază de limba japoneză și anumite calificări profesionale să lucreze timp de până la cinci ani în 14 sectoare, inclusiv construcții, agricultură și îngrijirea persoanelor în vârstă. Cu toate acestea, membrilor familiei nu li se permite să îi însoțească. Guvernul estimează că între 345.000 și 820.000 de persoane vor primi aceste vize în următorii cinci ani.
Cu toate acestea, politica de imigrare rămâne restrictivă. Lucrătorii străini câștigă în medie cu aproximativ 30% mai puțin decât omologii lor japonezi. De teama pierderii permiselor de ședere, mulți sunt exploatați, iar avansarea în carieră este de obicei imposibilă. Guvernul japonez continuă să ezite să acorde lucrătorilor străini rezidența permanentă, diminuând semnificativ atractivitatea Japoniei ca destinație pentru profesioniștii internaționali.
🔄📈 Suport pentru platformele de tranzacționare B2B – Planificare strategică și suport pentru export și economia globală cu Xpert.Digital 💡
Platforme de tranzacționare B2B - Planificare strategică și asistență cu Xpert.Digital - Imagine: Xpert.Digital
Platformele de tranzacționare business-to-business (B2B) au devenit o componentă esențială a dinamicii comerțului global și, prin urmare, o forță motrice pentru exporturi și dezvoltarea economică globală. Aceste platforme oferă avantaje semnificative companiilor de toate dimensiunile, în special IMM-urilor - întreprinderi mici și mijlocii - care sunt adesea considerate coloana vertebrală a economiei germane. Într-o lume în care tehnologiile digitale sunt din ce în ce mai importante, capacitatea de adaptare și integrare este crucială pentru succesul în competiția globală.
Mai multe informații aici:
Reforme în loc de pachete de stimulare: Un plan realist pentru viitorul Japoniei
Ce rol joacă tehnologia ca soluție?
Japonia investește masiv în inovația tehnologică pentru a aborda provocările schimbărilor demografice. Țara a dezvoltat o strategie cuprinzătoare de inovare care include tehnologii cheie precum inteligența artificială, robotica, calculul cuantic și tehnologia 6G. Guvernul urmărește conceptul de „Societate 5.0” - o viziune a unei societăți centrate pe oameni, care echilibrează progresul economic cu abordarea problemelor sociale.
Robotica este considerată o tehnologie deosebit de promițătoare în sectorul medical. Japonia dezvoltă roboți de îngrijire de mai bine de două decenii și a investit deja peste 300 de milioane de dolari americani în cercetarea și dezvoltarea acestora. Guvernul estimează că piața roboților de îngrijire ar putea atinge un volum de 3,9 miliarde de dolari americani până în 2030.
Cu toate acestea, succesele practice au fost limitate până în prezent. Un studiu amplu realizat în peste 9.000 de cămine de bătrâni în 2019 a arătat că doar aproximativ 10% au introdus un robot de îngrijire. Pentru îngrijirea la domiciliu, cifra a fost chiar mai mică, de doar 2%. Mulți roboți achiziționați sunt utilizați doar pentru o perioadă scurtă de timp și apoi scoși din funcțiune, deoarece ei înșiși necesită întreținere - trebuie mutați, reparați, curățați și operați.
Legat de asta:
Care sunt limitele soluțiilor tehnologice?
Deși Japonia este considerată un lider tehnologic, implementarea practică a roboților de îngrijire dezvăluie o realitate sumbră. Digitalizarea îngrijirii este încă la început și în Japonia. Motivele sunt similare în ambele țări - Japonia și Germania: obstacole organizaționale, probleme de acceptare, dificultăți de finanțare și lipsa de cunoștințe despre soluțiile tehnice practice.
Gama de roboți de îngrijire se limitează în principal la dispozitive de asistență pentru mobilitate și transfer, roboți de teleprezență și roboți emoționali, cum ar fi binecunoscutul robot-focă „Paro”. Deși aceștia pot îndeplini anumite sarcini, ei nu înlocuiesc interacțiunea umană, esențială pentru îngrijire. Mulți roboți de îngrijire necesită efort suplimentar pentru operare și întreținere, în loc să reducă volumul de muncă.
O altă problemă este lipsa integrării în fluxurile de lucru existente. Mijloacele tehnice pot avea succes doar dacă sunt integrate perfect în rutinele zilnice de îngrijire și oferă cu adevărat ușurare. Acest lucru necesită nu doar perfecțiune tehnică, ci și o instruire cuprinzătoare și ajustări ale structurilor organizaționale.
Cum gestionează Japonia criza datoriilor suverane?
Guvernul japonez încearcă să gestioneze criza datoriilor suverane cu o strategie multidimensională, dar se confruntă cu o dilemă fundamentală. Pe de o parte, slăbiciunea economică necesită pachete suplimentare de stimulare; pe de altă parte, fiecare cheltuială nouă agravează situația deja critică a datoriilor.
În octombrie 2024, prim-ministrul Shigeru Ishiba a anunțat un pachet de stimulare economică în valoare de 39 de trilioane de yeni – aproximativ 239 de miliarde de euro. Acest pachet include din nou subvenții pentru prețurile la electricitate, gaze și benzină, precum și plăți în numerar către gospodăriile cu venituri mici. În plus, pragul de venit scutit de impozite va fi ridicat, ceea ce, însă, va reduce veniturile fiscale cu încă 7 până la 8 trilioane de yeni anual.
Banca Japoniei se află într-o situație deosebit de dificilă. O inflație de peste 3% ar necesita în mod normal majorări semnificative ale ratelor dobânzilor, dar orice creștere ar pune o povară suplimentară asupra națiunii puternic îndatorate. Prin urmare, banca centrală acționează foarte prudent și intenționează să majoreze rata dobânzii cheie doar la 1,0% până la sfârșitul anului 2025 – încă extrem de scăzută conform standardelor internaționale.
Ce riscuri internaționale decurg din problemele Japoniei?
Problemele Japoniei au repercusiuni de amploare asupra economiei globale. În special, așa-numitul „carry trade” prezintă riscuri sistemice pentru piețele financiare globale. De ani de zile, investitorii internaționali au contractat împrumuturi ieftine în yeni pentru a investi capital în active cu randament mai mare la nivel mondial - de la acțiuni precum Nvidia și Amazon până la imobiliare.
Odată cu creșterea ratelor dobânzilor în Japonia, această strategie devine din ce în ce mai costisitoare. Investitorii sunt forțați să retragă capital de pe piețele internaționale pentru a rambursa împrumuturile în yeni, ceea ce duce la ieșiri de lichidități și scăderi de prețuri. Estimările sugerează că între 8 și 12 trilioane de dolari americani ar putea fi afectați direct de această evoluție.
Conflictele comerciale cu SUA exacerbează problemele. Fiind a treia cea mai mare economie a lumii, Japonia este un partener comercial important pentru multe țări. Tarifele americane de 15% asupra bunurilor japoneze nu numai că împovărează sectorul de export al Japoniei, dar pot și perturba lanțurile de aprovizionare globale.
Au avut succes soluțiile existente?
Rezultatele eforturilor de reformă de până acum sunt mixte. Unele măsuri au arătat efecte categoric pozitive: rata de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor a crescut, mai multe persoane în vârstă rămân mai mult timp în câmpul muncii, iar cultura muncii devine treptat mai flexibilă. Deschiderea către lucrătorii străini a început, chiar dacă este încă foarte limitată.
Cu toate acestea, progresul este insuficient în raport cu magnitudinea provocărilor. În ciuda tuturor eforturilor, rata natalității continuă să scadă, atingând noi minime record an de an. Deficitul de forță de muncă estimat este de peste 800.000 de locuri de muncă, chiar dacă toate reformele planificate sunt implementate. Sondajele arată că majoritatea populației nu crede că măsurile guvernului vor inversa această tendință.
Soluțiile tehnologice nu au adus încă progresul dorit. Roboții de îngrijire sunt implementați doar lent, iar eficiența lor practică este limitată. Digitalizarea locului de muncă progresează, dar nu poate compensa pe deplin deficitul fundamental de forță de muncă.
Ce reforme structurale sunt necesare?
Experții sunt de acord că Japonia are nevoie de reforme structurale profunde pentru a-și rezolva problemele pe termen lung. Măsurile luate până acum abordează adesea doar simptomele, nu și cauzele profunde.
O reformă fundamentală a politicii de imigrare este inevitabilă. Japonia nu va avea de ales decât să permită o imigrație mai mare și să o integreze mai eficient în societate. Abordarea actuală, cu vize temporare și reîntregirea familiilor limitată, este prea restrictivă pentru a satisface nevoile reale. Un sistem de imigrare deschis, modelat după cele din Canada sau Australia, ar fi necesar, dar se confruntă cu o rezistență publică considerabilă.
Cultura muncii are nevoie de o transformare fundamentală. Programul de lucru tradițional lung, flexibilitatea scăzută și echilibrul precar dintre viața profesională și cea personală trebuie depășite. Acest lucru necesită nu doar schimbări legislative, ci și o schimbare culturală în managementul corporativ și în societate în ansamblu.
Cum trebuie să se schimbe politica economică?
Politica economică se confruntă cu sarcina dificilă de a promova simultan creșterea economică și de a consolida finanțele publice. Strategia actuală de lansare repetată a unor noi pachete de stimulare își atinge limitele. În schimb, sunt necesare impulsuri de creștere durabilă prin reforme structurale și creșteri ale productivității.
Politica fiscală trebuie consolidată pe termen mediu, chiar dacă acest lucru este dificil pe termen scurt. Un raport datorie publică/PIB de peste 240% este nesustenabil, mai ales în contextul creșterii ratelor dobânzilor. Consolidarea fiscală treptată este necesară pentru a menține încrederea pieței și a asigura o marjă de manevră viitoare.
În același timp, cheltuielile trebuie să devină mai eficiente. În loc să se distribuie constant noi subvenții și plăți de transfer, investițiile în educație, cercetare și infrastructură ar trebui să fie prioritizate. Strategia de inovare a guvernului indică în direcția corectă, dar implementarea acesteia trebuie să fie mai consecventă.
Legat de asta:
Ce rol joacă cooperarea internațională?
Japonia nu își poate rezolva problemele în mod izolat. Provocările schimbărilor demografice, crizei datoriilor suverane și lipsei de forță de muncă necesită cooperare internațională și schimbul de bune practici.
Cooperarea cu alte țări dezvoltate care se confruntă cu probleme similare este deosebit de importantă. Germania, Italia și alte țări europene se confruntă cu provocări demografice comparabile. Un schimb intensiv de experiență privind reformele și soluțiile de succes ar putea aduce beneficii tuturor celor implicați.
Cooperarea cu țările ASEAN este crucială pentru abordarea deficitului de forță de muncă. Multe țări din Asia de Sud-Est au populații tinere și bine educate, care ar putea lucra în Japonia. Cu toate acestea, pentru aceasta sunt necesare condiții de muncă echitabile, salarii adecvate și oportunități de integrare.
Ce înseamnă asta pentru viitorul Japoniei?
Japonia se află într-un moment de cotitură în istoria sa. Provocările demografice, economice și sociale sunt atât de mari încât amenință supraviețuirea sa ca societate industrială modernă. Fără reforme profunde, amenință o nouă spirală de declin al populației, slăbiciune economică și instabilitate socială.
În același timp, criza oferă și oportunități pentru o schimbare durabilă. Deficitul de forță de muncă obligă companiile să regândească structurile tradiționale și să dezvolte soluții inovatoare. Necesitatea de a utiliza resursele mai eficient poate duce la creșterea productivității și la progrese tehnologice.
Următorii ani vor fi cruciali pentru viitorul Japoniei. Dacă reformele necesare sunt implementate cu succes și acceptarea publică a schimbării este promovată, Japonia poate deveni un model pentru alte țări care se confruntă cu provocări similare. Eșecul de a face acest lucru riscă un declin economic și social suplimentar, cu repercusiuni pe scena internațională.
Timpul se scurge, iar problemele se agravează în fiecare an. Japonia trebuie să acționeze acum pentru a-și asigura viitorul ca țară prosperă și stabilă. Soluțiile sunt cunoscute, dar implementarea lor necesită curaj politic și consens social - ambele resurse care sunt limitate în situația actuală.
Partenerul dumneavoastră global de marketing și dezvoltare a afacerilor
☑️ Limba noastră de afaceri este engleza sau germana
☑️ NOU: Corespondență în limba ta maternă!
Konrad Wolfenstein
Eu și echipa mea suntem bucuroși să vă fim la dispoziție în calitate de consilier personal.
Mă puteți contacta completând formularul de contact de aici sau pur și simplu sunându-mă la +49 89 89 674 804 ( München) . Adresa mea de e-mail este: wolfenstein@xpert.digital
Aștept cu nerăbdare proiectul nostru comun.
