Ce poți câștiga în industria publicității digitale și multe altele (informații compacte)

Publicat pe: 23 august 2018 / Actualizat pe: 31 august 2018 – Autor: Konrad Wolfenstein

Comparație salarială @shutterstock | Macrovector

+++ Cât câștigi în industria publicității digitale +++ Comparație salarială: Principalele industrii pentru directori +++ Aceste companii plătesc cel mai bine +++ Cu cât mai puțin câștigă femeile +++ Diferența de remunerare între sexe: Diferențele regionale în ceea ce privește diferența salarială +++ Egalitatea de gen la locul de muncă în Elveția +++ Numărul femeilor CEO este semnificativ supraestimat +++ Comparație salarială: Impactul economic al capitalei +++ Influența capitalei +++ Stuttgart în top, Schwerin în eșec +++ Comparație salarială: Cât câștigă oamenii în landurile germane +++ Nou studiu Bitkom: Cât câștigă angajații startup-urilor +++ Perspective salariale bune? +++ Unde absolvenții din UE întâmpină dificultăți/ușurință în a obține un loc de muncă +++ Cine lucrează cele mai multe ore pe an? +++ Programul de lucru mai lung nu duc la o productivitate mai mare +++ La ce vârstă câștigi cel mai mult? +++ Unde câștigi cel mai mult +++ Membrii consiliului de administrație câștigă de 71 de ori mai mult decât angajații lor +++ Cine știe cât câștig eu? +++ Doar aproximativ jumătate primesc concediu de odihnă +++ Cele mai plictisitoare locuri de muncă +++ Cine primește concediu de odihnă? +++ Oamenii din Est lucrează mai mult, dar câștigă mai puțin +++ Muncă cu normă întreagă și cu jumătate de normă în Germania +++ La ce ar renunța lucrătorii calificați pentru mai mult timp liber +++ Unde salariul minim nu este adesea plătit +++ De ce spun lucrătorii calificați „nu” +++ Concediu nelimitat pentru toată lumea? +++ Compensația este cel mai mare factor motivațional pentru europeni +++ Trebuie să fie plăcut să fii antrenor de fotbal +++

Cât poți câștiga în industria publicității digitale

Cei care lucrează în industria publicității digitale nu se vor îmbogăți – aceasta este concluzia unui studiu comun realizat de portalul online Gehalt.de, revista de specialitate Werben und Verkaufen și firma de consultanță în resurse umane Designerdock. Conform studiului, nivelul salariului mediu este de exact 100%, ingineria mecanică fiind pe primul loc, cu 125,2%.

Cu toate acestea, salariile în agenții variază semnificativ în funcție de job, așa cum arată graficul Statista. Conform datelor, un manager de dezvoltare a afacerilor câștigă în jur de 50.000 de euro brut pe an, în timp ce valoarea media a unui director artistic este de aproximativ 41.000 de euro. Designerii și copywriterii o duc considerabil mai prost, cu un salariu anual brut de aproximativ 33.000 de euro.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Comparație salarială: Cele mai importante industrii pentru directori

Cât câștigă de fapt șeful? O întrebare pe care și-o pun mulți angajați primește acum răspuns de la platforma de date salariale Gehalt.de . Conform datelor lor, salariile conducerii bancare sunt cele mai mari. Directorii de acolo câștigă aproape 187.000 de euro brut pe an. Managementul din industria chimică câștigă, de asemenea, peste 180.000 de euro, așa cum arată graficul Statista. La coada clasamentului celor 24 de sectoare se află sectorul medical, cu 90.500 de euro, și comerțul cu amănuntul, cu 82.500 de euro.

Studiul a analizat datele salariale a 4.825 de directori generali. Toți angajații sunt manageri cu responsabilități de personal.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Aceste companii plătesc cel mai bine

Oricine lucrează pentru Intel în Germania se poate considera norocos: producătorul de electronice plătește cele mai mari salarii din țară. Acesta este rezultatul unei analize realizate de platforma de recenzii a locurilor de muncă Glassdoor, conform Business Insider . Datele pentru clasament acoperă ultimii doi ani. Au fost incluse toate companiile cu peste 20 de aplicații pentru locuri de muncă pe Glassdoor. Salariul mediu la Intel este de 77.500 de euro. Airbus Group urmează pe locul al doilea cu 76.500 de euro, după cum arată graficul Statista. Gigantul IT IBM din SUA ocupă locul al treilea, cu un salariu mediu de 66.918 euro. În total, compania clasată pe locul 12 include nouă firme germane și trei internaționale. Producătorul auto Audi plătește cel mai „mic” salariu, de 60.270 de euro pe an, și ocupă locul 12.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Femeile câștigă mult mai puțin

Femeile din Germania câștigă în medie cu 21% mai puțin decât bărbații – o diferență salarială rară în țările europene. Diferența generală de câștiguri, cunoscută și sub numele de diferența de remunerare între sexe, variază în funcție de industrie. Raportul salarial din 2017 al portalului online de locuri de muncă Stepstone ilustrează amploarea acestei diferențe. Deși medicii și profesioniștii din domeniul medical câștigă cel mai mult per total, diferența este cea mai mare și în acest sector. Femeile câștigă în medie cu peste 30% mai puțin decât colegii lor bărbați, așa cum arată graficul Statista. Diferența este cea mai mică în profesiile IT, unde femeile câștigă în medie puțin peste 7.000 de euro, adică cu aproximativ 11% mai puțin pe an.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Diferența de remunerare între sexe: diferențe regionale în ceea ce privește disparitățile salariale

Femeile din Germania câștigă semnificativ mai puțin decât bărbații. Cu toate acestea, o analiză mai atentă a orașelor, districtelor și statelor federale individuale arată că cifrele variază considerabil. În unele dintre fostele state est-germane, femeile au chiar avantajul, așa cum arată graficul Statista. Diferențele sunt cele mai extreme în districtele Dingolfing-Landau, unde femeile câștigă cu 38% mai puțin, și Cottbus, unde femeile câștigă cu 17% mai mult decât bărbații.

Diferențele semnificative pot fi atribuite structurilor economice regionale. În statele cu o bază industrială puternică, diferența de remunerare între sexe este deosebit de mare, potrivit Institutului pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB), care a realizat studiul . În cazul orașului Dingolfing-Landau, este vorba despre industria auto și despre câteva companii mari, unde sunt angajați aproape jumătate din totalul bărbaților. În statele cu un accent mai puternic pe sectorul serviciilor și al serviciilor publice, cum ar fi Cottbus, care are un sector industrial mai puțin dezvoltat, femeile câștigă mai mult.

Conform Oficiului Federal de Statistică, diferența de remunerare între sexe în Germania este de 21%, mai mare decât în ​​majoritatea celorlalte țări europene. Conform calculelor Institutului pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB), care se bazează exclusiv pe date de la angajații cu normă întreagă, femeile din Germania câștigă în general cu 14,2% mai puțin. Cu toate acestea, IAB subliniază că diferențele de remunerare regionale reflectate în aceste calcule sunt probabil subestimate, deoarece femeile sunt mai predispuse să lucreze cu jumătate de normă decât bărbații.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Egalitatea de gen la locul de muncă în Elveția

Chiar și în Elveția, femeile se confruntă în continuare cu dezavantaje în comparație cu bărbații la locul de muncă. În aproape toate sectoarele, femeile sunt subreprezentate în poziții superioare și câștigă cu până la 21% mai puțin decât colegii lor bărbați. Egalitatea juridică la locul de muncă este consacrată în legislația elvețiană abia din 1996. Cu toate acestea, țara se clasează pe primul loc printre statele membre ale Națiunilor Unite cu cea mai mică inegalitate de gen, plasând-o înaintea unor țări exemplare precum Suedia și Norvegia.

După cum arată acest grafic, deși femeile sunt suprareprezentate în domenii tradițional dominate de femei, cum ar fi munca domestică, îngrijirea, învățământul și comerțul cu amănuntul, în special sectoarele promițătoare și pozițiile mai bine plătite din IT și management rămân ferm în mâinile bărbaților. Cu toate acestea, conform unei analize istorice a dezvoltării egalității de gen pe piața muncii realizate de platforma de știri swissinfo, creșterea ocupării forței de muncă în rândul femeilor din 1970 a avut loc în principal în profesii înalt calificate - adesea, însă, doar cu jumătate de normă.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Numărul femeilor CEO este semnificativ supraestimat

Doar trei procente din cele mai mari 500 de companii din lume au o femeie în funcția de CEO. Cu toate acestea, respondenții unui sondaj Ipsos : procentul este semnificativ supraestimat în toate cele 27 de țări participante.

După cum arată graficul Statista, respondenții din Mexic au fost cel mai departe de adeverire, 29% dintre respondenți declarând că au fost femei în funcții de director general. În Germania, cifra a fost estimată la 15%. Sud-coreenii au fost cei mai apropiați de adevăr, raportând că nouă procente dintre directorii generali sunt femei.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Comparație salarială: Capitala ca factor economic

În multe state germane, capitala este și centrul economic. Ce ar fi Bavaria fără München? Sau Baden-Württemberg fără Stuttgart? Conform unei analize realizate de platforma online Gehalt.de , ambele orașe cresc semnificativ salariul mediu al locuitorilor lor. În timp ce bavarezii ar pierde 17% din salariul mediu fără München, cifra este chiar mai mare în Baden-Württemberg, de 19%.

Situația este diferită în Hessa, de exemplu, unde Frankfurt este un centru economic puternic, separat de capitala statului. În mod similar, influența orașului Schwerin este relativ mică în Mecklenburg-Pomerania de Vest: angajații de acolo câștigă în jur de 33.000 de euro pe an cu capitala statului, comparativ cu puțin peste 1.000 de euro mai puțin fără aceasta. Situația este similară în Turingia, unde Erfurt face o diferență de doar trei procente.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Influența capitalului

Capitalele sunt motoarele economice în multe state germane, conform unei analize recente realizate de portalul de comparare a salariilor Gehalt.de. München conduce plutonul: incluzând datele din capitala bavareză, salariul mediu este de 44.605 euro pe an - fără datele din München, acesta scade cu peste șapte procente. În Turingia, excluzând capitala Erfurt, salariul mediu este cu 3,4 procente mai mic, așa cum arată graficul Statista. Diferențele sunt cele mai mici în statele învecinate cu orașele-stat. Acestea nu au fost incluse în analiză, dar probabil au un impact asupra zonelor înconjurătoare, în special în cazurile Berlinului și Hamburgului. Doar Wiesbaden, capitala Hessei, nu prezintă o astfel de diferență. Aici, întreaga regiune Rin-Main, în special centrul financiar Frankfurt, este responsabilă pentru nivelurile ridicate ale salariilor.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Stuttgart e grozav, Schwerin e un eșec

Nivelurile salariale din Germania variază semnificativ între statele federale. Dar ce se întâmplă când se compară doar capitalele statelor? Câștigă oamenii mai mult în Kiel decât în ​​Erfurt? Sau mai mult în Wiesbaden decât în ​​Hanovra? Platforma online Gehalt.de a analizat peste 750.000 de date salariale pentru cel mai recent atlas salarial .

Conform studiului, angajații din Stuttgart câștigă cel mai mult în comparație cu alte orașe germane. Nivelul lor salarial este de 127,6%. În München, acesta este de 126,1%. La coada clasamentului se află Schwerin, Erfurt și Potsdam. Nici măcar capitala nu strălucește tocmai: nivelul salarial din Berlin este de doar 93,6% din media națională.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Comparație salarială: Cât câștigă oamenii în landurile germane

Profesioniștii și managerii din Germania câștigă un salariu brut anual mediu de 52.000 de euro, conform celui mai recent raport salarial al Stepstone. O comparație între landurile germane arată că Hessa are cele mai mari salarii, urmată de Bavaria și Baden-Württemberg. Cele mai mici salarii se găsesc în Saxonia-Anhalt și Saxonia, așa cum ilustrează graficul Statista.

Totuși, nivelurile salariale nu sunt determinate doar de locație, ci și de industrie, grup profesional și diplomă. De exemplu, o diplomă în medicină (79.500 EUR) sau drept (74.000 EUR) duce, în general, la salarii mari mai târziu în carieră, în timp ce absolvenții cu diplome în design (46.000 EUR) sau educație (45.100 EUR) sunt plătiți sub medie.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Un nou studiu Bitkom: Iată cât câștigă angajații startup-urilor

Angajații entry-level din startup-uri câștigă mai puțin decât cei din companiile consacrate. Acesta este rezultatul unui sondaj realizat de asociația industrială Bitkom în rândul a 143 de fondatori. Aceștia au fost întrebați cu ce salariu își plătesc angajații în medie. Un angajat junior la un startup IT sau de internet câștigă în medie 31.400 de euro brut pe an, după cum arată graficul Statista. Cu toate acestea, startup-urile rămân atractive pentru mulți tineri angajați datorită ierarhiilor plate și a programului de lucru flexibil. La aceasta se adaugă oportunitatea de a fi implicat în inovații de la bun început și, astfel, de a câștiga experiență profesională, spune directorul general al Bitkom, Niklas Veltkamp. Iar această experiență se reflectă în salariile lor: Conform datelor sondajului, un angajat senior câștigă în medie 46.500 de euro pe an. Cei care ajung chiar și într-o poziție de management câștigă aproape 56.000 de euro. Directorii executivi câștigă în medie 71.500 de euro.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Perspective salariale bune?

Înainte de absolvire urmează urmările: alegerea locului de muncă potrivit, luând în considerare nu doar interesele personale, ci și piața muncii și potențialul salarial. După cum arată graficul Statista, conform celui mai recent raport salarial al StepStone cei mai bine câștigați dintre absolvenții de universitate, obținând un salariu mediu brut anual de aproape 80.000 de euro. Absolvenții de Drept câștigă în medie 74.000 de euro mai târziu în carieră. La coada clasamentului se află educatorii și asistenții sociali, cu doar aproximativ 45.000 de euro pe an. Designerii sunt puțin înainte, cu puțin peste 46.000 de euro. Raportul a analizat datele salariale a 60.000 de profesioniști și manageri, inclusiv toate bonusurile, comisioanele și primele.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Unde absolvenții din UE întâmpină dificultăți/ușurință în a găsi un loc de muncă

În Germania, mulți studenți se tem să intre pe piața muncii. În timp ce formarea profesională îi pregătește de obicei pe studenți direct pentru viitorul lor loc de muncă, doar câteva programe universitare oferă pregătire directă pentru carieră. Cu toate acestea, cel puțin în Germania, acest lucru nu împiedică perspectivele de angajare ale absolvenților de universitate. Peste 90% dintre absolvenții școlilor profesionale sau universităților din Germania găsesc un post corespunzător formării lor în primii trei ani. Doar în Malta și Islanda șansele sunt și mai mari.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Cine lucrează cele mai multe ore pe an?

Lucrătorii elvețieni au lucrat în medie 1.590 de ore în 2015, conform Perspectivelor Angajării OCDE 2017. Aceasta îi plasează înaintea Germaniei (1.371 de ore) și a Franței (1.482 de ore). Mexicanii au lucrat cele mai multe ore per angajat în 2015.

În ultimii ani, guvernul sud-coreean a încercat să reducă volumul mare de muncă al cetățenilor săi. Cu toate acestea, acest lucru nu a avut încă un succes complet. Sud-coreenii încă lucrează în medie 2.213 ore. Contrar opiniei populare, grecii, parțial din cauza crizei financiare, lucrează cele mai multe ore din Europa, cu o medie de 2.042 de ore. Japonia, cu 1.719 ore de lucru, se află imediat în urma SUA (1.779 ore de lucru).

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Orele de lucru mai lungi nu duc la o productivitate mai mare

În Germania, săptămâna de 40 de ore se aplică oficial în majoritatea sectoarelor. În realitate, o persoană din Germania lucrează în medie cu cinci ore mai puțin pe săptămână decât prevede acest regulament. Graficul nostru arată că acest lucru nu are neapărat un impact negativ asupra productivității muncii noastre. Cu 34,9 ore pe săptămână și o valoare a indicelui productivității de 127,2 pe oră, Germania se situează pe locul patru printre cele mai productive țări din UE pe săptămână lucrătoare. Interesant este că țările cu mai puține ore de lucru pe săptămână obțin scoruri mai mari la indicele productivității decât țările în care oamenii lucrează deosebit de multe ore.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

La ce vârstă câștigi cei mai mulți bani?

Cei care lucrează ca specialiști sau manageri în Germania se pot aștepta la un salariu în creștere constantă până la vârsta de 45 de ani, așa cum ilustrează graficul Statista. Platforma de comparare a salariilor Gehalt.de a analizat date de la aproape 218.000 de specialiști și manageri din Germania pentru raportul său salarial din 2017. Pentru specialiști, salariile brute anuale cresc continuu până la vârsta de 40 de ani, în timp ce managerii se pot aștepta la creșteri chiar și până la vârsta de 60 de ani. Cu toate acestea, diferențele nu se limitează la poziția de muncă; diferența de remunerare între sexe, adică salariile mai mici pentru angajatele de sex feminin, este, de asemenea, evidentă. Femeile câștigă mai puțin încă de la începutul carierei lor. Această diferență se adâncește apoi pe parcursul vieții lor profesionale și este deosebit de pronunțată în rândul managerilor. În plus, calificările academice sunt importante pentru câștiguri. Potrivit Gehalt.de, absolvenții cu o diplomă de master au perspective salariale peste medie.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Unde poți câștiga cel mai mult

Conform celui mai recent raport OCDE, „Impozitarea salariilor 2018”, Elveția este țara din cadrul organizației în care angajații primesc cel mai mare salariu mediu, atât brut, cât și net. Luxemburgul se află pe locul al doilea, urmat de Islanda pe locul trei. Germania ocupă locul patru în ceea ce privește salariul brut. Cu toate acestea, dacă ne gândim la ce câștiguri iau angajații acasă după impozitare și contribuții la asigurările sociale, situația este mai puțin roz pentru lucrătorii germani: dintr-un salariu mediu brut de 64.000 USD, doar aproximativ 38.000 USD ajung efectiv în conturile lor bancare. După cum arată graficul Statista, această diferență este mai pronunțată în Germania decât în ​​aproape orice altă țară. Dintre țările OCDE, doar belgienii au un venit net mai mic decât germanii.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Directorii câștigă de 71 de ori mai mult decât angajații lor

În 2017, membrii consiliilor de administrație ale companiilor DAX 30 au câștigat, în medie, de 71 de ori salariul angajaților lor. Aceasta arată un sondaj realizat de Fundația Hans Böckler, un institut de cercetare afiliat Confederației Sindicale Germane. Această sumă este semnificativ mai mare decât în ​​anii precedenți, după cum ilustrează graficul Statista. Diferența este cea mai pronunțată la Deutsche Post, unde managerul mediu câștigă de 159 de ori salariul angajaților săi, iar CEO-ul câștigă de 232 de ori. Diferențele sunt cele mai mici la Commerzbank, managerii câștigând de 20 de ori salariul lor, iar CEO-ii de 25 de ori salariul lor. Printre membrii obișnuiți ai consiliului de administrație, Adidas conduce cu un salariu de 107 ori mai mare, în timp ce SAP câștigă de 17 ori. Pentru analiză, fundația a calculat costurile cu personalul companiilor și le-a comparat cu salariile membrilor consiliilor lor de administrație.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Cine știe cât câștig eu?

Peste trei sferturi (76%) dintre angajații din Germania ar fi de acord ca colegii lor să știe cât câștigă. Aceasta este una dintre concluziile unui studiu reprezentativ realizat de site-ul de locuri de muncă Indeed , comandat de compania de cercetare de piață respondi, care a chestionat 1.035 de persoane din Germania cu privire la atitudinea lor față de salariu. Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani sunt deosebit de relaxați în această privință, 86% dintre ei declarând că ar fi de acord cu asta. Cu toate acestea, doar 29% dintre cei chestionați spun de fapt că colegii lor știu cât câștigă.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Cele mai plictisitoare locuri de muncă

Încă o săptămână petrecută plictisindu-se la birou? Aceasta pare a fi o experiență comună, în special în profesiile juridice, potrivit unui studiu realizat de platforma de comparare salarială emolument.com . Un procent de 81% dintre cei care lucrează în acest domeniu au raportat că se plictisesc la locul de muncă. Managementul de proiect pare, de asemenea, să ofere sarcini mai puțin captivante, 78% raportând plictiseală, așa cum se arată în graficul Statista. Cele mai interesante profesii se găsesc în educație, management și cercetare și dezvoltare. Aceste domenii au cele mai mici rate de plictiseală în rândul angajaților lor. Sondajul a chestionat 1.300 de profesioniști din zece țări, inclusiv Franța, Spania și Marea Britanie.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Doar aproximativ jumătate primesc concediu de odihnă

Aproximativ 43% dintre angajații din Germania primesc concediu de odihnă plătit de la angajator. Proporția este mai mare pentru bărbați (50,7%) decât pentru femei (38,7%) și mai mare în Germania de Vest decât în ​​Germania de Est. Acest lucru este conform unui sondaj realizat de Fundația Hans Böckler , care a analizat date de la aproximativ 6.600 de angajați. Sectorul prelucrător are cea mai mare proporție de angajați care primesc concediu de odihnă plătit, urmat de transporturi și depozitare. Cele mai mici proporții se regăsesc în sectorul tehnologiei informației și comunicațiilor și în educație, așa cum este ilustrat în graficul Statista.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Cine primește plata concediului de odihnă?

Unul din doi angajați din Germania primește concediu de odihnă – 71% în companiile cu contracte colective de muncă, comparativ cu doar 38% în companiile fără astfel de contracte. Aceasta arată o analiză realizată de Fundația Hans Böckler. Cea mai mare probabilitate de a primi concediu de odihnă se află în sectorul prelucrător, de 64%. În sectorul energetic, 55% dintre respondenți primesc un salariu pe a 13-a lună, așa cum arată graficul Statista.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Oamenii din est muncesc mai mult, dar câștigă mai puțin

Angajații din estul Germaniei câștigă semnificativ mai puțin decât cei din vestul țării – dar lucrează mai mult. Acest lucru este conform datelor de la Oficiul Federal de Statistică și de la birourile de statistică ale landurilor, analizate de grupul parlamentar al Partidului Stânga. Datele arată că angajații din Turingia lucrează cele mai multe ore, cu o medie de 1.371, dar câștigă în medie doar 28.728 de euro brut pe an. Angajații din Renania-Palatinat lucrează 1.255 de ore pe an și câștigă 31.998 de euro. Cei mai mari câștigători sunt cei din Hamburg, cu aproape 41.000 de euro. Cele 1.334 de ore de lucru ale acestora îi plasează în intervalul mediu-superior, așa cum ilustrează graficul Statista.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Muncă cu normă întreagă și cu jumătate de normă în Germania

Dacă un program de lucru mai lung duce la o eficiență mai mare este un subiect de dezbatere. Din perspectiva politicii pieței muncii, ar avea cu siguranță sens ca toți angajații să lucreze mai puține ore, deoarece acest lucru ar permite teoretic angajarea unui număr mai mare de persoane în total. După cum arată infograficul nostru, proporția angajaților din Germania care lucrează cu jumătate de normă a crescut din 1996.

Cu toate acestea, numărul mediu anual de ore lucrate de acești angajați a crescut cu 66 de ore pe an în ultimii 20 de ani, de la 644,8 la 711,2 ore. Per total, numărul lucrătorilor angajați a crescut cu 5,2 milioane din 1996, ajungând la 39,3 milioane în 2016, dintre care aproape 24 de milioane lucrau cu normă întreagă și 15,3 milioane cu jumătate de normă.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

La ce ar renunța muncitorii calificați pentru mai mult timp liber

Mai mulți bani sau mai mult timp liber – portalul de locuri de muncă meinestadt.de să știe ce îi motivează mai mult pe angajați. În general, 52,5% dintre respondenți au declarat că ar prefera mai mult timp liber, în timp ce 47,7% ar prefera mai mulți bani. Entuziasmul pentru mai mult timp liber este cel mai mare în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 30 și 40 de ani. Dintre diferitele sectoare, cei care lucrează în comerțul cu amănuntul și-au exprimat cel mai frecvent dorința de a avea mai mult timp liber, în timp ce cei care lucrează în achiziții și achiziții și-au exprimat cel mai adesea dorința de a avea mai mulți bani.

Dar la ce ar renunța respondenții sau ce ar face pentru a avea mai mult timp liber? 22,5% au declarat că ar fi mai dedicați în timpul programului de lucru – ceea ce înseamnă că nu i-ar deranja creșterea volumului de muncă dacă programul de lucru ar fi redus. 20,7% ar renunța la beneficii precum o mașină de serviciu sau un telefon mobil, ori cafea gratuită. 20% ar dori să-și scurteze pauzele, așa cum arată graficul Statista. Doar unul din zece a indicat că are deja suficient timp liber.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Unde adesea nu se plătește salariul minim

Un salariu minim legal a fost introdus în Germania la 1 ianuarie 2015. Pentru a asigura aplicarea sa pe piața muncii din Germania, Unitatea de Control Financiar pentru Munca Nedeclarată (FKS) efectuează inspecții specifice la nivel național. O infografică de la Statista, bazată pe datele publicate de Guvernul Federal în mai 2018 , ilustrează proporția inspecțiilor din sectoare individuale care au dus la proceduri penale pentru neplata salariului minim. Conform infograficului, cel mai mare număr de proceduri penale, raportat la numărul total de inspecții specifice din fiecare sector, a avut loc în industria construcțiilor de gips-carton și montaj, hotelurilor și restaurantelor, schelelor și construcțiilor în general. În aceste sectoare, companiile au încălcat legea salariului minim deosebit de frecvent. O proporție relativ mică de proceduri penale a fost înregistrată în comerțul cu amănuntul, saloanele de coafură și industria taxiurilor. Membrii Bundestagului din Partidul de Stânga critică faptul că respectarea salariului minim nu este suficient monitorizată în Germania în general. Aceștia susțin că doar 2,3% din totalul întreprinderilor au fost inspectate până în prezent. Asta ar însemna că, teoretic, fiecare afacere ar fi auditată doar la fiecare 40 de ani.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

De ce spun muncitorii calificați „nu”

Noi provocări, următorul pas pe scara carierei sau pur și simplu o schimbare de peisaj – există multe motive pentru un nou loc de muncă. Chiar și atunci când candidații și companiile au ajuns la punctul în care este programat un interviu, lucrurile pot totuși merge prost.

Platforma online de locuri de muncă Stepstone a chestionat peste 20.000 de profesioniști din Germania cu privire la criteriile care îi pot determina să respingă o ofertă de muncă după interviu. Cel mai important factor: superiorii. 72% au menționat o impresie negativă despre potențialul lor șef ca fiind factorul decisiv pentru a face o ofertă de muncă neinteresantă. Salariul s-a clasat pe locul doi: 71% ar respinge o ofertă dacă compensația nu ar corespunde așteptărilor lor.

Candidații sunt toleranți în ceea ce privește punctualitatea, așa cum arată graficul Statista. Foarte puțini ar refuza o ofertă de muncă dacă ar trebui să aștepte prea mult intervievatorii.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Vacanță nelimitată pentru toată lumea?

Modelele de lucru noi și flexibile devin din ce în ce mai populare. Unele companii, de obicei startup-uri, încearcă chiar o abordare complet flexibilă: angajații își stabilesc singuri concediul și salariul. În contextul muncii de zi cu zi din Germania, acest lucru sună ca ceva din viitorul îndepărtat, deoarece nu toată lumea poate avea un salariu anual de 100.000 de euro cu 50 de zile de concediu - dar oare angajații și-ar lua cu adevărat atât de mult timp liber?

Conform unui studiu recent realizat de rețeaua de carieră Xing, lucrurile nu stau așa. În timp ce tinerii sunt cu siguranță interesați să își ia o vacanță auto-determinată de durata dorită, persoanele în vârstă tind să nu considere această abordare practică, așa cum arată graficul Statista. În ceea ce privește durata vacanței, aceștia ar sta chiar și sub 30 de zile. Dar nici măcar tinerii nu visează la trei luni de vacanță pe an: și-ar lua aproximativ 34 de zile libere anual.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Compensațiile sunt ceea ce îi motivează cel mai mult pe europeni

Ce așteaptă angajații de la angajatorii lor și cum își pot motiva companiile angajații? Studiul „The Workforce View in Europe 2018” realizat de furnizorul de servicii de resurse umane ADP explorează aceste întrebări. Acesta a fost realizat anul trecut pe un eșantion de aproape 10.000 de europeni din Germania, Spania, Franța, Italia, Olanda, Polonia, Marea Britanie și Elveția.

Doisprezece procente dintre respondenți spun că plata concediilor le crește motivația, 18 procente au nevoie de recunoaștere din partea conducerii pentru a rămâne motivați, iar pentru 21 procente, relația cu colegii este primordială. Un echilibru bun între viața profesională și cea personală este o forță motrice pentru 22 procente. Cu toate acestea, așa cum arată graficul Statista, de departe cei mai motivanți factori pentru angajații din Europa sunt compensațiile și beneficiile angajatorului.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Ar fi frumos să fii antrenor de fotbal

Selecționerul echipei naționale a Germaniei, Joachim Löw, este campionul en-titre al Cupei Mondiale – dar nu este doar lider pe teren; este și în fruntea listei celor mai bine plătiți antrenori. Cu un salariu anual de 3,8 milioane de euro, el câștigă mai mult decât brazilianul Tile sau francezul Didier Deschamps – ambii primind 3,6 milioane de euro pe an, potrivit ziarului britanic Daily Mirror. Selecționerul naționalei Spaniei, Julen Lopetegui, se afla pe locul patru, cu 2,9 milioane de euro, dar a fost demis cu o zi înainte de începerea Cupei Mondiale. Locul său este ocupat acum de rusul Stanislav Cherchesov, care câștigă 2,5 milioane de euro pe an. Egiptul Héctor Cúper ocupă locul zece, cu 1,5 milioane de euro, așa cum arată graficul Statista. De altfel, cel mai mic salariu, conform analizei, îi revine senegalezului Aliou Cissé, cu 200.000 de euro.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.